Home > News > Compliance > New York City Prohibits Discrimination Based on Unemployment Status New York City Prohibits Discrimination Based on Unemployment Status The New York City Human Rights Law (NYCHRL) has been amended to prohibit discrimination based on unemployment status. Effective immediately, it is illegal for employers to discriminate against individuals based on their unemployment status or history of unemployment. This includes refusing to hire, discharging, or discriminating against an individual based on their unemployment status. The NYCHRL applies to all employers with four or more employees, including temporary, part-time, and full-time workers. The law also covers all aspects of employment, including hiring, promotion, and compensation. Employers are required to provide reasonable accommodations for individuals with disabilities, as well as to engage in a cooperative and interactive process to determine the appropriate accommodations. Under the new amendments, it is now illegal for employers to: Refuse to hire or employ someone based on their unemployment status; Discharge or discriminate against someone based on their unemployment status; Print or publish any advertisement that indicates any preference, limitation, specification, or discrimination based on unemployment status; or Use any form of application, interview, or other procedure that elicits information about an applicant's unemployment status. Employers who violate this law can face penalties of up to $250,000 per violation, as well as legal fees and damages.

Home> News> Compliance> Нью-Йорк запрещает дискриминацию по статусу безработицы Нью-Йорк запрещает дискриминацию по статусу безработицы Закон о правах человека в Нью-Йорке (NYCHRL) был изменен, чтобы запретить дискриминацию по статусу безработицы. Вступая в силу немедленно, работодатели незаконно дискриминируют людей на основе их статуса безработицы или истории безработицы. Это включает отказ в приеме на работу, увольнение или дискриминацию человека на основании его статуса безработицы. NYCHRL распространяется на всех работодателей с четырьмя и более сотрудниками, включая временных, занятых неполный рабочий день и работающих полный рабочий день. Закон также охватывает все аспекты трудоустройства, включая наем, продвижение по службе и компенсацию. Работодатели обязаны предоставлять разумные условия проживания для лиц с ограниченными возможностями, а также участвовать в кооперативном и интерактивном процессе для определения соответствующих условий проживания. Согласно новым поправкам, теперь для работодателей незаконно: отказывать в приеме на работу или найме кого-либо на основании его статуса безработицы; Увольнение или дискриминация кого-либо на основании его статуса безработицы; Печатать или публиковать любую рекламу, которая указывает на любые предпочтения, ограничения, спецификации или дискриминацию на основе статуса безработицы; или Используйте любую форму заявления, собеседования или другую процедуру, которая позволяет получить информацию о статусе безработного заявителя. Работодателям, нарушившим этот закон, могут грозить штрафные санкции в размере до 250 тысяч долларов за каждое нарушение, а также судебные издержки и ущерб.

Accueil> Nouvelles> Conformité> New York interdit la discrimination sur le statut de chômage New York interdit la discrimination sur le statut de chômage La loi sur les droits de l'homme à New York (NYCHRL) a été modifiée pour interdire la discrimination sur le statut de chômage. En entrant en vigueur immédiatement, les employeurs discriminent illégalement les personnes en fonction de leur situation de chômage ou de leurs antécédents de chômage. Cela comprend le refus d'embaucher, le licenciement ou la discrimination d'une personne en raison de son statut de chômage. NYCHRL s'applique à tous les employeurs comptant quatre employés ou plus, y compris les employés temporaires, à temps partiel et à temps plein. La loi couvre également tous les aspects de l'emploi, y compris le recrutement, la promotion et l'indemnisation. s employeurs sont tenus d'offrir des conditions de vie raisonnables aux personnes handicapées et de participer à un processus coopératif et interactif pour déterminer les conditions de vie appropriées. Selon les nouveaux amendements, il est maintenant illégal pour les employeurs de refuser d'embaucher ou d'embaucher quelqu'un en raison de son statut de chômage ; licenciement ou la discrimination d'une personne en raison de son chômage ; D'imprimer ou de publier toute publicité indiquant toute préférence, restriction, spécification ou discrimination fondée sur le chômage ; ou Utilisez n'importe quel formulaire de demande, d'entrevue ou autre procédure permettant d'obtenir des informations sur le statut du demandeur d'emploi. s employeurs qui enfreignent cette loi peuvent être passibles de sanctions allant jusqu'à 250 000 dollars pour chaque violation, ainsi que des frais juridiques et des dommages.

