Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City with five or more employees must provide up to four months of paid sick leave to their workers under the city’s new paid sick leave law. The law, which was signed into effect by Mayor Michael Bloomberg last May, requires employers to provide up to 40 hours of paid sick leave per year to their employees. The law applies to all employees who work at least 80 hours within New York City limits, regardless of where the employer is located. Employees can use the paid sick leave for themselves or family members, including parents, spouses, and domestic partners. Under the law, employers must provide a notice to employees explaining their rights under the law, including the amount of paid sick leave available to them and how to request it. Employers must also maintain records of employee work hours and sick leave usage for at least three years. Employers who violate the law may be subject to fines of up to $500 per violation, and employees who experience retaliation or discrimination as a result of taking sick leave may have legal recourse against their employers.

Home> News> Compliance> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке с пятью или более работниками должны предоставлять своим работникам до четырех месяцев оплачиваемого отпуска по болезни в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни. Закон, который был подписан мэром Майклом Блумбергом в мае прошлого года, требует от работодателей предоставлять своим сотрудникам до 40 часов оплачиваемого больничного в год. Закон распространяется на всех сотрудников, которые работают не менее 80 часов в пределах Нью-Йорка, независимо от того, где находится работодатель. Сотрудники могут использовать оплачиваемый больничный для себя или членов семьи, включая родителей, супругов и домашних партнеров. По закону работодатели должны предоставлять сотрудникам уведомление, разъясняющее их права по закону, в том числе о размере доступного им оплачиваемого больничного листа и о том, как его запросить. Работодатели также должны вести учет рабочего времени сотрудников и использования отпуска по болезни в течение не менее трех лет. Работодатели, нарушающие закон, могут быть подвергнуты штрафам в размере до 500 долларов за каждое нарушение, а работники, которые подвергаются репрессиям или дискриминации в результате отпуска по болезни, могут обратиться за юридической помощью к своим работодателям.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs de New York comptant cinq employés ou plus doivent accorder à leurs employés jusqu'à quatre mois de congé de maladie payé en vertu de la nouvelle loi de la ville sur les congés de maladie payés. La loi, qui a été signée par le maire Michael Bloomberg en mai dernier, oblige les employeurs à fournir à leurs employés jusqu'à 40 heures de congés de maladie payés par an. La loi s'applique à tous les employés qui travaillent au moins 80 heures à l'intérieur de New York, peu importe où se trouve l'employeur. s employés peuvent utiliser le congé maladie payé pour eux-mêmes ou les membres de leur famille, y compris les parents, les conjoints et les partenaires domestiques. En vertu de la loi, les employeurs sont tenus de donner aux employés un avis expliquant leurs droits en vertu de la loi, y compris le montant de la carte d'hospitalisation payée à leur disposition et la façon de la demander. s employeurs doivent également tenir un registre des heures de travail des employés et de l'utilisation du congé de maladie pendant au moins trois ans. s employeurs qui enfreignent la loi peuvent être passibles d'amendes pouvant aller jusqu'à 500 $ par infraction, et les employés qui font l'objet de représailles ou de discrimination à la suite d'un congé de maladie peuvent demander de l'aide juridique à leur employeur.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores de Nueva York con cinco o más empleados deben otorgar a sus empleados hasta cuatro meses de licencia de enfermedad pagada de acuerdo con la nueva licencia La y de licencia de enfermedad remunerada de la ciudad. La ley, que fue firmada por el alcalde Michael Bloomberg en mayo pasado, obliga a los empleadores a proporcionar a sus empleados hasta 40 horas de enfermedad remunerada al año. La ley se aplica a todos los empleados que trabajan al menos 80 horas dentro de Nueva York, sin importar dónde esté el empleador. empleados pueden usar enfermedad remunerada para ellos mismos o miembros de la familia, incluidos padres, cónyuges y parejas domésticas. Por ley, los empleadores deben proporcionar a los empleados una notificación que aclare sus derechos bajo la ley, incluyendo el monto de la hoja de enfermedad pagada que tienen a su disposición y cómo solicitarla. empleadores también deben mantener un registro de las horas de trabajo de los empleados y el uso de la licencia de enfermedad durante al menos tres . empleadores que infrinjan la ley pueden ser sancionados con multas de hasta $500 por cada infracción, y los trabajadores que son objeto de represalias o discriminación por licencia de enfermedad pueden solicitar asistencia legal a sus empleadores.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada de Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores em Nova York, com cinco ou mais empregados, devem conceder a seus empregados até quatro meses de licença por doença remunerada, de acordo com a nova i de Licença Médica Paga. A lei, assinada pelo presidente da Câmara, Michael Bloomberg, em maio passado, exige que os empregadores ofereçam até 40 horas de hospital remunerado por ano aos seus funcionários. A lei aplica-se a todos os funcionários que trabalham pelo menos 80 horas em Nova Iorque, independentemente de onde o empregador esteja. Os funcionários podem usar um hospital remunerado para si ou para os familiares, incluindo pais, cônjuges e parceiros domésticos. De acordo com a lei, os empregadores devem fornecer aos funcionários uma notificação que esclareça seus direitos de acordo com a lei, incluindo o valor da folha hospitalar paga e como solicitá-la. Os empregadores também devem registrar o tempo de trabalho dos funcionários e o uso da licença por doença por pelo menos três anos. Os empregadores que violarem a lei podem ser sujeitos a multas de até 500 dólares por cada infração, e os empregados que forem alvo de represália ou discriminação por licença por doença podem pedir assistência legal aos seus empregadores.

