Book Description: The book "Управление персоналом в гостиничном менеджменте" offers a comprehensive approach to managing human resources in the hospitality industry, highlighting the importance of understanding the technological evolution and its impact on the survival of humanity. The authors emphasize the crucial role of human factors in hotel operations and provide practical solutions for building an effective human resource management system. They explore the creation of a corporate culture of motivation and control, using internal standards for employee selection, training, and career development. The book also discusses the implementation of efficient methods of education and staff development, as well as practical solutions for addressing the challenges faced by hotels. Chapter 1: Introduction to Personnel Management in Hospitality In this chapter, we will explore the importance of personnel management in the hospitality industry, including the need for a comprehensive approach to managing human resources. We will examine the evolution of technology and its impact on the survival of humanity, as well as the possibility of developing a personal paradigm for perceiving the technological process of modern knowledge. This chapter will set the stage for the rest of the book, providing a foundation for understanding the complexities of personnel management in the hospitality sector. Chapter 2: The Role of Human Factors in Hotel Operations This chapter delves into the critical role that human factors play in hotel operations, including the importance of employee motivation, training, and career development. We will discuss the various aspects of human resources, such as recruitment, selection, and retention, and how they contribute to the success of a hotel. Additionally, we will explore the significance of corporate culture and how it can be used to drive employee engagement and productivity.

книга «Управление персоналом в гостиничном менеджменте» предлагает комплексный подход к управлению человеческими ресурсами в индустрии туризма и развлечений, подчеркивая важность понимания технологической эволюции и ее воздействия на выживание человечества. Авторы подчеркивают решающую роль человеческого фактора в работе отелей и предлагают практические решения для построения эффективной системы управления человеческими ресурсами. Они исследуют создание корпоративной культуры мотивации и контроля, используя внутренние стандарты отбора, обучения и развития карьеры сотрудников. В книге также обсуждается внедрение эффективных методов обучения и развития персонала, а также практические решения для решения задач, с которыми сталкиваются отели. Глава 1: Введение в управление персоналом в сфере гостеприимства В этой главе мы рассмотрим важность управления персоналом в индустрии гостеприимства, включая необходимость комплексного подхода к управлению человеческими ресурсами. Мы изучим эволюцию технологий и ее влияние на выживание человечества, а также возможность выработки личностной парадигмы восприятия технологического процесса современных знаний. Эта глава подготовит почву для остальной части книги, обеспечивая основу для понимания сложностей управления персоналом в секторе гостеприимства. Глава 2: Роль человеческого фактора в работе отеля В этой главе рассматривается критическая роль человеческого фактора в работе отеля, включая важность мотивации, обучения и карьерного роста сотрудников. Мы обсудим различные аспекты человеческих ресурсов, такие как набор, отбор и удержание персонала, а также то, как они способствуют успеху отеля. Кроме того, мы рассмотрим значение корпоративной культуры и способы ее использования для повышения вовлеченности и продуктивности сотрудников.

livre Gestion des ressources humaines en gestion hôtelière propose une approche intégrée de la gestion des ressources humaines dans l'industrie du tourisme et du divertissement, soulignant l'importance de comprendre l'évolution technologique et son impact sur la survie de l'humanité. s auteurs soulignent le rôle crucial du facteur humain dans le travail des hôtels et proposent des solutions pratiques pour construire un système efficace de gestion des ressources humaines. Ils explorent la création d'une culture de motivation et de contrôle en utilisant les normes internes de sélection, de formation et de perfectionnement professionnel des employés. livre traite également de l'introduction de méthodes efficaces de formation et de perfectionnement du personnel, ainsi que de solutions pratiques pour relever les défis auxquels les hôtels sont confrontés. Chapitre 1 : Introduction à la gestion des ressources humaines dans le secteur de l'accueil Ce chapitre porte sur l'importance de la gestion des ressources humaines dans le secteur de l'accueil, y compris la nécessité d'une approche intégrée de la gestion des ressources humaines. Nous étudierons l'évolution de la technologie et son impact sur la survie de l'humanité, ainsi que la possibilité de développer un paradigme personnel de la perception du processus technologique du savoir moderne. Ce chapitre préparera le terrain pour le reste du livre, fournissant une base pour comprendre les complexités de la gestion des ressources humaines dans le secteur de l'accueil. Chapitre 2 : rôle du facteur humain dans le travail de l'hôtel Ce chapitre traite du rôle crucial du facteur humain dans le travail de l'hôtel, y compris l'importance de la motivation, de la formation et de l'évolution de carrière des employés. Nous discuterons des différents aspects des ressources humaines, tels que le recrutement, la sélection et la rétention du personnel, ainsi que de la façon dont ils contribuent à la réussite de l'hôtel. En outre, nous examinerons l'importance de la culture d'entreprise et comment l'utiliser pour améliorer l'engagement et la productivité des employés.

