Mobilizing Minds Creating Wealth From Talent in the 21st Century Organization In today's rapidly evolving technological landscape, it has become increasingly crucial for organizations to understand the process of technology evolution and its impact on humanity. The book "Mobilizing Minds: Creating Wealth from Talent in the 21st Century Organization" by Lowell Bryan and Claudia Joyce offers a revolutionary approach to harnessing the potential of the workforce to drive growth and success in the digital age. Based on a decade of exclusive research, the authors provide a comprehensive framework for organizational redesign that can help businesses overcome complexities and barriers to achieve unparalleled success. The book highlights the importance of developing a personal paradigm for perceiving the technological process of developing modern knowledge as the basis for human survival and unity in a warring state. This paradigm shift involves recognizing the need to tap into the underutilized talents, knowledge, and skills of employees to unlock enormous profits and ensure long-term success. By mobilizing minds, organizations can leverage their full potential and adapt to any market change or opportunity, leaving competitors behind. The authors distill their research into seven strategic ideas that offer innovative principles for creating wealth from talent in the 21st century organization.

Мобилизация умов Создание богатства из талантов в организации 21-го века В современном быстро развивающемся технологическом ландшафте организациям становится все более важным понимать процесс эволюции технологий и его влияние на человечество. Книга Лоуэлла Брайана и Клаудии Джойс «Mobilizing Minds: Creating Wealth from Talents in the 21st Century Organization» предлагает революционный подход к использованию потенциала рабочей силы для стимулирования роста и успеха в цифровую эпоху. Основываясь на десятилетии эксклюзивных исследований, авторы предоставляют всеобъемлющую основу для организационного редизайна, которая может помочь предприятиям преодолеть сложности и барьеры для достижения беспрецедентного успеха. В книге подчеркивается важность выработки личностной парадигмы восприятия технологического процесса развития современных знаний как основы выживания и единства человека в воюющем государстве. Эта смена парадигмы включает в себя признание необходимости задействовать недостаточно используемые таланты, знания и навыки сотрудников, чтобы получить огромную прибыль и обеспечить долгосрочный успех. Мобилизуя умы, организации могут использовать весь свой потенциал и адаптироваться к любым изменениям рынка или возможностям, оставляя конкурентов позади. Авторы выдвигают свои исследования семи стратегических идей, которые предлагают инновационные принципы создания богатства из талантов в организации XXI века.

Mobiliser les esprits Créer de la richesse à partir des talents d'une organisation du 21ème siècle Dans le paysage technologique en évolution rapide d'aujourd'hui, il est de plus en plus important pour les organisations de comprendre le processus d'évolution de la technologie et son impact sur l'humanité. livre de Lowell Brian et Claudia Joyce, Mobilizing Minds : Creating Wealth from Talents in the 21st Century Organization, propose une approche révolutionnaire pour exploiter le potentiel de la main-d'œuvre pour stimuler la croissance et le succès à l'ère numérique. Sur la base d'une décennie de recherches exclusives, les auteurs fournissent un cadre complet pour la refonte organisationnelle qui peut aider les entreprises à surmonter les difficultés et les obstacles à un succès sans précédent. livre souligne l'importance d'élaborer un paradigme personnel pour la perception du processus technologique du développement des connaissances modernes comme base de la survie et de l'unité de l'homme dans un État en guerre. Ce changement de paradigme implique la reconnaissance de la nécessité d'utiliser les talents, les connaissances et les compétences sous-utilisés des employés pour générer d'énormes profits et assurer le succès à long terme. En mobilisant les esprits, les organisations peuvent exploiter tout leur potentiel et s'adapter à tout changement du marché ou des opportunités, laissant la concurrence derrière elles. s auteurs présentent leurs recherches sur sept idées stratégiques qui proposent des principes innovants pour créer de la richesse à partir de talents dans l'organisation du XXIe siècle.

