The book "Organizational Ecology" by Hannan and Freeman examines the ecology of organizations by exploring the competition for resources and attempting to account for rates of entry and exit, as well as the diversity of organizational forms. The authors argue that the fates of organizations are more influenced by impersonal forces rather than the actions of individuals or groups. In this article, we will delve into the plot of the book and explore its key themes and ideas. The book begins by highlighting the need to study and understand the process of technological evolution, which is the driving force behind the development of modern knowledge. The authors emphasize the importance of developing a personal paradigm for perceiving the technological process, as it is crucial for human survival and the unification of people in a warring state. They argue that the traditional approach to understanding technology, which focuses on individual inventors and their achievements, is insufficient and does not capture the complexity of the technological process. Instead, they propose a new perspective that recognizes the interconnectedness of technological advancements and their impact on society. The authors then examine the process of technological change and how it affects organizations. They argue that technological progress is not a linear progression but rather a complex and dynamic process that is shaped by various factors such as market demand, resource availability, and institutional factors. This leads to the emergence of different organizational forms, each with its unique strengths and weaknesses.

Книга Ханнана и Фримена «Организационная экология» исследует экологию организаций, исследуя конкуренцию за ресурсы и пытаясь учесть показатели входа и выхода, а также разнообразие организационных форм. Авторы утверждают, что на судьбы организаций больше влияют обезличенные силы, а не действия отдельных лиц или групп. В этой статье мы углубимся в сюжет книги и изучим ее ключевые темы и идеи. Книга начинается с освещения необходимости изучения и понимания процесса технологической эволюции, который является движущей силой развития современных знаний. Авторы подчеркивают важность выработки личностной парадигмы восприятия технологического процесса, так как он имеет решающее значение для выживания человека и объединения людей в воюющем государстве. Они утверждают, что традиционный подход к пониманию технологии, который ориентирован на отдельных изобретателей и их достижения, недостаточен и не улавливает сложности технологического процесса. Вместо этого они предлагают новую перспективу, которая признает взаимосвязанность технологических достижений и их влияние на общество. Затем авторы изучают процесс технологических изменений и то, как он влияет на организации. Они утверждают, что технический прогресс - это не линейная прогрессия, а скорее сложный и динамичный процесс, который формируется различными факторами, такими как рыночный спрос, доступность ресурсов и институциональные факторы. Это приводит к появлению разных организационных форм, каждая из которых имеет свои уникальные сильные и слабые стороны.

livre de Hannan et Freeman « Organizational Ecology » explore l'écologie des organisations, explorant la concurrence pour les ressources et essayant de prendre en compte les taux d'entrée et de sortie, ainsi que la diversité des formes d'organisation. s auteurs affirment que le sort des organisations est plus influencé par les forces impersonnelles que par les actions des individus ou des groupes. Dans cet article, nous allons approfondir l'histoire du livre et explorer ses principaux thèmes et idées. livre commence par souligner la nécessité d'étudier et de comprendre le processus d'évolution technologique, qui est le moteur du développement des connaissances modernes. s auteurs soulignent l'importance d'élaborer un paradigme personnel de la perception du processus technologique, car il est crucial pour la survie humaine et l'unification des gens dans un État en guerre. Ils affirment que l'approche traditionnelle de la compréhension de la technologie, qui vise les inventeurs individuels et leurs réalisations, est insuffisante et ne capture pas la complexité du processus technologique. Au lieu de cela, ils offrent une nouvelle perspective qui reconnaît l'interdépendance des progrès technologiques et leur impact sur la société. s auteurs examinent ensuite le processus de changement technologique et comment il affecte les organisations. Ils affirment que le progrès technologique n'est pas une progression linéaire, mais plutôt un processus complexe et dynamique qui est façonné par divers facteurs tels que la demande du marché, la disponibilité des ressources et les facteurs institutionnels. Il en résulte des formes d'organisation différentes, chacune ayant ses propres forces et faiblesses.

