Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City are required to provide their employees with paid sick leave under the new law, known as the Earned Sick Time Act (ESTA). The law requires employers with five or more employees to provide up to four days of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to 40 hours of unpaid sick leave. The ESTA applies to all full-time and part-time employees who work at least 80 hours within a calendar year in New York City. Employees can use their paid sick leave for themselves or family members who need medical care, including preventative care such as doctor visits and physical therapy. Employers must display a notice informing employees of their rights under the ESTA, which includes information on how to file a complaint if they believe their employer has violated the law. The notice must be displayed in English and the primary language spoken by the majority of the employees at the workplace. Employers must also maintain records of employee work hours and sick leave usage for at least three years.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке обязаны предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом, известным как Закон о заработанном больничном (ESTT А). Закон требует от работодателей с пятью и более работниками предоставлять до четырех дней оплачиваемого больничного в год, в то время как менее крупные работодатели должны предоставлять до 40 часов неоплачиваемого больничного. ESTA распространяется на всех сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день, которые работают не менее 80 часов в течение календарного года в Нью-Йорке. Сотрудники могут использовать свой оплачиваемый отпуск по болезни для себя или членов семьи, которые нуждаются в медицинской помощи, включая профилактический уход, такой как визиты к врачу и физиотерапия. Работодатели должны отображать уведомление, информирующее сотрудников об их правах в соответствии с ESTA, которое включает информацию о том, как подать жалобу, если они считают, что их работодатель нарушил закон. Уведомление должно отображаться на английском языке и на основном языке, на котором говорит большинство сотрудников на рабочем месте. Работодатели также должны вести учет рабочего времени сотрудников и использования отпуска по болезни в течение не менее трех лет.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés de maladie payés à New York Entrée en vigueur La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs à New York sont tenus d'accorder à leurs employés un congé de maladie payé en vertu de la nouvelle loi connue sous le nom de Loi sur les congés de maladie payés (ESTT) A). La loi oblige les employeurs de cinq employés ou plus à accorder jusqu'à quatre jours de congé maladie rémunéré par an, tandis que les plus petits employeurs doivent fournir jusqu'à 40 heures de congé maladie non payé. L'ESTA s'applique à tous les employés à temps plein et à temps partiel qui travaillent au moins 80 heures par année civile à New York. s employés peuvent utiliser leur congé de maladie payé pour eux-mêmes ou pour les membres de leur famille qui ont besoin de soins médicaux, y compris des soins préventifs tels que des visites chez le médecin et la physiothérapie. s employeurs doivent afficher un avis informant les employés de leurs droits en vertu de l'ESTA, qui comprend des informations sur la façon de déposer une plainte s'ils estiment que leur employeur a enfreint la loi. L'avis doit être affiché en anglais et dans la langue principale parlée par la plupart des employés du lieu de travail. s employeurs doivent également tenir un registre des heures de travail des employés et de l'utilisation du congé de maladie pendant au moins trois ans.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York están obligados a otorgar a sus empleados licencia de enfermedad pagada bajo la nueva ley conocida como y de Enfermedad GanGanada (ESTT A). La ley obliga a los empleadores con cinco o más empleados a proporcionar hasta cuatro días de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben proporcionar hasta 40 horas de enfermedad no remunerada. ESTA se aplica a todos los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial que trabajan al menos 80 horas durante un año natural en Nueva York. empleados pueden usar su licencia de enfermedad remunerada para ellos o los miembros de su familia que necesitan atención médica, incluyendo atención preventiva, como visitas al médico y fisioterapia. empleadores deben mostrar un aviso informando a los empleados de sus derechos bajo ESTA, que incluye información sobre cómo presentar una queja si creen que su empleador ha violado la ley. La notificación debe aparecer en inglés y en el idioma principal que habla la mayoría de los empleados en el lugar de trabajo. empleadores también deben mantener un registro de las horas de trabajo de los empleados y el uso de la licencia de enfermedad durante al menos tres .

