The Behaviorally Informed Organization: A Framework for Using Behavioral Science to Achieve Better Outcomes In today's fast-paced and ever-changing world, organizations must adapt and evolve to survive and thrive. The ability to understand and influence human behavior is crucial for any organization that seeks to achieve its goals and objectives. Whether it's a government trying to persuade citizens to comply with regulations, a business trying to retain customers, or a financial institution encouraging clients to save for retirement, behavior change is at the heart of organizational success. However, despite its importance, we don't have a good understanding of how organizations can successfully employ insights from behavioral science in their operations. This is where "The Behaviorally Informed Organization" comes in. This book develops an overarching framework for using behavioral science, known as Behaviorally Informed Organizations (BI), to achieve better outcomes, improve the efficiency of processes, and maximize stakeholder engagement.

Поведенчески информированная организация: основа для использования поведенческой науки для достижения лучших результатов В современном быстро меняющемся мире организации должны адаптироваться и развиваться, чтобы выжить и процветать. Способность понимать и влиять на поведение человека имеет решающее значение для любой организации, которая стремится достичь своих целей и задач. Будь то правительство, пытающееся убедить граждан соблюдать правила, бизнес, пытающийся удержать клиентов, или финансовая организация, побуждающая клиентов копить на пенсию, изменение поведения лежит в основе организационного успеха. Однако, несмотря на его важность, у нас нет хорошего понимания того, как организации могут успешно использовать идеи поведенческой науки в своих операциях. Здесь появляется «Организация, информированная о поведении». Эта книга разрабатывает общую структуру для использования поведенческой науки, известной как поведенчески информированные организации (BI), для достижения лучших результатов, повышения эффективности процессов и максимального взаимодействия с заинтересованными сторонами.

Une organisation informée du comportement : un cadre pour utiliser la science du comportement pour obtenir de meilleurs résultats Dans le monde en mutation rapide d'aujourd'hui, les organisations doivent s'adapter et évoluer pour survivre et prospérer. La capacité de comprendre et d'influencer le comportement humain est essentielle pour toute organisation qui cherche à atteindre ses buts et objectifs. Qu'il s'agisse d'un gouvernement qui essaie de convaincre les citoyens de respecter les règles, d'une entreprise qui essaie de retenir des clients ou d'une organisation financière qui encourage les clients à épargner pour leur retraite, le changement de comportement est au cœur de la réussite organisationnelle. Cependant, malgré son importance, nous n'avons pas une bonne compréhension de la façon dont les organisations peuvent utiliser avec succès les idées de science du comportement dans leurs opérations. Voici « Une organisation informée du comportement ». Ce livre développe un cadre commun pour utiliser la science du comportement, connue sous le nom d'organisations informées du comportement (IB), afin d'obtenir de meilleurs résultats, d'améliorer l'efficacité des processus et de maximiser les interactions avec les intervenants.

Organización informada conductualmente: la base para utilizar la ciencia del comportamiento para obtener mejores resultados En el mundo actual, que cambia rápidamente, las organizaciones deben adaptarse y desarrollarse para sobrevivir y prosperar. La capacidad de comprender e influir en el comportamiento humano es crucial para cualquier organización que busque alcanzar sus metas y objetivos. Ya sea que un gobierno trate de convencer a los ciudadanos para que cumplan con las reglas, un negocio que trate de retener a los clientes, o una organización financiera que aliente a los clientes a ahorrar para la jubilación, el cambio de comportamiento está en el corazón del éxito organizacional. n embargo, a pesar de su importancia, no tenemos una buena comprensión de cómo las organizaciones pueden utilizar con éxito las ideas de la ciencia del comportamiento en sus operaciones. Aquí aparece «Organización informada del comportamiento». Este libro desarrolla una estructura común para utilizar la ciencia del comportamiento, conocida como organizaciones informadas conductualmente (BI), para obtener mejores resultados, mejorar la eficiencia de los procesos y maximizar la interacción con las partes interesadas.

Organização comportamentalmente informada: base para usar a ciência comportamental para obter melhores resultados No mundo atual em rápida mudança, as organizações devem se adaptar e desenvolver para sobreviver e prosperar. A capacidade de compreender e influenciar o comportamento humano é fundamental para qualquer organização que se esforce para alcançar seus objetivos e metas. Seja um governo que tenta convencer os cidadãos a cumprir as regras, um negócio que tenta reter os clientes ou uma organização financeira que incentiva os clientes a poupar aposentadorias, a mudança de comportamento é a base do sucesso organizacional. No entanto, apesar da sua importância, não temos uma boa compreensão de como as organizações podem usar as ideias da ciência comportamental em suas operações. Aqui aparece a Organização Informada do Comportamento. Este livro desenvolve uma estrutura geral para o uso da ciência comportamental, conhecida como organização comportamentalmente informada (BI), para obter melhores resultados, melhorar a eficiência dos processos e a máxima interação com os interessados.

