Managing Women: Disciplining Labor in Modern Japan At the turn of the twentieth century, Japan embarked on a mission to modernize its society and industry, and for the first time, young Japanese women were persuaded to leave their families and enter the factory. In her book, "Managing Women: Disciplining Labor in Modern Japan Dr. Faison explores how factory managers, social reformers, and the state created visions of a specifically Japanese femininity, which was used to develop labor management practices, inculcate moral and civic values, and contain union activities and strikes. Through an integrated analysis of gender ideology and ideologies of nationalism and ethnicity, Faison reveals how this discourse on women's wage work both produced and reflected anxieties about women's social roles in modern Japan and modernity itself. The book focuses on Japan's interwar textile industry, examining how female factory workers were constructed as "women" rather than "workers" and "women. " This ideal of womanhood was used to develop labor management practices that aimed to contain union activities and strikes.

Управление женщинами: Дисциплинирующий труд в современной Японии На рубеже двадцатого века Япония взяла на себя миссию по модернизации своего общества и промышленности, и впервые молодых японских женщин убедили покинуть свои семьи и поступить на фабрику. В своей книге «Managing Women: Disciplining Labor in Modern Japan» доктор Фейсон исследует, как руководители фабрик, социальные реформаторы и государство создавали видения специфической японской женственности, которая использовалась для развития практики управления трудом, прививания моральных и гражданских ценностей, а также содержать профсоюзную деятельность и забастовки. Благодаря комплексному анализу гендерной идеологии и идеологий национализма и этнической принадлежности, Фейсон показывает, как этот дискурс о заработной плате женщин как вызывал, так и отражал беспокойство по поводу социальной роли женщин в современной Японии и самой современности. Книга посвящена межвоенной текстильной промышленности Японии, исследуя, как фабричные работницы были сконструированы как «женщины», а не «рабочие» и «женщины». "Этот идеал женственности использовался для развития практики управления трудом, направленной на сдерживание профсоюзной деятельности и забастовок.

La gestion des femmes : un travail disciplinaire dans le Japon moderne Au tournant du XXe siècle, le Japon s'est engagé dans une mission de modernisation de sa société et de son industrie, et pour la première fois, de jeunes femmes japonaises ont été convaincues de quitter leur famille et d'entrer dans une usine. Dans son livre Managing Women : Discplining Labor in Modern Japan, le Dr Faison étudie comment les chefs d'usine, les réformateurs sociaux et l'État ont créé des visions de la féminité japonaise spécifique, qui ont été utilisées pour développer des pratiques de gestion du travail, inculquer des valeurs morales et civiques, et pour contenir des activités syndicales et des grèves. Grâce à une analyse intégrée de l'idéologie du genre et des idéologies du nationalisme et de l'ethnicité, Faison montre comment ce discours sur les salaires des femmes a suscité et traduit l'inquiétude quant au rôle social des femmes dans le Japon moderne et dans la modernité elle-même. livre traite de l'industrie textile de l'entre-deux-guerres au Japon, en examinant comment les travailleuses d'usine ont été conçues comme des « femmes » plutôt que comme des « travailleuses » et des « femmes ». "Cet idéal de féminité a été utilisé pour développer des pratiques de gestion du travail visant à contenir les activités syndicales et les grèves.

Women's Management: Disciplining Work en el Japón moderno A principios del siglo XX, Japón asumió la misión de modernizar su sociedad e industria, y por primera vez se convenció a las jóvenes japonesas para que abandonaran sus familias e ingresaran en una fábrica. En su libro «Managing Women: Disciplining Labor in Modern Japan», el Dr. Faison explora cómo los líderes de las fábricas, los reformadores sociales y el Estado crearon visiones de la feminidad japonesa específica que se utilizó para desarrollar prácticas de gestión laboral, inculcar valores morales y cívicos, y contener actividades sindicales y huelgas A través de un análisis integral de la ideología de género y las ideologías del nacionalismo y la etnia, Faison muestra cómo este discurso sobre los salarios de las mujeres ha generado y reflejado tanto la preocupación por el papel social de las mujeres en el Japón moderno como la propia modernidad. libro trata sobre la industria textil de entreguerras en Japón, investigando cómo las trabajadoras de fábricas fueron construidas como «mujeres» en lugar de «trabajadoras» y «mujeres». "Este ideal de la feminidad se ha utilizado para desarrollar prácticas de gestión laboral destinadas a frenar la actividad sindical y las huelgas.

