Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employees in New York City will be entitled to paid sick leave under the city’s new Paid Sick Leave Law. The law requires employers with five or more employees to provide up to four months of paid sick leave per year, and employers with fewer than five employees must provide up to 40 hours of unpaid sick leave. The law applies to all full-time and part-time employees who work at least 8 hours per week in New York City. Employees can use paid sick leave for their own illness, injury, or medical condition, as well as to care for a family member. Employers are required to provide written notice of the law to their employees, and they must also maintain records of employee sick leave usage for three years. Employers must also display a poster in the workplace that explains the law’s requirements. The poster is available on the New York City Human Rights Commission website. The law allows employees to accrue up to 40 hours of paid sick leave per year, and they can carry over up to 20 hours of unused sick leave from one calendar year to the next. However, if an employee separates from service, they will not receive payment for unused sick leave.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года сотрудники в Нью-Йорке будут иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни. Закон требует, чтобы работодатели с пятью и более работниками предоставляли до четырех месяцев оплачиваемого больничного в год, а работодатели с менее чем пятью работниками должны предоставлять до 40 часов неоплачиваемого больничного. Действие закона распространяется на всех сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день, которые работают в Нью-Йорке не менее 8 часов в неделю. Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для собственного заболевания, травмы или состояния здоровья, а также для ухода за членом семьи. Работодатели обязаны предоставлять письменное уведомление о законе своим сотрудникам, а также вести учет использования сотрудниками отпуска по болезни в течение трех лет. Работодатели также должны вывесить на рабочем месте плакат, объясняющий требования закона. Плакат доступен на сайте Комиссии по правам человека Нью-Йорка. Закон разрешает работникам начислять до 40 часов оплачиваемого больничного в год, а они могут переносить до 20 часов неиспользованного больничного с одного календарного года на следующий. Однако если сотрудник увольняется со службы, он не получит оплату за неиспользованный больничный.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur à compter du 1er avril 2014. La Loi exige que les employeurs de cinq employés ou plus fournissent jusqu'à quatre mois de congé de maladie rémunéré par an et que les employeurs de moins de cinq employés fournissent jusqu'à 40 heures de congé de maladie non rémunéré. La loi s'applique à tous les employés à temps plein et à temps partiel qui travaillent à New York au moins 8 heures par semaine. s employés peuvent utiliser le congé de maladie payé pour leur propre maladie, blessure ou état de santé, ainsi que pour prendre soin d'un membre de leur famille. s employeurs sont tenus de donner un avis écrit de la loi à leurs employés et de tenir un registre de l'utilisation des congés de maladie par les employés pendant trois ans. s employeurs doivent également afficher sur leur lieu de travail une affiche expliquant les exigences de la loi. L'affiche est disponible sur le site de la Commission des droits de l'homme de New York. La Loi permet aux employés d'accumuler jusqu'à 40 heures de congés de maladie payés par an, et ils peuvent reporter jusqu'à 20 heures de congés de maladie inutilisés d'une année civile à l'autre. Toutefois, si un fonctionnaire démissionne, il ne sera pas payé pour les congés de maladie non utilisés.