Home > News > Compliance > New York State’s Paid Family Leave Law Takes Effect on January 1, 2018 New York State’s Paid Family Leave Law Takes Effect on January 1, 2018 Starting on January 1, 2018, eligible employees in New York State will be able to take up to 12 weeks of paid family leave to care for a new child or a loved one with a serious health condition. The Paid Family Leave program is funded by employee payroll deductions and administered by the New York State Department of Financial Services. The law applies to employers with one or more employees and covers all types of families, including biological, adoptive, and foster families. Eligible employees can receive up to 50% of their average weekly wage, capped at a maximum weekly benefit of $1,200. Employers must provide notice of the program to employees and comply with certain record-keeping requirements. Employees must apply for benefits through the state’s website or by phone, fax, or mail. Here are some key details about the program: Eligibility: Employees who have worked for their employer for at least six months and have earned at least $1,200 in the previous calendar year are eligible. Benefits: Up to 12 weeks of paid leave for the birth or adoption of a child, the placement of a child for adoption or foster care, or to care for a family member with a serious health condition.

Home> News> Compliance> Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам вступает в силу с 1 января 2018 года Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам вступает в силу с 1 января 2018 года С 1 января 2018 года сотрудники, имеющие право на получение оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в штате Нью-Йорк, смогут взять на себя до 12 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам для нового ребенка или близкого человека с тяжелым состоянием здоровья. Программа «Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам» финансируется за счет вычетов из заработной платы сотрудников и управляется Департаментом финансовых услуг штата Нью-Йорк. Закон распространяется на работодателей, имеющих одного или нескольких сотрудников, и охватывает все типы семей, включая биологические, приемные и приемные семьи. Сотрудники, имеющие право на участие в программе, могут получать до 50% своей средней еженедельной заработной платы с максимальным еженедельным пособием в размере 1200 долларов США. Работодатели должны уведомлять сотрудников о программе и соблюдать определенные требования по ведению учета. Сотрудники должны подать заявление на получение пособия через веб-сайт штата или по телефону, факсу или почте. Вот некоторые ключевые подробности о программе: Право на участие: Имеют право сотрудники, которые работали у своего работодателя не менее шести месяцев и заработали не менее 1200 долларов США в предыдущем календарном году. Льготы: До 12 недель оплачиваемого отпуска для рождения или усыновления ребенка, помещения ребенка на усыновление или в приемную семью или для ухода за членом семьи с серьезным состоянием здоровья.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de l'État de New York sur les congés familiaux payés entre en vigueur le 1er janvier 2018 La loi de l'État de New York sur les congés familiaux payés entre en vigueur le 1er janvier 2018 à partir du 1er janvier 2018, ayant droit à un congé familial payé dans l'État de New York, seront en mesure de prendre en charge jusqu'à 12 semaines de congé payé pour raisons familiales pour un nouvel enfant ou un proche ayant un état de santé grave. programme de congé familial payé est financé par les retenues sur les salaires des employés et géré par le Département des services financiers de l'État de New York. La loi s'applique aux employeurs qui ont un ou plusieurs employés et couvre tous les types de familles, y compris les familles biologiques, les familles d'accueil et les familles d'accueil. s employés admissibles peuvent recevoir jusqu'à 50 % de leur salaire hebdomadaire moyen, avec un maximum hebdomadaire de 1 200 $. s employeurs doivent aviser les employés du programme et se conformer à certaines exigences en matière de tenue de dossiers. s employés doivent présenter une demande d'allocation sur le site Web de l'État ou par téléphone, fax ou courrier. Voici quelques détails clés sur le programme : Admissibilité : sont admissibles les employés qui ont travaillé pour leur employeur pendant au moins six mois et qui ont gagné au moins 1 200 $ au cours de l'année civile précédente. Avantages : Jusqu'à 12 semaines de congé payé pour la naissance ou l'adoption d'un enfant, le placement de l'enfant en adoption ou en famille d'accueil ou pour s'occuper d'un membre de la famille ayant un état de santé grave.

