Home > News > Compliance > DOL Proposes Changes to Overtime Pay Rule DOL Proposes Changes to Overtime Pay Rule The U. S. Department of Labor (DOL) has proposed changes to the overtime pay rule that would increase the salary threshold for workers eligible for overtime pay. The proposal, which was announced on March 7, would update the earnings threshold for exempt employees to $35,308 per year, up from the current threshold of $23,660. Under the Fair Labor Standards Act (FLSA), certain employees are exempt from overtime pay requirements if they meet certain tests, including the salary basis test, the duties test, and the primary duty test. The salary basis test requires that employees be paid a minimum salary level to be considered exempt from overtime pay. The proposed rule would increase the minimum salary level from $23,660 to $35,308 per year, which is equivalent to the 40th percentile of full-time salary workers in the lowest-cost states.

Home> News> Compliance> DOL предлагает изменения в правиле оплаты сверхурочных DOL предлагает изменения в правиле оплаты сверхурочных Министерство труда США (DOL) предложило изменения в правиле оплаты сверхурочных, которые увеличат порог заработной платы для работников, имеющих право на оплату сверхурочных. Предложение, которое было объявлено 7 марта, обновит порог прибыли для освобожденных сотрудников до 35 308 долларов в год по сравнению с текущим порогом в 23 660 долларов. В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) некоторые сотрудники освобождаются от требований к оплате сверхурочной работы, если они соответствуют определенным тестам, включая базовый тест по зарплате, тест по обязанностям и тест по первичной обязанности. Базовый тест по зарплате требует, чтобы сотрудникам выплачивался минимальный уровень заработной платы, который считается освобожденным от оплаты сверхурочных. Предлагаемое правило позволит повысить уровень минимальной заработной платы с 23 660 до 35 308 долларов в год, что эквивалентно 40-му процентилю заработной платы работников с полной занятостью в штатах с наименьшими затратами.

Accueil> Nouvelles> Conformité> DOL propose des modifications à la règle de rémunération des heures supplémentaires DOL propose des modifications à la règle de rémunération des heures supplémentaires département du Travail des États-Unis (DOL) a proposé des modifications à la règle de rémunération des heures supplémentaires qui augmenterait le seuil de rémunération des employés admissibles aux heures supplémentaires. L'offre, qui a été annoncée le 7 mars, porte le seuil de rendement des employés exonérés à 35 308 $ par année, comparativement au seuil actuel de 23 660 $. En vertu de la Loi sur les normes de travail équitables (LSST), certains employés sont exemptés de l'obligation de payer des heures supplémentaires s'ils satisfont à certains critères, y compris le critère salarial de base, le critère des fonctions et le critère des fonctions primaires. critère salarial de base exige que les employés reçoivent un salaire minimum qui est considéré comme exempté du paiement des heures supplémentaires. La règle proposée ferait passer le salaire minimum de 23 660 $ à 35 308 $ par an, soit l'équivalent du 40e centile du salaire des travailleurs à plein temps dans les États à moindre coût.

Home> News> Compliance> DOL propone cambios en la regla de pago de horas extras DOL propone cambios en la regla de pago de horas extras Departamento de Trabajo de Estados Unidos (DOL) ha propuesto cambios en la regla de pago de horas extras que aumentarán el umbral salarial para los trabajadores elegibles para pagar horas extras. La propuesta, que fue anunciada el 7 de marzo, actualizaría el umbral de beneficios para los empleados liberados a 35.308 dólares anuales, frente al umbral actual de 23.660 dólares. Bajo la y de Estándares Laborales Justos (FLSA, por sus siglas en inglés), algunos empleados están exentos de los requisitos de pago de horas extras si cumplen con ciertas pruebas, incluyendo una prueba básica de salario, una prueba de responsabilidades y una prueba de responsabilidad primaria. La prueba básica de salario requiere que los empleados reciban un salario mínimo que se considera exento del pago de horas extras. La norma propuesta elevaría el nivel del salario mínimo de $23,660 a $35,308 anuales, equivalente al percentil 40 del salario de los trabajadores a tiempo completo en los estados con menor costo.

Home> News> Compliance> DOL propõe mudanças na regra de remuneração das horas extras da DOL propondo mudanças na regra de remuneração das horas extras do Departamento do Trabalho dos EUA (DOL), que aumentará o limite salarial dos trabalhadores com direito a horas extras. A proposta, anunciada em 7 de Março, vai renovar o limite de lucro para os funcionários dispensados para 35.308 dólares por ano, em comparação com o limite atual de 23.660 dólares. De acordo com a i de Normas de Trabalho Justas (FLSA, na sigla em inglês), alguns funcionários ficam isentos dos requisitos para o pagamento de horas extras, desde que cumpram certos testes, incluindo teste de salário básico, teste de obrigação e teste de obrigação primária. O teste de salário básico exige que os funcionários paguem o salário mínimo considerado isento de horas extras. A regra irá aumentar o salário mínimo de 23.660 para 35.308 dólares por ano, o equivalente a 40% do salário dos trabalhadores em pleno emprego nos estados de menor custo.

