Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law: What Employers Need to Know New York City’s Paid Sick Leave Law: What Employers Need to Know In April 2019, New York City implemented a paid sick leave law that requires employers to provide up to five days of paid sick leave per year to their employees. Here are some key details that employers need to know about the law: Who is covered by the law? The law applies to all employees who work at least 80 hours within New York City limits within a calendar year, regardless of where they live or where their employer is located. This includes full-time, part-time, and temporary workers, as well as interns and volunteers.

Главная> Новости> Соответствие> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни: Что работодатели должны знать о законе о оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке: Что нужно знать работодателям В апреле 2019 года в Нью-Йорке был принят закон об оплачиваемом отпуске по болезни, согласно которому работодатели должны предоставлять своим сотрудникам до пяти дней оплачиваемого отпуска по болезни в год. Вот некоторые ключевые детали, которые работодатели должны знать о законе: На кого распространяется закон? Закон распространяется на всех сотрудников, которые работают не менее 80 часов в пределах Нью-Йорка в течение календарного года, независимо от того, где они живут или где находится их работодатель. Это и штатные, и совместители, и временные работники, а также стажеры и волонтеры.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi de New York sur les congés de maladie payés : Ce que les employeurs doivent savoir sur la loi de New York sur les congés de maladie payés : Ce que les employeurs doivent savoir En avril 2019, New York a adopté une loi sur les congés de maladie payés, selon laquelle les employeurs doivent accorder à leurs employés jusqu'à cinq jours de congé de maladie payé par an. Voici quelques détails clés que les employeurs doivent connaître sur la loi : Qui est assujetti à la loi ? La loi s'applique à tous les employés qui travaillent au moins 80 heures à New York au cours d'une année civile, peu importe où ils vivent ou où se trouve leur employeur. Il s'agit à la fois de collaborateurs et de travailleurs temporaires, de stagiaires et de bénévoles.

Inicio> Noticias> Cumplimiento> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York: Lo que los empleadores deben saber sobre la y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York: Lo que los empleadores necesitan saber En abril de 2019, Nueva York aprobó una y de Licencia de Enfermedad Remunerada que obliga a los empleadores a conceder hasta cinco días de licencia de enfermedad pagada a sus empleados al año. Estos son algunos de los detalles clave que los empleadores deben saber sobre la ley: A quién se aplica la ley? La ley se aplica a todos los empleados que trabajan al menos 80 horas dentro de Nueva York durante un año natural, sin importar dónde vivan o dónde esté su empleador. Se trata tanto de trabajadores a tiempo completo como de interinos, así como de internos y voluntarios.

Principal> Notícias> Conformidade> i de Nova York sobre licença-doença remunerada: O que os empregadores devem saber sobre a i de Licença-Doença Remunerada em Nova York é que os empregadores precisam saber Em abril de 2019, a i de Licença-Doença Remunerada foi aprovada em Nova Iorque, e os empregadores devem conceder até cinco dias de licença-doença por ano. Estes são alguns dos principais detalhes que os empregadores devem saber sobre a lei: A lei aplica-se a todos os funcionários que trabalhem pelo menos 80 horas dentro de Nova Iorque durante o ano civil, independentemente de onde morem ou onde estejam os seus empregadores. São funcionários e associados, empregados temporários, estagiários e voluntários.

Home> News> Conformità> gge di New York sul congedo di malattia retribuito: Cosa devono sapere i datori di lavoro sulla legge sul congedo di malattia retribuito a New York: cosa devono sapere i datori di lavoro Nell'aprile 2019 a New York è stata approvata una legge sul congedo di malattia retribuito in base alla quale i datori di lavoro devono concedere ai propri dipendenti fino a cinque giorni di ferie di malattia retribuite all'anno. Questi sono alcuni dei dettagli chiave che i datori di lavoro dovrebbero sapere sulla legge: La legge si applica a tutti i dipendenti che lavorano almeno 80 ore all'interno di New York durante l'anno civile, indipendentemente da dove vivono o dove si trovano i loro datori di lavoro. Sono dipendenti, collaboratori, dipendenti temporanei, tirocinanti e volontari.

Home> News> Compliance> New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand: Was Arbeitgeber über das Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York wissen sollten: Was Arbeitgeber wissen müssen Im April 2019 verabschiedete New York ein Gesetz über bezahlten Krankenstand, wonach Arbeitgeber ihren Angestellten bis zu fünf Tage bezahlten Krankenstand pro Jahr gewähren müssen. Hier sind einige wichtige Details, die Arbeitgeber über das Gesetz wissen sollten: Für wen gilt das Gesetz? Das Gesetz gilt für alle Mitarbeiter, die mindestens 80 Stunden in einem Kalenderjahr in New York arbeiten, unabhängig davon, wo sie leben oder wo sich ihr Arbeitgeber befindet. Dazu gehören Vollzeit-, Teilzeit- und Zeitarbeiter ebenso wie Auszubildende und Ehrenamtliche.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> Nowy Jork Zapłacił zwolnienie lekarskie Prawo: Co pracodawcy powinni wiedzieć o Nowym Jorku Opłacone zwolnienie lekarskie Prawo: Co pracodawcy muszą wiedzieć W kwietniu 2019 roku, Nowy Jork uchwalił płatne prawo zwolnień lekarskich wymagające pracodawcy wydają swoim pracownikom do pięciu dni płatnego zwolnienia chorobowego rocznie. Oto kilka kluczowych szczegółów pracodawcy muszą wiedzieć o prawie: Kto jest objęty prawem? Prawo stosuje się do wszystkich pracowników, którzy pracują co najmniej 80 godzin w Nowym Jorku w ciągu roku kalendarzowego, niezależnie od tego, gdzie mieszkają lub gdzie znajduje się ich pracodawca. Są to pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin, w niepełnym wymiarze godzin, pracownicy zatrudnieni na czas określony, a także stażyści i wolontariusze.

