Race and the Invisible Hand: How White Networks Exclude Black Men from Blue-Collar Jobs In the book "Race and the Invisible Hand author Deirdre Royster delves into the complexities of racial disparities in the workforce, specifically focusing on the challenges faced by young black men in securing blue-collar jobs. Through empirical research, she exposes the subtle biases and discrepancies that favor white job seekers over their black counterparts, leading to a significant gap in earnings and employment rates. The study revolves around the experiences of 25 black and 25 white men who graduated from the same vocational school and entered the same blue-collar labor market in the early 1990s. The book begins by highlighting the long-standing advice given to young black men - "get a trade" - and how this guidance has been perpetuated throughout history, from Booker T. Washington to William Julius Wilson. However, Royster's research reveals that there is something more profound at play, beyond mere folk wisdom. She sets out to uncover the underlying factors contributing to the disparities between black and white men in the workforce. Royster's investigation yields three primary findings: 1.

Раса и невидимая рука: как белые сети исключают чернокожих мужчин из рабочих профессий В книге «Раса и невидимая рука» автор Дейдре Ройстер углубляется в сложности расового неравенства в рабочей силе, уделяя особое внимание проблемам, с которыми сталкиваются молодые чернокожие мужчины в обеспечении рабочих профессий. С помощью эмпирических исследований она разоблачает тонкие предубеждения и расхождения, которые благоприятствуют белым соискателям, а не их черным коллегам, что приводит к значительному разрыву в доходах и уровне занятости. В центре исследования - опыт 25 чернокожих и 25 белых мужчин, окончивших одно и то же ПТУ и вышедших на один и тот же рынок труда «синих воротничков» в начале 1990-х годов. Книга начинается с выделения давнего совета, данного молодым чернокожим мужчинам - «получить сделку» - и того, как это руководство увековечивалось на протяжении всей истории, от Букера Т. Вашингтона до Уильяма Джулиуса Уилсона. Однако исследование Ройстера показывает, что в игре есть что-то более глубокое, чем просто народная мудрость. Она намеревается раскрыть основные факторы, способствующие неравенству между черными и белыми мужчинами в рабочей силе. Исследование Ройстера дает три основных вывода: 1.

La race et la main invisible : comment les réseaux blancs excluent les hommes noirs des professions professionnelles Dans le livre « La race et la main invisible », l'auteur Deidre Royster approfondit la complexité des inégalités raciales dans la main-d'œuvre, en accordant une attention particulière aux problèmes rencontrés par les jeunes hommes noirs dans l'offre de professions. À travers des études empiriques, elle expose les préjugés subtils et les divergences qui favorisent les demandeurs d'emploi blancs plutôt que leurs collègues noirs, conduisant à des écarts de revenu et d'emploi significatifs. Au centre de l'étude, 25 Noirs et 25 Blancs ont obtenu leur diplôme de la même PTU et sont entrés sur le même marché du travail au début des années 1990. livre commence par un conseil de longue date donné aux jeunes hommes noirs - « obtenir un accord » - et la façon dont ce leadership a été perpétué tout au long de l'histoire, de Booker T. Washington à William Julius Wilson. Cependant, l'étude de Royster montre qu'il y a quelque chose de plus profond dans le jeu que la simple sagesse populaire. Elle entend révéler les principaux facteurs qui contribuent à l'inégalité entre les hommes noirs et blancs dans la population active. L'étude de Royster donne trois conclusions principales : 1.

Raza y mano invisible: cómo las redes blancas excluyen a los hombres negros de las profesiones obreras En el libro «Raza y mano invisible», la autora Deidre Royster profundiza en la complejidad de la desigualdad racial en la fuerza laboral, prestando especial atención a los problemas que enfrentan los hombres negros jóvenes para asegurar las profesiones laborales. A través de estudios empíricos, expone sutiles prejuicios y discrepancias que favorecen a los solicitantes de empleo blancos en lugar de a sus colegas negros, lo que resulta en una brecha significativa en los niveles de ingresos y empleo. centro del estudio es la experiencia de 25 hombres negros y 25 blancos que se graduaron del mismo PTU y entraron en el mismo mercado laboral de los «collares azules» a principios de la década de 1990. libro comienza destacando el largo consejo dado a los jóvenes negros - «conseguir un trato» - y cómo este manual se ha perpetuado a lo largo de la historia, desde Booker T. Washington hasta William Julius Wilson. n embargo, el estudio de Royster muestra que hay algo más profundo en el juego que la mera sabiduría popular. Su intención es revelar los principales factores que contribuyen a la desigualdad entre los hombres negros y blancos en la fuerza laboral. estudio de Royster arroja tres conclusiones principales: 1.

