This book will inspire and empower you to take control of your life and your organization no matter what your role or industry. The haunting truth is that very few people ever develop their ability to lead effectively and the stakes are now higher than ever. The need to survive and thrive in today's competitive environment means we must all become better leaders ourselves and help others do the same. In Leading Change Kotter explains how to achieve greater success with far less drama by leading change and avoiding becoming overwhelmed by it. He provides a framework for achieving major improvements in organizations without destroying them in the process. This book demystifies the lead change process so everyone from frontline supervisors to toplevel executives can lead change successfully. Since its first publication in 1996 Leading Change has become a classic work on leadership and change management with millions of copies sold worldwide. The book has been consistently praised for its accessibility and relevance to both established leaders and those just starting out. No Bullshit Leadership By Chris Hirst is a practical guide to doing what matters most in business and life. Based on his own experiences as an entrepreneur and CEO Hirst offers a series of simple direct and actionoriented principles that will help you get more done with less stress and more success.

Эта книга вдохновит и даст вам возможность взять под контроль свою жизнь и свою организацию независимо от вашей роли или отрасли. Навязчивая правда заключается в том, что очень немногие люди когда-либо развивают свою способность эффективно руководить, и ставки сейчас выше, чем когда-либо. Необходимость выживать и процветать в сегодняшней конкурентной среде означает, что мы все сами должны стать лучшими лидерами и помогать другим делать то же самое. В книге ading Change Kotter объясняет, как добиться большего успеха с гораздо меньшей драматичностью, руководя изменениями и избегая того, чтобы быть подавленным ими. Он обеспечивает основу для достижения серьезных улучшений в организациях, не разрушая их в процессе. Эта книга демистифицирует процесс смены лидов, чтобы каждый, от непосредственного руководителя до руководителей верхнего уровня, мог успешно руководить изменениями. С момента своей первой публикации в 1996 году ading Change стал классической работой по лидерству и управлению изменениями с миллионами проданных копий по всему миру. Книгу постоянно хвалят за ее доступность и актуальность как для признанных лидеров, так и для тех, кто только начинает работу. No Bullshit adership By Chris Hirst - практическое руководство к тому, что наиболее важно в бизнесе и жизни. Основываясь на собственном опыте предпринимателя и генерального директора, Херст предлагает ряд простых прямых и ориентированных на действия принципов, которые помогут вам сделать больше с меньшим стрессом и большим успехом.

Ce livre vous inspirera et vous donnera l'occasion de prendre le contrôle de votre vie et de votre organisation, quel que soit votre rôle ou votre industrie. La vérité obsessionnelle est que très peu de gens développent leur capacité à diriger efficacement, et les enjeux sont maintenant plus élevés que jamais. La nécessité de survivre et de prospérer dans l'environnement concurrentiel actuel signifie que nous devons tous devenir de meilleurs leaders et aider les autres à faire de même. Dans le livre adership Change, Kotter explique comment obtenir plus de succès avec beaucoup moins de dramatisme en dirigeant le changement et en évitant d'être déprimé par eux. Il fournit un cadre pour des améliorations majeures dans les organisations sans les détruire dans le processus. Ce livre démystifie le processus de changement de direction afin que tout le monde, du superviseur immédiat aux cadres supérieurs, puisse diriger avec succès le changement. Depuis sa première publication en 1996, adership Change est devenu un travail classique de leadership et de gestion du changement, avec des millions d'exemplaires vendus dans le monde entier. livre est constamment loué pour sa disponibilité et sa pertinence, tant pour les leaders reconnus que pour ceux qui commencent à peine à travailler. No Bullshit adership By Chris Hirst est un guide pratique pour ce qui est le plus important dans les affaires et la vie. Basé sur sa propre expérience d'entrepreneur et de PDG, Hearst propose un certain nombre de principes simples, directs et orientés vers l'action qui vous aideront à faire plus avec moins de stress et plus de succès.

