Home > News > Compliance > New York City’s Earned Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Earned Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employees in New York City will be entitled to accrue and use up to 40 hours of paid sick leave per year under the city’s new Earned Sick Leave law. The law applies to all employers with five or more employees and requires them to provide sick leave to their employees. The law allows employees to use sick leave for their own illness, injury, or medical care, as well as to care for a family member’s illness, injury, or medical care. Employees can begin accruing sick leave on the date of hire and must be allowed to use it after 90 days of employment. Employers are required to provide notice to employees of their rights under the law, including a written policy outlining the terms of the sick leave program, and must display a poster in the workplace informing employees of their rights. Employers must also maintain records of employee sick leave usage for at least three years. There are some limitations on the law, including: Employers may not condition employment or promotion on an employee’s use or availability of sick leave. Employers may not discriminate or retaliate against employees who use sick leave.

Home> News> Compliance> Закон о заработанном отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон о заработанном отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года сотрудники в Нью-Йорке будут иметь право накапливать и использовать до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год в соответствии с новым заработанным отпуском по болезни в городе право. Закон распространяется на всех работодателей с пятью и более сотрудниками и требует от них предоставлять больничный своим сотрудникам. Закон позволяет работникам использовать отпуск по болезни для собственной болезни, травмы или медицинского обслуживания, а также для ухода за болезнью, травмой или медицинским обслуживанием члена семьи. Сотрудники могут начать накапливать больничный в день найма, и им должно быть разрешено использовать его после 90 дней работы. Работодатели обязаны предоставлять сотрудникам уведомление об их правах в соответствии с законом, включая письменную политику, в которой изложены условия программы больничных, и должны вывесить на рабочем месте плакат, информирующий работников об их правах. Работодатели также должны вести учет использования отпусков по болезни сотрудниками в течение не менее трех лет. Существуют некоторые ограничения закона, в том числе: Работодатели не могут обусловливать трудоустройство или продвижение по службе использованием работником или наличием отпуска по болезни. Работодатели не могут дискриминировать или принимать ответные меры в отношении сотрудников, которые используют больничные.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La Loi sur les congés de maladie acquis à New York entre en vigueur La Loi sur les congés de maladie acquis à New York entre en vigueur à compter du 1er avril 2014. s employés de New York auront le droit d'accumuler et d'utiliser jusqu'à 40 heures de congés de maladie payés par an en vertu des nouveaux congés de maladie acquis à New York. La Loi s'applique à tous les employeurs de cinq employés ou plus et les oblige à accorder des congés maladie à leurs employés. La loi permet aux employés d'utiliser le congé de maladie pour leur propre maladie, blessure ou soins médicaux, ainsi que pour prendre soin d'une maladie, blessure ou soins médicaux d'un membre de la famille. s employés peuvent commencer à accumuler des congés de maladie le jour de leur embauche et doivent être autorisés à les utiliser après 90 jours de travail. s employeurs sont tenus de donner aux employés un avis de leurs droits en vertu de la loi, y compris une politique écrite énonçant les conditions du programme de congé de maladie, et d'afficher sur le lieu de travail une pancarte informant les employés de leurs droits. s employeurs doivent également tenir un registre de l'utilisation des congés de maladie par les employés pendant au moins trois ans. Il existe certaines limites à la loi, notamment : s employeurs ne peuvent subordonner l'emploi ou la promotion à l'utilisation d'un employé ou à l'existence d'un congé de maladie. s employeurs ne peuvent pas faire de discrimination ou prendre des mesures de rétorsion contre les employés qui utilisent les congés de maladie.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Ganada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Ganada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleados en Nueva York tendrán derecho a acumular y utilizar hasta 40 horas de licencia de enfermedad pagada al año de acuerdo con los nuevos ingresos La licencia por enfermedad en la ciudad tiene derecho. La ley se aplica a todos los empleadores con cinco o más empleados y les obliga a proporcionar un hospital a sus empleados. La ley permite a los empleados utilizar la licencia de enfermedad para su propia enfermedad, lesión o atención médica, así como para cuidar de una enfermedad, lesión o atención médica de un familiar. empleados pueden empezar a acumular el hospital el día de la contratación y se les debe permitir usarlo después de 90 días de trabajo. empleadores tienen la obligación de notificar a los empleados sus derechos con arreglo a la ley, incluida una política escrita que establezca las condiciones del programa de hospitalización, y deben colocar un cartel en el lugar de trabajo para informar a los trabajadores de sus derechos. empleadores también deben mantener un registro del uso de licencias de enfermedad por parte de los empleados durante al menos tres . Existen algunas limitaciones de la ley, entre ellas: empleadores no pueden condicionar el empleo o promoción al uso del empleado o a la disponibilidad de licencia de enfermedad. empleadores no pueden discriminar ni tomar represalias contra los empleados que usan el hospital.