Governança feminina: trabalho disciplinado no Japão moderno Na virada do século XX, o Japão assumiu a missão de modernizar sua sociedade e indústria, e, pela primeira vez, jovens japonesas foram convencidas a deixar suas famílias e entrar na fábrica. Em seu livro «Managing Women: Discplining Laboratório in Modern Japan», o Dr. Fayson investiga como os líderes das fábricas, os reformistas sociais e o Estado criaram visões de feminilidade japonesa específica, que foi usada para desenvolver práticas de gestão do trabalho, impor valores morais e civis e manter atividades sindicais e greves. Através de uma análise completa das ideologias e ideologias de gênero do nacionalismo e da etnia, Fayson mostra como este discurso sobre os salários das mulheres tem sido um reflexo da preocupação com o papel social das mulheres no Japão moderno e nos tempos modernos. O livro trata da indústria têxtil entre guerras no Japão, explorando como as operárias de fábrica foram concebidas como «mulheres» e não como «trabalhadoras» e «mulheres». "Este ideal de feminilidade foi usado para desenvolver práticas de gestão do trabalho para conter a atividade sindical e greves.

Gestione delle donne: Il lavoro disciplinare nel Giappone moderno Al termine del ventesimo secolo, il Giappone ha assunto la missione di modernizzare la sua società e la sua industria, e per la prima volta giovani donne giapponesi sono state convinte a lasciare le loro famiglie e ad entrare in fabbrica. Nel suo libro, «Managing Women: Dischiplining Labour in Modern Japan», il dottor Fayson ha studiato come i dirigenti delle fabbriche, i riformatori sociali e lo Stato abbiano creato visioni sulla femminilità giapponese, che è stata utilizzata per sviluppare pratiche di gestione del lavoro, l'introduzione di valori morali e civili, nonché per mantenere attività sindacali e scioperi. Attraverso un'analisi completa delle ideologie di genere e dei nazionalismi e dell'etnia, Fayson mostra come questo discorso sui salari delle donne riflettesse la preoccupazione per il ruolo sociale delle donne nel Giappone moderno e nella modernità stessa. Il libro è dedicato all'industria tessile tra le guerre in Giappone, studiando come le lavoratrici siano state progettate come «donne» e non come «lavoratrici» o «donne». "Questo ideale di femminilità è stato utilizzato per sviluppare pratiche di gestione del lavoro mirate a contenere le attività sindacali e gli scioperi.

Frauenmanagement: Disziplinierende Arbeit im modernen Japan Um die Wende des 20. Jahrhunderts übernahm Japan die Aufgabe, seine Gesellschaft und Industrie zu modernisieren, und zum ersten Mal wurden junge japanische Frauen überzeugt, ihre Familien zu verlassen und in die Fabrik zu gehen. In seinem Buch Managing Women: Disciplining Labor in Modern Japan untersucht Dr. Faison, wie Fabrikmanager, Sozialreformer und der Staat Visionen einer spezifischen japanischen Weiblichkeit schufen, die verwendet wurden, um Praktiken der Arbeitsverwaltung zu entwickeln, moralische und zivile Werte zu vermitteln und gewerkschaftliche Aktivitäten und Streiks zu unterstützen. Durch eine umfassende Analyse der Gender-Ideologie und der Ideologien des Nationalismus und der ethnischen Zugehörigkeit zeigt Faison, wie dieser Diskurs über die Löhne von Frauen sowohl Ängste über die soziale Rolle von Frauen im modernen Japan als auch in der Gegenwart selbst hervorrief und widerspiegelte. Das Buch konzentriert sich auf Japans Zwischenkriegstextilindustrie und untersucht, wie Fabrikarbeiterinnen als „Frauen“ und nicht als „Arbeiter“ und „Frauen“ konstruiert wurden. "Dieses Ideal der Weiblichkeit wurde verwendet, um Praktiken der Arbeitsverwaltung zu entwickeln, die darauf abzielten, gewerkschaftliche Aktivitäten und Streiks einzudämmen.