Home> News> Compliance> Nueva York prohíbe la discriminación por el estatus de desempleo Nueva York prohíbe la discriminación por el estatus de desempleo La y de Derechos Humanos de Nueva York (NYCHRL) fue modificada para prohibir la discriminación por el estatus de desempleo. Al entrar en vigor inmediatamente, los empleadores discriminan ilegalmente a las personas en función de su situación de desempleo o historial de desempleo. Esto incluye la denegación de empleo, el despido o la discriminación de una persona por su situación de desempleo. NYCHRL se aplica a todos los empleadores con cuatro o más empleados, incluidos los temporales, a tiempo parcial y a tiempo completo. La ley también abarca todos los aspectos del empleo, incluidos la contratación, los ascensos y las indemnizaciones. empleadores están obligados a proporcionar condiciones de vida razonables a las personas con discapacidad, así como a participar en un proceso cooperativo e interactivo para determinar las condiciones de vida adecuadas. Según las nuevas enmiendas, ahora es ilegal para los empleadores: negarse a contratar o contratar a alguien por su condición de desempleo; Despido o discriminación de una persona en razón de su situación de desempleo; Imprimir o publicar cualquier anuncio que indique cualquier preferencia, restricción, especificación o discriminación basada en la situación de desempleo; o utilice cualquier forma de solicitud, entrevista u otro procedimiento que permita obtener información sobre la situación del solicitante desempleado. empleadores que violen esta ley podrían enfrentar sanciones de hasta $250,000 por cada violación, así como costos legales y d.

Home> News> Compliance> Nova York proíbe a discriminação por desemprego em Nova York proíbe a discriminação por desemprego A i de Direitos Humanos de Nova York (NYCHRL) foi alterada para proibir a discriminação por desemprego. Ao entrar em vigor imediatamente, os empregadores discriminam ilegalmente as pessoas com base no seu estado de desemprego ou no histórico de desemprego. Isso inclui recusar a contratação, a demissão ou a discriminação de uma pessoa com base no seu estado de desemprego. A NYCHRL se aplica a todos os empregadores com quatro ou mais funcionários, incluindo temporários, trabalhadores em tempo parcial e em tempo integral. A lei também abrange todos os aspectos do emprego, incluindo a contratação, promoção e compensação. Os empregadores devem fornecer condições razoáveis de moradia para pessoas com deficiência e participar de um processo cooperativo e interativo para determinar as condições adequadas de residência. De acordo com as novas alterações, agora é ilegal para os empregadores recusar a contratação ou a contratação de alguém com base no seu estado de desemprego; Despedir ou discriminar alguém com base no seu estado de desemprego; Imprimir ou publicar qualquer anúncio que aponte qualquer preferência, restrição, especificação ou discriminação baseada no desemprego; Ou use qualquer formulário de solicitação, entrevista ou outro procedimento que permita obter informações sobre o estado do requerente desempregado. Os empregadores que violarem a lei podem ser penalizados com até US $ 250 mil por cada infração, além de custos legais e danos.

Home> News> Compliance> New York vieta la discriminazione per lo stato di disoccupazione New York vieta la discriminazione per lo status di disoccupazione La NICHRL è stata modificata per vietare la discriminazione per lo status di disoccupazione. Entrando in vigore immediatamente, i datori di lavoro discriminano illegalmente le persone sulla base del loro status di disoccupazione o della storia della disoccupazione. Ciò include il rifiuto di assumere, licenziare o discriminare una persona in base al suo status di disoccupazione. NYCHRL si applica a tutti i datori di lavoro con quattro o più dipendenti, inclusi i part-time temporanei e i lavoratori a tempo pieno. La legge comprende anche tutti gli aspetti del lavoro, tra cui l'assunzione, la promozione e la compensazione. I datori di lavoro sono tenuti a fornire condizioni di soggiorno ragionevoli per le persone con disabilità e a partecipare a un processo cooperativo e interattivo per determinare le condizioni di residenza appropriate. Secondo i nuovi emendamenti, ora è illegale per i datori di lavoro negare l'assunzione o l'assunzione di qualcuno sulla base del suo status di disoccupazione; Licenziare o discriminare qualcuno in base al suo status di disoccupazione; Stampare o pubblicare qualsiasi pubblicità che indichi eventuali preferenze, restrizioni, specifiche o discriminazioni basate sullo status di disoccupazione; Oppure utilizzare qualsiasi forma di richiesta, colloquio o altro procedimento che consenta di ottenere informazioni sullo stato del richiedente disoccupato. I datori di lavoro che hanno infranto la legge possono rischiare sanzioni fino a 250.000 dollari per ogni violazione, oltre a spese legali e danni.

