Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employees in New York City will be entitled to paid sick leave under the new law passed last year. The law requires employers with five or more employees to provide up to four days (32 hours) of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to 40 hours of unpaid sick leave. Employees can use this time to care for themselves or their family members, including parents, children, spouses, domestic partners, and grandparents. The law applies to all employees who work at least 80 hours within New York City limits during a calendar year, regardless of where they live. Employers are required to display a notice informing employees of their rights under the law. Employers must also maintain records of employee work hours and sick leave usage for at least three years, and make these records available for inspection by the city’s Human Rights Commission or other authorized representatives.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года сотрудники в Нью-Йорке будут иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом, принятым в прошлом году. Закон требует от работодателей с пятью и более работниками предоставлять до четырех дней (32 часа) оплачиваемого больничного в год, в то время как более мелкие работодатели должны предоставлять до 40 часов неоплачиваемого больничного. Сотрудники могут использовать это время для ухода за собой или членами своей семьи, включая родителей, детей, супругов, домашних партнеров и бабушек и дедушек. Закон распространяется на всех сотрудников, которые работают не менее 80 часов в пределах лимитов Нью-Йорка в течение календарного года, независимо от того, где они живут. Работодатели обязаны показывать уведомление, информирующее сотрудников об их правах по закону. Работодатели также должны вести учет рабочего времени сотрудников и использования отпусков по болезни в течение как минимум трех лет и предоставлять эти записи для проверки городской комиссией по правам человека или другими уполномоченными представителями.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur à compter du 1er avril 2014. La loi exige que les employeurs de cinq employés ou plus accordent jusqu'à quatre jours (32 heures) de congé de maladie payé par an, tandis que les employeurs plus petits doivent fournir jusqu'à 40 heures de congé de maladie non payé. s employés peuvent utiliser ce temps pour s'occuper eux-mêmes ou des membres de leur famille, y compris les parents, les enfants, les conjoints, les partenaires domestiques et les grands-parents. La loi s'applique à tous les employés qui travaillent au moins 80 heures dans les limites de New York pendant une année civile, peu importe où ils vivent. s employeurs sont tenus de montrer un avis informant les employés de leurs droits en vertu de la loi. s employeurs doivent également tenir un registre des heures de travail des employés et de l'utilisation des congés de maladie pendant au moins trois ans et le mettre à la disposition de la Commission des droits de l'homme de la Ville ou d'autres représentants autorisés.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleados en Nueva York tendrán derecho a licencia de enfermedad pagada en virtud de una nueva ley aprobada el año pasado. La ley obliga a los empleadores con cinco o más empleados a proporcionar hasta cuatro días (32 horas) de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben proporcionar hasta 40 horas de enfermedad no remunerada. empleados pueden usar este tiempo para cuidar de sí mismos o de sus familiares, incluidos padres, hijos, cónyuges, parejas domésticas y abuelos. La ley se aplica a todos los empleados que trabajan al menos 80 horas dentro de los límites de Nueva York durante un año natural, sin importar dónde vivan. empleadores están obligados a mostrar un aviso informando a los empleados de sus derechos bajo la ley. empleadores también deben mantener un registro de las horas de trabajo de los empleados y el uso de licencias de enfermedad durante un mínimo de tres , y proporcionar esos registros para su verificación por la Comisión de Derechos Humanos de la ciudad u otros representantes autorizados.