Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City with five or more employees are required to provide paid sick leave to their workers under the city’s new Paid Sick Leave law. The law requires employers to provide up to four days (30 hours) of paid sick leave per year to employees who work at least 8 hours per week. The law applies to all employees who work in New York City, regardless of where they live or whether they are full-time or part-time. Employers must provide notice to their employees about the new law and the amount of sick leave available to them. Employers may also require employees to provide documentation to support their use of sick leave. Employees can use paid sick leave for themselves or a family member’s illness, injury, or medical care, including preventive care such as physical exams and vaccinations. Employers cannot retaliate against employees who use sick leave, and employees who are denied sick leave may file a complaint with the New York City Human Rights Commission.

Home> News> Compliance> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке с пятью или более сотрудниками обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим работникам в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни. Закон требует от работодателей предоставлять до четырех дней (30 часов) оплачиваемого больничного в год сотрудникам, которые работают не менее 8 часов в неделю. Закон распространяется на всех сотрудников, которые работают в Нью-Йорке, независимо от того, где они живут или работают полный или неполный рабочий день. Работодатели должны предоставить уведомление своим сотрудникам о новом законе и размере доступного им больничного. Работодатели также могут потребовать от сотрудников предоставить документацию, подтверждающую использование ими больничного. Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для себя или болезни, травмы или медицинского обслуживания члена семьи, включая профилактический уход, такой как физические осмотры и прививки. Работодатели не могут принимать ответные меры в отношении сотрудников, которые пользуются отпуском по болезни, а сотрудники, которым отказано в отпуске по болезни, могут подать жалобу в Комиссию по правам человека Нью-Йорка.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs de New York comptant cinq employés ou plus sont tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la nouvelle loi de la ville sur les congés de maladie payés. La loi oblige les employeurs à accorder jusqu'à quatre jours (30 heures) de congé maladie payé par an aux employés qui travaillent au moins 8 heures par semaine. La loi s'applique à tous les employés qui travaillent à New York, qu'ils vivent ou travaillent à temps plein ou à temps partiel. s employeurs doivent aviser leurs employés de la nouvelle loi et du montant des congés de maladie dont ils disposent. s employeurs peuvent également exiger des employés qu'ils fournissent des documents attestant leur utilisation des congés de maladie. s employés peuvent utiliser un congé de maladie payé pour eux-mêmes ou une maladie, une blessure ou des soins médicaux pour un membre de la famille, y compris des soins préventifs tels que des examens physiques et des vaccinations. s employeurs ne peuvent pas prendre de mesures de rétorsion à l'encontre des fonctionnaires qui bénéficient d'un congé de maladie et ceux qui se voient refuser un congé de maladie peuvent porter plainte auprès de la Commission des droits de l'homme de New York.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York con cinco o más empleados están obligados a otorgar licencia de enfermedad pagada a sus empleados bajo la nueva y de la Ciudad de la Paga Licencia de enfermedad. La ley obliga a los empleadores a proporcionar hasta cuatro días (30 horas) de enfermedad remunerada al año a los empleados que trabajan al menos 8 horas a la semana. La ley se aplica a todos los empleados que trabajan en Nueva York, sin importar dónde vivan o trabajen a tiempo completo o parcial. empleadores deben dar aviso a sus empleados sobre la nueva ley y el tamaño del hospital a su disposición. empleadores también pueden exigir a los empleados que proporcionen documentación que demuestre su uso del hospital. empleados pueden utilizar la licencia de enfermedad remunerada para sí mismos o para su enfermedad, lesión o atención médica de un familiar, incluida la atención preventiva, como exámenes físicos y vacunas. empleadores no pueden tomar represalias contra los empleados que disfrutan de licencia por enfermedad, y los empleados a los que se les niega la licencia por enfermedad pueden presentar una queja ante la Comisión de Derechos Humanos de Nueva York.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada de Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores de Nova York, com cinco ou mais funcionários, têm a obrigação de conceder licença de doença remunerada aos seus empregados, de acordo com a nova i de Licença Paga. A lei exige que os empregadores ofereçam até quatro dias (30 horas) de hospital remunerado por ano aos funcionários que trabalhem pelo menos 8 horas semanais. A lei aplica-se a todos os funcionários que trabalham em Nova Iorque, independentemente de onde vivam ou trabalham em tempo integral ou em tempo parcial. Os empregadores devem notificar os seus funcionários sobre a nova lei e o tamanho do hospital disponível. Os empregadores também podem exigir que os funcionários forneçam documentação que comprove o uso do hospital. Os funcionários podem usar a licença-doença paga para si mesmos ou para a doença, lesão ou assistência médica de um membro da família, incluindo cuidados preventivos, tais como exames físicos e vacinas. Os empregadores não podem retaliar os funcionários que aproveitam a licença-doença e os funcionários que tiverem a licença-doença negada podem apresentar queixa à Comissão de Direitos Humanos de Nova Iorque.