libro «Gestión del personal en la gestión hotelera» ofrece un enfoque integral de la gestión de los recursos humanos en la industria del turismo y el entretenimiento, destacando la importancia de comprender la evolución tecnológica y su impacto en la supervivencia de la humanidad. autores destacan el papel crucial del factor humano en el funcionamiento de los hoteles y ofrecen soluciones prácticas para construir un sistema eficaz de gestión de los recursos humanos. Investigan la creación de una cultura corporativa de motivación y control, utilizando estándares internos de selección, capacitación y desarrollo profesional de los empleados. libro también analiza la introducción de métodos eficaces de formación y desarrollo del personal, así como soluciones prácticas para afrontar los retos a los que se enfrentan los hoteles. Capítulo 1: Introducción a la gestión del personal en el sector de la hostelería En este capítulo abordaremos la importancia de la gestión del personal en el sector de la hostelería, incluyendo la necesidad de un enfoque integral en la gestión de los recursos humanos. Estudiaremos la evolución de la tecnología y su impacto en la supervivencia de la humanidad, así como la posibilidad de generar un paradigma personal para percibir el proceso tecnológico del conocimiento moderno. Este capítulo preparará el terreno para el resto del libro, proporcionando un marco para entender las complejidades de la gestión del personal en el sector de la hostelería. Capítulo 2: papel del factor humano en el funcionamiento del hotel Este capítulo aborda el papel crítico del factor humano en el funcionamiento del hotel, incluyendo la importancia de la motivación, la formación y el desarrollo profesional de los empleados. Discutiremos diferentes aspectos de los recursos humanos, como la contratación, selección y retención de personal, y cómo contribuyen al éxito del hotel. Además, analizaremos la importancia de la cultura corporativa y cómo utilizarla para aumentar el compromiso y la productividad de los empleados.

O livro «Gestão de Recursos Humanos em Gestão Hoteleira» oferece uma abordagem completa da gestão de recursos humanos na indústria do turismo e entretenimento, destacando a importância de compreender a evolução tecnológica e seus efeitos na sobrevivência humana. Os autores destacam o papel crucial do fator humano no funcionamento dos hotéis e oferecem soluções práticas para construir um sistema eficiente de gestão dos recursos humanos. Eles exploram a criação de uma cultura corporativa de motivação e controle usando padrões internos de seleção, treinamento e desenvolvimento de carreira dos funcionários. O livro também discute a implementação de métodos eficazes de formação e desenvolvimento de pessoal e soluções práticas para enfrentar os desafios dos hotéis. Capítulo 1: Introdução ao gerenciamento de pessoal na hospitalidade Neste capítulo, vamos abordar a importância da gestão do pessoal na indústria da hospitalidade, incluindo a necessidade de uma abordagem integrada da gestão dos recursos humanos. Vamos estudar a evolução da tecnologia e seus efeitos na sobrevivência da humanidade, bem como a possibilidade de criar um paradigma pessoal para a percepção do processo tecnológico do conhecimento moderno. Este capítulo preparará o terreno para o resto do livro, fornecendo uma base para a compreensão das dificuldades de gestão de pessoal no setor de hospitalidade. Capítulo 2: O papel do fator humano no funcionamento do hotel Este capítulo aborda o papel crítico do fator humano no funcionamento do hotel, incluindo a importância da motivação, treinamento e carreira dos funcionários. Vamos discutir vários aspectos dos recursos humanos, como recrutamento, seleção e retenção de pessoal, e como eles contribuem para o sucesso do hotel. Além disso, vamos considerar o significado da cultura corporativa e como usá-la para aumentar a inclusão e a produtividade dos funcionários.