Home> News> Compliance> La y de Licencia Familiar Remunerada del Estado de Nueva York entra en vigor el 1 de enero de 2018. La y de Licencia Familiar Remunerada del Estado de Nueva York entrará en vigor el 1 de enero de 2018. que tienen derecho a una licencia familiar remunerada en el estado de Nueva York, podrán asumir hasta 12 semanas de licencia familiar remunerada para un nuevo hijo o ser querido con un estado de salud grave. Programa de Licencia Familiar Remunerada se financia con deducciones de los sueldos de los empleados y es administrado por el Departamento de Servicios Financieros del Estado de Nueva York. La ley se aplica a los empleadores que tienen uno o más empleados y abarca todos los tipos de familias, incluidas las familias biológicas, de acogida y de acogida. empleados elegibles para el programa pueden recibir hasta el 50% de su salario semanal promedio, con un beneficio semanal máximo de $1,200. empleadores deben notificar a los empleados del programa y cumplir con ciertos requisitos de registro. empleados deben solicitar el beneficio a través del sitio web del estado o por teléfono, fax o correo. Estos son algunos detalles clave sobre el programa: Elegibilidad: Son elegibles los empleados que trabajaron para su empleador durante al menos seis meses y ganaron al menos $1,200 en el año civil anterior. Beneficios: Hasta 12 semanas de licencia pagada para dar a luz o adoptar a un niño, colocar a un niño en adopción o en una familia adoptiva o para cuidar a un familiar con un estado de salud grave.

Home> News> Compliance> A i de Licença Familiar Remunerada de Nova York entra em vigor a partir de 1 de janeiro de 2018. A i de Licença Familiar Remunerada do Estado de Nova York entra em vigor a partir de 1 de janeiro de 2018. Com direito a licença familiar remunerada no Estado de Nova York, podem assumir até 12 semanas de licença remunerada por razões familiares para um novo filho ou pessoa próxima com um estado de saúde grave. O Programa de Férias Familiares Remuneradas é financiado com deduções dos salários dos funcionários e administrado pelo Departamento de Serviços Financeiros do Estado de Nova Iorque. A lei aplica-se aos empregadores com um ou mais funcionários e abrange todos os tipos de famílias, incluindo as famílias biológicas, de acolhimento e de acolhimento. Os funcionários elegíveis podem receber até 50% do seu salário médio semanal, com um subsídio máximo semanal de US $1.200. Os empregadores devem informar os funcionários sobre o programa e cumprir certos requisitos de contabilidade. Os funcionários devem solicitar o benefício pelo site do estado ou por telefone, fax ou correio. Alguns detalhes essenciais sobre o programa: Direito de participação: Os funcionários que trabalharam com o seu empregador por pelo menos seis meses e ganharam pelo menos 1.200 dólares no ano-calendário anterior. Benefícios: Até 12 semanas de licença remunerada para o nascimento ou adoção de um filho, internação ou acolhimento ou atendimento de um membro da família com graves condições de saúde.

Home> News> Compliance> La legge di New York sul congedo familiare retribuito entrerà in vigore il 1 ° gennaio 2018. aventi diritto al congedo familiare retribuito nello Stato di New York, possono prendere fino a 12 settimane di congedo familiare retribuito per un nuovo figlio o una persona cara con condizioni di salute gravi. Il programma «Congedo familiare retribuito» è finanziato con la deduzione degli stipendi dei dipendenti ed è gestito dal Dipartimento dei Servizi Finanziari dello Stato di New York. La legge si applica ai datori di lavoro con uno o più dipendenti e copre tutti i tipi di famiglie, incluse le famiglie biologiche, affidatarie e adottive. I dipendenti abilitati possono ricevere fino al 50% del loro salario medio settimanale, con un sussidio massimo settimanale di 1.200 dollari. I datori di lavoro devono informare i dipendenti del programma e rispettare determinati requisiti di contabilità. I dipendenti devono richiedere l'indennità tramite il sito web dello Stato o tramite telefono, fax o posta. Ecco alcuni dettagli chiave sul programma: Diritto di partecipazione: hanno diritto i dipendenti che hanno lavorato con il proprio datore di lavoro per almeno sei mesi e guadagnato almeno 1200 dollari nell'anno civile precedente. Agevolazioni: Fino a 12 settimane di congedo retribuito per la nascita o l'adozione di un bambino, il ricovero in adozione o in affidamento o la cura di un familiare con gravi condizioni di salute.