libro de Hannan y Freeman «Organization Ecology» explora la ecología de las organizaciones investigando la competencia por los recursos y tratando de tomar en cuenta los indicadores de entrada y salida, así como la variedad de formas organizativas. autores sostienen que los destinos de las organizaciones están más influenciados por las fuerzas impersonales que por las acciones de individuos o grupos. En este artículo profundizaremos en la trama del libro y exploraremos sus temas e ideas clave. libro comienza resaltando la necesidad de estudiar y comprender el proceso de evolución tecnológica, que es la fuerza impulsora del desarrollo del conocimiento moderno. autores destacan la importancia de generar un paradigma personal para la percepción del proceso tecnológico, ya que es crucial para la supervivencia humana y la unión de las personas en un estado en guerra. Argumentan que el enfoque tradicional para entender la tecnología, que se centra en los inventores individuales y sus logros, es insuficiente y no capta la complejidad del proceso tecnológico. En cambio, ofrecen una nueva perspectiva que reconoce la interconexión de los avances tecnológicos y su impacto en la sociedad. A continuación, los autores estudian el proceso de cambio tecnológico y cómo afecta a las organizaciones. Argumentan que el progreso tecnológico no es una progresión lineal, sino más bien un proceso complejo y dinámico que está formado por diversos factores como la demanda del mercado, la disponibilidad de recursos y factores institucionales. Esto da lugar a diferentes formas organizativas, cada una de las cuales tiene sus propias fortalezas y debilidades únicas.

O livro «Ecologia organizacional», de Hannan e Freeman, investiga a ecologia das organizações, explorando a competição por recursos e tentando levar em conta as taxas de entrada e saída e a variedade de formas organizacionais. Os autores afirmam que os destinos das organizações são mais influenciados por forças impessoais do que por ações de indivíduos ou grupos. Neste artigo, vamos nos aprofundar na história do livro e estudar seus principais temas e ideias. O livro começa por cobrir a necessidade de explorar e compreender o processo de evolução tecnológica, que é o motor do desenvolvimento do conhecimento moderno. Os autores destacam a importância de criar um paradigma pessoal para a percepção do processo tecnológico, pois ele é crucial para a sobrevivência humana e para a união das pessoas num Estado em guerra. Eles afirmam que a abordagem tradicional da compreensão da tecnologia, que se concentra em inventores individuais e seus avanços, é insuficiente e não compreende a complexidade do processo. Em vez disso, oferecem uma nova perspectiva que reconhece a interconectividade dos avanços tecnológicos e seus efeitos na sociedade. Em seguida, os autores estudam o processo de mudança tecnológica e como ele afeta as organizações. Eles afirmam que o progresso tecnológico não é uma progressão linear, mas sim um processo complexo e dinâmico, que é formado por vários fatores, como demanda de mercado, disponibilidade de recursos e fatores institucionais. Isso produz formas organizacionais diferentes, cada uma com seus pontos fortes e fracos únicos.

Il libro di Hannan e Freeman «Ecologia organizzativa» esplora l'ambiente delle organizzazioni, esplorando la concorrenza per le risorse e cercando di tenere conto delle prestazioni di ingresso e uscita e della varietà di forme organizzative. Gli autori sostengono che i destini delle organizzazioni siano più influenzati dalle forze impersonali che dalle azioni di individui o gruppi. In questo articolo approfondiremo la trama del libro e esamineremo i suoi temi chiave e le sue idee. Il libro inizia mettendo in luce la necessità di studiare e comprendere il processo di evoluzione tecnologica che è il motore dello sviluppo della conoscenza moderna. Gli autori sottolineano l'importanza di sviluppare un paradigma personale per la percezione del processo tecnologico, poiché è fondamentale per la sopravvivenza dell'uomo e l'unione delle persone in uno stato in guerra. Sostengono che l'approccio tradizionale alla comprensione della tecnologia, che si concentra sui singoli inventori e sui loro progressi, è insufficiente e non coglie la complessità del processo tecnologico. Offrono invece una nuova prospettiva che riconosca l'interconnessione tra i progressi tecnologici e il loro impatto sulla società. Gli autori studiano quindi il processo di cambiamento tecnologico e il modo in cui influisce sulle organizzazioni. Sostengono che il progresso tecnologico non è una progressione lineare, ma piuttosto un processo complesso e dinamico, formato da diversi fattori, come la domanda di mercato, la disponibilità di risorse e fattori istituzionali. Ciò porta alla nascita di forme organizzative diverse, ognuna delle quali ha i suoi punti di forza e debolezza unici.

