The authors conclude that paid family leave is not only good for families but also good for business and society at large. They show how paid leave can be a powerful tool for reducing poverty improving health outcomes and increasing gender equality. Long detailed description of the plot: Unfinished Business: Paid Family Leave in California and the Future of US Work-Family Policy, by Ruth Milkman and Eileen Appelbaum, provides an in-depth examination of the history and impact of California's groundbreaking paid family leave program, which began in 2004. This book offers a comprehensive analysis of the effect of the state's landmark paid family leave on both employers and workers, highlighting the significant implications for the nation's ongoing debate about work-family policies. The authors delve into the process of how California workers and their allies built a coalition to secure the passage of paid family leave in the state legislature, providing valuable lessons for advocates in other states and localities, as well as the nation. They argue that paid family leave enjoys extensive popular support across political spectrums, making it an excellent candidate for success if certain preconditions are met. However, business interests continue to oppose such initiatives, citing significant costs and burdens on employers.

Авторы приходят к выводу, что оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам полезен не только для семей, но и для бизнеса и общества в целом. Они показывают, как оплачиваемый отпуск может быть мощным инструментом для сокращения бедности, улучшения результатов в отношении здоровья и повышения гендерного равенства. Длинное подробное описание сюжета: «Неоконченное дело: оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в Калифорнии и будущее политики США в сфере труда и семьи», написанное Рут Милкман и Эйлин Аппельбаум, дает глубокий анализ истории и последствий новаторской калифорнийской программы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, которая началась в 2004 году. Эта книга предлагает всесторонний анализ влияния исторического оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в штате как на работодателей, так и на работников, подчеркивая значительные последствия для продолжающихся в стране дебатов о политике работы и семьи. Авторы углубляются в процесс того, как калифорнийские рабочие и их союзники создали коалицию, чтобы обеспечить прохождение оплачиваемого семейного отпуска в законодательном органе штата, предоставляя ценные уроки защитникам в других штатах и населенных пунктах, а также нации. Они утверждают, что оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам пользуется широкой народной поддержкой во всех политических спектрах, что делает его отличным кандидатом на успех при соблюдении определенных предварительных условий. Однако бизнес-интересы по-прежнему выступают против подобных инициатив, ссылаясь на значительные затраты и нагрузку на работодателей.

s auteurs concluent que le congé familial payé est bénéfique non seulement pour les familles, mais aussi pour les entreprises et la société en général. Ils montrent comment les congés payés peuvent être un outil puissant pour réduire la pauvreté, améliorer les résultats en matière de santé et améliorer l'égalité des sexes. Une longue description détaillée de l'histoire : « Une affaire inachevée : un congé familial payé en Californie et l'avenir de la politique du travail et de la famille aux États-Unis », écrite par Ruth Milkman et Eileen Appelbaum, donne une analyse approfondie de l'histoire et des conséquences du programme novateur de congé familial payé en Californie, qui a débuté en 2004. Ce livre propose une analyse complète de l'impact du congé familial payé historique dans l'État sur les employeurs et les employés, soulignant les conséquences importantes pour le débat en cours sur la politique du travail et de la famille dans le pays. s auteurs examinent de plus près la façon dont les travailleurs californiens et leurs alliés ont créé une coalition pour faire en sorte que des congés familiaux payés soient accordés à la législature de l'État, en donnant de précieuses leçons aux défenseurs d'autres États et localités ainsi qu'à la nation. Ils affirment que le congé familial payé bénéficie d'un large soutien populaire dans tous les domaines politiques, ce qui en fait un excellent candidat à la réussite, sous certaines conditions préalables. Cependant, les intérêts des entreprises continuent de s'opposer à de telles initiatives, invoquant les coûts et la charge considérables pour les employeurs.