Home> News> Compliance> New York State Gesetz über bezahlten Urlaub aus familiären Gründen tritt am 1. Januar 2018 in Kraft Das New York State Gesetz über bezahlten Urlaub aus familiären Gründen tritt am 1. Januar 2018 in Kraft Anspruch auf bezahlten Urlaub aus familiären Gründen im Bundesstaat New York, in der Lage sein, bis zu 12 Wochen bezahlten Urlaub aus familiären Gründen für ein neues Kind oder einen geliebten Menschen mit einem schweren Gesundheitszustand zu übernehmen. Das Programm für bezahlten Familienurlaub wird durch Gehaltsabzüge der Mitarbeiter finanziert und vom New York State Department of Financial Services verwaltet. Das Gesetz gilt für Arbeitgeber mit einem oder mehreren Mitarbeitern und deckt alle Arten von Familien ab, einschließlich biologischer, Pflege- und Pflegefamilien. Programmberechtigte Mitarbeiter können bis zu 50% ihres durchschnittlichen Wochenlohns mit einer maximalen wöchentlichen Vergütung von 1.200 USD erhalten. Arbeitgeber müssen die Mitarbeiter über das Programm informieren und bestimmte Aufzeichnungsanforderungen erfüllen. Arbeitnehmer müssen istungen über die Website des Staates oder per Telefon, Fax oder Post beantragen. Hier sind einige wichtige Details zum Programm: Teilnahmeberechtigung: Anspruchsberechtigt sind Arbeitnehmer, die mindestens sechs Monate für ihren Arbeitgeber gearbeitet und im vorangegangenen Kalenderjahr mindestens 1.200 US-Dollar verdient haben. Vorteile: Bis zu 12 Wochen bezahlter Urlaub für die Geburt oder Adoption eines Kindes, die Unterbringung eines Kindes zur Adoption oder in einer Pflegefamilie oder für die Pflege eines Familienmitglieds mit einem schweren Gesundheitszustand.

Home> News> ציות> New York Paid Family ave Act Fact 1 בינואר 2018 New York Family avel Family Laught Act החל מ-1 בינואר 2018, זכאי לחופשת משפחה בתשלום במדינת ניו יורק, יוכל לקחת על עצמו עד 12 שבועות של חופשה משפחתית בתשלום עבור ילד חדש או אהוב עם מצב בריאותי קשה. התוכנית ”חופשה משפחתית בתשלום” ממומנת על ידי ניכויי שכר של עובדים ומנוהלת על ידי מחלקת המדינה של ניו יורק לשירותים פיננסיים. החוק חל על מעסיקים עם אחד או יותר עובדים ומכסה את כל סוגי המשפחות, כולל משפחות אומנה, ביולוגיות. עובדים זכאים יכולים להרוויח עד 50% מהמשכורת השבועית הממוצעת שלהם, עם הטבה שבועית מקסימלית של 1,200 דולר. מעסיקים חייבים להודיע לעובדים על התוכנית ולציית לדרישות רישום מסוימות. על העובדים להגיש בקשה להטבות דרך אתר האינטרנט של המדינה או באמצעות טלפון, פקס או דואר. הנה כמה פרטים מרכזיים על התוכנית: זכאות: עובדים ראויים שעבדו אצל מעבידם לפחות שישה חודשים והרוויחו לפחות 1,200 דולר בשנה האחרונה. יתרונות: עד 12 שבועות של חופשה בתשלום עבור לידה או אימוץ של ילד, הצבת ילד לאימוץ או למשפחה אומנת, או טיפול בבן משפחה במצב רפואי קשה.''

