Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City are required to provide their employees with paid sick leave under the city’s new Paid Sick Leave law. The law requires employers with five or more employees to provide up to four days (30 hours) of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to 40 hours of unpaid sick leave. The law applies to all full-time and part-time employees who work at least 80 hours within New York City limits during a calendar year. Employees can use paid sick leave for themselves or family members, including spouses, domestic partners, children, parents, and siblings. Employers must display a notice informing employees of their rights under the law, which can be found on the New York City Human Rights Commission website. Employers must also maintain records of employee work hours and sick leave usage for at least three years. Violations of the law can result in fines of up to $500 per violation, with a maximum fine of $2,500 per employee. The law was signed into effect by Mayor Michael Bloomberg in July 2013 and went into effect on April 1, 2014.

Home> News> Compliance> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке обязаны предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни. Закон требует от работодателей с пятью и более работниками предоставлять до четырех дней (30 часов) оплачиваемого больничного в год, в то время как более мелкие работодатели должны предоставлять до 40 часов неоплачиваемого больничного. Закон распространяется на всех сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день, которые работают не менее 80 часов в пределах лимитов Нью-Йорка в течение календарного года. Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для себя или членов семьи, включая супругов, домашних партнеров, детей, родителей и братьев и сестер. Работодатели должны показывать уведомление, информирующее сотрудников об их правах в соответствии с законом, которое можно найти на сайте Комиссии по правам человека Нью-Йорка. Работодатели также должны вести учет рабочего времени сотрудников и использования отпуска по болезни в течение не менее трех лет. Нарушения закона могут повлечь за собой штрафы до 500 долларов за нарушение, максимальный штраф составит 2500 долларов на сотрудника. Закон был подписан мэром Майклом Блумбергом в июле 2013 года и вступил в силу 1 апреля 2014 года.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs de New York sont tenus d'accorder à leurs employés des congés de maladie payés en vertu de la nouvelle loi de la ville sur les congés de maladie payés. La loi exige que les employeurs de cinq employés ou plus accordent jusqu'à quatre jours (30 heures) de congé de maladie payé par an, tandis que les employeurs plus petits doivent fournir jusqu'à 40 heures de congé de maladie non payé. La loi s'applique à tous les employés à temps plein et à temps partiel qui travaillent au moins 80 heures dans les limites de New York au cours d'une année civile. s employés peuvent utiliser le congé de maladie payé pour eux-mêmes ou les membres de leur famille, y compris les conjoints, les partenaires domestiques, les enfants, les parents et les frères et sœurs. s employeurs doivent afficher un avis informant les employés de leurs droits en vertu de la loi, qui peut être consulté sur le site Web de la Commission des droits de l'homme de New York. s employeurs doivent également tenir un registre des heures de travail des employés et de l'utilisation du congé de maladie pendant au moins trois ans. s violations de la loi peuvent entraîner des amendes jusqu'à 500 $ pour violation, l'amende maximale sera de 2500 $ par employé. La loi a été signée par le maire Michael Bloomberg en juillet 2013 et est entrée en vigueur le 1er avril 2014.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York están obligados a otorgar a sus empleados licencia de enfermedad pagada en virtud de la nueva y de Licencia de Enfermedad RemunRemunde la Ciudad. La ley obliga a los empleadores con cinco o más empleados a proporcionar hasta cuatro días (30 horas) de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben proporcionar hasta 40 horas de enfermedad no remunerada. La ley se aplica a todos los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial que trabajan al menos 80 horas dentro de los límites de Nueva York durante un año natural. empleados pueden utilizar la licencia de enfermedad remunerada para sí mismos o para sus familiares, incluidos cónyuges, parejas domésticas, hijos, padres y hermanos. empleadores deben mostrar un aviso informando a los empleados de sus derechos bajo la ley, que se puede encontrar en el sitio web de la Comisión de Derechos Humanos de Nueva York. empleadores también deben mantener un registro de las horas de trabajo de los empleados y el uso de la licencia de enfermedad durante al menos tres . violaciones a la ley pueden conllevar multas de hasta $500 por infracción, la multa máxima será de $2,500 por empleado. La ley fue firmada por el alcalde Michael Bloomberg en julio de 2013 y entró en vigor el 1 de abril de 2014.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada de Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores de Nova York têm a obrigação de conceder licença de doença remunerada aos seus funcionários, de acordo com a nova i de Licença de Doença Remunerada. A lei exige que os empregadores com cinco ou mais empregados ofereçam até quatro dias (30 horas) de hospital remunerado por ano, enquanto os empregadores mais pequenos devem fornecer até 40 horas de hospital não remunerado. A lei aplica-se a todos os funcionários em tempo integral e a tempo parcial que trabalhem no mínimo 80 horas dentro dos limites de Nova Iorque durante o ano civil. Os funcionários podem usar a licença-doença paga para si ou para os familiares, incluindo cônjuges, parceiros domésticos, filhos, pais e irmãos. Os empregadores devem apresentar uma notificação informando os seus direitos de acordo com a lei, que pode ser encontrada no site da Comissão de Direitos Humanos de Nova Iorque. Os empregadores também devem registrar o tempo de trabalho dos funcionários e o uso da licença por doença por pelo menos três anos. As violações podem levar a multas de até 500 dólares por infração, e a multa máxima é de 2.500 dólares por funcionário. A lei foi assinada pelo presidente Michael Bloomberg em julho de 2013 e entrou em vigor em 1º de abril de 2014.