«Gestione del personale nella gestione alberghiera» offre un approccio completo alla gestione delle risorse umane nell'industria del turismo e dell'intrattenimento, sottolineando l'importanza di comprendere l'evoluzione tecnologica e il suo impatto sulla sopravvivenza dell'umanità. Gli autori sottolineano il ruolo cruciale del fattore umano nelle attività alberghiere e offrono soluzioni pratiche per costruire un sistema efficace di gestione delle risorse umane. Essi esplorano la creazione di una cultura aziendale di motivazione e controllo attraverso standard interni di selezione, formazione e sviluppo della carriera dei dipendenti. Il libro parla anche dell'introduzione di metodi efficaci di formazione e sviluppo del personale e di soluzioni pratiche per affrontare le sfide degli hotel. Capitolo 1: Introduzione alla gestione del personale nel settore dell'ospitalità In questo capitolo esamineremo l'importanza della gestione del personale nel settore dell'ospitalità, inclusa la necessità di un approccio integrato alla gestione delle risorse umane. Studieremo l'evoluzione della tecnologia e il suo impatto sulla sopravvivenza dell'umanità e la possibilità di sviluppare un paradigma personale per la percezione del processo tecnologico della conoscenza moderna. Questo capitolo preparerà il terreno per il resto del libro, fornendo una base per comprendere la complessità della gestione del personale nel settore dell'ospitalità. Capitolo 2: Il ruolo del fattore umano nel lavoro dell'hotel Questo capitolo affronta il ruolo critico del fattore umano nel lavoro dell'hotel, inclusa l'importanza della motivazione, della formazione e della carriera dei dipendenti. Discuteremo di vari aspetti delle risorse umane, come il reclutamento, la selezione e la detenzione del personale e come contribuiscono al successo dell'hotel. Inoltre, esamineremo l'importanza della cultura aziendale e le modalità di utilizzo per aumentare l'inclusione e la produttività dei dipendenti.

Das Buch „Human Resource Management in Hotel Management“ bietet einen integrierten Ansatz für das Personalmanagement in der Tourismus- und Unterhaltungsbranche und unterstreicht die Bedeutung des Verständnisses der technologischen Entwicklung und ihrer Auswirkungen auf das Überleben der Menschheit. Die Autoren betonen die entscheidende Rolle des menschlichen Faktors im Betrieb von Hotels und schlagen praktische Lösungen für den Aufbau eines effektiven Personalmanagementsystems vor. e untersuchen die Schaffung einer Unternehmenskultur der Motivation und Kontrolle unter Verwendung interner Standards für die Auswahl, Ausbildung und Karriereentwicklung von Mitarbeitern. Das Buch diskutiert auch die Einführung effektiver Methoden zur Schulung und Entwicklung von Personal sowie praktische Lösungen für die Herausforderungen, denen sich Hotels gegenübersehen. Kapitel 1: Einführung in das Personalmanagement im Gastgewerbe In diesem Kapitel werden wir uns mit der Bedeutung des Personalmanagements im Gastgewerbe befassen, einschließlich der Notwendigkeit eines integrierten Ansatzes für das Personalmanagement. Wir werden die Entwicklung der Technologie und ihre Auswirkungen auf das Überleben der Menschheit sowie die Möglichkeit der Entwicklung eines persönlichen Paradigmas der Wahrnehmung des technologischen Prozesses des modernen Wissens untersuchen. Dieses Kapitel wird die Bühne für den Rest des Buches bereiten und eine Grundlage für das Verständnis der Komplexität des Personalmanagements im Gastgewerbe bieten. Kapitel 2: Die Rolle des menschlichen Faktors im Hotelbetrieb Dieses Kapitel untersucht die entscheidende Rolle des menschlichen Faktors im Hotelbetrieb, einschließlich der Bedeutung der Motivation, Ausbildung und Karriereentwicklung der Mitarbeiter. Wir werden verschiedene Aspekte der Humanressourcen wie Rekrutierung, Auswahl und Bindung von Personal diskutieren und wie sie zum Erfolg des Hotels beitragen. Darüber hinaus werden wir die Bedeutung der Unternehmenskultur und deren Nutzung zur Steigerung des Mitarbeiterengagements und der Produktivität untersuchen.