La movilización de las mentes La creación de riqueza a partir del talento en la organización del siglo XXI En el panorama tecnológico actual, en rápida evolución, es cada vez más importante que las organizaciones entiendan el proceso de evolución de la tecnología y su impacto en la humanidad. libro de Lowell Bryan y Claudia Joyce «Mobilizing Minds: Creating Wealth from Talents in the 21st Century Organization» ofrece un enfoque revolucionario para aprovechar el potencial de la fuerza laboral para impulsar el crecimiento y el éxito en la era digital. Basándose en una década de investigación exclusiva, los autores proporcionan un marco integral para un rediseño organizacional que puede ayudar a las empresas a superar las complejidades y barreras para lograr un éxito sin precedentes. libro destaca la importancia de generar un paradigma personal para percibir el proceso tecnológico del desarrollo del conocimiento moderno como base de la supervivencia y unidad del hombre en un Estado en guerra. Este cambio de paradigma implica reconocer la necesidad de aprovechar los talentos, conocimientos y habilidades subutilizados de los empleados para obtener enormes beneficios y asegurar el éxito a largo plazo. Al movilizar las mentes, las organizaciones pueden aprovechar todo su potencial y adaptarse a cualquier cambio de mercado o oportunidad, dejando atrás a sus competidores. autores exponen sus investigaciones sobre siete ideas estratégicas que proponen principios innovadores para crear riqueza a partir del talento en una organización del siglo XXI.

Mobilizar mentes Criar riqueza a partir de talentos em uma organização do século 21 No atual panorama tecnológico em rápida evolução, é cada vez mais importante que as organizações compreendam a evolução da tecnologia e seus efeitos na humanidade. O livro «Mobilizing Minds: Creating Wealth from Talents in the 21st Century Organization», de Lowell Brian e Claudia Joyce, propõe uma abordagem revolucionária para usar o potencial da mão de obra para impulsionar o crescimento e o sucesso na era digital. Com base em uma década de estudos exclusivos, os autores fornecem uma base abrangente para um redesenho organizacional que pode ajudar as empresas a superar complexidades e barreiras para alcançar um sucesso sem precedentes. O livro enfatiza a importância de criar um paradigma pessoal para a percepção do processo tecnológico de desenvolvimento do conhecimento moderno como base para a sobrevivência e a unidade humana num estado em guerra. Esta mudança de paradigma inclui reconhecer a necessidade de usar talentos, conhecimentos e habilidades subutilizados para obter lucros enormes e garantir o sucesso a longo prazo. Mobilizando mentes, as organizações podem aproveitar todo o seu potencial e se adaptar a qualquer mudança de mercado ou oportunidades, deixando os concorrentes para trás. Os autores apresentam seus estudos sobre sete ideias estratégicas que propõem princípios inovadores para a criação de riqueza a partir de talentos na organização do século XXI.

Mobilitazione delle menti Creare ricchezza da talenti in un'organizzazione del 21esimo secolo In un panorama tecnologico in continua evoluzione, le organizzazioni sono sempre più importanti per comprendere l'evoluzione della tecnologia e il suo impatto sull'umanità. Il libro di Lowell Brian e Claudia Joyce «Mobilizing Minds: Creating Wealth from Talents in the 21st Century Organization» offre un approccio rivoluzionario per sfruttare il potenziale della forza lavoro per stimolare la crescita e il successo nell'era digitale. Basandosi su un decennio di ricerche esclusive, gli autori forniscono una base completa per il ridisegno organizzativo che può aiutare le imprese a superare le difficoltà e le barriere per ottenere un successo senza precedenti. Il libro sottolinea l'importanza di sviluppare un paradigma personale per la percezione del processo tecnologico di sviluppo della conoscenza moderna come base per la sopravvivenza e l'unità umana in uno stato in guerra. Questo cambiamento di paradigma include il riconoscimento della necessità di impiegare i talenti, le conoscenze e le abilità dei dipendenti sottoutilizzati per ottenere enormi profitti e ottenere successo a lungo termine. Mobilitando le menti, le organizzazioni possono sfruttare tutto il loro potenziale e adattarsi a qualsiasi cambiamento di mercato o opportunità, lasciando la concorrenza alle spalle. Gli autori avanzano la loro ricerca su sette idee strategiche che offrono principi innovativi per la creazione di ricchezza da talenti nell'organizzazione del XXI secolo.