Home> News> Compliance> La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entra in vigore La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entrerà in vigore a partire dal 1 aprile 2014. La legge impone ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori di concedere fino a quattro giorni (30 ore) di malattia retribuita all'anno, mentre i datori di lavoro più piccoli devono fornire fino a 40 ore di malattia non retribuita. La legge si applica a tutti i dipendenti a tempo pieno e part-time che lavorano almeno 80 ore entro i limiti di New York durante l'anno civile. I dipendenti possono utilizzare il congedo di malattia retribuito per se stessi o per i familiari, compresi coniugi, partner domestici, figli, genitori e fratelli e sorelle. I datori di lavoro devono mostrare una notifica che informa i dipendenti dei loro diritti in base alla legge, che può essere consultata sul sito della Commissione per i Diritti Umani di New York. I datori di lavoro devono anche registrare l'orario di lavoro dei dipendenti e l'uso del congedo per malattia per almeno tre anni. Una violazione della legge può comportare multe fino a 500 dollari per violazione, una multa massima di 2.500 dollari per dipendente. La legge è stata firmata dal sindaco Michael Bloomberg nel luglio del 2013 ed è entrata in vigore il 1 aprile del 2014.

Home> News> Compliance> New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 sind Arbeitgeber in New York verpflichtet, ihren Mitarbeitern bezahlten Krankenstand nach dem neuen Gesetz der Stadt über bezahlten Krankenstand zu gewähren. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, bis zu vier Tage (30 Stunden) bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten, während kleinere Arbeitgeber bis zu 40 Stunden unbezahlte Krankschreibung leisten müssen. Das Gesetz gilt für alle Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten, die mindestens 80 Stunden innerhalb der New Yorker Grenzen während eines Kalenderjahres arbeiten. Mitarbeiter können den bezahlten Krankheitsurlaub für sich selbst oder Familienmitglieder, einschließlich Ehegatten, benspartner, Kinder, Eltern und Geschwister, in Anspruch nehmen. Arbeitgeber müssen eine Benachrichtigung vorlegen, die die Mitarbeiter über ihre Rechte nach dem Gesetz informiert, die auf der Website der New Yorker Menschenrechtskommission zu finden ist. Arbeitgeber müssen zudem mindestens drei Jahre lang Aufzeichnungen über die Arbeitszeit der Beschäftigten und die Inanspruchnahme von Krankschreibungen führen. Verstöße gegen das Gesetz können Geldstrafen von bis zu 500 US-Dollar pro Verstoß mit einer Höchststrafe von 2.500 US-Dollar pro Mitarbeiter nach sich ziehen. Das Gesetz wurde im Juli 2013 von Bürgermeister Michael Bloomberg unterzeichnet und trat am 1. April 2014 in Kraft.