Home> News> Compliance> DOL propone modifiche alla regola di pagamento degli straordinari DOL per modificare la regola di pagamento degli straordinari Il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti (DOL) ha proposto modifiche alla regola di pagamento degli straordinari per aumentare la soglia salariale per i lavoratori che hanno diritto agli straordinari. L'offerta, annunciata il 7 marzo, aggiornerà la soglia di profitto per i dipendenti esonerati a 35.308 dollari l'anno, rispetto alla soglia attuale di 23.660 dollari. In base alla legge FLSA, alcuni dipendenti sono esenti dai requisiti di lavoro straordinario se soddisfano determinati test, tra cui il test di base, il test di responsabilità e il test di responsabilità primaria. Il test di base impone ai dipendenti di pagare il salario minimo, considerato esente dal pagamento degli straordinari. La norma suggerita consentirà di aumentare il salario minimo da 23.660 a 35.308 dollari l'anno, l'equivalente del 40 per cento del salario dei lavoratori a tempo pieno negli stati a costi inferiori.

Home> News> Compliance> DOL schlägt Änderungen an der Überstundenzahlungsregel vor DOL schlägt Änderungen an der Überstundenzahlungsregel vor Das US-Arbeitsministerium (DOL) hat Änderungen an der Überstundenzahlungsregel vorgeschlagen, die die Lohnschwelle für Arbeitnehmer erhöhen, die Anspruch auf Überstundenzahlung haben. Der Vorschlag, der am 7. März angekündigt wurde, würde die Gewinnschwelle für freigestellte Mitarbeiter auf 35.308 US-Dollar pro Jahr gegenüber der aktuellen Schwelle von 23.660 US-Dollar aktualisieren. Nach dem Fair Labour Standards Act (FLSA) sind einige Mitarbeiter von der Verpflichtung zur Zahlung von Überstunden befreit, wenn sie bestimmte Tests erfüllen, einschließlich eines grundlegenden Gehaltstests, eines Pflichttests und eines primären Pflichttests. Der Grundlohntest erfordert, dass den Mitarbeitern ein Mindestlohn gezahlt wird, der als von der Zahlung von Überstunden befreit gilt. Die vorgeschlagene Regel würde das Mindestlohnniveau von 23.660 USD auf 35.308 USD pro Jahr erhöhen, was dem 40. Perzentil der Löhne von Vollzeitbeschäftigten in den Billigstlohnstaaten entspricht.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> DOL Proponuje zmiany w przepisach dotyczących wynagrodzeń za nadgodziny DOL proponuje zmiany w przepisach dotyczących wynagrodzeń za nadgodziny Amerykański Departament Pracy (DOL) zaproponował zmiany zasady wynagrodzenia za nadgodziny, które zwiększyłyby próg wynagrodzenia dla pracowników kwalifikujących się do nadgodzin zapłać. Propozycja, która została ogłoszona 7 marca, zaktualizuje próg zysku dla zwolnionych pracowników do 35 388 dolarów rocznie, z obecnego progu 23 660 dolarów. Zgodnie z ustawą o sprawiedliwych standardach pracy (FLSA), niektórzy pracownicy są zwolnieni z obowiązku płacowego w godzinach nadliczbowych, jeżeli spełniają określone testy, w tym test podstawowy wynagrodzenia, test obowiązków i podstawowy egzamin służbowy. Proponowana zasada zwiększyłaby minimalny poziom wynagrodzenia z 23 660 USD do 35 388 USD rocznie, co odpowiada 40 procentylowi wynagrodzenia pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin w państwach o najniższych kosztach.