książka „Zarządzanie zasobami ludzkimi w zarządzaniu hotelem” oferuje kompleksowe podejście do zarządzania zasobami ludzkimi w branży turystycznej i rozrywkowej, podkreślając znaczenie zrozumienia rozwoju technologicznego i jego wpływu na przetrwanie człowieka. Autorzy podkreślają decydującą rolę czynnika ludzkiego w pracy hoteli i oferują praktyczne rozwiązania dla budowy skutecznego systemu zarządzania zasobami ludzkimi. Badają tworzenie korporacyjnej kultury motywacji i kontroli, wykorzystując wewnętrzne standardy wyboru, szkolenia i rozwoju kariery pracowników. Książka omawia również wdrażanie skutecznych metod szkolenia i rozwoju personelu, a także praktyczne rozwiązania wyzwań stojących przed hotelami. Rozdział 1: Wprowadzenie do zarządzania zasobami ludzkimi w gościnności W tym rozdziale analizujemy znaczenie zarządzania zasobami ludzkimi w branży gościnności, w tym potrzebę zintegrowanego podejścia do zarządzania zasobami ludzkimi. Będziemy badać ewolucję technologii i jej wpływ na przetrwanie ludzkości, a także możliwość opracowania osobistego paradygmatu postrzegania technologicznego procesu nowoczesnej wiedzy. Rozdział ten wyznaczy etap dla reszty książki, zapewniając ramy dla zrozumienia złożoności zarządzania personelem w sektorze gościnności. Rozdział 2: Rola czynnika ludzkiego w operacjach hotelowych Ten rozdział bada krytyczną rolę czynnika ludzkiego w operacjach hotelowych, w tym znaczenie motywacji pracowników, szkolenia i postępu kariery. Omówimy różne aspekty zasobów ludzkich, takie jak rekrutacja, selekcja i zatrzymywanie personelu oraz jak przyczyniają się one do sukcesu hotelu. Ponadto omówimy znaczenie kultury korporacyjnej i sposób jej wykorzystania w celu zwiększenia zaangażowania i produktywności pracowników.

הספר ”ניהול משאבי אנוש בניהול מלונות” מציע גישה מקיפה לניהול משאבים אנושיים בתעשיית התיירות והבידור, תוך הדגשת החשיבות של הבנת האבולוציה הטכנולוגית והשפעתה על הישרדות האדם. המחברים מדגישים את תפקידו המכריע של הגורם האנושי בעבודה במלונות ומציעים פתרונות מעשיים לבניית מערכת ניהול משאבים אנושית יעילה. הם חוקרים את יצירת תרבות ארגונית של מוטיבציה ושליטה, באמצעות סטנדרטים פנימיים לבחירה, הכשרה ופיתוח קריירה של עובדים. הספר דן גם ביישום שיטות הכשרה ופיתוח יעילות של הצוות, וכן בפתרונות מעשיים לאתגרים הניצבים בפני בתי מלון. פרק 1: מבוא לניהול משאבי אנוש באירוח בפרק זה, אנו בוחנים את החשיבות של ניהול משאבי אנוש בתעשיית האירוח, כולל הצורך בגישה משולבת לניהול משאבי אנוש. נחקור את התפתחות הטכנולוגיה ואת השפעתה על הישרדות האנושות, כמו גם את האפשרות לפתח פרדיגמה אישית לתפישת התהליך הטכנולוגי של הידע המודרני. פרק זה יציב את הבמה להמשך הספר, ויספק מסגרת להבנת המורכבות של ניהול הצוות במגזר הכנסת האורחים. פרק 2: תפקידו של הגורם האנושי במבצעי המלון פרק זה בוחן את תפקידו הקריטי של הגורם האנושי בפעולות המלון, כולל חשיבות המוטיבציה של העובדים, האימונים והתקדמות הקריירה. נדון בהיבטים שונים של משאבי אנוש כמו גיוס, בחירה ושימור הצוות וכיצד הם תורמים להצלחת המלון. בנוסף, נדון בחשיבות התרבות הארגונית וכיצד ניתן להשתמש בה להגברת מעורבות העובדים והפריון.''