Mobilisierung von Köpfen Schaffung von Reichtum aus Talenten in Organisationen des 21. Jahrhunderts In der heutigen schnelllebigen Technologielandschaft wird es für Organisationen immer wichtiger, den technologischen Evolutionsprozess und seine Auswirkungen auf die Menschheit zu verstehen. Lowell Bryan und Claudia Joyce's Buch Mobilizing Minds: Creating Wealth from Talents in the 21st Century Organization bietet einen revolutionären Ansatz, um das Potenzial der Belegschaft zu nutzen, um Wachstum und Erfolg im digitalen Zeitalter zu fördern. Basierend auf einem Jahrzehnt exklusiver Forschung liefern die Autoren einen umfassenden Rahmen für ein organisatorisches Redesign, das Unternehmen helfen kann, die Komplexität und Barrieren zu überwinden, um einen beispiellosen Erfolg zu erzielen. Das Buch betont die Bedeutung der Entwicklung eines persönlichen Paradigmas für die Wahrnehmung des technologischen Prozesses der Entwicklung des modernen Wissens als Grundlage für das Überleben und die Einheit des Menschen in einem kriegführenden Staat. Dieser Paradigmenwechsel beinhaltet die Anerkennung der Notwendigkeit, ungenutzte Talente, Kenntnisse und Fähigkeiten der Mitarbeiter zu nutzen, um enorme Gewinne zu erzielen und den langfristigen Erfolg zu sichern. Durch die Mobilisierung der Köpfe können Unternehmen ihr volles Potenzial ausschöpfen und sich an Marktveränderungen oder -chancen anpassen und die Konkurrenz hinter sich lassen. Die Autoren präsentieren ihre Forschung zu sieben strategischen Ideen, die innovative Prinzipien für die Schaffung von Wohlstand aus Talenten in Organisationen des 21. Jahrhunderts vorschlagen.

Mobilizacja umysłów Budowanie bogactwa od talentów w organizacjach XXI wieku W dzisiejszym szybko rozwijającym się krajobrazie technologicznym coraz większe znaczenie dla organizacji ma zrozumienie ewolucji technologii i jej wpływu na ludzkość. Książka Lowell Bryan i Claudia Joyce „Mobilizing Minds: Creating Wealth from Talents in the 21st Century Organization” oferuje rewolucyjne podejście do wykorzystania potencjału siły roboczej w celu pobudzenia wzrostu i sukcesu w erze cyfrowej. Opierając się na dekadzie ekskluzywnych badań, autorzy zapewniają kompleksowe ramy dla przebudowy organizacji, które mogą pomóc przedsiębiorstwom przezwyciężyć złożoności i bariery w osiągnięciu bezprecedensowego sukcesu. Książka podkreśla znaczenie rozwijania osobistego paradygmatu postrzegania technologicznego procesu rozwoju nowoczesnej wiedzy jako podstawy przetrwania i jedności osoby w stanie wojennym. Ta zmiana paradygmatu polega na uznaniu potrzeby wykorzystania niewykorzystanych talentów, wiedzy i umiejętności pracowników w celu osiągnięcia ogromnych zysków i zapewnienia długoterminowego sukcesu. Mobilizując umysły, organizacje mogą wykorzystać swój pełny potencjał i dostosować się do wszelkich zmian lub możliwości rynkowych, pozostawiając konkurentów w tyle. Autorzy przedstawili swoje badania nad siedmioma strategicznymi pomysłami, które oferują innowacyjne zasady tworzenia bogactwa z talentów w organizacjach XXI wieku.