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada em Nova York entra em vigor. A partir de 1 de abril de 2014, os funcionários de Nova York terão direito a uma licença de doença remunerada, de acordo com uma nova lei aprovada no ano passado. A lei exige que os empregadores com cinco ou mais empregados ofereçam até quatro dias (32 horas) de hospital remunerado por ano, enquanto os empregadores mais pequenos devem fornecer até 40 horas de hospital não remunerado. Os funcionários podem usar este tempo para cuidar de si próprios ou de seus familiares, incluindo pais, filhos, cônjuges, parceiros domésticos e avós. A lei aplica-se a todos os funcionários que trabalham no mínimo 80 horas dentro dos limites de Nova Iorque durante o ano civil, independentemente de onde vivam. Os empregadores são obrigados a emitir uma notificação informando os seus direitos de acordo com a lei. Os empregadores também devem registrar o tempo de trabalho dos funcionários e o uso de férias por doença por pelo menos três anos e fornecer esses registros para verificação pela Comissão Municipal de Direitos Humanos ou outros representantes autorizados.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Ab dem 1. April 2014 haben Arbeitnehmer in New York nach einem im vergangenen Jahr verabschiedeten neuen Gesetz Anspruch auf bezahlten Krankenstand. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, bis zu vier Tage (32 Stunden) bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten, während kleinere Arbeitgeber bis zu 40 Stunden unbezahlte Krankschreibung leisten müssen. Mitarbeiter können diese Zeit nutzen, um sich selbst oder ihre Familienmitglieder zu pflegen, einschließlich Eltern, Kinder, Ehepartner, Partner und Großeltern. Das Gesetz gilt für alle Mitarbeiter, die mindestens 80 Stunden innerhalb der New Yorker Grenzen innerhalb eines Kalenderjahres arbeiten, unabhängig davon, wo sie leben. Arbeitgeber sind verpflichtet, einen Hinweis zu zeigen, der die Arbeitnehmer über ihre gesetzlichen Rechte informiert. Arbeitgeber müssen auch Aufzeichnungen über die Arbeitszeit der Mitarbeiter und die Inanspruchnahme von Krankheitsurlaub für mindestens drei Jahre führen und diese Aufzeichnungen zur Überprüfung durch die Menschenrechtskommission der Stadt oder andere bevollmächtigte Vertreter zur Verfügung stellen.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> Ustawa o płatnym zwolnieniu chorobowym w Nowym Jorku staje się skuteczna Ustawa nowojorska o płatnym zwolnieniu lekarskim Wchodzi w życie 1 kwietnia 2014 roku, pracownicy w Nowym Jorku będą uprawnieni do płatnego zwolnienia chorobowego zgodnie z nowym prawem uchwalonym w zeszłym roku. Prawo wymaga, aby pracodawcy zatrudniający co najmniej pięciu pracowników zapewniali do czterech dni (32 godziny) płatnego zwolnienia chorobowego rocznie, podczas gdy mniejsi pracodawcy muszą zapewnić do 40 godzin bezpłatnego zwolnienia chorobowego. Pracownicy mogą tym razem zadbać o siebie lub swoich członków rodziny, w tym rodziców, dzieci, małżonków, partnerów domowych i dziadków. Prawo stosuje się do wszystkich pracowników, którzy pracują co najmniej 80 godzin w granicach Nowego Jorku w ciągu roku kalendarzowego, niezależnie od tego, gdzie mieszkają. Pracodawcy są zobowiązani do okazania zawiadomienia informującego pracowników o przysługujących im prawach wynikających z prawa. Pracodawcy muszą również przechowywać zapisy dotyczące czasu pracy pracowników i korzystania z zwolnień chorobowych przez okres co najmniej trzech lat oraz udostępniać te zapisy do przeglądu przez miejską komisję ds. praw człowieka lub innych upoważnionych przedstawicieli.