"Otel Yönetiminde İnsan Kaynakları Yönetimi" kitabı, turizm ve eğlence endüstrisinde insan kaynakları yönetimine kapsamlı bir yaklaşım sunarak, teknolojik evrimi ve bunun insanın hayatta kalması üzerindeki etkisini anlamanın önemini vurgulamaktadır. Yazarlar, insan faktörünün otellerin çalışmalarındaki belirleyici rolünü vurgulamakta ve etkili bir insan kaynakları yönetim sistemi oluşturmak için pratik çözümler sunmaktadır. Çalışanların seçimi, eğitimi ve kariyer gelişimi için iç standartları kullanarak bir kurumsal motivasyon ve kontrol kültürünün oluşturulmasını araştırıyorlar. Kitapta ayrıca etkili personel eğitimi ve geliştirme yöntemlerinin uygulanmasının yanı sıra otellerin karşılaştığı zorluklara pratik çözümler de ele alınmaktadır. Bölüm 1: Misafirperverlikte İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş Bu bölümde, insan kaynakları yönetimine entegre bir yaklaşıma duyulan ihtiyaç da dahil olmak üzere, konaklama endüstrisinde insan kaynakları yönetiminin önemine bakıyoruz. Teknolojinin evrimini ve insanlığın hayatta kalması üzerindeki etkisini ve ayrıca modern bilginin teknolojik sürecinin algılanması için kişisel bir paradigma geliştirme olasılığını inceleyeceğiz. Bu bölüm, kitabın geri kalanı için zemin hazırlayacak ve konaklama sektöründeki personel yönetiminin karmaşıklıklarını anlamak için bir çerçeve sağlayacaktır. Bölüm 2: Otel Operasyonlarında İnsan Faktörünün Rolü Bu bölüm, çalışan motivasyonu, eğitimi ve kariyer ilerlemesinin önemi de dahil olmak üzere otel operasyonlarında insan faktörünün kritik rolünü inceler. Personel alımı, seçimi ve elde tutulması gibi insan kaynaklarının çeşitli yönlerini ve otelin başarısına nasıl katkıda bulunduklarını tartışacağız. Ayrıca, şirket kültürünün önemini ve çalışan bağlılığını ve verimliliğini artırmak için nasıl kullanılabileceğini tartışacağız.

يقدم كتاب «إدارة الموارد البشرية في إدارة الفنادق» نهجا شاملا لإدارة الموارد البشرية في صناعة السياحة والترفيه، مع التأكيد على أهمية فهم التطور التكنولوجي وأثره على بقاء الإنسان. ويشدد المؤلفون على الدور الحاسم للعامل البشري في عمل الفنادق ويقدمون حلولاً عملية لبناء نظام فعال لإدارة الموارد البشرية. وهي تستكشف إيجاد ثقافة مؤسسية تقوم على التحفيز والسيطرة، باستخدام المعايير الداخلية لاختيار الموظفين وتدريبهم وتطويرهم الوظيفي. يناقش الكتاب أيضًا تنفيذ أساليب تدريب وتطوير الموظفين الفعالة، فضلاً عن الحلول العملية للتحديات التي تواجهها الفنادق. الفصل 1: مقدمة إلى إدارة الموارد البشرية في مجال الضيافة ننظر في هذا الفصل إلى أهمية إدارة الموارد البشرية في صناعة الضيافة، بما في ذلك الحاجة إلى نهج متكامل لإدارة الموارد البشرية. وسندرس تطور التكنولوجيا وأثرها على بقاء البشرية، فضلا عن إمكانية وضع نموذج شخصي لتصور العملية التكنولوجية للمعرفة الحديثة. سيمهد هذا الفصل الطريق لبقية الكتاب، مما يوفر إطارًا لفهم تعقيدات إدارة الموظفين في قطاع الضيافة. الفصل 2: دور العامل البشري في عمليات الفنادق يبحث هذا الفصل في الدور الحاسم للعامل البشري في عمليات الفنادق، بما في ذلك أهمية تحفيز الموظفين والتدريب والتقدم الوظيفي. سنناقش جوانب مختلفة من الموارد البشرية مثل التوظيف واختيار الموظفين والاحتفاظ بهم وكيف يساهمون في نجاح الفندق. بالإضافة إلى ذلك، سنناقش أهمية ثقافة الشركة وكيف يمكن استخدامها لزيادة مشاركة الموظفين وإنتاجيتهم.