Home> News> Compliance> A i de Licença Médica de Nova York entra em vigor. A partir de 1 de abril de 2014, os funcionários de Nova York terão o direito de acumular e usar até 40 horas de licença-doença remunerada por ano, de acordo com a nova licença-doença da cidade. A lei aplica-se a todos os empregadores com cinco ou mais funcionários e exige que eles ofereçam um hospital aos seus funcionários. A lei permite que os trabalhadores utilizem a licença por doença para a sua própria doença, trauma ou assistência médica, bem como para cuidar da doença, trauma ou atendimento médico de um membro da família. Os funcionários podem começar a acumular o hospital no dia da contratação e devem ser autorizados a usá-lo após 90 dias de trabalho. Os empregadores são obrigados a informar os seus direitos de acordo com a lei, incluindo a política escrita que estabelece as condições do programa hospitalar, e devem colocar um cartaz no local de trabalho informando os trabalhadores sobre os seus direitos. Os empregadores também devem registrar o uso de férias de doença por funcionários por pelo menos três anos. Há algumas limitações legais, incluindo que os empregadores não podem condicionar o emprego ou promoção ao emprego ou licença por doença. Os empregadores não podem discriminar ou reagir contra os funcionários que usam o hospital.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia guadagnato a New York entrerà in vigore La legge sul congedo di malattia guadagnato a New York entrerà in vigore Dal 1 ° aprile 2014, i dipendenti di New York avranno il diritto di accumulare e utilizzare fino a 40 ore di permesso di malattia retribuito all'anno in base al nuovo permesso di malattia guadagnato in città. La legge si applica a tutti i datori di lavoro con cinque o più dipendenti e impone loro di fornire un ricovero ospedaliero ai propri dipendenti. La legge consente ai lavoratori di utilizzare il congedo per malattia per la propria malattia, infortunio o assistenza sanitaria, nonché per la cura della malattia, trauma o assistenza sanitaria di un membro della famiglia. I dipendenti possono iniziare ad accumulare l'ospedale il giorno dell'assunzione e dovrebbero essere autorizzati a utilizzarlo dopo 90 giorni di lavoro. I datori di lavoro sono tenuti a notificare ai dipendenti i loro diritti in base alla legge, inclusa la politica scritta che stabilisce le condizioni del programma ospedaliero, e devono mostrare sul posto di lavoro un cartello che informa i lavoratori dei loro diritti. I datori di lavoro devono anche registrare l'uso dei congedi per malattia da parte dei dipendenti per almeno tre anni. Ci sono alcune limitazioni della legge, tra cui: i datori di lavoro non possono condizionare l'assunzione o la promozione con l'uso del lavoratore o la presenza di congedi per malattia. I datori di lavoro non possono discriminare o reagire contro i dipendenti che usano l'ospedale.