Home> News> Compliance> La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entra in vigore La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entrerà in vigore Dal 1 ° aprile 2014 i datori di lavoro di New York, con o più dipendenti, sono tenuti a concedere il congedo retribuito per malattia ai propri dipendenti in conformità alla nuova legge comunale sul congedo di malattia retribuito. La legge impone ai datori di lavoro di concedere fino a quattro giorni (30 ore) di malattia retribuita all'anno ai dipendenti che lavorano almeno 8 ore a settimana. La legge si applica a tutti i dipendenti che lavorano a New York, indipendentemente dal luogo in cui vivono o lavorano a tempo pieno o part-time. I datori di lavoro devono notificare ai loro dipendenti la nuova legge e le dimensioni dell'ospedale a loro disposizione. I datori di lavoro possono anche richiedere ai dipendenti di fornire la documentazione per confermare l'uso della malattia. I dipendenti possono utilizzare il congedo di malattia retribuito per se stessi o per malattia, lesioni o assistenza sanitaria di un membro della famiglia, inclusa la cura preventiva, come visite fisiche e vaccinazioni. I datori di lavoro non possono reagire contro i dipendenti che usufruiscono del congedo per malattia, mentre i dipendenti a cui è stato negato il congedo per malattia possono presentare un reclamo alla Commissione per i diritti umani di New York.

Home> News> Compliance> New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Das New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 sind Arbeitgeber in New York mit fünf oder mehr Angestellten verpflichtet, ihren Angestellten bezahlten Krankenstand nach dem neuen Gesetz der Stadt über bezahlten Krankenstand zu gewähren. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber, Mitarbeitern, die mindestens 8 Stunden pro Woche arbeiten, bis zu vier Tage (30 Stunden) bezahltes Krankengeld pro Jahr zu gewähren. Das Gesetz gilt für alle Mitarbeiter, die in New York arbeiten, unabhängig davon, wo sie leben oder ob sie Vollzeit oder Teilzeit arbeiten. Arbeitgeber müssen ihre Mitarbeiter über das neue Gesetz und die Höhe des ihnen zur Verfügung stehenden Krankengeldes informieren. Arbeitgeber können auch verlangen, dass Arbeitnehmer Unterlagen vorlegen, die ihre Verwendung der Krankschreibung belegen. Mitarbeiter können den bezahlten Krankenstand für sich selbst oder Krankheit, Verletzung oder medizinische Versorgung eines Familienmitglieds nutzen, einschließlich vorbeugender Pflege wie körperliche Untersuchungen und Impfungen. Arbeitgeber können sich nicht gegen Mitarbeiter rächen, die Krankschreibungen in Anspruch nehmen, und Mitarbeiter, denen Krankschreibungen verweigert werden, können eine Beschwerde bei der New Yorker Menschenrechtskommission einreichen.