Zarządzanie kobietami: Karcenie pracy w nowoczesnej Japonii Na przełomie XX wieku Japonia podjęła misję modernizacji społeczeństwa i przemysłu, a po raz pierwszy młode Japonki zostały przekonane do opuszczenia swoich rodzin i wejścia do fabryki. W książce „Zarządzanie kobietami: praca dyscyplinarna w nowoczesnej Japonii” dr Faison bada, jak kierownicy fabryki, reformatorzy społeczni i państwo stworzyli wizje konkretnej japońskiej kobiecości, która została wykorzystana do rozwoju praktyk zarządzania pracą, zaszczepienia wartości moralnych i obywatelskich, a także zawierają działalność związkową i strajki. Poprzez kompleksową analizę płci i ideologii nacjonalizmu i etniczności Faison pokazuje, w jaki sposób ten dyskurs na temat płac kobiet wywołał i odzwierciedlał niepokój o rolę społeczną kobiet we współczesnej Japonii i samej nowoczesności. Książka skupia się na japońskim przemyśle włókienniczym, badając, jak pracownicy fabryki byli konstruowani jako „kobiety”, a nie „pracownicy” i „kobiety”. - Ten ideał kobiecości został wykorzystany do opracowania praktyk zarządzania pracą mających na celu ograniczenie działalności związkowej i strajków.

נשים מנהלות: משמעת עבודה ביפן המודרנית בתחילת המאה העשרים, יפן לקחה על עצמה משימה למודרניזציה של החברה והתעשייה שלה, ובפעם הראשונה, נשים יפניות צעירות שוכנעו לעזוב את משפחותיהן ולהיכנס למפעל. בספרו "Managing Women: Disclining Labor in Modern Japan", ד "ר פייסון חוקר כיצד מנהלי מפעלים, רפורמטורים חברתיים והמדינה יצרו חזיונות של נשיות יפנית ספציפית ששימשה לפיתוח מנהגי ניהול עבודה, להחדרת ערכים מוסריים ואזרחיים, ולהכלת פעילות איגוד ושביתות. באמצעות ניתוח מקיף של המגדר והאידאולוגיות של הלאומיות והאתניות, מראה פייסון כיצד שיח זה על שכר הנשים גרם ושיקף חרדה לגבי תפקידן החברתי של הנשים ביפן המודרנית והמודרניות עצמה. הספר מתמקד בתעשיית הטקסטיל הבין-מלחמתית ביפן, ובוחן כיצד עובדי המפעל נבנו כ ”נשים” ולא כ ”עובדות” ו ”נשים”. אידיאל זה של הנשיות שימש לפיתוח שיטות ניהול עבודה שמטרתן רישום פעילות האיגוד המקצועי ושביתות.''

Yönetici Kadınlar: Modern Japonya'da Emeği Disipline Etmek Yirminci yüzyılın başında, Japonya toplumunu ve endüstrisini modernize etme misyonunu üstlendi ve ilk kez genç Japon kadınları ailelerini terk etmeye ve bir fabrikaya girmeye ikna edildi. "Kadınları Yönetmek: Modern Japonya'da Emeği Disipline Etmek'adlı kitabında Dr. Faison, fabrika yöneticilerinin, sosyal reformcuların ve devletin, emek yönetimi uygulamalarını geliştirmek, ahlaki ve sivil değerleri aşılamak için kullanılan belirli bir Japon kadınlığının vizyonlarını nasıl yarattığını araştırıyor. Faison, milliyetçilik ve etnisitenin cinsiyet ve ideolojilerinin kapsamlı bir analizini yaparak, kadınların ücretleri konusundaki bu söylemin, modern Japonya'da ve modernitenin kendisinde kadınların toplumsal rolüne ilişkin kaygıya neden olduğunu ve yansıttığını göstermektedir. Kitap, Japonya'nın savaş arası tekstil endüstrisine odaklanıyor ve fabrika işçilerinin nasıl "işçi've" kadın "yerine" kadın'olarak inşa edildiğini araştırıyor. Bu kadınlık ideali, sendikal faaliyeti ve grevleri engellemeyi amaçlayan emek yönetimi uygulamalarını geliştirmek için kullanıldı.