Rasse und unsichtbare Hand: Wie weiße Netzwerke schwarze Männer aus den Arbeitsberufen ausschließen In dem Buch „Rasse und unsichtbare Hand“ geht die Autorin Deirdre Reuster auf die Komplexität der Rassenungleichheit in der Belegschaft ein und konzentriert sich dabei auf die Herausforderungen, denen sich junge schwarze Männer bei der cherung von Arbeitsberufen gegenübersehen. Durch empirische Forschung deckt sie subtile Vorurteile und Diskrepanzen auf, die weiße Bewerber gegenüber ihren schwarzen Kollegen begünstigen, was zu einer erheblichen Einkommens- und Beschäftigungslücke führt. Im Zentrum der Studie stehen die Erfahrungen von 25 schwarzen und 25 weißen Männern, die die gleiche Berufsschule absolviert haben und Anfang der 1990er Jahre in den gleichen Arbeitsmarkt der „blauen Kragen“ eingetreten sind. Das Buch beginnt mit der Betonung der langjährigen Ratschläge, die jungen schwarzen Männern gegeben wurden - „get the deal“ - und wie diese Anleitung im Laufe der Geschichte verewigt wurde, von Booker T. Washington bis William Julius Wilson. Reusters Studie zeigt jedoch, dass es etwas Tieferes im Spiel gibt als nur Volksweisheit. e will die Hauptfaktoren aufdecken, die zur Ungleichheit zwischen schwarzen und weißen Männern in der Belegschaft beitragen. Roysters Studie liefert drei Hauptschlussfolgerungen: 1.

''

Irk ve Görünmez El: Beyaz Ağlar yah Erkekleri Mavi Yakalı Mesleklerden Nasıl Dışlıyor? "Irk ve Görünmez El'de, yazar Deirdre Royster, genç siyah erkeklerin mavi yakalı meslekleri güvence altına almada karşılaştığı zorluklara odaklanarak, işgücündeki ırksal eşitsizliğin karmaşıklıklarını araştırıyor. Ampirik araştırmalar sayesinde, beyaz iş arayanları siyah meslektaşlarına tercih eden ve gelir ve istihdam seviyelerinde büyük boşluklara yol açan ince önyargıları ve tutarsızlıkları ortaya koyuyor. Çalışma, aynı meslek okulundan mezun olan ve 1990'ların başında aynı mavi yakalı iş piyasasına giren 25 siyah ve 25 beyaz erkeğin deneyimlerine odaklanıyor. Kitap, genç siyah erkeklere verilen uzun süredir devam eden tavsiyeyi - "anlaşmayı al" - ve bu liderliğin Booker T. Washington'dan William Julius Wilson'a kadar tarih boyunca nasıl sürdürüldüğünü vurgulayarak başlıyor. Ancak, Royster'ın araştırması, oyunda sadece halk bilgeliğinden daha derin bir şey olduğunu gösteriyor. İşgücündeki siyah ve beyaz erkekler arasındaki eşitsizliğe katkıda bulunan temel faktörleri ortaya çıkarmaya çalışıyor. Royster'ın çalışması üç ana sonuç sunmaktadır: 1.

العرق واليد الخفية: كيف تستبعد الشبكات البيضاء الرجال السود من مهن الياقات الزرقاء في «العرق واليد الخفية»، يتعمق المؤلف ديردري رويستر في تعقيدات عدم المساواة العرقية في القوى العاملة، مع التركيز على التحديات التي يواجهها الشباب السود في تأمين الياقات الزرقاء المهن. من خلال البحث التجريبي، تكشف عن تحيزات وتناقضات خفية تفضل الباحثين عن عمل البيض على نظرائهم السود، مما يؤدي إلى فجوات كبيرة في مستويات الدخل والتوظيف. تركز الدراسة على تجارب الرجال البيض من السود 25 25 الذين تخرجوا من نفس المدرسة المهنية ودخلوا نفس سوق العمل من ذوي الياقات الزرقاء في أوائل التسعينيات. يبدأ الكتاب بتسليط الضوء على النصيحة طويلة الأمد المقدمة للشباب السود - «احصل على الصفقة» - وكيف تم إدامة هذه القيادة عبر التاريخ، من بوكر تي واشنطن إلى ويليام جوليوس ويلسون. ومع ذلك، يُظهر بحث Royster أن هناك شيئًا أعمق في اللعبة من مجرد الحكمة الشعبية. شرعت في الكشف عن العوامل الأساسية التي تساهم في عدم المساواة بين الرجال السود والبيض في القوى العاملة. تقدم دراسة رويستر ثلاثة استنتاجات رئيسية: 1.