Home> News> ציות> חוק חופשת מחלה בתשלום בניו יורק נכנס לתוקף חוק חופשת מחלה בתשלום בניו יורק נכנס לתוקף החל מ-1 באפריל 2014, עובדים בניו יורק יהיו זכאים לחופשת מחלה בתשלום לפי חוק חדש שעבר בשנה שעברה. החוק מחייב מעסיקים עם חמישה עובדים או יותר לספק עד לארבעה ימים (32 שעות) של חופשת מחלה בתשלום בשנה, בעוד מעסיקים קטנים יותר חייבים לספק עד 40 שעות חופשת מחלה ללא תשלום. עובדים יכולים לנצל את הזמן הזה כדי לדאוג לעצמם או לבני משפחתם, כולל הורים, ילדים, בני זוג, בני זוג וסבים. החוק חל על כל העובדים שעובדים לפחות 80 שעות בתוך מגבלות העיר ניו יורק במהלך שנה קלנדרית, ללא קשר למקום מגוריהם. מעסיקים נדרשים להציג הודעה המודיעה לעובדים על זכויותיהם על פי החוק. על המעסיקים לרשום גם את שעות העבודה של העובדים ואת השימוש בחופשת מחלה למשך שלוש שנים לפחות ולספק רישומים אלה לבדיקה על ידי הוועדה לזכויות האדם של העיר או נציגים מוסמכים אחרים.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York'taki çalışanlar geçen yıl kabul edilen yeni bir yasa uyarınca ücretli hastalık izni almaya hak kazanacaklar. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne (32 saat) kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenler 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. Çalışanlar bu süreyi kendilerine veya ebeveynlerine, çocuklarına, eşlerine, ev ortaklarına ve büyükanne ve büyükbabalarına bakmak için kullanabilirler. Yasa, nerede yaşadıklarına bakılmaksızın, bir takvim yılı boyunca New York sınırları içinde en az 80 saat çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir. İşverenlerin, çalışanları yasa kapsamındaki hakları hakkında bilgilendiren bir bildirim göstermeleri gerekmektedir. İşverenler ayrıca çalışanların çalışma saatlerinin ve hastalık izinlerinin kayıtlarını en az üç yıl boyunca tutmalı ve bu kayıtları kentin insan hakları komisyonu veya diğer yetkili temsilcileri tarafından incelenmek üzere sağlamalıdır.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، سيكون الموظفون في نيويورك مؤهلين للحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بموجب قانون جديد تم تمريره العام الماضي. يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام (32 ساعة) سنويًا، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر. يمكن للموظفين استخدام هذا الوقت لرعاية أنفسهم أو أفراد أسرهم، بما في ذلك الآباء والأطفال والأزواج والشركاء المنزليين والأجداد. ينطبق القانون على جميع الموظفين الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل حدود مدينة نيويورك خلال السنة التقويمية، بغض النظر عن المكان الذي يعيشون فيه. يُطلب من أصحاب العمل إظهار إشعار لإبلاغ الموظفين بحقوقهم بموجب القانون. يجب على أصحاب العمل أيضًا الاحتفاظ بسجلات ساعات عمل الموظفين واستخدام الإجازة المرضية لمدة ثلاث سنوات على الأقل وتقديم تلك السجلات لمراجعتها من قبل لجنة حقوق الإنسان بالمدينة أو الممثلين المعتمدين الآخرين.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 유료 병가 휴가 법 발효 2014 년 4 월 1 일부터 뉴욕 유급 병가 휴가 법이 발효되며, 뉴욕 직원은 작년에 통과 된 새로운 법률에 따라 유급 병가를받을 수 있습니다.. 이 법은 직원이 5 명 이상인 고용주는 매년 최대 4 일 (32 시간) 의 유급 병가를 제공해야하며, 소규모 고용주는 최대 40 시간의 무급 병가를 제공해야합니다. 직원들은이 시간을 사용하여 부모, 자녀, 배우자, 국내 파트너 및 조부모를 포함한 자신이나 가족을 돌볼 수 있습니다. 이 법은 거주 지역에 관계없이 한 해 동안 뉴욕시 한도 내에서 80 시간 이상 근무하는 모든 직원에게 적용됩니다. 고용주는 법에 따라 직원에게 자신의 권리를 알리는 통지를 보여 주어야합니다. 고용주는 또한 직원의 근무 시간 및 병가 사용 기록을 최소 3 년 동안 유지하고시의 인권위원회 또는 기타 공인 대리인이 검토 할 수있는 기록을 제공해야합니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>New York Paid ck ave Act（ニューヨーク有給病気休暇法）が施行されます20144月1日に施行されたニューヨークの従業員は、昨施行された新しい法律に基づいて有給病気休暇の対象となります。この法律では、5人以上の従業員を持つ雇用主に、間最大4日間（32時間）の有給の病気休暇を提供することが義務付けられています。従業員は、親、子供、配偶者、国内パートナー、祖父母を含む、自分自身または家族の世話にこの時間を使用することができます。この法律は、居住地に関係なく、暦中にニューヨーク市の制限内で少なくとも80時間働いているすべての従業員に適用されます。雇用主は、法律の下で従業員の権利を通知する通知を表示する必要があります。雇用主はまた、従業員の労働時間および病気休暇の使用の記録を少なくとも3間保持し、市の人権委員会または他の承認された代表者による審査のためにそれらの記録を提供しなければならない。

Home> News> Compliance>《紐約帶薪病假法》生效。《紐約帶薪病假法》自20144月1日起生效。根據去頒布的新法律，紐約員工將有資格享受帶薪病假。法律要求有五名或更多雇員的雇主每最多提供四天（32小時）的帶薪病假，而規模較小的雇主必須提供多達40小時的無薪病假。工作人員可以利用這段時間照顧自己或家人，包括父母、子女、配偶、家庭伴侶和祖父母。該法律適用於所有在日歷內在紐約市限制內工作至少80小時的員工，無論他們住在哪裏。雇主必須出示通知，告知雇員其法律規定的權利。雇主還必須記錄雇員的工作時間和病假至少三的使用情況，並提供這些記錄，供市人權委員會或其他授權代表審查。