Este libro te inspirará y te dará la oportunidad de tomar el control de tu vida y de tu organización sin importar tu rol o industria. La verdad obsesiva es que muy pocas personas alguna vez desarrollan su capacidad para dirigir eficazmente y las apuestas son ahora más altas que nunca. La necesidad de sobrevivir y prosperar en el entorno competitivo actual significa que todos debemos convertirnos en mejores líderes y ayudar a los demás a hacer lo mismo. En el libro ading Change, Kotter explica cómo lograr un mayor éxito con mucho menos dramatismo, liderando los cambios y evitando ser deprimido por ellos. Proporciona la base para lograr mejoras importantes en las organizaciones sin destruirlas en el proceso. Este libro desmitifica el proceso de cambio de leads para que todos, desde el líder directo hasta los ejecutivos de primer nivel, puedan liderar con éxito los cambios. Desde su primera publicación en 1996, ading Change se ha convertido en un trabajo clásico de liderazgo y gestión de cambios con millones de copias vendidas en todo el mundo. libro es elogiado constantemente por su disponibilidad y relevancia tanto para líderes reconocidos como para aquellos que apenas comienzan a trabajar. No Bullshit adership By Chris Hirst es una guía práctica para lo que es más importante en los negocios y la vida. Basado en su propia experiencia como empresario y CEO, Hearst ofrece una serie de principios simples directos y orientados a la acción que le ayudarán a hacer más con menos estrés y más éxito.

Este livro vai inspirar e dar-lhe-á a oportunidade de controlar sua vida e sua organização independentemente do seu papel ou indústria. A verdade obsessiva é que muito poucas pessoas já desenvolvem a sua capacidade de liderar efetivamente, e as apostas são mais altas do que nunca. A necessidade de sobreviver e prosperar no ambiente competitivo de hoje significa que todos nós devemos ser os melhores líderes e ajudar os outros a fazer o mesmo. No livro, o Líder Mudança Kotter explica como fazer mais sucesso com muito menos dramaticidade, guiando as mudanças e evitando ser reprimido por elas. Ele fornece uma base para grandes melhorias nas organizações sem destruí-las durante o processo. Este livro desmistifica o processo de mudança de lides para que cada um, de um líder direto a um chefe de nível superior, possa conduzir as mudanças com sucesso. Desde sua primeira publicação, em 1996, a Liderança de Mudanças tornou-se um clássico trabalho de liderança e gestão de mudanças, com milhões de cópias vendidas em todo o mundo. O livro é constantemente elogiado por sua disponibilidade e relevância, tanto para os líderes reconhecidos como para aqueles que estão começando a trabalhar. No Bullshit Liderança By Chris Hirst é um guia prático para o que é mais importante nos negócios e na vida. Baseado na sua própria experiência como empresário e CEO, Hearst propõe uma série de princípios simples e orientados para a ação que o ajudarão a fazer mais com menos estresse e mais sucesso.

Questo libro ispirerà e vi darà la possibilità di prendere il controllo della vostra vita e della vostra organizzazione indipendentemente dal vostro ruolo o settore. La verità ossessiva è che pochissime persone hanno mai sviluppato la loro capacità di guidare efficacemente, e la posta in gioco è più alta che mai. La necessità di sopravvivere e prosperare in un ambiente competitivo di oggi significa che tutti noi dobbiamo diventare i migliori leader e aiutare gli altri a fare lo stesso. In un libro, ader Change Kotter spiega come ottenere più successo con molta meno drammaticità, guidando i cambiamenti ed evitando di essere sopraffatto da loro. Fornisce le basi per ottenere grandi miglioramenti nelle organizzazioni senza distruggerle durante il processo. Questo libro demistizza il processo di cambio di testa in modo che tutti, dal direttore diretto ai dirigenti di livello superiore, possano gestire con successo i cambiamenti. Da quando è stato pubblicato per la prima volta nel 1996, ader Change è diventato un classico lavoro di leadership e gestione dei cambiamenti con milioni di copie vendute in tutto il mondo. Il libro viene costantemente elogiato per la sua disponibilità e rilevanza sia per i leader riconosciuti che per coloro che iniziano a lavorare. No Bullshit adership By Chris Hirst è una guida pratica a ciò che è più importante negli affari e nella vita. Sulla base della propria esperienza di imprenditore e amministratore delegato, Hurst offre una serie di semplici principi diretti e orientati all'azione che vi aiuteranno a fare di più con meno stress e più successo.