Home> News> Compliance> New York verbietet Diskriminierung aufgrund des Status der Arbeitslosigkeit New York verbietet Diskriminierung aufgrund des Status der Arbeitslosigkeit Das New York City Human Rights Act (NYCHRL) wurde geändert, um Diskriminierung aufgrund des Status der Arbeitslosigkeit zu verbieten. Mit sofortiger Wirkung diskriminieren Arbeitgeber illegal Personen aufgrund ihres Arbeitslosigkeitsstatus oder ihrer Arbeitslosigkeitsgeschichte. Dazu gehören die Verweigerung der Einstellung, die Entlassung oder die Diskriminierung einer Person aufgrund ihres Arbeitslosenstatus. NYCHRL gilt für alle Arbeitgeber mit vier oder mehr Mitarbeitern, einschließlich befristeter, Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigter. Das Gesetz deckt auch alle Aspekte der Beschäftigung ab, einschließlich Einstellung, Beförderung und Entschädigung. Arbeitgeber sind verpflichtet, angemessene bensbedingungen für Menschen mit Behinderungen zu schaffen und sich an einem kooperativen und interaktiven Prozess zu beteiligen, um geeignete bensbedingungen zu bestimmen. Gemäß den neuen Änderungen ist es jetzt für Arbeitgeber illegal: die Einstellung oder Einstellung von Personen aufgrund ihres Arbeitslosenstatus zu verweigern; Entlassung oder Diskriminierung einer Person aufgrund ihres Arbeitslosenstatus; Werbung zu drucken oder zu veröffentlichen, die auf Präferenzen, Einschränkungen, Spezifikationen oder Diskriminierungen aufgrund des Status der Arbeitslosigkeit hinweist; oder Verwenden e ein beliebiges Antragsformular, ein Interview oder ein anderes Verfahren, das Informationen über den Status des arbeitslosen Antragstellers ermöglicht. Arbeitgebern, die gegen dieses Gesetz verstoßen, können Strafen von bis zu 250.000 US-Dollar pro Verstoß sowie Anwaltskosten und Schadenersatz drohen.

Home> News> ציות> אפליה על רקע האבטלה בניו יורק Status New York Bans New York Bans Advision on Advision City Advention Adventure the New York C. החל מרגע זה, מעסיקים מפלים אנשים שלא כדין על סמך שיעור האבטלה שלהם או היסטוריית האבטלה שלהם. הדבר כולל מניעת תעסוקה, פיטורים או אפליה של אדם על בסיס מעמד האבטלה שלו. NYCHRL חל על כל המעסיקים עם ארבעה או יותר עובדים, כולל עובדים זמניים, במשרה חלקית ובמשרה מלאה. החוק מכסה גם את כל היבטי התעסוקה, לרבות שכירות, קידום ופיצויים. המעסיקים נדרשים לספק מגורים סבירים לאנשים עם מוגבלויות ולהשתתף בתהליך שיתופי ואינטראקטיבי כדי לקבוע מגורים מתאימים. על פי התיקונים החדשים, אסור למעסיקים לסרב להעסיק או לשכור מישהו על סמך מצב האבטלה שלהם; לפטר או להפלות מישהו על סמך מעמד האבטלה שלו; הדפס או פרסם כל פרסומת המצביעה על העדפה, הגבלה, מפרט או אפליה המבוססת על מעמד האבטלה; או להשתמש בכל צורה של בקשה, ראיון או הליך אחר המספק מידע על מעמדו של המבקש המובטל. מעסיקים המפרים חוק זה עלולים לעמוד בפני קנסות של עד 250,000 דולר על כל הפרה, כמו גם הוצאות משפט ונזקים.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York City, İşsizlik Durumundaki Ayrımcılığı Yasaklıyor New York City, İşsizlik Durumundaki Ayrımcılığı Yasaklıyor New York İnsan Hakları Yasası (NYCHRL), işsizlik durumundaki ayrımcılığı yasaklamak için değiştirildi. Şu andan itibaren geçerli olmak üzere, işverenler işsizlik durumlarına veya işsizlik geçmişlerine göre insanlara karşı yasadışı bir şekilde ayrımcılık yapmaktadır. Bu, istihdamı reddetmeyi, bir kişiye işsizlik durumuna göre işten çıkarmayı veya ayrımcılığı içerir. NYCHRL, geçici, yarı zamanlı ve tam zamanlı çalışanlar da dahil olmak üzere dört veya daha fazla çalışanı olan tüm işverenler için geçerlidir. Yasa ayrıca işe alım, terfi ve tazminat da dahil olmak üzere istihdamın tüm yönlerini kapsamaktadır. İşverenlerin engelli kişiler için makul konaklama sağlamaları ve uygun konaklama yerlerini belirlemek için işbirlikçi ve etkileşimli bir sürece katılmaları gerekmektedir. Yeni değişikliklere göre, işverenlerin işsizlik durumlarına göre birini işe almayı veya işe almayı reddetmeleri artık yasadışı; Birine işsizlik durumuna göre ateş etmek veya ayrımcılık yapmak; İşsizlik durumuna dayalı herhangi bir tercih, kısıtlama, şartname veya ayrımcılığı gösteren herhangi bir reklamı yazdırmak veya yayınlamak; Ya da işsiz başvuru sahibinin durumu hakkında bilgi sağlayan herhangi bir başvuru, görüşme veya başka bir prosedür kullanın. Bu yasayı ihlal eden işverenler, her ihlal için 250.000 ABD Dolarına kadar cezaların yanı sıra yasal ücretler ve zararlarla karşı karşıya kalabilirler.

