The book "Undiversified: The Big Gender Short in Investment Management" by Ellen Carr and Katrina Dudley, published as part of the Graham and Dodd series, explores the significant underrepresentation of women in the investment management industry and its consequences for both firms and clients. The authors examine the various barriers that discourage women from pursuing careers in this field, including the lack of visible role models, obstacles to retention and promotion, and the importance of informal knowledge and networking. Through their research and interviews with industry professionals, they argue that increasing the number of women in investment management could have positive effects on the industry as a whole. The book begins by highlighting the irony that while diversification is a core principle of investing, the investment management industry itself has failed to embrace this principle, with only around 10% of portfolio managers being female. This underrepresentation has serious consequences, not only for women who are excluded from these positions but also for the industry as a whole.

В книге Эллен Карр и Катрины Дадли «Undiversified: The Big Gender Short in Investment Management», опубликованной в рамках серии книг Грэма и Додда, исследуется значительная недопредставленность женщин в индустрии управления инвестициями и ее последствия как для фирм, так и для клиентов. Авторы изучают различные барьеры, которые препятствуют женщинам делать карьеру в этой области, включая отсутствие видимых примеров для подражания, препятствия для удержания и продвижения по службе, а также важность неформальных знаний и сетей. В своих исследованиях и интервью с профессионалами отрасли они утверждают, что увеличение числа женщин в управлении инвестициями может оказать положительное влияние на отрасль в целом. Книга начинается с подчеркивания иронии, что, хотя диверсификация является основным принципом инвестирования, сама индустрия управления инвестициями не смогла принять этот принцип, и только около 10% портфельных управляющих являются женщинами. Эта недопредставленность имеет серьезные последствия не только для женщин, которые исключены из этих должностей, но и для отрасли в целом.

livre d'Ellen Carr et Katrina Dudley, « Universalified : The Big Gender Short in Investment Management », publié dans le cadre de la série de livres de Graham et Dodd, explore la sous-représentation importante des femmes dans l'industrie de la gestion des investissements et ses conséquences pour les entreprises et les clients. s auteurs examinent divers obstacles qui empêchent les femmes de faire carrière dans ce domaine, notamment l'absence de modèles visibles, les obstacles au maintien et à l'avancement, et l'importance des connaissances et des réseaux informels. Dans leurs recherches et leurs entrevues avec des professionnels de l'industrie, elles affirment que l'augmentation du nombre de femmes dans la gestion des investissements peut avoir un impact positif sur l'industrie dans son ensemble. livre commence par souligner l'ironie que, bien que la diversification soit le principe fondamental de l'investissement, l'industrie de la gestion de l'investissement elle-même n'a pas été en mesure d'accepter ce principe, et seulement environ 10 % des gestionnaires de portefeuille sont des femmes. Cette sous-représentation a de graves conséquences non seulement pour les femmes qui sont exclues de ces postes, mais aussi pour l'industrie dans son ensemble.

libro de Ellen Carr y Katrina Dudley, «Universified: The Big Gender Short in Investment Management», publicado como parte de la serie de libros de Graham y Dodd, explora la subrepresentación significativa de las mujeres en la industria de gestión de inversiones y sus implicaciones como para las empresas, así como para los clientes. autoras estudian diversas barreras que impiden a las mujeres realizar carreras en este campo, entre ellas la falta de ejemplos visibles a seguir, los obstáculos a la retención y promoción, y la importancia del conocimiento informal y las redes. En sus investigaciones y entrevistas con profesionales de la industria, sostienen que el aumento del número de mujeres en la gestión de inversiones puede tener un impacto positivo en la industria en general. libro comienza subrayando la ironía de que, si bien la diversificación es el principio básico de la inversión, la propia industria de la gestión de las inversiones no ha sido capaz de aceptar este principio, y solo alrededor del 10% de los gestores de cartera son mujeres. Esta infrarrepresentación tiene graves consecuencias no sólo para las mujeres excluidas de esos puestos, sino también para la industria en general.

O livro de Ellen Carr e Katrina Dudley, «Undiversified: The Big Gender Short in Investment Management», publicado como parte da série de livros de Graham e Dodd, explora a grande subrepresentação das mulheres na indústria de gestão de investimentos e suas consequências tanto para as empresas como para os clientes. Os autores estudam várias barreiras que impedem as mulheres de exercer carreiras nesta área, incluindo a falta de exemplos visíveis, obstáculos à retenção e promoção e a importância do conhecimento e das redes informais. Em suas pesquisas e entrevistas com profissionais do setor, eles afirmam que o aumento do número de mulheres na gestão de investimentos pode ter um efeito positivo sobre a indústria em geral. O livro começa enfatizando a ironia de que, embora a diversificação seja um princípio básico de investimento, a própria indústria de gestão de investimentos não conseguiu aceitar esse princípio, e apenas cerca de 10% dos gestores de carteira são mulheres. Esta subrepresentação tem consequências graves não só para as mulheres que estão excluídas desses cargos, mas também para a indústria em geral.