autores concluyen que la licencia familiar remunerada no sólo es beneficiosa para las familias, sino también para las empresas y la sociedad en general. Muestran cómo una licencia remunerada puede ser una herramienta poderosa para reducir la pobreza, mejorar los resultados en salud y mejorar la igualdad de género. Una larga descripción detallada de la trama: «caso inconcluso: licencia familiar remunerada en California y el futuro de la política laboral y familiar de Estados Unidos», escrito por Ruth Milkman y Eileen Appelbaum, proporciona un análisis profundo de la historia y las consecuencias del innovador programa de licencia familiar remunerada de California, que comenzó en 2004. Este libro ofrece un análisis exhaustivo de los efectos de la histórica licencia familiar remunerada en el estado, tanto en los empleadores como en los trabajadores, destacando las implicaciones significativas para el debate en curso en el país sobre las políticas laborales y familiares. autores profundizan en el proceso de cómo los trabajadores de California y sus aliados crearon una coalición para asegurar el paso de las vacaciones familiares pagadas en la legislatura estatal, proporcionando lecciones valiosas a los defensores en otros estados y localidades, así como a la nación. Sostienen que la licencia familiar remunerada goza de amplio apoyo popular en todos los espectro políticos, lo que lo convierte en un excelente candidato para triunfar si se cumplen ciertas condiciones previas. n embargo, los intereses empresariales siguen oponiéndose a este tipo de iniciativas, citando costos y cargas considerables para los empleadores.

Os autores concluem que a licença familiar paga não é apenas boa para as famílias, mas também para as empresas e a sociedade em geral. Eles mostram como a licença remunerada pode ser uma ferramenta poderosa para reduzir a pobreza, melhorar os resultados em relação à saúde e aumentar a igualdade de gênero. Uma longa descrição detalhada da história, «Um caso inconclusivo: licença familiar remunerada na Califórnia e o futuro das políticas trabalhistas e familiares dos Estados Unidos», escrita por Ruth Milkman e Eileen Appelbaum, fornece uma análise profunda da história e dos efeitos do programa inovador de férias familiares remuneradas da Califórnia, que começou em 2004. Este livro oferece uma análise completa do impacto da licença familiar remunerada histórica no estado, tanto para empregadores quanto para empregados, destacando as implicações significativas para o debate em curso sobre políticas de trabalho e família. Os autores estão se aprofundando na forma como os trabalhadores da Califórnia e seus aliados criaram uma coalizão para garantir que a licença familiar paga seja cumprida no legislativo estadual, oferecendo lições valiosas aos defensores de outros estados e povoados, assim como à nação. Eles afirmam que a licença paga por razões familiares tem amplo apoio popular em todos os espectros políticos, o que o torna um excelente candidato ao sucesso, respeitando certas condições prévias. No entanto, os interesses empresariais ainda se opõem a tais iniciativas, alegando custos significativos e pressão sobre os empregadores.

Gli autori concludono che il congedo retribuito per motivi familiari è utile non solo per le famiglie, ma anche per le imprese e la società in generale. Essi dimostrano come il congedo retribuito può essere uno strumento potente per ridurre la povertà, migliorare i risultati sanitari e migliorare la parità di genere. Una lunga descrizione dettagliata della storia: «Il congedo familiare pagato in California e il futuro della politica del lavoro e della famiglia degli Stati Uniti», scritto da Ruth Milkman e Eileen Appelbaum, fornisce un'analisi approfondita della storia e delle conseguenze dell'innovativo programma californiano di congedo familiare retribuito iniziato nel 2004. Questo libro offre un'analisi completa dell'impatto del congedo storico retribuito per motivi familiari nello Stato, sia sui datori di lavoro che sui lavoratori, sottolineando le notevoli conseguenze sul dibattito in corso sulle politiche di lavoro e sulla famiglia. Gli autori si stanno approfondendo nel modo in cui i lavoratori californiani e i loro alleati hanno creato una coalizione per garantire il congedo familiare retribuito nella legislatura dello stato, fornendo preziose lezioni ai difensori in altri stati e comunità e nella nazione. Sostengono che il congedo retribuito per motivi familiari gode di ampio sostegno popolare in tutte le sponde politiche, rendendolo un ottimo candidato al successo nel rispetto di determinate condizioni. Ma gli interessi aziendali continuano a opporsi a tali iniziative, facendo riferimento a costi e carichi di lavoro considerevoli per i datori di lavoro.