المنزل> الأخبار> الامتثال> مدينة نيويورك تحظر التمييز في حالة البطالة مدينة نيويورك تحظر التمييز في حالة البطالة تم تغيير قانون حقوق الإنسان في مدينة نيويورك (NYCHRL) لحظر التمييز على حالة البطالة. يسري على الفور، يميز أرباب العمل بشكل غير قانوني ضد الأشخاص على أساس حالة البطالة أو تاريخ البطالة. وهذا يشمل الحرمان من العمل أو الفصل من العمل أو التمييز ضد شخص على أساس وضعه كبطالة. ينطبق NYCHRL على جميع أرباب العمل الذين لديهم أربعة موظفين أو أكثر، بما في ذلك الموظفين المؤقتين وغير المتفرغين والمتفرغين. ويشمل القانون أيضا جميع جوانب التوظيف، بما في ذلك التوظيف والترقيات والتعويض. ويطلب من أرباب العمل توفير ترتيبات تيسيرية معقولة للأشخاص ذوي الإعاقة والمشاركة في عملية تعاونية وتفاعلية لتحديد الترتيبات التيسيرية المناسبة. بموجب التعديلات الجديدة، أصبح من غير القانوني الآن لأصحاب العمل رفض توظيف أو توظيف شخص على أساس حالة البطالة ؛ فصل شخص أو التمييز ضده على أساس حالة البطالة ؛ طباعة أو نشر أي إعلان يشير إلى أي تفضيل أو تقييد أو تحديد أو تمييز على أساس حالة البطالة ؛ أو استخدام أي شكل من أشكال الطلب أو المقابلة أو أي إجراء آخر يوفر معلومات عن وضع مقدم الطلب العاطل عن العمل. قد يواجه أرباب العمل الذين ينتهكون هذا القانون عقوبات تصل إلى 250 ألف دولار لكل انتهاك، بالإضافة إلى الرسوم والأضرار القانونية.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕시 실업 상태에 대한 차별 금지 뉴욕시 실업 상태에 대한 차별 금지 뉴욕시 인권법 (NYCHRL) 은 실업 상태에 대한 차별을 금지하도록 변경되었습니다. 즉시 효과적으로 고용주는 실업 상태 또는 실업 기록에 따라 사람들을 불법적으로 차별합니다. 여기에는 실업 상태에 따라 고용 거부, 해고 또는 차별이 포함됩니다. NYCHRL은 임시, 파트 타임 및 정규직 직원을 포함하여 4 명 이상의 직원이있는 모든 고용주에게 적용됩니다. 이 법은 또한 고용, 승진 및 보상을 포함한 모든 고용 측면을 다룹니다. 고용주는 장애인을위한 합리적인 숙박 시설을 제공하고 적절한 숙박 시설을 결정하기 위해 협력 및 대화 형 프로세스에 참여해야합니다. 새로운 개정안에 따라 고용주가 실업 상태에 따라 누군가를 고용하거나 고용하는 것을 거부하는 것은 불법입니다. 실업 상태에 따라 누군가를 해고하거나 차별하는 것; 실업 상태에 따른 선호, 제한, 사양 또는 차별을 나타내는 광고를 인쇄하거나 게시하십시오. 또는 실업자 신청자의 상태에 대한 정보를 제공하는 모든 형태의 신청, 인터뷰 또는 기타 절차를 사용하십시오. 이 법을 위반하는 고용주는 법적 비용 및 손해뿐만 아니라 각 위반에 대해 최대 $250,000의 처벌을받을 수 있습니다.

Home> News> Compliance>紐約禁止失業狀況歧視紐約禁止失業狀況歧視《紐約人權法》（NYCHRL）被修改為禁止失業狀況歧視。雇主立即生效，根據人們的失業狀況或失業歷史非法歧視他們。這包括拒絕雇用、解雇或基於某人的失業狀況而歧視某人。NYCHRL適用於擁有四名或更多員工的所有雇主，包括臨時，兼職和全職員工。該法還涵蓋了就業的所有方面，包括招聘，晉升和補償。雇主有義務為殘疾人提供合理的居住條件，並參與合作和互動進程，以確定適當的居住條件。根據新的修正案，雇主現在是非法的：基於某人的失業狀況拒絕雇用或雇用某人；根據某人的失業狀況解雇或歧視；打印或發布任何表明基於失業狀況的任何偏好，限制，規範或歧視的廣告；或使用任何形式的申請，面試或其他程序，以獲取有關失業申請人狀況的信息。違反這項法律的雇主可能面臨每項違法行為最高25萬美元的罰款，以及法律費用和損害賠償。