Il libro di Ellen Carr e Katrina Dudley, «Undiversified: The Big Gender Short in Investment Management», pubblicato nell'ambito della serie di libri di Graham e Dodd, indaga la notevole sottorappresentazione femminile nel settore della gestione degli investimenti e le sue implicazioni sia per le aziende che per i clienti. Gli autori stanno studiando diverse barriere che impediscono alle donne di fare carriera in questo campo, tra cui la mancanza di esempi visibili da seguire, ostacoli alla tenuta e alla promozione, e l'importanza delle conoscenze informali e delle reti. Nella loro ricerca e nelle loro interviste con professionisti del settore, sostengono che un aumento del numero di donne nella gestione degli investimenti potrebbe avere un impatto positivo sull'intero settore. Il libro inizia sottolineando l'ironia che, sebbene la diversificazione sia un principio fondamentale per gli investimenti, l'industria stessa della gestione degli investimenti non è riuscita ad accettare questo principio, e solo circa il 10% degli amministratori di portafoglio sono donne. Questa sottorappresentazione ha gravi conseguenze non solo per le donne che sono escluse da queste posizioni, ma anche per il settore in generale.

Ellen Carr und Katrina Dudleys Buch „Undiversified: The Big Gender Short in Investment Management“, das im Rahmen der Buchreihe von Graham und Dodd erschienen ist, untersucht die erhebliche Unterrepräsentation von Frauen in der Investment-Management-Branche und deren Folgen für Unternehmen und Kunden. Die Autoren untersuchen verschiedene Barrieren, die Frauen von einer Karriere in diesem Bereich abhalten, darunter das Fehlen sichtbarer Vorbilder, Hindernisse für die Bindung und Förderung sowie die Bedeutung informeller Kenntnisse und Netzwerke. In ihren Recherchen und Interviews mit Branchenprofis argumentieren sie, dass die zunehmende Anzahl von Frauen im Investmentmanagement positive Auswirkungen auf die gesamte Branche haben könnte. Das Buch beginnt mit der Betonung der Ironie, dass Diversifikation zwar ein Grundprinzip des Investierens ist, die Investment-Management-Branche selbst dieses Prinzip jedoch nicht akzeptiert hat und nur etwa 10% der Portfoliomanager weiblich sind. Diese Unterrepräsentation hat schwerwiegende Folgen, nicht nur für Frauen, die von diesen Positionen ausgeschlossen sind, sondern für die gesamte Branche.

Ellen Carr i Katrina Dudley „Diversified: The Big Gender Short in Investment Management”, opublikowane w ramach serii książek Graham i Dodd, bada znaczną niedostateczną reprezentację kobiet w branży zarządzania inwestycjami i jej konsekwencje zarówno dla firm, jak i klientów. Autorzy badają różne bariery uniemożliwiające kobietom karierę zawodową w tej dziedzinie, w tym brak widocznych modeli ról, bariery w zachowaniu i promocji oraz znaczenie nieformalnej wiedzy i sieci. W swoich badaniach i wywiadach z profesjonalistami z branży argumentują, że zwiększenie liczby kobiet w zarządzaniu inwestycjami może mieć pozytywny wpływ na całą branżę. Książka zaczyna się od podkreślenia ironii, że chociaż dywersyfikacja jest podstawową zasadą inwestowania, sam sektor zarządzania inwestycjami nie uwzględnił tej zasady, a jedynie około 10% zarządzających portfelem to kobiety. To niedostateczne przedstawienie ma poważne konsekwencje nie tylko dla kobiet wykluczonych z tych stanowisk, ale także dla całej branży.

אלן קאר וקתרינה דאדלי ”מגוונת: קיצור המגדר הגדול בניהול השקעות”, שיצאה לאור כחלק מסדרת הספרים של גראהם ודוד, בוחנת את חוסר הייצוג המשמעותי של נשים בתעשיית ניהול ההשקעות ואת השלכותיה הן על חברות והן על לקוחות. המחברים בוחנים את המחסומים השונים המונעים מנשים לרדוף אחר קריירות בתחום, לרבות היעדר מודלים לחיקוי גלויים, מחסומים לשימור וקידום, וחשיבות הידע והרשתות הבלתי פורמליות. במחקר ובראיונות שלהם עם אנשי מקצוע בתעשייה, הם טוענים שלהגדלת מספר הנשים בניהול השקעות יכולה להיות השפעה חיובית על התעשייה כולה. הספר מתחיל בכך שהוא מדגיש את האירוניה שבעוד שהגיוון הוא עיקרון מרכזי בהשקעה, תעשיית ניהול ההשקעות עצמה נכשלה באימוץ העיקרון, ורק כ-10% ממנהלי התיקים הם נשים. לחוסר-ייצוג זה יש השלכות חמורות לא רק על נשים שאינן משתתפות בתפקידים אלה, אלא גם על התעשייה בכללותה.''