Die Autoren kommen zu dem Schluss, dass bezahlter Urlaub aus familiären Gründen nicht nur für Familien, sondern auch für Unternehmen und die Gesellschaft insgesamt von Vorteil ist. e zeigen, wie bezahlter Urlaub ein wirksames Instrument zur Verringerung der Armut, zur Verbesserung der gesundheitlichen Ergebnisse und zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter sein kann. Eine lange detaillierte Beschreibung der Handlung: „Ein unvollendeter Fall: Bezahlter Urlaub aus familiären Gründen in Kalifornien und die Zukunft der Arbeits- und Familienpolitik der USA“, geschrieben von Ruth Milkman und Eileen Appelbaum, liefert eine eingehende Analyse der Geschichte und der Auswirkungen des bahnbrechenden kalifornischen Programms für bezahlten Urlaub aus familiären Gründen, das 2004 begann. Dieses Buch bietet eine umfassende Analyse der Auswirkungen des historischen bezahlten Urlaubs aus familiären Gründen im Staat auf Arbeitgeber und Arbeitnehmer und hebt die erheblichen Auswirkungen auf die anhaltende Debatte über Arbeits- und Familienpolitik im Land hervor. Die Autoren vertiefen sich in den Prozess, wie kalifornische Arbeiter und ihre Verbündeten eine Koalition gebildet haben, um bezahlten Familienurlaub in der gislative des Staates zu ermöglichen, indem sie Verteidigern in anderen Bundesstaaten und Gemeinden sowie der Nation wertvolle ktionen erteilen. e argumentieren, dass bezahlter Urlaub aus familiären Gründen in allen politischen Spektren breite Unterstützung in der Bevölkerung genießt, was ihn zu einem hervorragenden Kandidaten für den Erfolg macht, wenn bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind. Unternehmensinteressen sind jedoch immer noch gegen solche Initiativen und verweisen auf die erheblichen Kosten und Belastungen für die Arbeitgeber.

המחברים מסיקים כי חופשה משפחתית בתשלום מועילה לא רק למשפחות, אלא גם לעסקים ולחברה בכללותה. הם מראים כיצד חופשה בתשלום יכולה להיות כלי רב עוצמה להפחתת העוני, לשפר את התוצאות הבריאותיות ולהגדיל את השוויון המגדרי. Long Plote Detective: ”Business: Paid Family ave in California and the Family Future of U.S. Labor Policy”, שנכתב על ידי רות מילקמן ואיילין אפלבאום, מספק ניתוח מעמיק של ההיסטוריה וההשלכות של תוכנית חופשת המשפחה בתשלום בקליפורניה, אשר החלה בשנת 2004. ספר זה מציע ניתוח מקיף של השפעת חופשת המשפחה ההיסטורית במדינה על מעסיקים ועובדים כאחד, ומדגיש את ההשלכות המשמעותיות של הוויכוח המתמשך במדינה על המדיניות המשפחתית. המחברים מתעמקים בתהליך שבו עובדי קליפורניה ובעלי בריתם בנו קואליציה כדי להבטיח מעבר של חופשה משפחתית בתשלום בבית המחוקקים של המדינה, ומספקים לקחים חשובים לתומכים במדינות ובמקומות אחרים וכן לאומה. הם טוענים שלחופשה משפחתית בתשלום יש תמיכה עממית רחבה על פני הקשת הפוליטית, מה שהופך אותו למועמד מצוין להצלחה אם מתקיימים תנאים מוקדמים מסוימים. עם זאת, האינטרסים העסקיים ממשיכים להתנגד ליוזמות אלה, תוך ציטוט עלויות משמעותיות ומעמסות על המעסיקים.''

Yazarlar, ücretli aile izninin sadece aileler için değil, aynı zamanda bir bütün olarak iş dünyası ve toplum için de faydalı olduğu sonucuna varmıştır. Ücretli iznin yoksulluğu azaltmak, sağlık sonuçlarını iyileştirmek ve cinsiyet eşitliğini artırmak için nasıl güçlü bir araç olabileceğini gösteriyorlar. Ruth Milkman ve Eileen Appelbaum tarafından yazılan "Unfinished Business: Paid Family ave in California and the Future of U.S. Labor and Family Policy" (Bitmemiş İş: Kaliforniya'da Ücretli Aile İzni ve ABD Çalışma ve Aile Politikasının Geleceği), Kaliforniya'nın 2004 yılında başlayan öncü ücretli aile izni programının tarihçesi ve sonuçları hakkında derinlemesine bir analiz sunuyor. Bu kitap, eyaletteki tarihi ücretli aile izninin hem işverenler hem de işçiler üzerindeki etkisinin kapsamlı bir analizini sunarak, ülkenin iş-aile politikaları üzerinde devam eden tartışmaları için önemli etkileri vurgulamaktadır. Yazarlar, Kaliforniya işçilerinin ve müttefiklerinin, devlet yasama meclisinde ücretli aile izninin geçişini sağlamak için bir koalisyon kurduklarını ve diğer eyaletlerde ve yerellerde ve ulusun savunucularına değerli dersler verdiklerini belirtti. Ücretli aile izninin siyasi yelpazede geniş bir halk desteğine sahip olduğunu ve belirli ön şartların yerine getirilmesi durumunda onu başarı için mükemmel bir aday haline getirdiğini savunuyorlar. Ancak, ticari çıkarlar, işverenler üzerindeki önemli maliyet ve yükleri gerekçe göstererek bu tür girişimlere karşı çıkmaya devam ediyor.

