Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, certain employers in New York City are required to provide their employees with paid sick leave under the New York City Earned Sick Time Act (“the Act”). The Act requires covered employers to provide up to 40 hours of paid sick leave per year to their employees. The Act applies to employers with five or more employees and covers all types of sick leave, including time taken for the employee’s own illness, injury, or medical condition, as well as time taken to care for a family member. Employers with fewer than five employees are not subject to the law, but may choose to provide paid sick leave voluntarily. To be considered a “covered employer” under the Act, an employer must have at least one employee who works more than 80 hours per year in New York City. This means that many small businesses and non-profit organizations are exempt from the law.

Home> News> Compliance> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу С 1 апреля 2014 года некоторые работодатели в Нью-Йорке обязаны предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с Законом Нью-Йорка о заработанном больничном времени («Act»). Закон требует от покрываемых работодателей предоставлять своим работникам до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год. Закон применяется к работодателям с пятью или более работниками и охватывает все виды отпусков по болезни, включая время, необходимое для собственной болезни, травмы или состояния здоровья работника, а также время, необходимое для ухода за членом семьи. Работодатели, у которых менее пяти сотрудников, не подпадают под действие закона, но могут выбрать предоставление оплачиваемого больничного в добровольном порядке. Чтобы считаться «покрываемым работодателем» в соответствии с Законом, работодатель должен иметь как минимум одного работника, который работает более 80 часов в год в Нью-Йорке. Это означает, что многие малые предприятия и некоммерческие организации освобождены от закона.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur le 1er avril 2014 Certains employeurs de New York sont tenus d'accorder à leurs employés des congés de maladie payés en vertu de la loi de New York sur les congés de maladie payés (la « loi »). La loi oblige les employeurs couverts à accorder à leurs employés jusqu'à 40 heures de congé de maladie rémunéré par an. La Loi s'applique aux employeurs de cinq employés ou plus et couvre tous les types de congés de maladie, y compris le temps nécessaire pour leur propre maladie, blessure ou état de santé, ainsi que le temps nécessaire pour s'occuper d'un membre de la famille. s employeurs qui ont moins de cinq employés ne sont pas assujettis à la loi, mais peuvent choisir d'accorder volontairement un congé maladie payé. Pour être considéré comme « couvert par l'employeur » en vertu de la Loi, l'employeur doit avoir au moins un employé qui travaille plus de 80 heures par année à New York. Cela signifie que de nombreuses petites entreprises et organisations à but non lucratif sont exemptées de la loi.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, algunos empleadores en Nueva York están obligados a otorgar a sus empleados licencia de enfermedad pagada en virtud de la y de Ingresos de Nueva York York tiempo del hospital («Act»). La ley exige que los empleadores cubiertos concedan a sus empleados hasta 40 horas de licencia de enfermedad remunerada al año. La ley se aplica a los empleadores con cinco o más empleados y cubre todos los tipos de licencia de enfermedad, incluido el tiempo necesario para su propia enfermedad, lesión o estado de salud del empleado, así como el tiempo necesario para cuidar a un miembro de la familia. empleadores que tienen menos de cinco empleados no están sujetos a la ley, pero pueden optar por proporcionar enfermedad remunerada de forma voluntaria. Para ser considerado un «empleador cubierto» bajo la y, el empleador debe tener al menos un empleado que trabaje más de 80 horas al año en Nueva York. Esto significa que muchas pequeñas empresas y organizaciones sin fines de lucro están exentas de la ley.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada de Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, alguns empregadores em Nova York são obrigados a conceder licença médica remunerada aos seus funcionários, de acordo com a i de Tempo Hospitalar de Nova York (Act). A lei exige que os empregadores cobertos ofereçam aos seus empregados até 40 horas de licença paga por doença por ano. A lei aplica-se aos empregadores com cinco ou mais empregados e abrange todos os tipos de férias por doença, incluindo o tempo necessário para a sua própria doença, trauma ou saúde, e o tempo necessário para cuidar de um membro da família. Os empregadores com menos de cinco funcionários não estão sujeitos à lei, mas podem optar por oferecer um hospital remunerado voluntariamente. Para ser considerado «empregador coberto» de acordo com a lei, o empregador deve ter pelo menos um empregado que trabalha mais de 80 horas por ano em Nova Iorque. Isso significa que muitas pequenas empresas e organizações sem fins lucrativos estão isentas da lei.

Home> News> Compliance> La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entra in vigore La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entrerà in vigore a partire dal 1 ° aprile 2014. La legge impone ai datori di lavoro coperti di concedere ai propri dipendenti fino a 40 ore di permesso di malattia retribuito all'anno. La legge si applica ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori e copre tutti i tipi di congedi per malattia, compreso il tempo necessario per la propria malattia, infortunio o stato di salute del lavoratore e il tempo necessario per la cura di un membro della famiglia. I datori di lavoro con meno di cinque dipendenti non sono soggetti alla legge, ma possono scegliere di concedere volontariamente l'ospedale retribuito. Per essere considerato un'datore di lavoro coperto "in base alla legge, il datore di lavoro deve avere almeno un dipendente che lavora più di 80 ore all'anno a New York. Ciò significa che molte piccole imprese e organizzazioni no profit sono esenti dalla legge.