Organizzazione informata sul comportamento: base per utilizzare la scienza comportamentale per ottenere risultati migliori In un mondo in continua evoluzione, le organizzazioni devono adattarsi e svilupparsi per sopravvivere e prosperare. La capacità di comprendere e influenzare il comportamento umano è fondamentale per qualsiasi organizzazione che si impegna a raggiungere i propri obiettivi e obiettivi. Che si tratti di un governo che cerca di convincere i cittadini a rispettare le regole, di un business che cerca di trattenere i clienti o di un'organizzazione finanziaria che incoraggia i clienti a risparmiare in pensione, il cambiamento di comportamento è alla base del successo organizzativo. Tuttavia, nonostante la sua importanza, non abbiamo una buona comprensione di come le organizzazioni possano utilizzare con successo le idee della scienza comportamentale nelle loro operazioni. Qui c'è «Organizzazione informata sul comportamento». Questo libro sviluppa una struttura comune per l'utilizzo della scienza comportamentale, nota come organizzazione informate comportamentalmente (BI), per ottenere risultati migliori, migliorare l'efficienza dei processi e la massima interazione con le parti interessate.

Verhaltensinformierte Organisation: Grundlage für die Nutzung der Verhaltenswissenschaft zur Erzielung besserer Ergebnisse In der heutigen schnelllebigen Welt müssen sich Organisationen anpassen und weiterentwickeln, um zu überleben und zu gedeihen. Die Fähigkeit, menschliches Verhalten zu verstehen und zu beeinflussen, ist für jede Organisation von entscheidender Bedeutung, die ihre Ziele und Ziele erreichen möchte. Ob es sich um eine Regierung handelt, die versucht, die Bürger davon zu überzeugen, sich an die Regeln zu halten, ein Unternehmen, das versucht, Kunden zu halten, oder ein Finanzinstitut, das Kunden ermutigt, für den Ruhestand zu sparen, Verhaltensänderungen stehen im Mittelpunkt des organisatorischen Erfolgs. Trotz seiner Bedeutung haben wir jedoch kein gutes Verständnis dafür, wie Organisationen verhaltenswissenschaftliche Erkenntnisse erfolgreich in ihren Betrieben einsetzen können. Hier erscheint die „Verhaltensbewusste Organisation“. Dieses Buch entwickelt einen allgemeinen Rahmen für die Nutzung der Verhaltenswissenschaft, bekannt als Behavioral Informed Organizations (BI), um bessere Ergebnisse zu erzielen, die Prozesseffizienz zu verbessern und die Interaktion mit Stakeholdern zu maximieren.

Organizacja Świadoma Behawioralnie: Ramy wykorzystania nauki behawioralnej do osiągnięcia lepszych rezultatów W dzisiejszym szybko zmieniającym się świecie organizacje muszą dostosować się i ewoluować, aby przetrwać i rozwijać się. Zdolność do zrozumienia i wpływania na ludzkie zachowanie ma kluczowe znaczenie dla każdej organizacji, która dąży do osiągnięcia swoich celów i celów. Niezależnie od tego, czy jest to rząd, który próbuje przekonać obywateli do przestrzegania zasad, biznesu starającego się zatrzymać klientów, czy instytucji finansowej zachęcającej klientów do oszczędzania na emeryturę, zmiana zachowań leży u podstaw sukcesu organizacyjnego. Jednak, pomimo jego znaczenia, nie mamy dobrego zrozumienia, jak organizacje mogą z powodzeniem wykorzystywać idee nauki behawioralnej w swojej działalności. Oto „Organizacja Poinformowana o Zachowaniu”. Ta książka tworzy wspólne ramy dla korzystania z nauki behawioralnej, znanej jako organizacje o świadomości behawioralnej (BI), aby osiągnąć lepsze wyniki, poprawić efektywność procesu i zmaksymalizować zaangażowanie zainteresowanych stron.

ארגון מושכל התנהגותית: מסגרת לשימוש במדעי ההתנהגות כדי להשיג תוצאות טובות יותר בעולם המשתנה במהירות, ארגונים חייבים להסתגל ולהתפתח כדי לשרוד ולשגשג. היכולת להבין ולהשפיע על התנהגות האדם חיונית לכל ארגון המבקש להשיג את מטרותיו ומטרותיו. בין אם זו ממשלה שמנסה לשכנע אזרחים לציית לכללים, עסק שמנסה לשמור על לקוחות או מוסד פיננסי שמעודד לקוחות לחסוך לפנסיה, שינוי התנהגות הוא בלב ההצלחה הארגונית. עם זאת, למרות חשיבותה, אין לנו הבנה טובה כיצד ארגונים יכולים להשתמש בהצלחה ברעיונות של מדעי ההתנהגות בפעילותם. הנה מגיע ”ארגון בעל ידע בהתנהגות”. ספר זה מפתח מסגרת משותפת לשימוש במדעי ההתנהגות, הידועה כארגונים בעלי ידע התנהגותי (BIs), כדי להשיג תוצאות טובות יותר, לשפר את יעילות התהליך, ולמקסם מעורבות בעלי עניין.''