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada em Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores de Nova York têm a obrigação de conceder licença de doença remunerada aos seus funcionários, de acordo com a nova lei conhecida como i do Salário Hospitalar (ESTT A). A lei exige que os empregadores com cinco ou mais empregados ofereçam até quatro dias de hospital remunerado por ano, enquanto os empregadores menores devem fornecer até 40 horas de hospital não remunerado. A ESTA vale para todos os funcionários em tempo integral e a tempo parcial que trabalhem pelo menos 80 horas durante o ano civil em Nova Iorque. Os funcionários podem usar suas férias de doença remuneradas para si ou para os familiares que precisam de cuidados médicos, incluindo cuidados preventivos, tais como visitas ao médico e fisioterapia. Os empregadores devem exibir uma notificação informando os funcionários sobre os seus direitos de acordo com a ESTA, que inclui informações sobre como apresentar uma queixa se eles considerarem que o seu empregador violou a lei. A notificação deve ser exibida em inglês e no idioma principal falado pela maioria dos funcionários no local de trabalho. Os empregadores também devem registrar o tempo de trabalho dos funcionários e o uso da licença por doença por pelo menos três anos.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entra in vigore La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore Dal 1 ° aprile 2014, i datori di lavoro di New York hanno l'obbligo di concedere ai loro dipendenti un congedo di malattia retribuito in conformità con la nuova legge conosciuta come legge sull'ospedale guadagnato (ESTT T A). La legge impone ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori di concedere fino a quattro giorni di malattia retribuita all'anno, mentre i datori di lavoro più grandi devono fornire fino a 40 ore di malattia non retribuita. L'ETA si applica a tutti i dipendenti a tempo pieno e part-time che lavorano almeno 80 ore durante l'anno civile a New York. I dipendenti possono utilizzare il loro congedo di malattia retribuito per se stessi o per i familiari che hanno bisogno di cure mediche, incluse cure preventive come visite mediche e fisioterapia. I datori di lavoro devono presentare una notifica che informi i dipendenti dei loro diritti in base all'ETA, che include informazioni su come presentare un reclamo se ritengono che il loro datore di lavoro abbia violato la legge. La notifica deve essere visualizzata in inglese e nella lingua principale parlata dalla maggior parte dei dipendenti sul posto di lavoro. I datori di lavoro devono anche registrare l'orario di lavoro dei dipendenti e l'uso del congedo per malattia per almeno tre anni.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 sind Arbeitgeber in New York verpflichtet, ihren Mitarbeitern bezahlten Krankenstand nach einem neuen Gesetz zu gewähren, das als Earned Hospital Act (ESTT A) bekannt ist. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, bis zu vier Tage bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten, während kleinere Arbeitgeber bis zu 40 Stunden unbezahlte Krankschreibung leisten müssen. ESTA gilt für alle Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten, die mindestens 80 Stunden pro Kalenderjahr in New York arbeiten. Mitarbeiter können ihren bezahlten Krankenstand für sich selbst oder Familienmitglieder nutzen, die medizinische Versorgung benötigen, einschließlich vorbeugender Pflege wie Arztbesuche und Physiotherapie. Arbeitgeber müssen eine Benachrichtigung anzeigen, die die Mitarbeiter über ihre Rechte gemäß ESTA informiert, die Informationen darüber enthält, wie sie eine Beschwerde einreichen können, wenn sie der Meinung sind, dass ihr Arbeitgeber gegen das Gesetz verstoßen hat. Die Benachrichtigung sollte in Englisch und in der Hauptsprache angezeigt werden, die die meisten Mitarbeiter am Arbeitsplatz sprechen. Arbeitgeber müssen zudem mindestens drei Jahre lang Aufzeichnungen über die Arbeitszeit der Beschäftigten und die Inanspruchnahme von Krankschreibungen führen.