Home> News> Compliance> New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Das New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 sind einige Arbeitgeber in New York verpflichtet, ihren Mitarbeitern bezahlten Krankenstand nach dem New Yorker Gesetz über bezahlte Krankenstand-Zeit („Gesetz“) zu gewähren. Das Gesetz verpflichtet gedeckte Arbeitgeber, ihren Beschäftigten bis zu 40 Stunden bezahlten Krankenstand pro Jahr zu gewähren. Das Gesetz gilt für Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern und deckt alle Arten von Krankschreibungen ab, einschließlich der Zeit, die für die eigene Krankheit, Verletzung oder den Gesundheitszustand des Arbeitnehmers erforderlich ist, sowie der Zeit, die für die Pflege eines Familienmitglieds erforderlich ist. Arbeitgeber mit weniger als fünf Beschäftigten fallen nicht unter das Gesetz, können sich aber dafür entscheiden, auf freiwilliger Basis eine bezahlte Krankschreibung zu gewähren. Um nach dem Gesetz als „vom Arbeitgeber gedeckt“ zu gelten, muss der Arbeitgeber mindestens einen Arbeitnehmer haben, der mehr als 80 Stunden pro Jahr in New York arbeitet. Dies bedeutet, dass viele kleine Unternehmen und gemeinnützige Organisationen vom Gesetz ausgenommen sind.

Home> News> ציות> New York City Office Office Act Name> New York City Life Office Act the New York City Offfffffice Bare; פעולת זמן (”מעשה”). החוק מחייב מעסיקים מכוסים לתת לעובדיהם עד 40 שעות חופשת מחלה בתשלום בשנה. החוק חל על מעסיקים עם חמישה עובדים או יותר ומכסה את כל סוגי חופשת המחלה, כולל הזמן הדרוש למחלתו, פציעתו או מצבו הרפואי של העובד והזמן הדרוש לטיפול בבן משפחה. מעסיקים עם פחות מחמישה עובדים אינם מכוסים על ־ פי החוק, אך עשויים לבחור להעניק חופשת מחלה בתשלום על בסיס התנדבותי. כדי להיחשב ”מכוסה מעסיק” על פי החוק, מעסיק חייב להיות לפחות עובד אחד שעובד יותר מ-80 שעות בשנה בניו יורק. כלומר, עסקים קטנים רבים ומלכ "רים פטורים מהחוק.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York City Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi New York City Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York City'deki bazı işverenlerin çalışanlarına New York City'nin Kazanılmış Hastalık Süresi Yasası ("Yasa") kapsamında ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. Yasa, kapsam dahilindeki işverenlerin işçilerine yılda 40 saate kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektiriyor. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenler için geçerlidir ve bir çalışanın kendi hastalığı, yaralanması veya tıbbi durumu için gereken süre ve bir aile üyesine bakmak için gereken süre de dahil olmak üzere her türlü hastalık iznini kapsar. Beş kişiden az çalışanı olan işverenler yasa kapsamında değildir, ancak gönüllü olarak ücretli hastalık izni vermeyi seçebilirler. Kanun kapsamında "işveren kapsamında'kabul edilmek için, bir işverenin New York'ta yılda 80 saatten fazla çalışan en az bir çalışanı olması gerekir. Bu, birçok küçük işletme ve kar amacı gütmeyen kuruluşun yasadan muaf olduğu anlamına gelir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> يدخل قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في مدينة نيويورك حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يتعين على بعض أرباب العمل في مدينة نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون المرضى المكتسبين في مدينة نيويورك قانون الوقت («القانون»). يتطلب القانون من أصحاب العمل المشمولين منح عمالهم ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا. ينطبق القانون على أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر ويغطي جميع أنواع الإجازات المرضية، بما في ذلك الوقت اللازم لمرض الموظف أو إصابته أو حالته الطبية، والوقت اللازم لرعاية أحد أفراد الأسرة. ولا يشمل القانون أرباب العمل الذين لديهم أقل من خمسة موظفين، ولكن يجوز لهم اختيار منح إجازة مرضية مدفوعة الأجر على أساس طوعي. لكي يعتبر صاحب العمل «مشمولاً بأرباب العمل» بموجب القانون، يجب أن يكون لدى صاحب العمل موظف واحد على الأقل يعمل أكثر من 80 ساعة في السنة في مدينة نيويورك. وهذا يعني أن العديد من الشركات الصغيرة والمنظمات غير الربحية معفاة من القانون.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕시 유급 병가 휴가 법이 발효되며, 2014 년 4 월 1 일부터 뉴욕시의 특정 고용주는 직원들에게 유급 병가를 제공해야합니다. 뉴욕시의 근로 아픈 시간 법 ("법"). 이 법은 보험 고용주가 근로자에게 1 년에 최대 40 시간의 유급 병가를 제공하도록 요구합니다. 이 법은 직원이 5 명 이상인 고용주에게 적용되며 직원의 질병, 부상 또는 건강 상태에 필요한 시간 및 가족을 돌보는 데 필요한 시간을 포함하여 모든 유형의 병가를 다룹니다. 직원이 5 명 미만인 고용주는 법의 적용을받지 않지만 자발적으로 유급 병가를 제공 할 수 있습니다. 이 법에 따라 "고용주 보장" 으로 간주 되려면 고용주는 뉴욕시에서 1 년에 80 시간 이상 일하는 직원이 한 명 이상 있어야합니다. 이는 많은 소기업과 비영리 단체가 법에서 면제됨을 의미합니다.

Home> News> Compliance>《紐約帶薪病假法》生效。《紐約帶薪病假法》自20144月1日起生效。根據《紐約病假法》（「Act」），紐約的一些雇主有義務為其雇員提供帶薪病假。法律要求有保險的雇主每向其雇員提供40小時的帶薪病假。該法適用於有五名或更多雇員的雇主，涵蓋所有類型的病假，包括雇員自己患病、受傷或健康狀況所需的時間，以及照顧家庭成員所需的時間。雇員少於五人的雇主不受法律約束，但可以選擇自願提供帶薪病假。為了根據該法案被視為「受雇」，雇主必須至少有一名雇員在紐約每工作80小時以上。這意味著許多小企業和非營利組織不受法律約束。