Home> News> Complication> New York City Imployme ave Law Laugth Law Law Name New York City Law Law Law לעזוב את החוק. החוק מחייב את המעסיקים לספק עד ארבעה ימים (30 שעות) של חופשת מחלה בתשלום מדי שנה לעובדים שעובדים לפחות 8 שעות בשבוע. החוק חל על כל העובדים שעובדים בניו יורק, ללא קשר למקום מגוריהם או לעבודתם במשרה מלאה או חלקית. על המעסיקים להודיע לעובדיהם על החוק החדש ועל כמות חופשת המחלה העומדת לרשותם. מעסיקים יכולים גם לדרוש מעובדים לספק תיעוד כדי לתמוך בשימוש שלהם בחופשת מחלה. עובדים יכולים להשתמש בחופשת מחלה בתשלום עבור עצמם או עבור מחלה, פציעה או טיפול רפואי, כולל טיפול מונע כגון בחינות גופניות וחיסונים. מעסיקים לא יכולים להגיב נגד עובדים שנוטלים חופשת מחלה, ועובדים שנמנעים מהם חופשת מחלה יכולים להגיש תלונה לוועדה לזכויות האדם של ניו יורק.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, beş veya daha fazla çalışanı olan New York City'deki işverenlerin, kentin yeni ücretli hastalık izni yasası uyarınca çalışanlarına ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. Yasa, işverenlerin haftada en az 8 saat çalışan çalışanlara yılda dört güne (30 saat) kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektiriyor. Yasa, nerede yaşadıklarına veya tam veya yarı zamanlı çalıştıklarına bakılmaksızın, New York'ta çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir. İşverenler, çalışanlarına yeni yasa ve kendilerine sunulan hastalık izni miktarı hakkında bilgi vermelidir. İşverenler ayrıca çalışanlardan hastalık izni kullanımlarını desteklemek için belge sağlamalarını isteyebilir. Çalışanlar, fiziksel muayeneler ve aşılar gibi önleyici bakım da dahil olmak üzere kendileri veya bir aile üyesinin hastalığı, yaralanması veya tıbbi bakımı için ücretli hastalık izni kullanabilir. İşverenler hastalık izni alan çalışanlara karşı misilleme yapamazlar ve hastalık izni reddedilen çalışanlar New York İnsan Hakları Komisyonu'na şikayette bulunabilirler.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في مدينة نيويورك مع خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب الأجر الجديد للمدينة قانون الإجازات المرضية. يتطلب القانون من أصحاب العمل توفير ما يصل إلى أربعة أيام (30 ساعة) من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا للموظفين الذين يعملون 8 ساعات على الأقل في الأسبوع. ينطبق القانون على جميع الموظفين الذين يعملون في نيويورك، بغض النظر عن مكان إقامتهم أو عملهم بدوام كامل أو جزئي. يجب على أصحاب العمل تقديم إشعار لموظفيهم حول القانون الجديد ومقدار الإجازة المرضية المتاحة لهم. قد يطلب أصحاب العمل أيضًا من الموظفين تقديم وثائق لدعم استخدامهم للإجازات المرضية. قد يستخدم الموظفون إجازة مرضية مدفوعة الأجر لأنفسهم أو لأحد أفراد الأسرة بسبب المرض أو الإصابة أو الرعاية الطبية، بما في ذلك الرعاية الوقائية مثل الفحوصات البدنية والتطعيمات. لا يمكن لأصحاب العمل الانتقام من الموظفين الذين يأخذون إجازة مرضية، ويمكن للموظفين الذين يحرمون من الإجازة المرضية تقديم شكوى إلى لجنة حقوق الإنسان في نيويورك.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕시 유급 휴가 법이 효력을 발휘하면 2014 년 4 월 1 일부터 유효합니다. 도시의 새로운 유급 병가 법에 따라 직원에게 휴가. 이 법에 따라 고용주는 일주일에 최소 8 시간 근무하는 직원에게 매년 최대 4 일 (30 시간) 의 유급 병가를 제공해야합니다. 이 법은 거주 장소 또는 풀 타임 또는 파트 타임 근무에 관계없이 뉴욕에서 근무하는 모든 직원에게 적용됩니다. 고용주는 직원에게 새로운 법률과 병가의 양에 대해 통지해야합니다. 고용주는 직원이 병가 사용을 지원하기 위해 서류를 제공하도록 요구할 수도 있습니다. 직원은 신체 검사 및 예방 접종과 같은 예방 치료를 포함하여 자신이나 가족의 질병, 부상 또는 의료 서비스를 위해 유급 병가를 사용할 수 있습니다. 고용주는 병가를 앓고있는 직원에 대해 보복 할 수 없으며 병가가 거부 된 직원은 뉴욕 인권위원회에 불만을 제기 할 수 있습니다.

Home> News> Compliance>紐約州帶薪病假法生效《紐約州帶薪病假法》自20144月1日起生效。紐約市有五名或更多雇員的雇主必須根據紐約市新的帶薪病假法為其雇員提供帶薪病假。法律要求雇主向每周至少工作8小時的雇員提供長達四天（30小時）的帶薪病假。該法律適用於在紐約市工作的所有員工，無論他們在哪裏生活或全職或兼職工作。雇主必須向其雇員提供有關新法律及其可用病假規模的通知。雇主還可以要求雇員提供證明他們使用病假的文件。員工可以為自己或患病，受傷或家庭成員醫療服務（包括預防性護理）使用帶薪病假，例如身體檢查和接種疫苗。雇主不能對休病假的雇員進行報復，被拒絕病假的雇員可以向紐約人權委員會投訴。