Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City are required to provide their employees with paid sick leave under the city’s new Paid Sick Leave law. The law, which was signed into effect by Mayor Bloomberg in July 2013, requires employers with five or more employees to provide up to four days (30 hours) of paid sick leave per year. Employers with fewer than five employees are not subject to the law, but may choose to offer paid sick leave voluntarily. The law applies to all employees who work at least 80 hours within New York City limits within a calendar year, regardless of where they live. Employees can use paid sick leave for themselves or family members for illness, injury, or medical care, including preventive care such as physical exams and vaccinations. Employers must allow employees to use accrued sick leave for absences related to domestic violence, sexual assault, stalking, or gender-based violence. Employers must display a notice informing employees of their rights under the law, which includes information about the amount of sick leave available, how it can be used, and any requirements for providing documentation. Employers must also maintain records of employee attendance and sick leave usage for at least three years.

Home> News> Compliance> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке обязаны предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни. Закон, который был подписан мэром Блумбергом в июле 2013 года, требует от работодателей с пятью и более работниками предоставлять до четырех дней (30 часов) оплачиваемого отпуска по болезни в год. Работодатели, у которых менее пяти сотрудников, не подпадают под действие закона, но могут добровольно предложить оплачиваемый больничный. Закон распространяется на всех сотрудников, которые работают не менее 80 часов в пределах Нью-Йорка в течение календарного года, независимо от того, где они живут. Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для себя или членов семьи для болезни, травмы или медицинского обслуживания, включая профилактический уход, такой как физические осмотры и прививки. Работодатели должны разрешить сотрудникам использовать накопленный отпуск по болезни для отсутствия, связанного с насилием в семье, сексуальным насилием, преследованием или гендерным насилием. Работодатели должны показывать уведомление, информирующее сотрудников об их правах по закону, которое включает в себя информацию о размере имеющегося больничного, о том, как его можно использовать, и о любых требованиях к предоставлению документации. Работодатели также должны вести учет посещаемости работников и использования отпусков по болезни не менее трех лет.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs de New York sont tenus d'accorder à leurs employés des congés de maladie payés en vertu de la nouvelle loi de la ville sur les congés de maladie payés. La loi, qui a été signée par le maire Bloomberg en juillet 2013, oblige les employeurs de cinq employés ou plus à accorder jusqu'à quatre jours (30 heures) de congé de maladie payé par an. s employeurs qui ont moins de cinq employés ne sont pas assujettis à la loi, mais peuvent offrir volontairement un congé maladie payé. La loi s'applique à tous les employés qui travaillent au moins 80 heures à New York au cours d'une année civile, peu importe où ils vivent. s employés peuvent utiliser le congé de maladie payé pour eux-mêmes ou les membres de leur famille pour des soins de maladie, de blessure ou de santé, y compris des soins préventifs tels que des examens physiques et des vaccinations. s employeurs devraient permettre aux employés d'utiliser le congé de maladie accumulé pour des absences liées à la violence familiale, à la violence sexuelle, au harcèlement ou à la violence sexiste. s employeurs doivent afficher un avis informant les employés de leurs droits en vertu de la loi, qui comprend des informations sur le montant des congés de maladie disponibles, sur la façon dont ils peuvent être utilisés et sur toute obligation de fournir des documents. s employeurs doivent également tenir un registre de la fréquentation et de l'utilisation des congés de maladie pendant au moins trois ans.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York están obligados a otorgar a sus empleados licencia de enfermedad pagada en virtud de la nueva y de Licencia de Enfermedad RemunRemunde la Ciudad. La ley, que fue firmada por el alcalde Bloomberg en julio de 2013, requiere que los empleadores con cinco o más empleados otorguen hasta cuatro días (30 horas) de licencia de enfermedad remunerada al año. empleadores que tienen menos de cinco empleados no están sujetos a la ley, pero pueden ofrecer voluntariamente una enfermedad remunerada. La ley se aplica a todos los empleados que trabajan al menos 80 horas dentro de Nueva York durante un año natural, sin importar dónde vivan. empleados pueden utilizar la licencia de enfermedad remunerada para ellos o sus familiares por enfermedad, lesión o atención médica, incluida la atención preventiva, como exámenes físicos y vacunas. empleadores deben permitir que los empleados utilicen la licencia de enfermedad acumulada para ausencias relacionadas con violencia doméstica, violencia sexual, acoso o violencia de género. empleadores deben mostrar un aviso informando a los empleados de sus derechos bajo la ley, que incluye información sobre el tamaño del hospital disponible, cómo se puede usar y cualquier requisito para proporcionar documentación. empleadores también deben llevar un registro de la asistencia de los trabajadores y el uso de licencias de enfermedad durante al menos tres .