Home> News> ציות> חוק חופשת מחלה בתשלום העיר ניו יורק: מה שמעסיקים צריכים לדעת באפריל 2019, העיר ניו יורק העבירה חוק חופשת מחלה בתשלום המחייב מעסיקים לתת לעובדיהם עד חמישה ימי חופשת מחלה בתשלום בשנה. להלן כמה פרטים מרכזיים שעל המעסיקים לדעת על החוק: מי מכוסה על ־ ידי החוק? החוק חל על כל העובדים שעובדים לפחות 80 שעות בתוך העיר ניו יורק במהלך שנה קלנדרית, ללא קשר למקום מגוריהם או למקום הימצאם של המעסיקים. אלה עובדים במשרה מלאה, במשרה חלקית וזמנית, כמו גם מתמחים ומתנדבים.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası: İşverenlerin New York City Hakkında Bilmesi Gerekenler Ücretli Hastalık İzni Yasası: İşverenlerin Bilmesi Gerekenler Nisan 2019'da New York City, işverenlerin çalışanlarına yılda beş güne kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektiren ücretli bir hastalık izni yasasını kabul etti. İşte işverenlerin yasa hakkında bilmesi gereken bazı önemli detaylar: Yasa kapsamında kimler var? Yasa, nerede yaşadıklarına veya işverenlerinin bulunduğu yere bakılmaksızın, bir takvim yılı boyunca New York'ta en az 80 saat çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir. Bunlar tam zamanlı, yarı zamanlı ve geçici işçilerin yanı sıra stajyerler ve gönüllülerdir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك: ما يجب أن يعرفه أصحاب العمل عن قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك: ما يحتاج أصحاب العمل إلى معرفته في أبريل 2019، أقرت مدينة نيويورك قانون إجازة مرضية مدفوعة الأجر يتطلب على أرباب العمل منح موظفيهم إجازة مرضية مدفوعة الأجر تصل إلى خمسة أيام في السنة. فيما يلي بعض التفاصيل الرئيسية التي يحتاج أصحاب العمل إلى معرفتها حول القانون: من الذي يغطيه القانون ؟ ينطبق القانون على جميع الموظفين الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل مدينة نيويورك خلال سنة تقويمية، بغض النظر عن مكان إقامتهم أو مكان وجود صاحب عملهم. هؤلاء عمال بدوام كامل وبدوام جزئي ومؤقت، بالإضافة إلى متدربين ومتطوعين.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕시 유급 병가 휴가 법: 고용주가 뉴욕시 유급 병가 휴가 법에 대해 알아야 할 사항: 2019 년 4 월, 뉴욕시는 고용주에게 연간 최대 5 일의 유급 병가 휴가를 제공해야합니다. 다음은 고용주가 법에 대해 알아야 할 주요 세부 사항입니다. 누가 법의 적용을받습니까? 이 법은 거주 지역 또는 고용주 위치에 관계없이 한 해 동안 뉴욕시 내에서 80 시간 이상 근무하는 모든 직원에게 적용됩니다. 이들은 인턴과 자원 봉사자뿐만 아니라 풀 타임, 파트 타임 및 임시 근로자입니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>New York City Paid ck ave Law：雇用主が知っておくべきことNew York City Paid ck ave Law：雇用主が知っておくべきこと20194月、 New York Cityは雇用者に従業員を与えることを要求する有給休職法を可決しました間5日間の有給病気休暇。雇用者が法律について知る必要がある重要な詳細は次のとおりです。この法律は、どこに住んでいるか、雇用主がどこにいるかに関係なく、カレンダーのの間にニューヨーク市内で少なくとも80時間働いているすべての従業員に適用されます。これらは、フルタイム、パートタイム、および臨時労働者だけでなく、インターンやボランティアです。

首頁>新聞>合規性>紐約帶薪病假法：雇主需要了解紐約的帶薪病假法：雇主需要了解的內容。20194月，紐約通過了帶薪病假法，根據該法，雇主每必須向其雇員提供最多五天的帶薪病假。以下是雇主需要了解的法律的一些關鍵細節：法律適用於誰？該法律適用於在日歷內在紐約市內工作至少80小時的所有雇員，無論他們住在哪裏或雇主在哪裏。他們是全職和兼職人員，臨時工以及實習生和誌願者。