خلص المؤلفون إلى أن الإجازة العائلية المدفوعة الأجر مفيدة ليس فقط للعائلات، ولكن أيضًا للأعمال التجارية والمجتمع ككل. تظهر كيف يمكن أن تكون الإجازة مدفوعة الأجر أداة قوية للحد من الفقر وتحسين النتائج الصحية وزيادة المساواة بين الجنسين. تفاصيل المؤامرة الطويلة: «الأعمال غير المكتملة: إجازة عائلية مدفوعة الأجر في كاليفورنيا ومستقبل سياسة العمل والأسرة الأمريكية»، بقلم روث ميلكمان وإيلين أبيلباوم، يقدم تحليلاً متعمقًا لتاريخ وآثار برنامج الإجازة العائلية المدفوعة الرائد في كاليفورنيا، والذي بدأ في عام 2004. يقدم هذا الكتاب تحليلاً شاملاً لتأثير الإجازة العائلية التاريخية مدفوعة الأجر في الولاية على كل من أصحاب العمل والعمال، مما يسلط الضوء على الآثار المهمة للنقاش المستمر في البلاد حول سياسات العمل والأسرة. يتعمق المؤلفون في عملية كيفية قيام عمال كاليفورنيا وحلفائهم ببناء ائتلاف لضمان تمرير إجازة عائلية مدفوعة الأجر في المجلس التشريعي للولاية، وتقديم دروس قيمة للمدافعين في الولايات والمحليات الأخرى وكذلك الأمة. يجادلون بأن الإجازة العائلية مدفوعة الأجر تحظى بدعم شعبي واسع عبر الطيف السياسي، مما يجعله مرشحًا ممتازًا للنجاح إذا تم تلبية بعض الشروط المسبقة. ومع ذلك، لا تزال المصالح التجارية تعارض مثل هذه المبادرات، مشيرة إلى التكاليف والأعباء الكبيرة على أصحاب العمل.

저자들은 유급 가족 휴가가 가족뿐만 아니라 사업과 사회 전체에 유익하다고 결론 지었다. 그들은 유급 휴가가 빈곤을 줄이고 건강 결과를 개선하며 남녀 평등을 높이는 강력한 도구가 될 수있는 방법을 보여줍니 Long Plot Detail: Ruth Milkman과 Eileen Appelbaum이 저술 한 "미완성 된 사업: 캘리포니아의 유급 가족 휴가와 미국 노동 및 가족 정책의 미래" 는 캘리포니아의 선구적인 유급 가족 휴가 프로그램의 역사와 의미에 대한 심층 분석을 제공합니다. 2004 년에 시작업. 이 책은 주에서 역사적인 유급 가족 휴가가 고용주와 근로자 모두에게 미치는 영향에 대한 포괄적 인 분석을 제공하며, 일과 가족 정책에 대한 국가의 지속적인 논쟁에 미치는 중요한 영향을 강조합니 저자들은 캘리포니아 노동자들과 그 동맹국들이 주 의회에서 유급 가족 휴가를 통과시키기 위해 어떻게 연합을 구축하여 다른 주와 지방뿐만 아니라 국가의 옹호자들에게 귀중한 교훈을 제공하는지에 대해 탐구합니다. 그들은 유급 가족 휴가가 정치적 스펙트럼 전반에 걸쳐 광범위한 대중적지지를 받고 있다고 주장하며, 특정 전제 조건이 충족되면 그를 성공의 훌륭 그러나 사업 이익은 상당한 비용과 고용주에 대한 부담을 언급하면서 그러한 이니셔티브에 계속 반