Ellen Carr ve Katrina Dudley'in Graham ve Dodd kitap serisinin bir parçası olarak yayınlanan "Çeşitlendirilmiş: Yatırım Yönetiminde Büyük Cinsiyet Kısa", yatırım yönetimi endüstrisinde kadınların önemli ölçüde yetersiz temsil edilmesini ve bunun hem şirketler hem de müşteriler için etkilerini inceler. Yazarlar, kadınların görünür rol modellerinin eksikliği, elde tutma ve terfi önündeki engeller ve gayri resmi bilgi ve ağların önemi de dahil olmak üzere, alanda kariyer yapmalarını engelleyen çeşitli engelleri incelemektedir. Endüstri profesyonelleriyle yaptıkları araştırma ve görüşmelerde, yatırım yönetimindeki kadın sayısının artmasının bir bütün olarak endüstri üzerinde olumlu bir etkisi olabileceğini savunuyorlar. Kitap, çeşitlendirmenin temel bir yatırım ilkesi olmasına rağmen, yatırım yönetimi endüstrisinin kendisinin bu ilkeyi benimsemede başarısız olduğu ve portföy yöneticilerinin sadece %10'unun kadın olduğu ironisini vurgulayarak başlıyor. Bu yetersiz temsil, sadece bu pozisyonlardan dışlanan kadınlar için değil, aynı zamanda bir bütün olarak endüstri için de ciddi sonuçlar doğurmaktadır.

إيلين كار وكاترينا دادلي «تنوعت: The Big Gender Short in Investment Management»، الذي نُشر كجزء من سلسلة كتب Graham and Dodd، يبحث في التمثيل الناقص الكبير للمرأة في صناعة إدارة الاستثمار وآثاره على كل من الشركات والعملاء. يدرس المؤلفون مختلف الحواجز التي تمنع النساء من ممارسة وظائف في هذا المجال، بما في ذلك عدم وجود نماذج يحتذى بها، والحواجز التي تحول دون الاحتفاظ والترويج، وأهمية المعرفة والشبكات غير الرسمية. في أبحاثهم ومقابلاتهم مع المهنيين في الصناعة، يجادلون بأن زيادة عدد النساء في إدارة الاستثمار يمكن أن يكون له تأثير إيجابي على الصناعة ككل. يبدأ الكتاب بالتأكيد على المفارقة القائلة بأنه في حين أن التنويع هو مبدأ أساسي للاستثمار، فإن صناعة إدارة الاستثمار نفسها فشلت في تبني المبدأ، وحوالي 10٪ فقط من مديري المحافظ هم من النساء. وهذا التمثيل الناقص له عواقب وخيمة ليس فقط على النساء المستبعدات من هذه المناصب، ولكن أيضا على الصناعة ككل.

Graham and Dodd 서적 시리즈의 일부로 출판 된 Ellen Carr와 Katrina Dudley의 "Diversified: The Big Gender Short in Investment Management" 는 투자 관리 산업에서 여성의 중요한 과소 대표와 회사 및 고객. 저자는 눈에 띄는 역할 모델의 부족, 유지 및 홍보의 장벽, 비공식 지식 및 네트워크의 중요성 등 여성이 현장에서 경력을 추구하지 못하게하는 다양한 장벽을 조사합니다. 업계 전문가와의 연구 및 인터뷰에서 투자 관리 여성의 수를 늘리면 업계 전체에 긍정적 인 영향을 줄 수 있다고 주장합니다. 이 책은 다각화가 투자의 핵심 원칙이지만 투자 관리 산업 자체가 원칙을 수용하지 못했으며 포트폴리오 관리자의 약 10% 만이 여성이라는 아이러니를 강조함으로써 시작됩니다. 이 과소 표현은 이러한 직책에서 제외 된 여성뿐만 아니라 업계 전체에 심각한 영향을 미칩니다.

Ellen CarrとKatrina Dudleyの「Diffied： The Big Gender Short in Investment Management」は、Graham and Doddのブックシリーズの一環として、投資管理業界における女性の重要な過小評価と、企業と顧客の双方への影響を調べます。著者たちは、目に見えるロールモデルの欠如、保持と促進の障壁、非公式な知識とネットワークの重要性など、女性が現場でキャリアを追求するのを妨げる様々な障壁を調べている。調査や業界の専門家へのインタビューでは、投資管理の女性の数を増やすことは業界全体にプラスの影響を与える可能性があると主張しています。この本は、多様化が投資の中核原理である一方で、投資管理業界自体がその原則を受け入れられず、ポートフォリオマネージャーの約10％が女性であるという皮肉を強調することから始まります。この過小評価は、これらのポジションから除外された女性だけでなく、業界全体にとっても深刻な結果をもたらします。

作為Graham和Dodd系列叢書的一部分出版的Ellen Carr和Katrina Dudley的著作《普遍性：投資管理的大性別短》探討了女性在投資管理行業中的代表性嚴重不足及其對公司和客戶的影響。作者研究了阻礙婦女從事該領域職業的各種障礙，包括缺乏明顯的榜樣，留用和晉升的障礙以及非正式知識和網絡的重要性。在他們對行業專業人士的研究和訪談中，他們認為，增加投資管理領域的女性人數可能對整個行業產生積極影響。該書首先強調具有諷刺意味的是，盡管多元化是投資的主要原則，但投資管理行業本身未能采用該原則，只有大約10％的投資組合經理是女性。這種代表性不足不僅對被排除在這些職位之外的婦女，而且對整個行業都產生了嚴重影響。