Home> News> ציות> New York City Implay ave Law Takes Expect 1 באפריל 2014, מעסיקים בניו יורק נדרשים לספק חופשת מחלה בתשלום לעובדיהם לפי חוק חופשת המחלה החדשה בעיר. החוק מחייב מעסיקים עם חמישה עובדים או יותר לספק עד ארבעה ימים (30 שעות) של חופשת מחלה בתשלום בשנה, בעוד מעסיקים קטנים יותר חייבים לספק עד 40 שעות חופשת מחלה ללא תשלום. החוק חל על כל העובדים במשרה מלאה וחלקית שעובדים לפחות 80 שעות בתוך גבולות העיר ניו יורק במהלך שנה קלנדרית. עובדים יכולים להשתמש בחופשת מחלה בתשלום לעצמם או לבני משפחה, כולל בני זוג, בני זוג, ילדים, הורים ואחים. על המעסיקים להציג הודעה המודיעה לעובדים על זכויותיהם על פי החוק, שניתן למצוא באתר של הוועדה לזכויות האדם בניו יורק. מעסיקים חייבים גם לשמור תיעוד של שעות עבודה ושימוש בחופשת מחלה למשך שלוש שנים לפחות. הפרות של החוק יכולות לגרום לקנסות של עד 500 $ לכל הפרה, עם קנס מקסימלי של 2,500 $ לעובד. החוק נחתם על ידי ראש העיר מייקל בלומברג ביולי 2013 ונכנס לתוקף ב-1 באפריל 2014.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York Şehrindeki işverenlerin çalışanlarına şehrin yeni ücretli hastalık izni yasası kapsamında ücretli hastalık izni sağlamaları gerekmektedir. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne kadar (30 saat) ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenler 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. Yasa, bir takvim yılı boyunca New York sınırları içinde en az 80 saat çalışan tüm tam ve yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar, eşleri, ev ortakları, çocukları, ebeveynleri ve kardeşleri de dahil olmak üzere kendileri veya aile üyeleri için ücretli hastalık izni kullanabilirler. İşverenler, çalışanları New York İnsan Hakları Komisyonu web sitesinde bulunabilecek yasalar kapsamındaki hakları hakkında bilgilendiren bir bildirim göstermelidir. İşverenler ayrıca çalışanların çalışma saatlerinin ve hastalık izni kullanımının kayıtlarını en az üç yıl boyunca tutmalıdır. Yasaların ihlali, ihlal başına 500 dolara kadar para cezası ve çalışan başına maksimum 2.500 dolar para cezası ile sonuçlanabilir. Yasa, Belediye Başkanı Michael Bloomberg tarafından Temmuz 2013'te imzalandı ve 1 Nisan 2014'te yürürlüğe girdi.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في مدينة نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر الجديد في المدينة يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام (30 ساعة) سنويًا، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر. ينطبق القانون على جميع الموظفين بدوام كامل وجزئي الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل حدود مدينة نيويورك خلال السنة التقويمية. يمكن للموظفين استخدام إجازة مرضية مدفوعة الأجر لأنفسهم أو لأفراد الأسرة، بما في ذلك الأزواج والشركاء المنزليين والأطفال والوالدين والأشقاء. يجب على أصحاب العمل إظهار إشعار لإبلاغ الموظفين بحقوقهم بموجب القانون، والذي يمكن العثور عليه على موقع لجنة حقوق الإنسان في نيويورك. يجب على أصحاب العمل أيضًا الاحتفاظ بسجلات ساعات عمل الموظفين واستخدام الإجازة المرضية لمدة ثلاث سنوات على الأقل. يمكن أن تؤدي انتهاكات القانون إلى غرامات تصل إلى 500 دولار لكل مخالفة، مع غرامة قصوى قدرها 2500 دولار لكل موظف. تم التوقيع على التشريع ليصبح قانونًا من قبل العمدة مايكل بلومبرج في يوليو 2013 ودخل حيز التنفيذ في 1 أبريل 2014.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕시 유급 휴가 법이 효력을 발휘합니다 2014 년 4 월 1 일부터 뉴욕시의 고용주는 직원들에게 유급 병가를 제공해야합니다. 도시의 새로운 유급 병가 휴가 법. 이 법은 직원이 5 명 이상인 고용주는 매년 최대 4 일 (30 시간) 의 유급 병가를 제공해야하며, 소규모 고용주는 최대 40 시간의 무급 병가를 제공해야합니다. 이 법은 한 해 동안 뉴욕시 한도 내에서 80 시간 이상 일하는 모든 풀 타임 및 파트 타임 직원에게 적용됩니다. 직원은 배우자, 국내 파트너, 자녀, 부모 및 형제 자매를 포함하여 자신이나 가족을 위해 유급 병가를 사용할 수 있습니다. 고용주는 뉴욕 인권위원회 웹 사이트에서 찾을 수있는 법률에 따라 직원에게 자신의 권리를 알리는 통지를 보여 주어야합니다. 고용주는 또한 직원의 시간과 병가 사용 기록을 3 년 이상 유지해야합니다. 법을 위반하면 위반 당 최대 $500의 벌금이 부과 될 수 있으며 직원당 최대 $2,500의 벌금이 부과 될 수 있습니다. 이 법안은 2013 년 7 월 Michael Bloomberg 시장에 의해 법으로 서명되었으며 2014 년 4 월 1 일에 발효되었습니다.

Home> News> Compliance>紐約州帶薪病假法生效《紐約州帶薪病假法》自20144月1日起生效。紐約市的雇主必須根據紐約市新的帶薪病假法為其雇員提供帶薪病假。法律要求有五名或更多雇員的雇主每最多提供四天（30小時）的帶薪病假，而規模較小的雇主必須提供多達40小時的無薪病假。該法律適用於所有在日歷內在紐約市限制範圍內工作至少80小時的全職和兼職員工。員工可以為自己或家庭成員（包括配偶，家庭伴侶，孩子，父母和兄弟姐妹）使用帶薪病假。雇主必須出示通知，告知雇員根據法律享有的權利，該通知可在紐約市人權委員會網站上找到。雇主還必須記錄雇員的工作時間和病假至少三的使用情況。違反法律可能會對違法行為處以最高500美元的罰款，對員工的最高罰款為2500美元。該法案由市長邁克爾·布隆伯格（Michael Bloomberg）於20137月簽署，並於20144月1日生效。