Home> News> Complication> DOL Properses to Overtime DOL Properting to Overtime DOL Profess to Home to Overter perTMiling Pek. ההצעה, שהוכרזה ב-7 במרץ, תעדכן את סף הרווח לעובדים פטורים ל-35,308 דולר לשנה, עד לסף של 23,660 דולר. לפי חוק תקני העבודה ההוגנת (FLSA), חלק מהעובדים פטורים מדרישות שכר שעות נוספות אם הם עומדים במבחנים מסוימים, כולל מבחן השכר הבסיסי, מבחן החובות, ומבחן השכר הראשוני. החוק המוצע יעלה את רמת שכר המינימום מ-23,660 דולר ל-35,308 דולר לשנה, שווה ערך לאחוז ה-40 של שכר העובדים במשרה מלאה במדינות בעלות הנמוכה ביותר.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> DOL Fazla Mesai Ücreti Kuralında Değişiklik Önerdi DOL Fazla Mesai Ücreti Kuralında Değişiklik Önerdi ABD Çalışma Bakanlığı (DOL), fazla mesai ücreti almaya hak kazanan işçilerin maaş eşiğini artıracak fazla mesai ücreti kuralında değişiklik önerdi. 7 Mart'ta açıklanan teklif, muaf çalışanlar için kâr eşiğini yıllık 23,660 dolar olan mevcut eşikten 35,308 dolara yükseltecek. Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) uyarınca, bazı çalışanlar Temel Ücret Testi, Görevler Testi ve Birincil Görev Testi de dahil olmak üzere belirli testleri karşılamaları durumunda fazla mesai ücreti şartlarından muaftır. Temel maaş testi, çalışanlara fazla mesai ücretinden muaf sayılan bir maaş katı ödenmesini gerektirir. Önerilen kural, asgari ücret seviyesini yılda 23.660 dolardan 35.308 dolara çıkaracak ve bu da en düşük maliyetli eyaletlerde tam zamanlı çalışanların ücretinin yüzde 40'ına eşit olacak.

المنزل> الأخبار> الامتثال> وزارة العمل تقترح تغييرات على قاعدة أجر العمل الإضافي تقترح DOL تغييرات على قاعدة أجر العمل الإضافي اقترحت وزارة العمل الأمريكية (DOL) تغييرات على قاعدة أجر العمل الإضافي من شأنها زيادة عتبة الراتب للعمال المؤهلين عن أجر العمل الإضافي. الاقتراح، الذي تم الإعلان عنه في 7 مارس، سيحدّث عتبة الربح للموظفين المعفيين إلى 35308 دولارات سنويًا، ارتفاعًا من العتبة الحالية البالغة 23660 دولارًا. بموجب قانون معايير العمل العادلة (FLSA)، يُعفى بعض الموظفين من متطلبات أجر العمل الإضافي إذا استوفوا اختبارات معينة، بما في ذلك اختبار الأجور الأساسي، واختبار الواجبات، واختبار الواجب الأساسي. يتطلب اختبار الراتب الأساسي أن يتقاضى الموظفون حدًا أدنى للراتب يعتبر معفيًا من أجر العمل الإضافي. سترفع القاعدة المقترحة مستوى الحد الأدنى للأجور من 23660 دولارًا إلى 35308 دولارًا سنويًا، أي ما يعادل 40 في المائة من أجور العمال بدوام كامل في الولايات الأقل تكلفة.

홈> 뉴스> 준수> DOL 초과 근무 규칙 변경 제안 DOL은 초과 근무 규칙 변경을 제안합니다. 초과 근무 수당. 3 월 7 일에 발표 된이 제안은 면제 직원의 이익 기준 액을 현재 23,660 달러에서 연간 35,308 달러로 업데이트 할 것입니다. FLSA (Fair Labor Standards Act) 에 따라 일부 직원은 기본 급여 테스트, 의무 테스트 및 기본 의무 테스트를 포함한 특정 테스트를 충족하는 경우 초과 근무 수당 요건이 면제됩니다. 기본 급여 테스트에서는 직원에게 초과 근무 수당이 면되어야합니다. 제안 된 규칙은 최저 임금 수준을 연간 23,660 달러에서 35,308 달러로 인상 할 것이며, 이는 최저 비용 상태에서 정규직 근로자 임금의 40% 에 해당합니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>Overtime Pay Ruleへの変更を提案DOLはOvertime Pay Ruleへの変更を提案米国労働省（DOL）は、Overtime Payの資格を持つ労働者の給与しきい値を増加させるOvertime pay ruleルールへの変更を提案しました。3月7日に発表されたこの提案は、免除された従業員の利益しきい値を、現在の23,660ドルのしきい値から、間35,308ドルに更新する予定です。Fair Labor Standards Act （FLSA）の下では、一部の従業員は、基本給与テスト、義務テスト、プライマリーデューティテストなどの特定のテストを満たしている場合、残業手当の要件を免除されます。提案された規則は最低賃金水準を間23,660ドルから35,308ドルに引き上げ、最も低価格の州のフルタイム労働者の賃金の40パーセンタイルに相当する。

Home> News> Compliance> DOL建議修改加班費規則DOL建議修改加班費規則，美國勞工部（DOL）提議修改加班費規則，這將提高符合加班費條件的工人的工資門檻。該提案於3月7日宣布，將釋放員工的利潤門檻更新為每35,308美元，而目前的利潤門檻為23,660美元。根據《公平勞工標準法》（FLSA），如果某些員工符合某些測試，包括基本工資測試，職責測試和主要職責測試，則可以免除加班費要求。基本工資測試要求向員工支付最低工資，這被認為可以免除加班費。擬議的規則將把最低工資水平從每23,660美元提高到35,308美元，相當於成本最低的州的全職工人工資的40%。