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada de Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores de Nova York têm a obrigação de conceder licença de doença remunerada aos seus funcionários, de acordo com a nova i de Licença de Doença Remunerada. A lei, que foi assinada pelo presidente da Câmara de Bloomberg em julho de 2013, exige que os empregadores com cinco ou mais empregados concedam até quatro dias (30 horas) de licença paga por doença por ano. Os empregadores com menos de cinco funcionários não estão sujeitos à lei, mas podem oferecer voluntariamente um hospital remunerado. A lei aplica-se a todos os funcionários que trabalham no mínimo 80 horas em Nova Iorque durante o ano civil, independentemente de onde vivam. Os funcionários podem usar a licença-doença paga para si ou para os familiares para doenças, lesões ou cuidados médicos, incluindo cuidados preventivos, tais como exames físicos e vacinas. Os empregadores devem permitir que os empregados utilizem a licença de doença acumulada para não ter relação com violência doméstica, violência sexual, perseguição ou violência de gênero. Os empregadores devem apresentar uma notificação informando os funcionários sobre seus direitos sob a lei, que inclui informações sobre o tamanho do hospital existente, como ele pode ser usado e quaisquer requisitos de documentação. Os empregadores também devem registrar a participação dos trabalhadores e o uso de férias por doença por pelo menos três anos.

Home> News> Compliance> La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entra in vigore La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entrerà in vigore a partire dal 1 aprile 2014. La legge, firmata dal sindaco Bloomberg nel luglio 2013, impone ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori di concedere fino a quattro giorni (30 ore) di permesso di malattia retribuito all'anno. I datori di lavoro con meno di cinque dipendenti non sono soggetti alla legge, ma possono offrire volontariamente un ricovero ospedaliero retribuito. La legge si applica a tutti i dipendenti che lavorano almeno 80 ore all'interno di New York durante l'anno civile, indipendentemente dal luogo in cui vivono. I dipendenti possono utilizzare il congedo di malattia retribuito per se stessi o per i familiari per malattie, lesioni o cure mediche, incluse cure preventive come visite fisiche e vaccinazioni. I datori di lavoro devono consentire ai dipendenti di utilizzare il congedo di malattia accumulato per l'assenza di violenza domestica, violenza sessuale, stalking o violenza di genere. I datori di lavoro devono mostrare una notifica che informi i dipendenti dei loro diritti in base alla legge, che include informazioni sulle dimensioni dell'ospedale esistente, su come utilizzarlo e su eventuali requisiti di documentazione. I datori di lavoro devono anche tenere conto della partecipazione dei lavoratori e dell'uso dei congedi per malattia per almeno tre anni.