Home> News> Compliance> La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entra in vigore La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entrerà in vigore Dal 1 ° aprile 2014 i datori di lavoro di New York, con o più lavoratori, devono concedere ai propri dipendenti fino a quattro mesi di permesso di malattia retribuito in base alla nuova legge comunale sul congedo di malattia retribuito. La legge, firmata dal sindaco Michael Bloomberg lo scorso maggio, impone ai datori di lavoro di concedere ai propri dipendenti fino a 40 ore di malattia retribuita all'anno. La legge si applica a tutti i dipendenti che lavorano almeno 80 ore all'interno di New York, indipendentemente da dove si trova il datore di lavoro. I dipendenti possono utilizzare l'ospedale pagato per se stessi o per i familiari, compresi genitori, coniugi e partner domestici. In base alla legge, i datori di lavoro devono fornire ai dipendenti una notifica che spieghi i loro diritti in base alla legge, inclusa l'entità del foglio ospedaliero retribuito a loro disposizione e come richiederlo. I datori di lavoro devono anche registrare l'orario di lavoro dei dipendenti e l'uso del congedo per malattia per almeno tre anni. I datori di lavoro che violano la legge possono essere sottoposti a multe fino a 500 dollari per ogni violazione, mentre i lavoratori che subiscono repressione o discriminazione a causa del congedo di malattia possono chiedere assistenza legale ai loro datori di lavoro.

Home> News> Compliance> New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Das New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 müssen Arbeitgeber in New York mit fünf oder mehr Arbeitnehmern ihren Arbeitnehmern bis zu vier Monate bezahlten Krankenstand nach dem neuen Gesetz der Stadt über bezahlten Krankenstand gewähren. Das Gesetz, das im vergangenen Mai von Bürgermeister Michael Bloomberg unterzeichnet wurde, verpflichtet Arbeitgeber, ihren Mitarbeitern bis zu 40 Stunden bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu gewähren. Das Gesetz gilt für alle Mitarbeiter, die mindestens 80 Stunden in New York arbeiten, unabhängig davon, wo sich der Arbeitgeber befindet. Mitarbeiter können die bezahlte Krankschreibung für sich selbst oder Familienmitglieder, einschließlich Eltern, Ehepartner und Heimpartner, in Anspruch nehmen. Nach dem Gesetz müssen Arbeitgeber den Arbeitnehmern eine Mitteilung machen, in der ihre gesetzlichen Rechte erläutert werden, einschließlich der Höhe des ihnen zur Verfügung stehenden bezahlten Krankengeldes und der Art und Weise, wie sie es beantragen. Arbeitgeber müssen zudem mindestens drei Jahre lang Aufzeichnungen über die Arbeitszeit der Beschäftigten und die Inanspruchnahme von Krankschreibungen führen. Arbeitgeber, die gegen das Gesetz verstoßen, können mit Geldstrafen von bis zu 500 US-Dollar pro Verstoß belegt werden, und Arbeitnehmer, die aufgrund von Krankschreibungen Repressionen oder Diskriminierungen ausgesetzt sind, können sich von ihren Arbeitgebern rechtlich beraten lassen.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, beş veya daha fazla çalışanı olan New York City'deki işverenler, kentin yeni ücretli hastalık izni yasası uyarınca çalışanlarına dört aya kadar ücretli hastalık izni sağlamalıdır. Geçen Mayıs ayında Belediye Başkanı Michael Bloomberg tarafından imzalanan yasa, işverenlerin çalışanlarına yılda 40 saate kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektiriyor. Yasa, işverenin nerede olduğuna bakılmaksızın, New York'ta en az 80 saat çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar, ebeveynler, eşler ve ev ortakları da dahil olmak üzere kendileri veya aile üyeleri için ücretli hastalık izni kullanabilirler. İşverenlerin, yasalara göre, çalışanlara, kendilerine sunulan ücretli hastalık izni miktarı ve nasıl talep edileceği de dahil olmak üzere, yasa kapsamındaki haklarını açıklayan bir bildirimde bulunmaları gerekmektedir. İşverenler ayrıca çalışanların çalışma saatlerinin ve hastalık izni kullanımının kayıtlarını en az üç yıl boyunca tutmalıdır. Yasayı çiğneyen işverenler, her ihlal için 500 dolara kadar para cezasına çarptırılabilir ve hastalık izni nedeniyle misilleme veya ayrımcılığa maruz kalan işçiler, işverenlerinden yasal yardım isteyebilir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يجب على أصحاب العمل في مدينة نيويورك مع خمسة موظفين أو أكثر توفير ما يصل إلى أربعة أشهر من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون المدينة الجديد للإجازة المرضية المدفوعة الأجر. القانون، الذي وقعه العمدة مايكل بلومبرج في مايو الماضي، يتطلب من أصحاب العمل منح موظفيهم ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا. ينطبق القانون على جميع الموظفين الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل مدينة نيويورك، بغض النظر عن مكان وجود صاحب العمل. يمكن للموظفين استخدام إجازة مرضية مدفوعة الأجر لأنفسهم أو لأفراد الأسرة، بما في ذلك الآباء والأزواج والشركاء المنزليين. ويلزم القانون أرباب العمل بتزويد الموظفين بإشعار يوضح حقوقهم بموجب القانون، بما في ذلك مبلغ الإجازة المرضية المدفوعة الأجر المتاحة لهم وكيفية طلبها. يجب على أصحاب العمل أيضًا الاحتفاظ بسجلات ساعات عمل الموظفين واستخدام الإجازة المرضية لمدة ثلاث سنوات على الأقل. يمكن أن يتعرض أرباب العمل الذين يخالفون القانون لغرامات تصل إلى 500 دولار عن كل انتهاك، ويمكن للعمال الذين يعانون من الانتقام أو التمييز نتيجة الإجازة المرضية طلب المساعدة القانونية من أصحاب العمل.