Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, covered employers in New York City are required to provide paid sick leave to their employees under the New York City Earned Sick Time Act (“the Act”). The Act requires covered employers to provide up to 40 hours of paid sick leave per year to employees who work at least 8 hours per week and have been employed for at least 6 months. Covered Employers: The Act applies to private employers with five or more employees, including temporary, per diem, and freelance workers. However, it does not apply to employees who work for public entities, such as the city, state, or federal government, or to those who work for non-profit organizations that are exempt from taxation under section 501(c)(3) of the Internal Revenue Code. Covered Employees: The Act covers employees who work at least 8 hours per week and have been employed for at least 6 months.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года покрываемые работодатели в Нью-Йорке обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам в соответствии с Законом о заработанном больничном времени в Нью-Йорке («the Act»). Закон требует от охваченных работодателей предоставлять до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год работникам, которые работают не менее 8 часов в неделю и трудоустроены не менее 6 месяцев. Покрываемые работодатели: Закон применяется к частным работодателям с пятью или более работниками, включая временных, суточных и внештатных работников. Тем не менее, он не распространяется на сотрудников, которые работают в государственных организациях, таких как город, штат или федеральное правительство, или на тех, кто работает в некоммерческих организациях, которые освобождены от налогообложения в соответствии с разделом 501 (c) (3) Налогового кодекса. Покрываемые сотрудники: Закон распространяется на сотрудников, которые работают не менее 8 часов в неделю и работают не менее 6 месяцев.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés de maladie payés à New York Entrée en vigueur La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs couverts à New York sont tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la loi sur les congés de maladie payés à New York (« the Act »). La loi exige que les employeurs couverts accordent jusqu'à 40 heures de congé de maladie rémunéré par an aux employés qui travaillent au moins 8 heures par semaine et qui ont un emploi pendant au moins 6 mois. Employeurs couverts : La Loi s'applique aux employeurs privés de cinq employés ou plus, y compris les employés temporaires, journaliers et indépendants. Toutefois, elle ne s'applique pas aux employés qui travaillent pour des organismes gouvernementaux, comme une ville, un État ou un gouvernement fédéral, ni aux employés d'organismes sans but lucratif qui sont exonérés d'impôt en vertu de l'alinéa 501 (c) (3) du Code des impôts. Employés couverts : La Loi s'applique aux employés qui travaillent au moins 8 heures par semaine et qui travaillent au moins 6 mois.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores cubiertos en Nueva York están obligados a otorgar licencia de enfermedad remunerada a sus empleados en virtud de la y de Tiempo de Enfermedad Ganado en Nueva York York Nueva York («the Act»). La ley exige que los empleadores cubiertos concedan hasta 40 horas de licencia de enfermedad remunerada al año a los trabajadores que trabajen al menos 8 horas a la semana y estén empleados durante al menos 6 meses. Empleadores cubiertos: La ley se aplica a los empleadores privados con cinco o más empleados, incluidos los trabajadores temporales, dietas y freelance. n embargo, no se aplica a los empleados que trabajan para organizaciones gubernamentales como la ciudad, el estado o el gobierno federal, o aquellos que trabajan para organizaciones sin fines de lucro que están exentos de impuestos bajo la sección 501 (c) (3) del Código Tributario. Empleados cubiertos: La ley se aplica a los empleados que trabajan al menos 8 horas a la semana y trabajan al menos 6 meses.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entra in vigore La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore Dal 1 ° aprile 2014, i datori di lavoro coperti a New York sono tenuti a concedere il congedo retribuito per malattia ai loro dipendenti in conformità con la legge sull'orario ospedaliero di New York York Act "). La legge impone ai datori di lavoro coperti di concedere fino a 40 ore di permesso di malattia retribuito all'anno ai lavoratori che lavorano almeno 8 ore settimanali e lavorano per almeno 6 mesi. Datori di lavoro coperti: La legge si applica ai datori di lavoro privati con cinque o più lavoratori, inclusi lavoratori temporanei, giornalieri e extracomunitari. Tuttavia, non si applica ai dipendenti che lavorano in enti pubblici, come la città, lo stato o il governo federale, o a coloro che lavorano in organizzazioni senza scopo di lucro che sono esenti da tassazione ai sensi dell'articolo 501, paragrafo c), paragrafo 3, del codice fiscale. Dipendenti coperti: La legge si applica ai dipendenti che lavorano almeno 8 ore a settimana e lavorano almeno 6 mesi.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 sind gedeckte Arbeitgeber in New York verpflichtet, ihren Angestellten bezahlten Krankenstand nach dem New York Gesetz über bezahlte Krankenstand zu gewähren („das Gesetz“) Das Gesetz verpflichtet die betroffenen Arbeitgeber, bis zu 40 Stunden bezahlten Krankheitsurlaub pro Jahr für Arbeitnehmer zu gewähren, die mindestens 8 Stunden pro Woche arbeiten und mindestens 6 Monate beschäftigt sind. Gedeckte Arbeitgeber: Das Gesetz gilt für private Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, einschließlich Zeit-, Tag- und Freiberuflern. Es gilt jedoch nicht für Mitarbeiter, die für öffentliche Organisationen wie Stadt, Land oder Bund arbeiten, oder für diejenigen, die für gemeinnützige Organisationen arbeiten, die gemäß § 501 (c) (3) der Abgabenordnung von der Besteuerung befreit sind. Abgedeckte Mitarbeiter: Das Gesetz gilt für Mitarbeiter, die mindestens 8 Stunden pro Woche arbeiten und mindestens 6 Monate arbeiten.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York'taki kapsam dahilindeki işverenlerin New York Earned ck Time Yasası kapsamında çalışanlarına ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. ("Kanun") Kanun, kapsam dahilindeki işverenlerin haftada en az 8 saat çalışan ve en az 6 ay çalışan işçilere yılda 40 saate kadar ücretli hastalık izni vermesini öngörmektedir. Kapalı işverenler: Yasa, geçici, günlük ve serbest çalışanlar da dahil olmak üzere beş veya daha fazla çalışanı olan özel işverenler için geçerlidir. Bununla birlikte, şehir, eyalet veya federal hükümet gibi devlet kuruluşları için çalışan çalışanlar veya İç Gelir Kanununun 501 (c) (3) maddesi uyarınca muaf olan kar amacı gütmeyen kuruluşlar için çalışanlar için geçerli değildir. Kapsam dahilindeki çalışanlar: Yasa, haftada en az 8 saat ve en az 6 ay çalışan çalışanlar için geçerlidir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل المشمولين في نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون وقت المرض المكتسب في نيويورك («القانون») يشترط القانون على أصحاب العمل المشمولين توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في السنة للعمال الذين يعملون 8 ساعات على الأقل في الأسبوع ويعملون لمدة 6 أشهر على الأقل. أرباب العمل المشمولون: ينطبق القانون على أرباب العمل الخاصين الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر، بما في ذلك العمال المؤقتون واليوميون والمستقلون. ومع ذلك، فإنه لا ينطبق على الموظفين الذين يعملون في المنظمات الحكومية، مثل المدينة أو الولاية أو الحكومة الفيدرالية، أو أولئك الذين يعملون في المنظمات غير الربحية المعفاة بموجب القسم 501 (ج) (3) من قانون الإيرادات الداخلية. الموظفون المشمولون: ينطبق القانون على الموظفين الذين يعملون 8 ساعات على الأقل في الأسبوع ويعملون 6 أشهر على الأقل.