إدارة شؤون المرأة: تأديب العمل في اليابان الحديثة في مطلع القرن العشرين، قامت اليابان بمهمة تحديث مجتمعها وصناعتها، ولأول مرة، تم إقناع الشابات اليابانيات بترك أسرهن ودخول مصنع. في كتابه «إدارة المرأة: تأديب العمل في اليابان الحديثة»، يستكشف الدكتور فايسون كيف ابتكر مديرو المصانع والمصلحون الاجتماعيون والدولة رؤى لأنوثة يابانية محددة تم استخدامها لتطوير ممارسات إدارة العمل، وغرس القيم الأخلاقية والمدنية، واحتواء النشاط النقابي والإضرابات. من خلال تحليل شامل للجنس وأيديولوجيات القومية والعرقية، توضح فيسون كيف تسبب هذا الخطاب حول أجور المرأة في القلق بشأن الدور الاجتماعي للمرأة في اليابان الحديثة والحداثة نفسها وعكسه. يركز الكتاب على صناعة المنسوجات بين الحربين العالميتين في اليابان، ويستكشف كيف تم بناء عمال المصانع على أنهم «نساء» بدلاً من «عمال» و «نساء». "تم استخدام هذا المثل الأعلى للأنوثة لتطوير ممارسات إدارة العمل التي تهدف إلى كبح النشاط النقابي والإضرابات.

현대 일본의 여성 관리: 징계 노동 20 세기 초, 일본은 사회와 산업을 현대화하는 임무를 수행했으며, 처음으로 일본의 젊은 여성들은 가족을 떠나 공장에 입국하도록 설득되었습니다. Faison 박사는 자신의 저서 "여성 관리: 현대 일본의 노동 징계" 에서 공장 관리자, 사회 개혁가 및 국가가 어떻게 노사 관리 관행, 도덕 및 시민 가치를 심어주는 데 사용되는 특정 일본 여성 성에 대한 비전을 만들 었는지 탐구합니다. 노조 활동과 파업. Faison은 민족주의와 민족의 성별과 이데올로기에 대한 포괄적 인 분석을 통해 현대 일본에서 여성의 사회적 역할과 근대성 자체에 대한 여성 임금에 대한이 담론이 어떻게 불안을 야기하고 반영했는지 보여줍니다. 이 책은 일본의 전쟁 섬유 산업에 중점을두고 공장 노동자들이 어떻게 "노동자" 와 "여성" 이 아닌 "여성" 으로 건설되었는지를 조사합니다. "이 여성 성의 이상은 노동 조합 활동과 파업을 억제하기위한 노동 관리 관행을 개발하는 데 사용되었습니다.

女性の管理：現代日本における規律ある労働20世紀の変わり目に、日本は社会と産業の近代化を使命とし、初めて若い女性が家族を離れて工場に入るよう説得されました。フェイソン博士は著書「Managing Women： Disciplining Labor in Modern Japan」において、工場経営者、社会改革者、国家がどのようにして特定の日本の女性らしさのビジョンを生み出し、労働管理慣行を発展させ、道徳的および市民的価値観を植え付け、組合活動とストライキを含んでいるか。ナショナリズムと民族性のジェンダーとイデオロギーを総合的に分析することで、女性の賃金に関するこの言説が、現代日本における女性の社会的役割と近代そのものに対する不安を引き起こし、反映したことを示している。この本は、日本の戦間期の繊維産業に焦点を当て、工場労働者が「労働者」や「女性」ではなく「女性」として構築された方法を探求している。"この女性らしさの理想は、労働組合の活動とストライキを抑制することを目的とした労働管理慣行を開発するために使用されました。

婦女管理：現代日本的紀律勞動在20世紀初，日本承擔了使社會和工業現代化的使命，這是第一次說服輕的日本婦女離開家庭進入工廠。費森博士在他的著作《管理婦女：現代日本的分裂勞工》中探討了工廠高管，社會改革家和國家如何對日本特定的女性氣質產生遠見，這些女性氣質被用來發展勞動管理實踐，灌輸道德和公民價值觀以及包含工會活動和罷工。通過對性別意識形態以及民族主義和種族意識形態的綜合分析，費森展示了這種關於婦女工資的論述如何引起和反映了人們對婦女在現代日本和現代本身的社會作用的關註。該書著重於日本的兩次世界大戰之間的紡織業，探討了工廠工人如何被構造為「婦女」而不是「工人」和「婦女」。"這種女性化的理想被用來發展旨在遏制工會活動和罷工的勞動管理實踐。