Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City with five or more employees are required to provide their employees with paid sick leave under the New York City Earned Sick Time Act (“the Act”). The Act requires covered employers to provide up to 40 hours of paid sick leave per year to their employees. The Act applies to all employees who work at least 80 hours within New York City limits during a 30-day period, regardless of where they live or where the employer is located. Employees are entitled to use accrued sick leave for their own illness, injury, or medical care, as well as to care for family members. Employers must provide notice to their employees of their rights under the Act, including the amount of sick leave available and the process for requesting and using sick leave. Employers may also require employees to provide documentation to support their request for sick leave. The Act allows employees to carry over unused sick leave from one calendar year to the next, but does not allow them to receive payment for unused sick leave upon termination of employment.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке с пятью или более сотрудниками обязаны предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с заработанным временем болезни в Нью-Йорке Акт («the Act»). Закон требует от покрываемых работодателей предоставлять своим работникам до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год. Закон применяется ко всем работникам, которые работают не менее 80 часов в пределах лимитов Нью-Йорка в течение 30-дневного периода, независимо от того, где они живут или где находится работодатель. Работники имеют право использовать накопленный отпуск по болезни для собственного заболевания, травмы или медицинского обслуживания, а также для ухода за членами семьи. Работодатели должны уведомлять своих работников об их правах в соответствии с Законом, включая сумму имеющегося отпуска по болезни и процесс запроса и использования отпуска по болезни. Работодатели также могут потребовать от сотрудников предоставить документацию, подтверждающую их запрос на отпуск по болезни. Закон позволяет работникам переносить неиспользованный отпуск по болезни с одного календарного года на другой, но не позволяет им получать оплату за неиспользованный отпуск по болезни при прекращении трудовой деятельности.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés de maladie payés à New York Entrée en vigueur La Loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs de New York comptant cinq employés ou plus sont tenus d'accorder à leurs employés un congé de maladie payé en fonction des heures de maladie gagnées à New York (« l'Acte »). La loi oblige les employeurs couverts à accorder à leurs employés jusqu'à 40 heures de congé de maladie rémunéré par an. La loi s'applique à tous les employés qui travaillent au moins 80 heures dans les limites de New York pendant une période de 30 jours, peu importe où ils vivent ou où se trouve l'employeur. s travailleurs ont le droit d'utiliser le congé de maladie accumulé pour leur propre maladie, blessure ou soins médicaux, ainsi que pour prendre soin des membres de leur famille. s employeurs doivent informer leurs employés de leurs droits en vertu de la Loi, y compris le montant des congés de maladie disponibles et le processus de demande et d'utilisation des congés de maladie. s employeurs peuvent également demander aux employés de fournir des documents à l'appui de leur demande de congé de maladie. La loi permet aux employés de reporter un congé de maladie non utilisé d'une année civile à une autre, mais ne leur permet pas de recevoir une rémunération pour un congé de maladie non utilisé à la cessation d'emploi.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York con cinco o más empleados están obligados a dar a sus empleados licencia de enfermedad remunerada según el tiempo de enfermedad ganado en Nueva York York Act («la y»). La ley exige que los empleadores cubiertos concedan a sus empleados hasta 40 horas de licencia de enfermedad remunerada al año. La ley se aplica a todos los empleados que trabajan al menos 80 horas dentro de los límites de la ciudad de Nueva York durante un período de 30 días, sin importar dónde vivan o dónde esté el empleador. empleados tienen derecho a utilizar la licencia de enfermedad acumulada para su propia enfermedad, lesión o atención médica, así como para el cuidado de familiares. empleadores deben notificar a sus empleados sus derechos en virtud de la y, incluido el monto de la licencia de enfermedad disponible y el proceso de solicitud y uso de la licencia de enfermedad. empleadores también pueden exigir a los empleados que proporcionen documentación que acredite su solicitud de licencia de enfermedad. La ley permite a los empleados transferir la licencia de enfermedad no utilizada de un año civil a otro, pero no les permite percibir el pago de la licencia de enfermedad no utilizada en caso de separación del servicio.