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleados en Nueva York tendrán derecho a licencia de enfermedad pagada bajo la nueva y de Licencia de Enfermedad Pagada de la Ciudad. La ley exige que los empleadores con cinco o más empleados proporcionen hasta cuatro meses de enfermedad remunerada al año, y los empleadores con menos de cinco empleados deben proporcionar hasta 40 horas de enfermedad no remunerada. La ley se aplica a todos los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial que trabajan al menos 8 horas semanales en Nueva York. empleados pueden utilizar la licencia de enfermedad remunerada para su propia enfermedad, lesión o condición de salud, así como para el cuidado de un familiar. empleadores tienen la obligación de notificar por escrito la ley a sus empleados, así como de llevar un registro del uso de la licencia de enfermedad por parte de los empleados durante tres . empleadores también deben desplegar un cartel en el lugar de trabajo explicando los requisitos de la ley. cartel está disponible en el sitio web de la Comisión de Derechos Humanos de Nueva York. La ley permite a los trabajadores cobrar hasta 40 horas de enfermedad remunerada al año, y pueden transferir hasta 20 horas de enfermedad no utilizada de un año natural al siguiente. n embargo, si un empleado es despedido del servicio, no recibirá el pago por el hospital no utilizado.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada em Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os funcionários de Nova York terão direito a Licença Médica Remunerada de acordo com a nova i de Licença Remunerada da Cidade. A lei exige que os empregadores com cinco ou mais empregados ofereçam até quatro meses de hospital remunerado por ano, e os empregadores com menos de cinco trabalhadores devem fornecer até 40 horas de hospital não remunerado. A lei aplica-se a todos os funcionários em tempo integral e a tempo parcial que trabalhem em Nova Iorque pelo menos 8 horas semanais. Os funcionários podem usar a licença-doença paga para a sua própria doença, lesão ou saúde e para cuidar de um membro da família. Os empregadores são obrigados a emitir uma notificação por escrito sobre a lei aos seus funcionários, bem como a registrar a utilização da licença por doença por três anos. Os empregadores também devem colocar um cartaz no local de trabalho explicando os requisitos legais. O cartaz está disponível no site da Comissão de Direitos Humanos de Nova Iorque. A lei permite que os trabalhadores paguem até 40 horas de hospital remunerado por ano, e eles podem transferir até 20 horas de hospital não utilizado de um ano civil para o próximo. No entanto, se um funcionário for demitido do serviço, não receberá o pagamento do hospital não utilizado.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entra in vigore La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore Dal 1 ° aprile 2014 i dipendenti di New York avranno diritto a un congedo di malattia retribuito in base alla nuova legge comunale sul congedo di malattia retribuito. La legge prevede che i datori di lavoro con cinque o più lavoratori forniscano fino a quattro mesi di malattia retribuita all'anno, mentre i datori di lavoro con meno di cinque dipendenti devono fornire fino a 40 ore di malattia non retribuita. La legge si applica a tutti i dipendenti a tempo pieno e part-time che lavorano almeno 8 ore a settimana a New York. I dipendenti possono utilizzare il congedo di malattia retribuito per la propria malattia, lesioni o condizioni di salute e per la cura di un membro della famiglia. I datori di lavoro sono tenuti a fornire una notifica scritta della legge ai loro dipendenti, nonché a tenere traccia dell'uso del congedo di malattia da parte dei dipendenti per tre anni. I datori di lavoro devono anche mostrare un cartello che spieghi i requisiti di legge. Il cartellone è disponibile sul sito della Commissione per i Diritti Umani di New York. La legge consente ai lavoratori di pagare fino a 40 ore di malattia retribuita all'anno, e possono spostare fino a 20 ore di malattia non utilizzata da un anno civile all'anno successivo. Tuttavia, se un dipendente si dimette dal servizio, non riceverà il pagamento per la malattia non utilizzata.