''

21. Yüzyıl Organizasyonlarında Yeteneklerden Zenginlik Oluşturan Zihinleri Harekete Geçirmek Günümüzün hızla gelişen teknoloji ortamında, organizasyonların teknolojinin evrimini ve insanlık üzerindeki etkisini anlamaları giderek önem kazanmaktadır. Lowell Bryan ve Claudia Joyce'un "Zihinleri Harekete Geçirmek: 21. Yüzyıl Organizasyonunda Yeteneklerden Zenginlik Yaratmak'adlı kitabı, dijital çağda büyümeyi ve başarıyı sağlamak için işgücünün potansiyelini kullanmak için devrimci bir yaklaşım sunuyor. On yıllık özel bir araştırmaya dayanan yazarlar, işletmelerin benzeri görülmemiş bir başarıya ulaşmanın karmaşıklıklarını ve engellerini aşmalarına yardımcı olabilecek organizasyonel yeniden tasarım için kapsamlı bir çerçeve sunmaktadır. Kitap, modern bilginin gelişiminin teknolojik sürecinin, savaşan bir durumda bir kişinin hayatta kalması ve birliğinin temeli olarak algılanması için kişisel bir paradigma geliştirmenin önemini vurgulamaktadır. Bu paradigma değişimi, büyük karlar elde etmek ve uzun vadeli başarı sağlamak için çalışanların yetersiz kullanılan yetenek, bilgi ve becerilerinden yararlanma ihtiyacını kabul etmeyi içerir. Zihinleri harekete geçirerek, kuruluşlar tüm potansiyellerini kullanabilir ve rakipleri geride bırakarak herhangi bir pazar değişikliğine veya fırsata uyum sağlayabilir. Yazarlar, araştırmalarını 21. yüzyıl organizasyonlarında yeteneklerden zenginlik yaratmak için yenilikçi ilkeler sunan yedi stratejik fikir üzerinde öne sürdüler.

تعبئة العقول لبناء الثروة من المواهب في منظمات القرن الحادي والعشرين في المشهد التكنولوجي سريع التطور اليوم، من المهم بشكل متزايد أن تفهم المنظمات تطور التكنولوجيا وتأثيرها على البشرية. يقدم كتاب لويل برايان وكلوديا جويس «تعبئة العقول: خلق الثروة من المواهب في منظمة القرن الحادي والعشرين» نهجًا ثوريًا لتسخير إمكانات القوى العاملة لدفع النمو والنجاح في العصر الرقمي. بناءً على عقد من البحث الحصري، يوفر المؤلفون إطارًا شاملاً لإعادة التصميم التنظيمي يمكن أن يساعد الشركات في التغلب على التعقيدات والحواجز التي تحول دون تحقيق نجاح غير مسبوق. يؤكد الكتاب على أهمية تطوير نموذج شخصي لتصور العملية التكنولوجية لتطور المعرفة الحديثة كأساس لبقاء ووحدة شخص في حالة حرب. يتضمن هذا التحول النموذجي الاعتراف بالحاجة إلى الاستفادة من المواهب والمعارف والمهارات غير المستخدمة بشكل كافٍ للموظفين لتحقيق أرباح ضخمة وضمان النجاح على المدى الطويل. من خلال تعبئة العقول، يمكن للمنظمات تسخير إمكاناتها الكاملة والتكيف مع أي تغييرات أو فرص في السوق، تاركة المنافسين وراءهم. طرح المؤلفون أبحاثهم حول سبع أفكار استراتيجية تقدم مبادئ مبتكرة لخلق الثروة من المواهب في منظمات القرن الحادي والعشرين.

在21世紀組織中從人才中創造財富在當今快速發展的技術格局中，了解技術演變過程及其對人類的影響變得越來越重要。Lowell Brian和Claudia Joyce的書「移動思想：21世紀組織人才的創造財富」提供了一種革命性的方法，可以利用勞動力的潛力來推動數字時代的增長和成功。基於長達十的獨家研究，作者為組織重新設計提供了一個全面的框架，可以幫助企業克服復雜性和障礙，實現前所未有的成功。該書強調了建立個人範式的重要性，即將現代知識的發展過程視為交戰國人類生存和團結的基礎。這種範式轉變包括認識到需要利用利用不足的人才、知識和員工技能，以賺取巨額利潤並確保長期成功。通過動員思想，組織可以發揮其全部潛力，適應任何市場變化或機會，使競爭對手落後。作者提出了對七個戰略思想的研究，這些思想提出了從21世紀組織的人才中創造財富的創新原則。