Dieses Buch wird e inspirieren und Ihnen die Möglichkeit geben, die Kontrolle über Ihr ben und Ihre Organisation zu übernehmen, unabhängig von Ihrer Rolle oder Branche. Die aufdringliche Wahrheit ist, dass nur sehr wenige Menschen jemals ihre Fähigkeit entwickeln, effektiv zu führen, und die Einsätze sind jetzt höher als je zuvor. Die Notwendigkeit, im heutigen Wettbewerbsumfeld zu überleben und zu gedeihen, bedeutet, dass wir alle selbst bessere Führungskräfte werden und anderen helfen müssen, dasselbe zu tun. In dem Buch ading Change erklärt Kotter, wie man mit viel weniger Dramatik mehr erreichen kann, indem man Veränderungen vorantreibt und vermeidet, von ihnen überwältigt zu werden. Es bietet einen Rahmen, um große Verbesserungen in Organisationen zu erreichen, ohne sie dabei zu zerstören. Dieses Buch entmystifiziert den Prozess des ad-Wechsels, so dass jeder, vom direkten Manager bis zum Top-vel-Manager, den Wandel erfolgreich leiten kann. Seit seiner ersten Veröffentlichung im Jahr 1996 hat sich ading Change zu einem klassischen Führungs- und Change-Management-Job mit Millionen von verkauften Kopien weltweit entwickelt. Das Buch wird ständig für seine Zugänglichkeit und Relevanz sowohl für etablierte Führungskräfte als auch für diejenigen, die gerade erst anfangen, gelobt. No Bullshit adership Von Chris Hirst ist ein praktischer itfaden für das, was im Geschäft und im ben am wichtigsten ist. Basierend auf seinen eigenen Erfahrungen als Unternehmer und CEO bietet Hearst eine Reihe einfacher direkter und handlungsorientierter Prinzipien, die Ihnen helfen, mehr mit weniger Stress und mehr Erfolg zu erreichen.

Ta książka zainspiruje i umożliwi ci przejęcie kontroli nad swoim życiem i organizacją niezależnie od roli i branży. Wciągająca prawda jest taka, że bardzo mało kto kiedykolwiek rozwijał swoją zdolność do skutecznego prowadzenia, a stawka jest teraz wyższa niż kiedykolwiek. Przetrwanie i rozwijanie się w dzisiejszym konkurencyjnym środowisku oznacza, że wszyscy sami musimy stać się lepszymi liderami i pomagać innym robić to samo. W czołowej zmianie, Kotter wyjaśnia, jak zrobić lepiej z znacznie mniej dramatu, prowadząc zmiany i unikając przytłoczenia. Stanowi on ramy dla osiągnięcia znacznej poprawy w organizacjach bez niszczenia ich w procesie. Ta książka demystalizuje proces zmiany ołowiu, dzięki czemu każdy z menedżera linii frontu do menedżerów najwyższego poziomu może skutecznie prowadzić zmiany. Od czasu swojej pierwszej publikacji w 1996, ading Change stał się klasycznym liderem i pracy zarządzania zmianami z milionami kopii sprzedawanych na całym świecie. Książka jest konsekwentnie chwalona za dostępność i znaczenie zarówno dla liderów, jak i tych, którzy dopiero zaczynają. No Bullshit adership Chris Hirst to praktyczny przewodnik po tym, co najważniejsze w biznesie i życiu. Korzystając z własnego doświadczenia jako przedsiębiorca i CEO, Hirst oferuje szereg prostych zasad bezpośrednich i zorientowanych na działania, aby pomóc Ci zrobić więcej z mniejszym stresem i większym sukcesem.

הספר הזה יעניק לך השראה ויעצים אותך לקחת שליטה על חייך ועל הארגון שלך האמת הפולשנית היא שמעט מאוד אנשים מפתחים את היכולת שלהם להוביל ביעילות, והסיכונים כעת גבוהים מתמיד. הצורך לשרוד ולשגשג בסביבה התחרותית של היום אומר שכולנו צריכים להיות מנהיגים טובים יותר בעצמנו ולעזור לאחרים לעשות את אותו הדבר. ב ־ ading Change, קוטר מסביר כיצד לעשות טוב יותר עם הרבה פחות דרמה על ־ ידי הדרכת שינוי והימנעות מכך. היא מספקת מסגרת לשיפור משמעותי בארגונים מבלי להרוס אותם בתהליך. הספר הזה הופך את תהליך השינוי לעופרת כך שכל אחד ממנהל החזית ועד מנהלים מהשורה הראשונה יוכל להוביל שינוי בהצלחה. מאז פרסומו הראשון ב-1996, ”ading Change” הפך למנהלים קלאסיים ועבודת ניהול משתנה עם מיליוני עותקים שנמכרו ברחבי העולם. הספר זוכה לשבחים עקביים על הנגישות והרלוונטיות שלו למנהיגים מבוססים וגם לאלה שרק התחילו. אין מנהיגות בולשיט על ידי כריס הירסט הוא מדריך מעשי למה שחשוב ביותר בעסקים ובחיים. כשהוא מצייר את הניסיון האישי שלו כיזם וכמנכ "ל, הירסט מציע מגוון של עקרונות פשוטים ישירים ומכווני פעולה שיעזרו לך לעשות יותר עם פחות לחץ ויותר הצלחה.''