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Ab dem 1. April 2014 haben Arbeitnehmer in New York nach dem neuen Gesetz der Stadt über bezahlten Krankenstand Anspruch auf bezahlten Krankenstand. Das Gesetz schreibt vor, dass Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern bis zu vier Monate bezahlte Krankschreibung pro Jahr leisten müssen, und Arbeitgeber mit weniger als fünf Arbeitnehmern müssen bis zu 40 Stunden unbezahlte Krankschreibung leisten. Das Gesetz gilt für alle Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten, die mindestens 8 Stunden pro Woche in New York arbeiten. Beschäftigte können den bezahlten Krankenstand für die eigene Erkrankung, Verletzung oder den Gesundheitszustand sowie zur Betreuung eines Familienmitglieds nutzen. Arbeitgeber sind verpflichtet, ihren Mitarbeitern eine schriftliche Mitteilung über das Gesetz zu machen und drei Jahre lang Aufzeichnungen über die Inanspruchnahme der Krankschreibung durch die Mitarbeiter zu führen. Arbeitgeber müssen auch ein Plakat am Arbeitsplatz aufhängen, das die Anforderungen des Gesetzes erklärt. Das Plakat ist auf der Website der New Yorker Menschenrechtskommission verfügbar. Das Gesetz erlaubt es den Arbeitnehmern, bis zu 40 Stunden bezahltes Krankengeld pro Jahr zu berechnen, und sie können bis zu 20 Stunden ungenutztes Krankengeld von einem Kalenderjahr auf das nächste übertragen. Wenn ein Mitarbeiter jedoch aus dem Dienst ausscheidet, erhält er keine Zahlung für ungenutztes Krankengeld.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> Ustawa o płatnym zwolnieniu chorobowym w Nowym Jorku staje się skuteczna Ustawa o płatnym zwolnieniu chorobowym w Nowym Jorku wchodzi w życie W dniu 1 kwietnia 2014 r. pracownicy w Nowym Jorku będą uprawnieni do płatnego zwolnienia chorobowego zgodnie z prawem nowego miasta. Prawo wymaga, aby pracodawcy zatrudniający co najmniej pięciu pracowników zapewniali do czterech miesięcy płatnego zwolnienia chorobowego rocznie, a pracodawcy zatrudniający mniej niż pięciu pracowników muszą zapewnić do 40 godzin bezpłatnego zwolnienia chorobowego. Prawo stosuje się do wszystkich pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze godzin, którzy pracują co najmniej 8 godzin tygodniowo w Nowym Jorku. Pracownicy mogą korzystać z płatnego zwolnienia lekarskiego dla własnej choroby, urazu lub stanu zdrowia, a także do opieki nad członkiem rodziny. Pracodawcy są zobowiązani do przekazania pracownikom pisemnego zawiadomienia o prawie, a także do prowadzenia rejestru korzystania przez pracowników z zwolnienia chorobowego przez okres trzech lat. Pracodawcy muszą również umieścić plakat w miejscu pracy wyjaśniający wymogi prawa. Plakat jest dostępny na stronie internetowej nowojorskiej Komisji Praw Człowieka. Prawo pozwala pracownikom na uzyskanie do 40 godzin płatnego zwolnienia chorobowego rocznie, a z jednego roku kalendarzowego na następny mogą przenieść do 20 godzin niewykorzystanego zwolnienia chorobowego. Jeśli jednak pracownik odejdzie z pracy, nie otrzyma zapłaty za niewykorzystany zwolnienie chorobowe.

Home> News> Complication> New York בתשלום חופשת מחלה נכנסת לתוקף חוק חופשת מחלה בתשלום של ניו יורק נכנס לתוקף החל מ-1 באפריל 2014, עובדים בניו יורק יהיו זכאים לחופשת מחלה בתשלום לפי חוק חופשת מחלה בתשלום החדש של העיר. החוק מחייב מעסיקים עם חמישה או יותר עובדים לספק עד ארבעה חודשים של חופשת מחלה בתשלום בשנה, ומעסיקים עם פחות מחמישה עובדים חייבים לספק עד 40 שעות חופשת מחלה ללא תשלום. החוק חל על כל העובדים במשרה מלאה וחלקית שעובדים לפחות 8 שעות בשבוע בניו יורק. עובדים יכולים להשתמש בחופשת מחלה בתשלום עבור מחלתם, פציעתם או מצבם הרפואי ולדאוג לבן משפחה. מעסיקים נדרשים למסור הודעה בכתב על החוק לעובדיהם, כמו גם לרשום את השימוש של העובדים בחופשת מחלה למשך שלוש שנים. על המעסיקים גם לתלות פוסטר במקום העבודה המסביר את דרישות החוק. הפוסטר זמין באתר של הוועדה לזכויות האדם בניו יורק. החוק מאפשר לעובדים לצבור עד 40 שעות חופשת מחלה בתשלום בשנה, והם יכולים להעביר עד 20 שעות של חופשת מחלה ללא שימוש משנה קלנדרית אחת לאחרת. עם זאת, אם עובד עוזב את השירות, הוא לא יקבל תשלום עבור חופשת מחלה שלא נוצלה.