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada em Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores em Nova York, com cinco ou mais funcionários, têm a obrigação de conceder licença de doença remunerada aos seus funcionários, conforme o tempo da doença em Nova York Act "). A lei exige que os empregadores cobertos ofereçam aos seus empregados até 40 horas de licença paga por doença por ano. A lei aplica-se a todos os trabalhadores que trabalham pelo menos 80 horas dentro dos limites de Nova Iorque durante um período de 30 dias, independentemente de onde moram ou onde o empregador esteja. Os trabalhadores têm o direito de usar a licença de doença acumulada para a sua própria doença, trauma ou assistência médica e para cuidar dos familiares. Os empregadores devem informar os seus empregados sobre os seus direitos de acordo com a i, incluindo o valor da licença por doença disponível e o processo de solicitação e uso da licença por doença. Os empregadores também podem exigir que os funcionários forneçam documentação que comprove o seu pedido de licença por doença. A lei permite que os trabalhadores transferam as férias de doença não utilizadas de um ano civil para outro, mas não lhes permite receber o pagamento por licença de doença não utilizada quando deixam de trabalhar.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entra in vigore la legge sul congedo di malattia retribuito a New York Dal 1 ° aprile 2014 i datori di lavoro a New York, con o più dipendenti, devono concedere ai propri dipendenti un congedo di malattia retribuito in base al tempo guadagnato a New York Act («The Act»). La legge impone ai datori di lavoro coperti di concedere ai propri dipendenti fino a 40 ore di permesso di malattia retribuito all'anno. La legge si applica a tutti i lavoratori che lavorano almeno 80 ore entro i limiti di New York per un periodo di 30 giorni, non importa dove vivono o dove si trovano i datori di lavoro. I lavoratori hanno il diritto di utilizzare il congedo di malattia accumulato per la propria malattia, infortunio o assistenza medica e per la cura dei familiari. I datori di lavoro devono informare i propri lavoratori dei loro diritti in base alla legge, inclusa l'importo del congedo per malattia esistente e il processo di richiesta e utilizzo del congedo per malattia. I datori di lavoro possono anche richiedere ai dipendenti di fornire la documentazione che conferma la loro richiesta di congedo per malattia. La legge consente ai lavoratori di spostare il congedo di malattia inutilizzato da un anno civile all'altro, ma impedisce loro di ricevere il pagamento per il congedo di malattia non utilizzato al termine dell'attività lavorativa.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 sind Arbeitgeber in New York mit fünf oder mehr Beschäftigten verpflichtet, ihren Beschäftigten bezahlten Krankenstand entsprechend der in New York verdienten Krankenstandszeit zu gewähren Gesetz ("the Act") "). Das Gesetz verpflichtet gedeckte Arbeitgeber, ihren Beschäftigten bis zu 40 Stunden bezahlten Krankenstand pro Jahr zu gewähren. Das Gesetz gilt für alle Arbeitnehmer, die mindestens 80 Stunden innerhalb der New Yorker Grenzen für einen Zeitraum von 30 Tagen arbeiten, unabhängig davon, wo sie leben oder wo sich der Arbeitgeber befindet. Arbeitnehmer haben das Recht, den angesammelten Krankenstand für ihre eigene Krankheit, Verletzung oder medizinische Versorgung sowie für die Pflege von Familienangehörigen zu nutzen. Arbeitgeber müssen ihre Arbeitnehmer über ihre Rechte nach dem Gesetz informieren, einschließlich der Höhe des verfügbaren Krankheitsurlaubs und des Verfahrens zur Beantragung und Inanspruchnahme des Krankheitsurlaubs. Arbeitgeber können auch verlangen, dass Arbeitnehmer Unterlagen vorlegen, die ihren Antrag auf Krankschreibung bestätigen. Das Gesetz erlaubt es Arbeitnehmern, nicht in Anspruch genommenen Krankheitsurlaub von einem Kalenderjahr auf ein anderes zu übertragen, verhindert jedoch, dass sie bei Beendigung der Beschäftigung für nicht in Anspruch genommenen Krankheitsurlaub bezahlt werden.