Davranışsal Olarak Bilgilendirilmiş Organizasyon: Davranış Bilimini Daha İyi Sonuçlar Elde Etmek İçin Kullanma Çerçevesi Günümüzün hızla değişen dünyasında, kuruluşlar hayatta kalmak ve gelişmek için uyum sağlamalı ve gelişmelidir. İnsan davranışını anlama ve etkileme yeteneği, amaçlarına ve hedeflerine ulaşmaya çalışan herhangi bir organizasyon için kritik öneme sahiptir. Vatandaşları kurallara uymaya ikna etmeye çalışan bir hükümet, müşterileri elinde tutmaya çalışan bir işletme veya müşterileri emeklilik için tasarruf etmeye teşvik eden bir finans kurumu olsun, davranış değişikliği örgütsel başarının merkezinde yer alır. Ancak, önemine rağmen, kuruluşların davranış bilimi fikirlerini operasyonlarında nasıl başarılı bir şekilde kullanabilecekleri konusunda iyi bir anlayışa sahip değiliz. İşte "Davranış Bilinçli Organizasyon" geliyor. Bu kitap, daha iyi sonuçlar elde etmek, süreç verimliliğini artırmak ve paydaş katılımını en üst düzeye çıkarmak için davranışsal olarak bilgilendirilmiş kuruluşlar (BI) olarak bilinen davranış bilimini kullanmak için ortak bir çerçeve geliştirmektedir.

منظمة مستنيرة سلوكياً: إطار عمل لاستخدام العلوم السلوكية لتحقيق نتائج أفضل في عالم اليوم سريع التغير، يجب على المنظمات التكيف والتطور من أجل البقاء والازدهار. تعد القدرة على فهم السلوك البشري والتأثير عليه أمرًا بالغ الأهمية لأي منظمة تسعى إلى تحقيق أهدافها وغاياتها. سواء كانت حكومة تحاول إقناع المواطنين باتباع القواعد، أو شركة تحاول الاحتفاظ بالعملاء أو مؤسسة مالية تشجع العملاء على الادخار للتقاعد، فإن تغيير السلوك هو جوهر النجاح التنظيمي. ومع ذلك، على الرغم من أهميته، ليس لدينا فهم جيد لكيفية استخدام المنظمات بنجاح لأفكار العلوم السلوكية في عملياتها. هنا تأتي «منظمة مستنيرة بالسلوك». يطور هذا الكتاب إطارًا مشتركًا لاستخدام العلوم السلوكية، والمعروفة باسم المنظمات المستنيرة سلوكيًا (BIs)، لتحقيق نتائج أفضل، وتحسين كفاءة العملية، وتعظيم مشاركة أصحاب المصلحة.

행동 정보 조직: 행동 과학을 사용하여 더 나은 결과를 달성하기위한 프레임 워크 오늘날의 빠르게 변화하는 세상에서 조직은 생존하고 번성하기 위해 적응하고 진화해야합니다. 인간 행동을 이해하고 영향을 줄 수있는 능력은 목표와 목표를 달성하려는 모든 조직에 중요합니다. 시민들이 규칙을 따르도록 설득하려는 정부, 고객을 유지하려는 사업 또는 고객이 퇴직을 위해 저축하도록 장려하는 금융 기관이든, 행동 변화는 조직적 성공의 핵심입니다. 그러나 그 중요성에도 불구하고, 우리는 조직이 어떻게 행동 과학의 아이디어를 운영에 성공적으로 사용할 수 있는지 잘 이해하지 못합니다. 다음은 "행동 정보 조직" 입니다. 이 책은 행동 정보 조직 (BI) 으로 알려진 행동 과학을 사용하여 더 나은 결과를 달성하고 프로세스 효율성을 개선하며 이해 관계자 참여를 극대화하기위한 공통 프레임 워크를 개발합니다.

Behaviourally Information Organization：行動科学を使用してより良い成果を達成するためのフレームワーク今日の急速に変化する世界では、組織は生き残り、繁栄するために適応し、進化しなければなりません。人間の行動を理解し影響する能力は、その目標と目的を達成しようとする組織にとって重要です。市民にルールに従うよう説得しようとする政府、顧客を維持しようとするビジネス、退職のために顧客を救うことを奨励する金融機関であろうと、行動の変化は組織の成功の中心にあります。しかし、その重要性にもかかわらず、私たちは、組織が行動科学のアイデアをどのように操作にうまく使用できるかをよく理解していません。ここでは「行動情報に基づいた組織」が来ます。本書は、行動に関する情報機関（BI）として知られる行動科学を使用して、より良い成果を達成し、プロセス効率を向上させ、ステークホルダーの関与を最大化するための共通のフレームワークを開発しています。

行為知情組織：利用行為科學取得更好成果的基礎在當今瞬息萬變的世界中，組織必須適應和發展才能生存和繁榮。了解和影響個人行為的能力對於任何尋求實現其目標和目標的組織至關重要。無論是政府試圖說服公民遵守規則，企業試圖留住客戶，還是鼓勵客戶為退休儲蓄的金融組織，行為改變都是組織成功的核心。然而，盡管它很重要，但我們對組織如何在運作中成功利用行為科學的想法沒有很好的了解。這裏出現了「了解行為的組織」。本書開發了一個通用框架，用於使用行為科學（稱為行為知情組織（BI）），以實現更好的結果，提高過程效率並最大程度地與利益相關者互動。