"호텔 관리의 인적 자원 관리" 책은 관광 및 엔터테인먼트 산업의 인적 자원 관리에 대한 포괄적 인 접근 방식을 제공하여 기술 진화를 이해하는 것의 중요성과 인간 생존에 미치는 영향을 강조합니다. 저자는 호텔 작업에서 인적 요소의 결정적인 역할을 강조하고 효과적인 인적 자원 관리 시스템을 구축하기위한 실질적인 솔루션을 제공합니다. 그들은 직원의 선택, 교육 및 경력 개발을 위해 내부 표준을 사용하여 동기 부여 및 통제의 기업 문화의 창출을 탐구합니다. 이 책은 또한 효과적인 직원 교육 및 개발 방법의 구현과 호텔이 직면 한 문제에 대한 실질적인 솔루션에 대해서도 설명합니다. 1 장: 환대에서 인적 자원 관리에 대한 소개 이 장에서는 인적 자원 관리에 대한 통합 된 접근 방식의 필요성을 포함하여 환대 산업에서 인적 자원 관리의 중요성을 살펴 봅니다. 우리는 기술의 진화와 인류의 생존에 미치는 영향뿐만 아니라 현대 지식의 기술 과정에 대한 인식을위한 개인적인 패러다임을 개발할 가능성을 연구 할 것입니다. 이 장은 나머지 책의 단계를 설정하여 환대 부문의 직원 관리의 복잡성을 이해하기위한 프레임 워크를 제공합니다. 2 장: 호텔 운영에서 인간의 역할이 장은 직원 동기 부여, 교육 및 경력 발전의 중요성을 포함하여 호텔 운영에서 인적 요소의 중요한 역할을 조사합니다. 우리는 직원의 채용, 선발 및 유지와 같은 인적 자원의 다양한 측면과 호텔의 성공에 어떻게 기여하는지 논의 할 것입니다. 또한 기업 문화의 중요성과 직원 참여 및 생산성을 높이는 데 사용할 수있는 방법에 대해 논의 할 것입니다.

の著書「Human Resources Management in Hotel Management」は、観光・エンターテイメント業界における人的資源管理に対する包括的なアプローチを提供し、技術の進化とその人間の生存への影響を理解することの重要性を強調しています。著者たちは、ホテルの仕事におけるヒューマンファクターの決定的な役割を強調し、効果的な人材管理システムを構築するための実践的なソリューションを提供している。彼らは、従業員の選択、トレーニング、キャリア開発のための内部基準を使用して、モチベーションとコントロールの企業文化の創造を探求します。この本では、効果的なスタッフのトレーニングと開発方法の実施と、ホテルが直面する課題に対する実践的な解決策についても説明しています。第1章：ホスピタリティにおける人事マネジメントの紹介この章では、ホスピタリティ業界における人事マネジメントの重要性について見ていきます。私たちは、技術の進化と人類の生存への影響、ならびに現代の知識の技術的プロセスの認識のための個人的なパラダイムを開発する可能性を研究します。この章では、ホスピタリティ部門におけるスタッフ管理の複雑さを理解するための枠組みを提供する、本の残りの部分の段階を設定します。第2章：ホテル運営におけるヒューマンファクターの役割この章では、従業員のモチベーション、トレーニング、キャリアの進歩の重要性など、ホテル運営におけるヒューマンファクターの重要な役割を検討します。スタッフの採用・選定・定着など人材の様々な側面と、ホテルの成功にどのように貢献しているのかについて議論します。また、企業文化の重要性や、従業員のエンゲージメントと生産性の向上にどのように役立つかについて議論します。

「酒店管理人力資源管理」一書提供了旅遊業和娛樂業人力資源管理的綜合方法，強調了解技術演變及其對人類生存的影響的重要性。作者強調了人為因素在酒店運營中的關鍵作用，並提出了建立有效的人力資源管理系統的實用解決方案。他們利用內部員工選擇，培訓和職業發展標準探索了激勵和控制企業文化的建立。該書還討論了采用有效的員工培訓和發展方法以及解決酒店面臨的挑戰的實用解決方案。第一章：酒店業人力資源管理導論本章將探討酒店業人力資源管理的重要性,包括對人力資源管理采取綜合辦法的必要性。我們將研究技術的演變及其對人類生存的影響，以及建立現代知識過程感知個人範式的可能性。本章將為本書的其余部分奠定基礎，為了解酒店業人力資源管理的復雜性提供框架。第二章：人為因素在酒店經營中的作用本章探討了人為因素在酒店經營中的關鍵作用,包括激勵、培訓和員工職業發展的重要性。我們將討論人力資源的各個方面，例如招聘，甄選和留住員工，以及他們如何為酒店的成功做出貢獻。此外，我們將研究企業文化的重要性以及如何利用它來提高員工的參與度和生產力。