Home> News> Complication> New York Affect New York Office Office AT 1 באפריל 2014, מעסיקים בניו יורק עם חמישה או יותר עובדים נדרשים לספק לעובדיהם חופשת מחלה בתשלום בהתאם להרווחת זמן מחלה בחוק בניו יורק (”המעשה”). החוק מחייב מעסיקים מכוסים לתת לעובדיהם עד 40 שעות חופשת מחלה בתשלום בשנה. החוק חל על כל העובדים שעובדים לפחות 80 שעות בתוך הגבולות של העיר ניו יורק במשך 30 יום, ללא קשר למקום מגוריהם או למקום מגוריו של המעסיק. לעובדים יש הזכות להשתמש בחופשת מחלה לצורך חולי, פציעה או טיפול רפואי, וטיפול בבני משפחה. על המעסיקים להודיע לעובדיהם על זכויותיהם על פי החוק, לרבות כמות חופשת המחלה הזמינה והתהליך לקבלת חופשת מחלה. מעסיקים יכולים גם לדרוש מעובדים לספק תיעוד שיתמוך בבקשתם לחופשת מחלה. החוק מאפשר לעובדים להעביר חופשת מחלה ללא שימוש משנה אחת לשנייה, אך מונע מהם לקבל תשלום על חופשת מחלה ללא שימוש כשהם מפסיקים לעבוד.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, beş veya daha fazla çalışanı olan New York'taki işverenlerin, çalışanlarına New York Yasası'nda ("Yasa") kazanılan hastalık süresine uygun olarak ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. Yasa, kapsam dahilindeki işverenlerin işçilerine yılda 40 saate kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektiriyor. Yasa, nerede yaşadıklarına veya işverenin bulunduğu yere bakılmaksızın, 30 günlük bir süre boyunca New York sınırları içinde en az 80 saat çalışan tüm işçiler için geçerlidir. İşçiler, tahakkuk eden hastalık iznini kendi hastalıkları, yaralanmaları veya tıbbi bakımları ve aile üyelerinin bakımı için kullanma hakkına sahiptir. İşverenler, mevcut hastalık izni miktarı ve hastalık izni talep etme ve kullanma süreci de dahil olmak üzere, çalışanlarına Kanun kapsamındaki haklarını bildirmelidir. İşverenler ayrıca çalışanlardan hastalık izni taleplerini desteklemek için belge sağlamalarını isteyebilir. Yasa, işçilerin kullanılmayan hastalık iznini bir takvim yılından diğerine aktarmalarına izin veriyor, ancak çalışmayı bıraktıklarında kullanılmayan hastalık izni için ödeme yapmalarını engelliyor.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في نيويورك مع خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم وفقًا للوقت المرضي المكتسب في قانون نيويورك («القانون»). يتطلب القانون من أصحاب العمل المشمولين منح عمالهم ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا. ينطبق القانون على جميع العمال الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل حدود مدينة نيويورك على مدى 30 يومًا، بغض النظر عن مكان إقامتهم أو مكان وجود صاحب العمل. للعمال الحق في استخدام الإجازة المرضية المستحقة لمرضهم أو إصابتهم أو رعايتهم الطبية، ولرعاية أفراد الأسرة. ويجب على أصحاب العمل إخطار موظفيهم بحقوقهم بموجب القانون، بما في ذلك مقدار الإجازة المرضية المتاحة وعملية طلب الإجازة المرضية واستخدامها. يمكن لأصحاب العمل أيضًا مطالبة الموظفين بتقديم وثائق لدعم طلبهم للحصول على إجازة مرضية. يسمح القانون للعمال بنقل الإجازة المرضية غير المستخدمة من سنة تقويمية إلى أخرى، لكنه يمنعهم من الحصول على أجر مقابل إجازة مرضية غير مستخدمة عندما يتوقفون عن العمل.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 유급 병가 법은 2014 년 4 월 1 일부터 뉴욕 유급 병가 휴가 법에 영향을 미칩니다. 뉴욕 법에서 병가를 얻었습니다 ("법"). 이 법은 보험 고용주가 근로자에게 1 년에 최대 40 시간의 유급 병가를 제공하도록 요구합니다. 이 법은 거주 지역 또는 고용주 위치에 관계없이 30 일 동안 뉴욕시 내에서 80 시간 이상 근무하는 모든 근로자에게 적용됩니다. 근로자는 자신의 질병, 부상 또는 의료 서비스 및 가족을 돌보기 위해 발생하는 병가를 사용할 권리가 있습니다. 고용주는 이용 가능한 병가 및 병가 요청 및 사용 절차를 포함하여 법에 따라 직원에게 자신의 권리를 통지해야합니다. 고용주는 또한 직원이 병가 요청을 지원하기 위해 서류를 제공하도록 요구할 수 있습니다. 이 법은 근로자가 사용하지 않는 병가를 한 해에서 다른 해로 옮길 수 있도록 허용하지만, 일을 중단 할 때 사용하지 않는 병가에 대한 임금을받지 못하게합니다.

Home> News> Compliance>紐約帶薪病假法生效《紐約帶薪病假法》自20144月1日起生效。"）。法律要求有保險的雇主每向其雇員提供40小時的帶薪病假。該法適用於在30天內在紐約市限制內工作至少80小時的工人，無論他們在哪裏居住或雇主在哪裏。工人有權將累積病假用於自己的疾病、受傷或醫療保健以及照顧家庭成員。雇主必須將其根據該法享有的權利通知其雇員，包括現有的病假金額以及申請和使用病假的過程。雇主還可以要求雇員提供證明其病假要求的文件。該法允許雇員將未使用的病假從一個日歷推遲到另一個日歷，但不允許他們在終止工作時領取未使用的病假工資。