Bu kitap, rolünüz veya sektörünüz ne olursa olsun yaşamınızı ve organizasyonunuzu kontrol altına almanız için size ilham verecek ve güçlendirecektir. Müdahaleci gerçek şu ki, çok az insan etkili bir şekilde liderlik etme yeteneklerini geliştiriyor ve riskler şimdi her zamankinden daha yüksek. Günümüzün rekabet ortamında hayatta kalmak ve gelişmek zorunda olmak, hepimizin daha iyi liderler olması ve başkalarının da aynı şeyi yapmasına yardımcı olmamız gerektiği anlamına gelir. ading Change'de Kotter, değişime rehberlik ederek ve bundan bunalmaktan kaçınarak çok daha az drama ile nasıl daha iyi yapılacağını açıklıyor. Bu süreç içinde onları yok etmeden kuruluşlarda büyük gelişmeler elde etmek için bir çerçeve sağlar. Bu kitap, öncü değişim sürecini açığa çıkarır, böylece ön sıradaki yöneticiden üst düzey yöneticilere kadar herkes başarıyla değişime öncülük edebilir. 1996'daki ilk yayınından bu yana, ading Change, dünya çapında satılan milyonlarca kopya ile klasik bir liderlik ve değişim yönetimi çalışması haline geldi. Kitap, hem yerleşik liderlere hem de yeni başlayanlara erişilebilirliği ve alaka düzeyi nedeniyle sürekli olarak övülüyor. Hiçbir Saçmalık Liderlik Chris Hirst iş ve hayatta en önemli ne pratik bir kılavuzdur. Bir girişimci ve CEO olarak kendi deneyimlerinden yararlanan Hirst, daha az stres ve daha fazla başarı ile daha fazlasını yapmanıza yardımcı olmak için bir dizi basit doğrudan ve eylem odaklı ilke sunar.

سيلهمك هذا الكتاب ويمكّنك من السيطرة على حياتك ومنظمتك بغض النظر عن دورك أو صناعتك. الحقيقة المتطفلة هي أن قلة قليلة من الناس طوروا قدرتهم على القيادة بفعالية، وأصبحت المخاطر الآن أعلى من أي وقت مضى. إن الاضطرار إلى البقاء والازدهار في البيئة التنافسية اليوم يعني أننا جميعًا يجب أن نصبح قادة أفضل بأنفسنا ونساعد الآخرين على فعل الشيء نفسه. في ading Change، يشرح Kotter كيفية القيام بعمل أفضل مع دراما أقل بكثير من خلال توجيه التغيير وتجنب الانغماس فيه. وهو يوفر إطارا لتحقيق تحسينات كبيرة في المنظمات دون تدميرها في هذه العملية. يزيل هذا الكتاب الغموض عن عملية تغيير الرصاص حتى يتمكن الجميع من مدير الخط الأمامي إلى المديرين رفيعي المستوى من قيادة التغيير بنجاح. منذ نشره لأول مرة في عام 1996، أصبح ading Change قائدًا كلاسيكيًا وعمل إدارة التغيير مع بيع ملايين النسخ في جميع أنحاء العالم. يتم الإشادة بالكتاب باستمرار لإمكانية الوصول إليه وصلته بكل من القادة الراسخين وأولئك الذين بدأوا للتو. لا هراء القيادة بقلم كريس هيرست هو دليل عملي لما هو أكثر أهمية في الأعمال والحياة. بالاعتماد على تجربته الخاصة كرجل أعمال ومدير تنفيذي، يقدم هيرست مجموعة من المبادئ المباشرة والعملية البسيطة لمساعدتك على فعل المزيد بضغط أقل ونجاح أكبر.