Home> News> Compliance> New York Ücretli Aile İzni Yasası 1 Ocak 2018 tarihinden itibaren geçerli 1 Ocak 2018 New York Ücretli Aile İzni Yasası 1 Ocak 2018 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere çalışanlar, New York eyaletinde ücretli aile izni için uygun, Yeni bir çocuk veya ciddi bir sağlık sorunu olan sevilen biri için 12 haftaya kadar ücretli aile izni alabilecektir. Ücretli Aile İzni programı, çalışanların bordro kesintileri tarafından finanse edilir ve New York Eyaleti Finansal Hizmetler Departmanı tarafından yönetilir. Yasa, bir veya daha fazla çalışanı olan işverenler için geçerlidir ve biyolojik, koruyucu ve koruyucu aileler de dahil olmak üzere her türlü aileyi kapsar. Uygun çalışanlar, haftalık ortalama maaşlarının %50'sine kadar kazanabilir ve haftalık maksimum 1.200 ABD Doları tutarında bir fayda sağlayabilir. İşverenler, çalışanları programa bildirmeli ve belirli kayıt tutma gerekliliklerine uymalıdır. Çalışanlar, devlet web sitesi aracılığıyla veya telefon, faks veya posta yoluyla sosyal yardım başvurusunda bulunmalıdır. İşte programla ilgili bazı önemli detaylar: Uygunluk: İşverenleri için en az altı ay çalışmış ve bir önceki takvim yılında en az 1.200 dolar kazanmış olan uygun çalışanlar. Faydaları: Bir çocuğun doğumu veya evlat edinilmesi, evlat edinme veya koruyucu bakım için bir çocuğun yerleştirilmesi veya ciddi bir tıbbi durumu olan bir aile üyesine bakmak için 12 haftaya kadar ücretli izin.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون إجازة الأسرة المدفوعة في نيويورك اعتبارًا من 1 يناير 2018 قانون إجازة الأسرة المدفوعة في نيويورك اعتبارًا من 1 يناير 2018 للموظفين، المؤهلون للحصول على إجازة عائلية مدفوعة الأجر في ولاية نيويورك، ستتمكن من الحصول على إجازة عائلية مدفوعة الأجر تصل إلى 12 أسبوعًا لطفل جديد أو أحد أفراد أسرته يعاني من حالة صحية خطيرة. يتم تمويل برنامج الإجازة العائلية المدفوعة من خلال خصومات رواتب الموظفين وتديرها وزارة الخدمات المالية بولاية نيويورك. وينطبق القانون على أرباب العمل الذين لديهم موظف واحد أو أكثر ويغطي جميع أنواع الأسر، بما في ذلك الأسر البيولوجية والحضانية والكفيلة. يمكن للموظفين المؤهلين كسب ما يصل إلى 50٪ من متوسط راتبهم الأسبوعي، بحد أقصى استحقاق أسبوعي قدره 1200 دولار. يجب على أصحاب العمل إخطار الموظفين بالبرنامج والامتثال لبعض متطلبات حفظ السجلات. يجب على الموظفين التقدم بطلب للحصول على المزايا من خلال موقع الدولة على الويب أو عبر الهاتف أو الفاكس أو البريد. فيما يلي بعض التفاصيل الرئيسية حول البرنامج: الأهلية: الموظفون المؤهلون الذين عملوا لدى صاحب العمل لمدة ستة أشهر على الأقل وكسبوا ما لا يقل عن 1200 دولار في السنة التقويمية السابقة. الاستحقاقات: إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى 12 أسبوعا لولادة أو تبني طفل، أو إيداع طفل للتبني أو الحضانة، أو لرعاية أحد أفراد الأسرة المصابين بحالة طبية خطيرة.

홈> 뉴스> 준수> 2018 년 1 월 1 일부터 유효한 뉴욕 유급 가족 휴가 법, 2018 년 1 월 1 일부터 유효 뉴욕 주에서 유급 가족 휴가를받을 자격이 있습니다. 새로운 자녀 또는 심각한 건강 상태를 가진 사랑하는 자녀를 위해 최대 12 주간의 유급 가족 휴가를받을 수 있습니다. 유급 가족 휴가 프로그램은 직원 급여 공제로 자금을 지원하고 뉴욕 주 금융 서비스 부에서 관리합니다. 이 법은 직원이 하나 이상인 고용주에게 적용되며 생물학적, 위탁 및 위탁 가정을 포함한 모든 유형의 가족을 대상으로합니다. 적격 직원은 평균 주당 급여의 최대 50% 를 벌고 최대 주당 급여는 $1,200입니다. 고용주는 직원에게 프로그램을 알리고 특정 기록 보관 요구 사항을 준수해야합니다. 직원은 주 웹 사이트 또는 전화, 팩스 또는 우편을 통해 혜택을 신청해야합니다. 이 프로그램에 대한 몇 가지 주요 세부 사항은 다음과 같습니다. 자격: 최소 6 개월 동안 고용주를 위해 일했으며 전년도에 최소 $1,200를 벌었던 적격 직원. 혜택: 아동의 출생 또는 입양을위한 최대 12 주간의 유급 휴가, 입양 또는 위탁 보호를위한 아동 배치 또는 심각한 건강 상태의 가족을 돌보는 것.

Home> News> Compliance>紐約州帶薪探親假法自20181月1日起生效，紐約州帶薪探親假法自20181月1日起生效， 在紐約州有資格享受帶薪探親假， 可為新生子女或健康狀況較差的親人休長達12周的帶薪探親假。帶薪探親假計劃由員工工資扣除提供資金，由紐約州金融服務部管理。該法適用於擁有一名或多名雇員的雇主，涵蓋所有類型的家庭，包括生物、寄養和寄養家庭。符合資格的員工可以獲得其平均每周工資的50％，最高每周津貼為1200美元。雇主必須將計劃通知員工，並遵守某些記錄保存要求。員工必須通過州網站或通過電話，傳真或郵件申請福利。以下是有關該計劃的一些關鍵細節：資格：有資格在雇主工作至少六個月並在上一日歷獲得至少1200美元的雇員。福利：最多12周帶薪休假，以生育或收養孩子，將孩子安置在收養或寄養家庭中，或照顧健康狀況嚴重的家庭成員。