Home> News> Compliance> New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 sind Arbeitgeber in New York verpflichtet, ihren Mitarbeitern bezahlten Krankenstand nach dem neuen Gesetz der Stadt über bezahlten Krankenstand zu gewähren. Das Gesetz, das im Juli 2013 von Bürgermeister Bloomberg unterzeichnet wurde, verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, bis zu vier Tage (30 Stunden) bezahlten Krankheitsurlaub pro Jahr zu gewähren. Arbeitgeber mit weniger als fünf Beschäftigten fallen nicht unter das Gesetz, können aber freiwillig bezahlte Krankschreibungen anbieten. Das Gesetz gilt für alle Mitarbeiter, die mindestens 80 Stunden in einem Kalenderjahr in New York arbeiten, unabhängig davon, wo sie leben. Mitarbeiter können den bezahlten Krankenstand für sich oder Familienmitglieder für Krankheit, Verletzung oder medizinische Versorgung nutzen, einschließlich vorbeugender Pflege wie körperliche Untersuchungen und Impfungen. Arbeitgeber sollten es Arbeitnehmern ermöglichen, den angesammelten Krankenstand für Abwesenheiten im Zusammenhang mit häuslicher Gewalt, sexuellem Missbrauch, Belästigung oder geschlechtsspezifischer Gewalt zu nutzen. Arbeitgeber müssen einen Hinweis vorlegen, der die Arbeitnehmer über ihre gesetzlichen Rechte informiert, einschließlich Informationen über die Höhe des verfügbaren Krankengeldes, wie es verwendet werden kann und welche Dokumentationspflichten bestehen. Arbeitgeber müssen auch Aufzeichnungen über die Anwesenheit von Arbeitnehmern und die Inanspruchnahme von Krankheitsurlaub für mindestens drei Jahre führen.

Home> News> ציות> New York City Implay ave Law Takes Expect 1 באפריל 2014, מעסיקים בניו יורק נדרשים לספק חופשת מחלה בתשלום לעובדיהם לפי חוק חופשת המחלה החדשה בעיר. החוק, שנחתם על ידי ראש העיר בלומברג ביולי 2013, מחייב מעסיקים עם חמישה עובדים או יותר לספק עד ארבעה ימים (30 שעות) של חופשת מחלה בתשלום בשנה. מעסיקים עם פחות מחמישה עובדים אינם מכוסים על ידי החוק, אלא יכולים מרצון להציע חופשת מחלה בתשלום. החוק חל על כל העובדים שעובדים לפחות 80 שעות בתוך העיר ניו יורק במהלך שנה קלנדרית, ללא קשר למקום מגוריהם. עובדים יכולים להשתמש בחופשת מחלה בתשלום עבור עצמם או עבור בני משפחתם עבור מחלה, פציעה או טיפול רפואי, כולל טיפול מונע כגון בדיקות גופניות וחיסונים. על המעסיקים לאפשר לעובדים להשתמש בחופשת מחלה בגין היעדרויות הנוגעות לאלימות במשפחה, תקיפה מינית, הטרדה או אלימות על בסיס מין. על המעסיקים להציג הודעה המודיעה לעובדים על זכויותיהם על פי החוק, הכוללת מידע על כמות חופשת המחלה הזמינה, כיצד ניתן להשתמש בה וכל דרישה לתיעוד. על המעסיקים לרשום נוכחות עובדים ולהשתמש בחופשת מחלה לפחות שלוש שנים.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York City Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York City Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York City'deki işverenlerin çalışanlarına şehrin yeni ücretli hastalık izni yasası kapsamında ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. Temmuz 2013'te Belediye Başkanı Bloomberg tarafından imzalanan yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne (30 saat) kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektiriyor. Beş kişiden az çalışanı olan işverenler yasa kapsamında