이 책은 귀하의 역할이나 산업에 관계없이 귀하의 삶과 조직을 통제 할 수 있도록 영감을주고 권한을 부여 할 것입니다. 침입적인 진실은 효과적으로 이끌 수있는 능력을 개발하는 사람이 거의 없으며, 그 어느 때보 다 스테이크가 더 높다는 것입니다. 오늘날의 경쟁 환경에서 생존하고 번성해야한다는 것은 우리 모두가 더 나은 지도자가되고 다른 사람들도 그렇게하도록 도와야한다 ading Change에서 Kotter는 변화를 안내하고 압도당하는 것을 피함으로써 훨씬 적은 드라마로 더 잘하는 방법을 설명합니다. 프로세스에서 조직을 파괴하지 않고 조직의 주요 개선을 달성하기위한 프레임 워크를 제공합 이 책은 최전선 관리자에서 최상위 관리자에 이르기까지 모든 사람이 성공적으로 변화를 이끌 수 있도록 리드 체인지 프로세스를 비신합니다. 1996 년에 처음 출판 된 이후 ading Change는 전 세계적으로 수백만 부가 판매 된 고전적인 리더십 및 변경 관리 작업이되었습니다. 이 책은 기존 지도자와 방금 시작한 사람들과의 접근성과 관련성에 대해 지속적으로 찬사를 보냅니다. Chris Hirst의 헛소리 없음 리더십은 비즈니스와 삶에서 가장 중요한 것에 대한 실질적인 가이드입니다. Hirst는 기업가 및 CEO로서의 경험을 바탕으로 스트레스와 성공을 줄이면서 더 많은 일을 할 수 있도록 다양한 간단한 직접 및 행동 중심 원칙을 제공합니다.

この本は、あなたの役割や業界に関係なく、あなたの人生とあなたの組織を制御するためにあなたを鼓舞し、力を与えるでしょう。侵入的な真実は、非常に少数の人々が効果的にリードする能力を開発することであり、賭けは今まで以上に高くなっています。今日の競争環境の中で生き残り、繁栄しなければならないということは、私たち全員がより良いリーダーになり、他の人が同じことをするのを助けなければならないことを意味します。「ading Change」では、Kotterが変化を導き、それに圧倒されることを避けることで、ドラマをはるかに少なくする方法を説明します。組織を破壊することなく、組織の大幅な改善を達成するためのフレームワークを提供します。この本は、最前線のマネージャーから最上位のマネージャーまで、すべての人が正常に変化を導くことができるように、リード変更プロセスを解明します。1996の最初の出版以来、ading Changeは世界中で何百万枚ものコピーを販売し、古典的なリーダーシップと変更管理作業になっています。この本は、確立されたリーダーと始めたばかりのリーダーの両方とのアクセシビリティと関連性で一貫して賞賛されています。No Bullshit adership By Chris Hirstは、ビジネスと生活の中で最も重要なことについての実用的なガイドです。起業家およびCEOとしての経験を活かして、Hirstはシンプルな直接的およびアクション指向の原則を提供し、ストレスの少ない成功とより多くのことを支援します。

這本書將激發並允許您控制您的生活和組織，無論您的角色或行業如何。侵入性的事實是，很少有人能發展出有效的領導能力，而且賭註現在比以往任何時候都高。在當今競爭環境中生存和繁榮的必要性意味著我們都必須自己成為更好的領導者，並幫助其他人也這樣做。在《ading Change》一書中，Kotter解釋了如何以更少的戲劇性獲得更大的成功，指導變革並避免被他們壓制。它為組織內部實現重大改進提供了框架，同時又不破壞其過程。本書揭示了改變領導層的過程，以便從直接領導者到高層領導者，每個人都可以成功領導變革。自1996首次出版以來，ading Change已成為領導力和變更管理的經典著作，在全球範圍內已售出數百萬本。該書因其對公認的領導人和剛剛開始工作的領導人的可用性和相關性而不斷受到贊揚。Chris Hirst的No Bullshit adership是商業和生活中最重要的實踐指南。根據他自己作為企業家和首席執行官的經驗，赫斯特提供了一系列簡單的直接和面向行動的原則，這些原則將幫助您減少壓力並取得更大的成功。