It is a story about human resilience and the strength of the spirit of those who have been broken and battered by life. The storyline is not linear and will jump around in time and perspective as the author sees fit. Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City with five or more employees must provide up to four months of paid sick leave per year to their workers under the city’s new paid sick leave law. The law, which was passed in June 2013, requires employers to provide one hour of paid sick leave for every 30 hours worked, up to a maximum of 40 hours per year. The law applies to all full-time and part-time employees who work at least 80 hours within New York City limits during a calendar year. Employees can use the paid sick leave for themselves or to care for family members, including parents, children, spouses, domestic partners, and any other individual related by blood or marriage. Employers are required to display a poster in English and Spanish that explains the law’s requirements, and they must also provide written notice to new hires about their rights under the law.

Это история о человеческой стойкости и силе духа тех, кто был сломлен и потрепан жизнью. Сюжетная линия не линейна и будет прыгать во времени и перспективе так, как считает нужным автор. Главная> Новости> Соответствие> Закон о оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон о оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу с 1 апреля, В 2014 году работодатели в Нью-Йорке с пятью или более работниками должны предоставлять своим работникам до четырех месяцев оплачиваемого отпуска по болезни в год в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни. Закон, который был принят в июне 2013 года, требует от работодателей предоставлять один час оплачиваемого больничного за каждые 30 отработанных часов, максимум до 40 часов в год. Закон распространяется на всех сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день, которые работают не менее 80 часов в пределах лимитов Нью-Йорка в течение календарного года. Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для себя или для ухода за членами семьи, включая родителей, детей, супругов, домашних партнеров и любых других лиц, связанных кровью или браком. Работодатели обязаны вывесить плакат на английском и испанском языках, объясняющий требования закона, а также должны предоставить письменное уведомление новым сотрудникам об их правах по закону.

C'est l'histoire de la résilience humaine et de la force de l'esprit de ceux qui ont été brisés et battus par la vie. L'histoire n'est pas linéaire et sautera dans le temps et la perspective de la manière que l'auteur estime nécessaire. Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés de maladie payés à New York Entrée en vigueur La Loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur le 1er avril, En 2014, les employeurs new-yorkais de cinq employés ou plus doivent accorder à leurs employés jusqu'à quatre mois de congé de maladie payé par an en vertu de la nouvelle loi de la ville sur les congés de maladie payés. La loi, qui a été adoptée en juin 2013, oblige les employeurs à accorder une heure de congé maladie payé pour chaque 30 heures travaillées, jusqu'à un maximum de 40 heures par an. La loi s'applique à tous les employés à temps plein et à temps partiel qui travaillent au moins 80 heures dans les limites de New York au cours d'une année civile. s employés peuvent utiliser le congé de maladie payé pour eux-mêmes ou pour s'occuper des membres de la famille, y compris les parents, les enfants, les conjoints, les partenaires domestiques et toute autre personne liée par le sang ou le mariage. s employeurs sont tenus d'afficher une pancarte en anglais et en espagnol expliquant les exigences de la loi et doivent également informer par écrit les nouveaux employés de leurs droits en vertu de la loi.

Esta es la historia de la resistencia humana y el poder del espíritu de aquellos que han sido quebrantados y golpeados por la vida. La historia no es lineal y saltará en el tiempo y la perspectiva de la manera que el autor considere adecuada. Inicio> Newsroom> Cumplimiento> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor el 1 de abril, En 2014, los empleadores de Nueva York con cinco o más empleados deben proporcionar a sus empleados hasta cuatro meses de licencia de enfermedad remunerada al año bajo la nueva ley de licencia de enfermedad pagada de la ciudad. La ley, que fue aprobada en junio de 2013, obliga a los empleadores a conceder una hora de enfermedad remunerada por cada 30 horas trabajadas, hasta un máximo de 40 horas al año. La ley se aplica a todos los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial que trabajan al menos 80 horas dentro de los límites de Nueva York durante un año natural. funcionarios pueden utilizar la licencia de enfermedad remunerada para sí mismos o para cuidar de sus familiares, incluidos los padres, los hijos, los cónyuges, las parejas domésticas y cualquier otra persona relacionada con la sangre o el matrimonio. empleadores están obligados a mostrar un cartel en inglés y español que explique los requisitos de la ley, y también deben proporcionar una notificación por escrito a los nuevos empleados sobre sus derechos bajo la ley.