değildir, ancak gönüllü olarak ücretli hastalık izni verebilirler. Yasa, nerede yaşadıklarına bakılmaksızın, bir takvim yılı boyunca New York'ta en az 80 saat çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar, fiziksel muayeneler ve aşılar gibi önleyici bakım da dahil olmak üzere hastalık, yaralanma veya tıbbi bakım için kendileri veya aile üyeleri için ücretli hastalık izni kullanabilirler. İşverenler, çalışanların aile içi şiddet, cinsel saldırı, taciz veya cinsiyete dayalı şiddet ile ilgili devamsızlıklar için tahakkuk eden hastalık iznini kullanmalarına izin vermelidir. İşverenler, çalışanları mevcut hastalık izni miktarı, nasıl kullanılabileceği ve herhangi bir belge gereksinimi hakkında bilgi içeren yasa kapsamındaki hakları hakkında bilgilendiren bir bildirim göstermelidir. İşverenler ayrıca çalışanların devamlılığının ve hastalık izni kullanımının kayıtlarını en az üç yıl boyunca tutmalıdır.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في مدينة نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر الجديد في المدينة القانون، الذي وقعه العمدة بلومبرج في يوليو 2013، يتطلب من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة عمال أو أكثر توفير ما يصل إلى أربعة أيام (30 ساعة) من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا. أرباب العمل الذين لديهم أقل من خمسة موظفين غير مشمولين بالقانون ولكن يمكنهم تقديم إجازة مرضية مدفوعة الأجر طواعية. ينطبق القانون على جميع الموظفين الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل مدينة نيويورك خلال سنة تقويمية، بغض النظر عن المكان الذي يعيشون فيه. يمكن للموظفين استخدام إجازة مرضية مدفوعة الأجر لأنفسهم أو لأفراد الأسرة للمرض أو الإصابة أو الرعاية الطبية، بما في ذلك الرعاية الوقائية مثل الفحوصات البدنية والتطعيمات. يجب على أرباب العمل السماح للموظفين باستخدام الإجازات المرضية المتراكمة في حالات الغياب المتعلقة بالعنف المنزلي أو الاعتداء الجنسي أو التحرش أو العنف القائم على النوع الاجتماعي. يجب على أصحاب العمل إظهار إشعار لإبلاغ الموظفين بحقوقهم بموجب القانون، والذي يتضمن معلومات عن مقدار الإجازة المرضية المتاحة وكيفية استخدامها وأي متطلبات مستندات. يجب على أصحاب العمل أيضًا الاحتفاظ بسجلات حضور الموظفين واستخدام الإجازة المرضية لمدة ثلاث سنوات على الأقل.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕시 유급 휴가 법이 효력을 발휘합니다 2014 년 4 월 1 일부터 뉴욕시의 고용주는 직원들에게 유급 병가를 제공해야합니다. 도시의 새로운 유급 병가 법률. 2013 년 7 월 블룸버그 시장이 서명 한이 법률에 따라 5 명 이상의 근로자가있는 고용주는 매년 최대 4 일 (30 시간) 의 유급 병가를 제공해야합니다. 직원이 5 명 미만인 고용주는 법의 적용을받지 않지만 자발적으로 유급 병가를 제공 할 수 있습니다. 이 법은 거주 지역에 관계없이 1 년 동안 뉴욕시 내에서 80 시간 이상 근무하는 모든 직원에게 적용됩니다. 직원은 신체 검사 및 예방 접종과 같은 예방 치료를 포함하여 질병, 부상 또는 의료 서비스를 위해 자신이나 가족을 위해 유급 병가를 사용할 수 있습니다. 고용주는 직원이 가정 폭력, 성폭력, 괴롭힘 또는 성폭력과 관련된 결석에 발생하는 병가를 사용할 수 있도록해야합니다. 고용주는 법에 따라 직원에게 자신의 권리를 알리는 통지를 보여 주어야합니다. 여기에는 병가, 사용 방법 및 문서 요구 사항에 대한 정보가 포함됩니다. 고용주는 또한 직원 출석 및 병가 사용 기록을 3 년 이상 유지해야합니다.

Home> News> Compliance>紐約州帶薪病假法生效《紐約州帶薪病假法》自20144月1日起生效。紐約市的雇主必須根據紐約市新的帶薪病假法為其雇員提供帶薪病假。該法律由布隆伯格市長於20137月簽署，要求擁有五名或更多雇員的雇主每最多提供四天（30小時）帶薪病假。雇員少於五人的雇主不受法律約束，但可以自願提供帶薪病假。該法律適用於所有在紐約市內工作至少80小時的員工，無論他們住在哪裏。員工可以為自己或家人使用帶薪病假來生病，受傷或醫療，包括預防性護理，例如身體檢查和接種疫苗。雇主必須允許雇員將累積病假用於與家庭暴力，性暴力，騷擾或基於性別的暴力有關的缺勤。雇主必須出示通知，告知雇員其法律規定的權利，其中包括有關現有病假規模，如何使用病假以及提供文件的任何要求的信息。雇主還必須保持雇員出勤和病假使用至少三的記錄。