Hannan und Freemans Buch Organizational Ecology untersucht die Ökologie von Organisationen, untersucht den Wettbewerb um Ressourcen und versucht, Ein- und Ausstiegsraten sowie die Vielfalt der Organisationsformen zu berücksichtigen. Die Autoren argumentieren, dass das Schicksal von Organisationen eher von unpersönlichen Kräften als von Handlungen von Einzelpersonen oder Gruppen beeinflusst wird. In diesem Artikel werden wir tiefer in die Handlung des Buches eintauchen und seine wichtigsten Themen und Ideen untersuchen. Das Buch beginnt mit der Hervorhebung der Notwendigkeit, den Prozess der technologischen Evolution zu untersuchen und zu verstehen, der die treibende Kraft hinter der Entwicklung des modernen Wissens ist. Die Autoren betonen die Bedeutung der Entwicklung eines persönlichen Paradigmas der Wahrnehmung des technologischen Prozesses, da es für das Überleben des Menschen und die Vereinigung der Menschen in einem kriegführenden Staat von entscheidender Bedeutung ist. e argumentieren, dass der traditionelle Ansatz zum Verständnis der Technologie, der sich auf einzelne Erfinder und ihre Errungenschaften konzentriert, unzureichend ist und die Komplexität des technologischen Prozesses nicht erfasst. Stattdessen bieten sie eine neue Perspektive, die die Vernetzung technologischer Fortschritte und ihre Auswirkungen auf die Gesellschaft anerkennt. Die Autoren untersuchen dann den Prozess des technologischen Wandels und wie er sich auf Organisationen auswirkt. e argumentieren, dass der technologische Fortschritt keine lineare Progression ist, sondern ein komplexer und dynamischer Prozess, der von verschiedenen Faktoren wie Marktnachfrage, Ressourcenverfügbarkeit und institutionellen Faktoren geprägt ist. Daraus ergeben sich unterschiedliche Organisationsformen, die jeweils ihre eigenen Stärken und Schwächen haben.

ספרם של חנן ופרימן ”אקולוגיה ארגונית” חוקר את האקולוגיה של ארגונים, בוחן תחרות על משאבים ומנסה להסביר את שיעורי הכניסה והיציאה וכן מגוון צורות ארגוניות. המחברים טוענים שגורל הארגונים מושפע יותר מכוחות לא אישיים ולא ממעשיהם של יחידים או קבוצות. במאמר זה אנו מתעמקים בעלילת הספר וחוקרים את הנושאים והרעיונות המרכזיים שבו. הספר מתחיל בכך שהוא מדגיש את הצורך ללמוד ולהבין את תהליך האבולוציה הטכנולוגית המניע את התפתחות הידע המודרני. המחברים מדגישים את החשיבות שבפיתוח פרדיגמה אישית לתפישת התהליך הטכנולוגי, שכן היא חיונית להישרדות האדם ולאיחוד האנשים במדינה לוחמת. לטענתם, הגישה המסורתית להבנת הטכנולוגיה, המתמקדת בממציאים בודדים ובהישגיהם, אינה מספקת ואינה תופסת את מורכבות התהליך הטכנולוגי. במקום זאת, הם מציעים נקודת מבט חדשה שמכירה בקישוריות של ההתקדמות הטכנולוגית והשפעתם על החברה. לאחר מכן בוחנים המחברים את תהליך השינוי הטכנולוגי וכיצד הוא משפיע על ארגונים. הם טוענים שהתקדמות טכנולוגית אינה התקדמות לינארית, אלא תהליך מורכב ודינמי שעוצב על ידי גורמים שונים כגון ביקוש לשוק, זמינות משאבים וגורמים מוסדיים. זה מוביל לצורות ארגוניות שונות, כל אחד עם נקודות החוזק והחולשה הייחודיות שלו.''

Hannan ve Freeman'ın "Örgütsel Ekoloji'adlı kitabı, örgütlerin ekolojisini araştırıyor, kaynaklar için rekabeti araştırıyor ve giriş ve çıkış oranlarının yanı sıra örgütsel formların çeşitliliğini hesaba katmaya çalışıyor. Yazarlar, örgütlerin kaderlerinin, bireylerin veya grupların eylemlerinden ziyade kişisel olmayan güçlerden daha fazla etkilendiğini savunuyorlar. Bu makalede, kitabın konusunu inceliyoruz ve temel temalarını ve fikirlerini araştırıyoruz. Kitap, modern bilginin gelişimini yönlendiren teknolojik evrim sürecini inceleme ve anlama ihtiyacını vurgulayarak başlıyor. Yazarlar, teknolojik sürecin algılanması için kişisel bir paradigma geliştirmenin önemini vurgulamaktadır, çünkü insanın hayatta kalması ve insanların savaşan bir durumda birleşmesi için çok önemlidir. Bireysel mucitlere ve başarılarına odaklanan teknolojiyi anlama konusundaki geleneksel yaklaşımın yetersiz olduğunu ve teknolojik sürecin karmaşıklığını yakalamadığını savunuyorlar. Bunun yerine, teknolojik gelişmelerin birbirine bağlılığını ve toplum üzerindeki etkilerini tanıyan yeni bir bakış açısı sunuyorlar. Yazarlar daha sonra teknolojik değişim sürecini ve organizasyonları nasıl etkilediğini inceler. Teknolojik ilerlemenin doğrusal bir ilerleme değil, piyasa talebi, kaynak kullanılabilirliği ve kurumsal faktörler gibi çeşitli faktörler tarafından şekillendirilen karmaşık ve dinamik bir süreç olduğunu savunuyorlar. Bu, her biri kendine özgü güçlü ve zayıf yönleri olan farklı örgütsel formlara yol açar.