Questa è una storia sulla resistenza umana e il potere dello spirito di coloro che sono stati spezzati e spezzati dalla vita. La trama non è lineare e salterà nel tempo e nella prospettiva come crede l'autore. Home> News> Conformità> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore il 1 ° aprile. Nel 2014, i datori di lavoro di New York con cinque o più lavoratori devono concedere ai propri dipendenti fino a quattro mesi di congedo di malattia retribuito all'anno in conformità con la nuova legge comunale sul congedo di malattia retribuito. La legge, approvata nel giugno 2013, impone ai datori di lavoro di concedere un'ora di malattia retribuita per ogni 30 ore lavorate, fino ad un massimo di 40 ore all'anno. La legge si applica a tutti i dipendenti a tempo pieno e part-time che lavorano almeno 80 ore entro i limiti di New York durante l'anno civile. I dipendenti possono utilizzare il congedo di malattia retribuito per se stessi o per la cura di familiari, compresi genitori, figli, coniugi, partner domestici e qualsiasi altra persona legata al sangue o al matrimonio. I datori di lavoro sono tenuti a pubblicare un cartello in inglese e spagnolo che spieghi i requisiti di legge e devono inviare una notifica scritta ai nuovi dipendenti dei loro diritti in base alla legge.

Dies ist eine Geschichte über die menschliche Widerstandsfähigkeit und die Kraft des Geistes derer, die durch das ben gebrochen und gebeutelt wurden. Die Handlung ist nicht linear und wird in Zeit und Perspektive so springen, wie der Autor es für richtig hält. Home> Newsroom> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Das Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt am 1. April in Kraft, Im Jahr 2014 müssen Arbeitgeber in New York mit fünf oder mehr Arbeitnehmern ihren Arbeitnehmern bis zu vier Monate bezahlten Krankenstand pro Jahr nach dem neuen Gesetz der Stadt über bezahlten Krankenstand gewähren. Das Gesetz, das im Juni 2013 verabschiedet wurde, verpflichtet Arbeitgeber, für jeweils 30 geleistete Arbeitsstunden eine Stunde bezahltes Krankengeld zu leisten, bis zu einem Maximum von 40 Stunden pro Jahr. Das Gesetz gilt für alle Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten, die mindestens 80 Stunden innerhalb der New Yorker Grenzen während eines Kalenderjahres arbeiten. Mitarbeiter können den bezahlten Krankheitsurlaub für sich selbst oder für die Pflege von Familienmitgliedern, einschließlich Eltern, Kindern, Ehepartnern, benspartnern und anderen Personen, die durch Blut oder Ehe verbunden sind, nutzen. Arbeitgeber sind verpflichtet, ein Plakat in Englisch und Spanisch aufzuhängen, das die gesetzlichen Anforderungen erläutert, und müssen neue Mitarbeiter schriftlich über ihre Rechte nach dem Gesetz informieren.

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Bu, yaşam tarafından kırılmış ve hırpalanmış olanların insan esnekliği ve dayanıklılığı hakkında bir hikaye. Hikaye doğrusal değildir ve yazarın uygun gördüğü gibi zaman ve perspektif içinde atlar. New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014'te, beş veya daha fazla çalışanı olan New York'taki işverenler, işçilerine, şehrin yeni ücretli hastalık izni yasası uyarınca yılda dört aya kadar ücretli hastalık izni vermelidir. Haziran 2013'te kabul edilen yasa, işverenlerin yılda en fazla 40 saat olmak üzere, çalışılan her 30 saat için bir saat ücretli hastalık izni vermesini gerektiriyor. Yasa, bir takvim yılı boyunca New York sınırları içinde en az 80 saat çalışan tüm tam ve yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar kendileri için ücretli hastalık izni kullanabilir veya ebeveynler, çocuklar, eşler, ev ortakları ve kan veya evlilik ile ilgili diğer kişiler de dahil olmak üzere aile üyelerine bakabilirler. İşverenlerin, yasanın gerekliliklerini açıklayan İngilizce ve İspanyolca bir poster göstermeleri ve ayrıca yeni çalışanlara yasa kapsamındaki hakları hakkında yazılı bildirimde bulunmaları gerekmektedir.

這是關於人類韌性和那些被生命破壞和磨損的人的精神力量的故事。故事情節不是線性的，並且將以作者認為合適的方式跳入時間和視角。首頁>新聞>合規性>紐約帶薪病假法於4月1日起生效， 2014，根據紐約市新的帶薪病假法，紐約市有五名或更多雇員的雇主每必須為其雇員提供長達四個月的帶薪病假。該法律於20136月頒布，要求雇主每30個工作小時提供一小時帶薪病假，每最多可提供40個小時。該法律適用於所有在日歷內在紐約市限制範圍內工作至少80小時的全職和兼職員工。員工可以為自己或照顧家庭成員使用帶薪病假，包括父母，孩子，配偶，家庭伴侶以及任何其他與血液或婚姻有關的人。雇主必須以英文和西班牙文張貼海報，解釋法律規定，並向新雇員提供關於其法律權利的書面通知。