Home> News> Compliance> New York Health Vacancy Earned Act tritt in Kraft New York Health Vacancy Earned Act tritt in Kraft Ab dem 1. April 2014 haben Beschäftigte in New York das Recht, pro Jahr bis zu 40 Stunden bezahlten Krankenstand zu horten und in Anspruch zu nehmen. Das Gesetz gilt für alle Arbeitgeber mit fünf oder mehr Mitarbeitern und verpflichtet sie, ihren Mitarbeitern Krankenstand zu gewähren. Das Gesetz erlaubt es Arbeitnehmern, den Krankenstand für ihre eigene Krankheit, Verletzung oder medizinische Versorgung sowie für die Pflege einer Krankheit, Verletzung oder medizinischen Versorgung eines Familienmitglieds zu nutzen. Mitarbeiter können am Tag der Einstellung mit der Ansammlung von Krankengeld beginnen und sollten es nach 90 Tagen Arbeit verwenden dürfen. Arbeitgeber sind verpflichtet, die Arbeitnehmer über ihre Rechte gemäß dem Gesetz zu informieren, einschließlich einer schriftlichen Richtlinie, die die Bedingungen des Krankheitsprogramms festlegt, und müssen am Arbeitsplatz ein Plakat anbringen, das die Arbeitnehmer über ihre Rechte informiert. Arbeitgeber müssen auch Aufzeichnungen über die Inanspruchnahme von Krankschreibungen durch Arbeitnehmer für mindestens drei Jahre führen. Es gibt einige Einschränkungen des Gesetzes, einschließlich: Arbeitgeber können die Beschäftigung oder Beförderung nicht von der Verwendung des Arbeitnehmers oder dem Vorhandensein von Krankheitsurlaub abhängig machen. Arbeitgeber dürfen Beschäftigte, die Krankenstand nutzen, nicht diskriminieren oder vergelten.

Home> News> ציות> חוק חופשת המחלה שהרוויח בניו יורק נכנס לתוקף החל מ-1 באפריל 2014, לעובדים בניו יורק תהיה הזכות לצבור ולהשתמש עד 40 שעות של חופשת מחלה בתשלום בשנה תחת חופשת המחלה החדשה בעיר נכון. החוק חל על כל המעסיקים עם חמישה או יותר עובדים ומחייב אותם לספק חופשת מחלה לעובדיהם. החוק מאפשר לעובדים להשתמש בחופשת מחלה עבור מחלתם, פציעתם או הטיפול הרפואי שלהם, ולטפל במחלה של בן משפחה, פציעה או טיפול רפואי. עובדים יכולים להתחיל לצבור חופשת מחלה ביום בו הם מועסקים ויש לאפשר להם להשתמש בה לאחר 90 ימי עבודה. מעסיקים נדרשים לתת לעובדים הודעה על זכויותיהם על פי החוק, כולל מדיניות כתובה המתווה את תנאי תוכנית חופשת המחלה, ועליהם להציג פוסטר במקום העבודה המודיע לעובדים על זכויותיהם. מעסיקים חייבים גם לשמור תיעוד של שימוש בחופשת מחלה של עובדים לפחות שלוש שנים. יש מגבלות מסוימות בחוק, ובהן: מעסיקים אינם יכולים להתנות עבודה או קידום על שימוש או זמינות של עובדים בחופשת מחלה. מעסיקים אינם יכולים להפלות או לנקום בעובדים המשתמשים בימי מחלה.''

Home> News> Compliance> The Earned ck ave Act in New York City yürürlüğe girdi The Earned ck ave Act in New York City yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York City'deki çalışanlar, yeni kazanılan hastalık izni kapsamında yılda 40 saate kadar ücretli hastalık izni biriktirme ve kullanma hakkına sahip olacak. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan tüm işverenler için geçerlidir ve çalışanlarına hastalık izni vermelerini gerektirir. Yasa, işçilerin kendi hastalıkları, yaralanmaları veya tıbbi bakımları için hastalık izni kullanmalarına ve bir aile üyesinin hastalığı, yaralanması veya tıbbi bakımı için bakım yapmalarına izin verir. Çalışanlar işe alındıkları gün hastalık izni biriktirmeye başlayabilir ve 90 günlük çalışmadan sonra kullanmalarına izin verilmelidir. İşverenlerin, çalışanlara, hastalık izni programının şartlarını özetleyen yazılı bir politika da dahil olmak üzere, yasa kapsamındaki haklarını bildirmeleri ve işyerinde çalışanları hakları hakkında bilgilendiren bir poster göstermeleri gerekir. İşverenler ayrıca çalışanların hastalık izni kullanımlarının kayıtlarını en az üç yıl boyunca tutmalıdır. Yasanın bazı sınırlamaları vardır: İşverenler, bir çalışanın kullanımı veya hastalık izninin mevcudiyeti üzerine istihdam veya terfi sağlayamaz. İşverenler, hastalık günlerini kullanan çalışanlara karşı ayrımcılık yapamaz veya misilleme yapamaz.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المكتسبة في مدينة نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية المكتسبة في مدينة نيويورك حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 أبريل 2014، سيكون للموظفين في مدينة نيويورك الحق في تراكم واستخدام ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في السنة تحت الإجازة المرضية الجديدة المكتسبة في حق المدينة. ينطبق القانون على جميع أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر ويطلب منهم منح إجازة مرضية لموظفيهم. يسمح القانون للعمال باستخدام إجازة مرضية لمرضهم أو إصابتهم أو رعايتهم الطبية، ورعاية مرض أو إصابة أو رعاية طبية لأحد أفراد الأسرة. يمكن للموظفين البدء في تجميع إجازة مرضية في يوم تعيينهم ويجب السماح لهم باستخدامها بعد 90 يومًا من العمل. يُطلب من أصحاب العمل تزويد الموظفين بإشعار بحقوقهم بموجب القانون، بما في ذلك سياسة مكتوبة تحدد شروط برنامج الإجازة المرضية، ويجب عليهم عرض ملصق في مكان العمل لإبلاغ الموظفين بحقوقهم. يجب على أصحاب العمل أيضًا الاحتفاظ بسجلات استخدام الإجازة المرضية للموظفين لمدة ثلاث سنوات على الأقل. هناك بعض القيود على القانون، بما في ذلك: لا يمكن لأرباب العمل اشتراط التوظيف أو الترقية على استخدام الموظف أو توافر الإجازة المرضية. لا يمكن لأصحاب العمل التمييز أو الانتقام ضد الموظفين الذين يستخدمون أيام المرض.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕시의 근로 아픈 휴가 법이 발효됩니다. 뉴욕시의 근로 아픈 휴가 법은 2014 년 4 월 1 일부터 시행됩니다. 도시에서 새로 얻은 병가에 따라 매년 최대 40 시간의 유급 병가를 사용하십시오. 이 법은 직원이 5 명 이상인 모든 고용주에게 적용되며 직원에게 병가를 제공해야합니다. 이 법은 근로자가 자신의 질병, 부상 또는 의료 서비스를 위해 병가를 사용하고 가족의 질병, 부상 또는 의료 서비스를 돌볼 수 있도록 허용합니다. 직원은 고용 된 날에 병가를 축적 할 수 있으며 90 일 동안 근무한 후에이를 사용할 수 있어야합니다. 고용주는 병가 프로그램의 조건을 설명하는 서면 정책을 포함하여 직원에게 법률에 따라 자신의 권리를 통지해야하며 직원에게 자신의 권리를 알리는 포스터를 표시해야합니다. 고용주는 또한 직원의 병가 사용 기록을 3 년 이상 유지해야합니다. 법률에는 몇 가지 제한 사항이 있습니다. 고용주는 직원의 사용 또는 병가 이용에 대한 고용 또는 승진을 조절할 수 없습니다. 고용주는 병든 날을 사용하는 직원을 차별하거나 보복 할 수 없습니다.

Home> News> Compliance>紐約的《病假法》生效。紐約的《病假法》自20144月1日起生效。根據紐約市新的病假，紐約的員工將有權每累積和使用長達40小時的帶薪病假。該法適用於所有有五名或更多雇員的雇主，並要求他們向其雇員提供病假。該法案允許工人將病假用於自己的疾病，創傷或醫療保健，以及照顧家庭成員的疾病，創傷或醫療保健。員工可以在招聘當天開始累積病假，在工作90天後應允許使用。雇主有義務向雇員提供法律規定的權利通知，包括規定病假計劃條件的書面政策，並在工作場所張貼海報，告知雇員其權利。雇主還必須保持雇員病假使用記錄至少三。有一些法律限制，包括：雇主不得以雇用或晉升雇員或使用病假為條件。雇主不得歧視或報復使用病假的雇員。