Home> News> Complication> New York Pair Soft Light Act the New York There Loase Loase Act נכנס לתוקף ב-1 באפריל 2014, מעסיקים בניו יורק נדרשים לספק חופשת מחלה לעובדיהם לפי חוק חדש Act (ESTT A). החוק מחייב מעסיקים עם חמישה עובדים או יותר לספק עד ארבעה ימי חופשת מחלה בתשלום בשנה, בעוד מעסיקים קטנים יותר חייבים לספק עד 40 שעות חופשת מחלה ללא תשלום. ESTA חל על כל העובדים במשרה מלאה וחלקית שעובדים לפחות 80 שעות בשנה קלנדרית בניו יורק. עובדים יכולים להשתמש בחופשת מחלה בתשלום לעצמם או לבני משפחה הזקוקים לטיפול רפואי, כולל טיפול מונע כגון ביקורי רופאים ופיזיותרפיה. על המעסיקים להציג הודעה המודיעה לעובדים על זכויותיהם במסגרת ESTA, הכוללת מידע כיצד להגיש תלונה אם הם מאמינים שמעבידם עבר על החוק. יש להציג את ההודעה באנגלית ובשפה העיקרית המדוברת על ־ ידי רוב העובדים במקום העבודה. מעסיקים חייבים גם לשמור תיעוד של שעות עבודה ושימוש בחופשת מחלה למשך שלוש שנים לפחות.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014'te, New York'taki işverenlerin, Kazanılan Hastalık İzni Yasası (ESTT A) olarak bilinen yeni bir yasa uyarınca çalışanlarına ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenler 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. ESTA, New York'ta takvim yılı başına en az 80 saat çalışan tüm tam ve yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar ücretli hastalık izinlerini kendileri veya doktor ziyaretleri ve fizik tedavi gibi önleyici bakım da dahil olmak üzere tıbbi bakıma ihtiyaç duyan aile üyeleri için kullanabilirler. İşverenler, çalışanları ESTA kapsamındaki hakları hakkında bilgilendiren bir bildirim göstermelidir; bu, işverenlerinin yasaları ihlal ettiğine inanmaları durumunda nasıl şikayette bulunacakları hakkında bilgi içerir. Bildirim İngilizce olarak ve işyerinde çoğu çalışan tarafından konuşulan ana dilde gösterilmelidir. İşverenler ayrıca çalışanların çalışma saatlerinin ve hastalık izni kullanımının kayıtlarını en az üç yıl boyunca tutmalıdır.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك حيز التنفيذ في 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في مدينة نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون جديد يُعرف باسم الإجازة المرضية المكتسبة القانون (ESTT A). يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة عمال أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام في السنة، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر. تنطبق ESTA على جميع الموظفين بدوام كامل وجزئي الذين يعملون 80 ساعة على الأقل في السنة التقويمية في مدينة نيويورك. يمكن للموظفين استخدام إجازتهم المرضية مدفوعة الأجر لأنفسهم أو لأفراد الأسرة الذين يحتاجون إلى رعاية طبية، بما في ذلك الرعاية الوقائية مثل زيارات الطبيب والعلاج الطبيعي. يجب على أصحاب العمل عرض إشعار لإبلاغ الموظفين بحقوقهم بموجب ESTA، والذي يتضمن معلومات حول كيفية تقديم شكوى إذا اعتقدوا أن صاحب العمل قد انتهك القانون. يجب عرض الإشعار باللغة الإنجليزية وباللغة الأساسية التي يتحدث بها معظم الموظفين في مكان العمل. يجب على أصحاب العمل أيضًا الاحتفاظ بسجلات ساعات عمل الموظفين واستخدام الإجازة المرضية لمدة ثلاث سنوات على الأقل.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 유급 병가 휴가 법이 효력을 발휘합니다. 2014 년 4 월 1 일, 뉴욕시의 고용주는 새로운 법률에 따라 직원들에게 유급 병가를 제공해야합니다. ESTT A (Earned ck ave Act). 이 법에 따르면 5 명 이상의 근로자가있는 고용주는 매년 최대 4 일의 유급 병가를 제공해야하며, 소규모 고용주는 최대 40 시간의 무급 병가를 제공해야합니다. ESTA는 뉴욕시에서 연간 80 시간 이상 일하는 모든 풀 타임 및 파트 타임 직원에게 적용됩니다. 직원은 의사 방문 및 물리 치료와 같은 예방 치료를 포함하여 자신이나 의료 서비스가 필요한 가족을 위해 유급 병가를 사용할 수 있습니다. 고용주는 ESTA에 따라 직원에게 자신의 권리를 알리는 통지를 표시해야합니다. 여기에는 고용주가 법을 어겼다 고 생각되는 경우 불만을 제기하는 방법에 대한 정보가 포함됩니다. 통지는 영어와 직장의 대부분의 직원이 사용하는 기본 언어로 표시해야합니다. 고용주는 또한 직원의 시간과 병가 사용 기록을 3 년 이상 유지해야합니다.

Home> News> Compliance>《紐約帶薪病假法》生效。《紐約帶薪病假法》自20144月1日起生效。法律要求有五名或更多雇員的雇主每最多提供四天的帶薪病假，而規模較小的雇主必須提供長達40小時的無薪病假。ESTA適用於在紐約歷內至少工作80小時的全職和兼職員工。員工可以為自己或需要醫療保健的家庭成員使用帶薪病假，包括預防性護理，例如就診和物理治療。雇主必須出示通知，告知雇員他們在ESTA下的權利，其中包括有關如何提出投訴的信息，如果他們認為雇主違反了法律。該通知必須以英語和大多數工作場所工作人員使用的主要語言顯示。雇主還必須記錄雇員的工作時間和病假至少三的使用情況。