كتاب حنان وفريمان «البيئة التنظيمية» يستكشف بيئة المنظمات، ويستكشف المنافسة على الموارد ويحاول حساب معدلات الدخول والخروج بالإضافة إلى تنوع الأشكال التنظيمية. ويقول المؤلفان إن مصير المنظمات يتأثر أكثر بالقوى غير الشخصية وليس بأفعال الأفراد أو الجماعات. في هذه المقالة، نتعمق في حبكة الكتاب ونستكشف مواضيعه وأفكاره الرئيسية. يبدأ الكتاب بتسليط الضوء على الحاجة إلى دراسة وفهم عملية التطور التكنولوجي التي تقود تطوير المعرفة الحديثة. يؤكد المؤلفون على أهمية تطوير نموذج شخصي لتصور العملية التكنولوجية، لأنها ضرورية لبقاء الإنسان وتوحيد الناس في حالة حرب. ويجادلون بأن النهج التقليدي لفهم التكنولوجيا، الذي يركز على فرادى المخترعين وإنجازاتهم، غير كاف ولا يعكس تعقيدات العملية التكنولوجية. وبدلاً من ذلك، فإنها تقدم منظورًا جديدًا يعترف بالترابط بين التطورات التكنولوجية وتأثيرها على المجتمع. ثم يدرس المؤلفون عملية التغيير التكنولوجي وكيف يؤثر على المنظمات. وهم يجادلون بأن التقدم التكنولوجي ليس تقدمًا خطيًا، ولكنه عملية معقدة وديناميكية تتشكل من عوامل مختلفة مثل طلب السوق وتوافر الموارد والعوامل المؤسسية. وهذا يؤدي إلى أشكال تنظيمية مختلفة، لكل منها نقاط قوته وضعفه الفريدة.

Hannan과 Freeman의 저서 "조직 생태학" 은 조직의 생태학을 탐구하고, 자원 경쟁을 탐색하고, 조직 형태의 다양성뿐만 아니라 출입률을 설명하려고 노력합니다. 저자들은 조직의 운명이 개인이나 집단의 행동보다는 비인간적 인 힘의 영향을 더 많이받는다고 주장한다. 이 기사에서 우리는이 책의 음모를 탐구하고 주요 주제와 아이디어를 탐구합니다. 이 책은 현대 지식의 발전을 이끄는 기술 진화 과정을 연구하고 이해해야 할 필요성을 강조함으로써 시작됩니다. 저자는 인간의 생존과 전쟁 상태의 사람들의 통일에 중요하기 때문에 기술 과정의 인식을위한 개인적인 패러다임 개발의 중요성을 강조합니다. 그들은 개별 발명가와 그 성과에 중점을 둔 기술을 이해하는 전통적인 접근 방식이 불충분하며 기술 프로세스의 복잡성을 포착하지 못한다고 주장합니다. 대신, 그들은 기술 발전의 상호 연결성과 사회에 미치는 영향을 인식하는 새로운 관점을 제공합니다. 그런 다음 저자는 기술 변화 과정과 조직에 미치는 영향을 조사합니다. 그들은 기술 진보가 선형 진보가 아니라 시장 수요, 자원 가용성 및 제도적 요인과 같은 다양한 요인에 의해 형성되는 복잡하고 역동적 인 프로세스라고 주장한다. 이것은 각각 고유 한 강점과 약점을 가진 다양한 조직 형태로 이어집니다.

漢南和弗裏曼的著作《組織生態學》探討了組織的生態學，探索了資源競爭，並試圖考慮進出率以及組織形式的多樣性。作者認為，組織的命運受到非個人力量而不是個人或團體行為的影響更大。本文將深入研究本書的情節，並探討其關鍵主題和思想。這本書首先強調了研究和理解技術進化的必要性，這是現代知識發展的動力。作者強調了發展對過程感知的人格範式的重要性，因為它對於人類生存和交戰國人民的團結至關重要。他們認為，以個人發明家及其成就為中心的傳統技術理解方法不足，無法捕捉到過程復雜性。相反，它們提供了新的視角，認識到技術進步的相互聯系及其對社會的影響。然後，作者研究技術變革的過程及其對組織的影響。他們認為，技術進步不是線性進步，而是由市場需求，資源可用性和機構因素等各種因素形成的復雜而動態的過程。這導致不同的組織形式，每個組織形式都有其獨特的優缺點。