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olacak şekilde, New York'taki çalışanlar şehrin yeni ücretli hastalık izni yasası uyarınca ücretli hastalık izni almaya hak kazanacaklar. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört aya kadar ücretli hastalık izni vermesini ve beş kişiden az çalışanı olan işverenlerin 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni vermesini gerektirmektedir. Yasa, New York'ta haftada en az 8 saat çalışan tüm tam ve yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar kendi hastalıkları, yaralanmaları veya tıbbi durumları için ve bir aile üyesine bakmak için ücretli hastalık izni kullanabilirler. İşverenlerin çalışanlarına yasayı yazılı olarak bildirmeleri ve çalışanların üç yıl boyunca hastalık izni kullanmalarının kaydını tutmaları gerekmektedir. İşverenler ayrıca işyerinde yasanın gerekliliklerini açıklayan bir poster hazırlamalıdır. Poster New York İnsan Hakları Komisyonu'nun web sitesinde mevcuttur. Yasa, çalışanlara yılda 40 saate kadar ücretli hastalık izni tahakkuk ettirmesine izin veriyor ve 20 saate kadar kullanılmayan hastalık iznini bir takvim yılından diğerine aktarabiliyor. Ancak, bir çalışan hizmetten ayrılırsa, kullanılmayan hastalık izni için ödeme almaz.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية المدفوعة في نيويورك حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 أبريل 2014، سيكون الموظفون في نيويورك مؤهلين للحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بموجب قانون الإجازة المرضية المدفوعة الجديد في المدينة. يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير ما يصل إلى أربعة أشهر من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا، ويجب على أصحاب العمل الذين لديهم أقل من خمسة موظفين توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر. ينطبق القانون على جميع الموظفين بدوام كامل وجزئي الذين يعملون 8 ساعات على الأقل في الأسبوع في مدينة نيويورك. يمكن للموظفين استخدام إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمرضهم أو إصابتهم أو حالتهم الطبية، ولرعاية أحد أفراد الأسرة. يُطلب من أصحاب العمل تقديم إشعار مكتوب بالقانون لموظفيهم، وكذلك الاحتفاظ بسجل لاستخدام الموظفين للإجازة المرضية لمدة ثلاث سنوات. يجب على أصحاب العمل أيضًا وضع ملصق في مكان العمل يشرح متطلبات القانون. والملصق متاح على الموقع الشبكي للجنة حقوق الإنسان في نيويورك. يسمح القانون للموظفين بتراكم ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا، ويمكنهم تحويل ما يصل إلى 20 ساعة من الإجازة المرضية غير المستخدمة من سنة تقويمية إلى أخرى. ومع ذلك، إذا ترك الموظف الخدمة، فلن يتلقى مدفوعات مقابل إجازة مرضية غير مستخدمة.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 유급 병가 휴가 법이 효력을 발휘합니다. 뉴욕 유급 병가 휴가 법은 2014 년 4 월 1 일부터 시행되며, 뉴욕 직원은 도시의 새로운 유급 병가에 따라 유급 병가를받을 수 있습니다. 휴가 법. 이 법은 직원이 5 명 이상인 고용주는 매년 최대 4 개월의 유급 병가를 제공해야하며, 직원이 5 명 미만인 고용주는 최대 40 시간의 무급 병가를 제공해야합니다. 이 법은 뉴욕시에서 일주일에 8 시간 이상 일하는 모든 풀 타임 및 파트 타임 직원에게 적용됩니다. 직원은 자신의 질병, 부상 또는 건강 상태에 대해 유급 병가를 사용하고 가족을 돌볼 수 있습니다. 고용주는 직원에게 법률에 대한 서면 통지를 제공 할뿐만 아니라 직원의 병가 사용 기록을 3 년 동안 유지해야합니다. 고용주는 또한 법의 요구 사항을 설명하는 포스터를 작업장에 올려 놓아야합니다. 이 포스터는 뉴욕 인권위원회 웹 사이트에서 볼 수 있습니다. 이 법은 직원들이 매년 최대 40 시간의 유급 병가를 발생시킬 수 있도록 허용하며, 1 년에서 다음 해까지 최대 20 시간의 미사용 병가를 양도 할 수 있습니다. 그러나 직원이 서비스를 종료하면 미사용 병가에 대한 지불금을받지 못합니다.

Home> News> Compliance>紐約帶薪病假法生效《紐約帶薪病假法》自20144月1日起生效。根據紐約市新的帶薪病假法，紐約市的員工將有資格享受帶薪病假。法律要求擁有五名或更多雇員的雇主每最多提供四個月的帶薪病假，而雇員少於五人的雇主必須提供長達40小時的無薪病假。該法律適用於在紐約每周至少工作8小時的全職和兼職員工。員工可以將帶薪病假用於自己的疾病，傷害或健康狀況以及照顧家庭成員。雇主必須向雇員提供法律的書面通知，並記錄雇員使用病假三的情況。雇主還必須在工作場所張貼海報，解釋法律要求。海報可在紐約市人權委員會網站上找到。該法案允許工人每收取最多40小時的帶薪病假，並且他們可以將最多20小時的未使用病假從一個日歷推遲到下一個日歷。但是，如果工作人員辭職，他們將不會收到未使用的病假工資。