Home > News > Compliance > New York City to Require Paid Sick Leave for Employers New York City to Require Paid Sick Leave for Employers Starting April 1, 2014, employers in New York City will be required to provide paid sick leave to their employees under a new law passed by the city council. Under the law, employees will be entitled to one hour of paid sick leave for every 30 hours worked, up to a maximum of 40 hours per year. The law applies to businesses with five or more employees, and smaller businesses are exempt from the requirement. The law also allows employees to use accrued sick leave to care for family members, including parents, children, spouses, domestic partners, and any other individual related by blood or marriage. Employees can use sick leave for their own illness, injury, or medical condition, as well as to care for a family member who is experiencing a qualifying event such as cancer treatment, hospitalization, or a chronic condition. Employers must display a notice informing employees of their rights under the law, which includes information about the amount of sick leave available to them, how to request time off, and the potential consequences of retaliation against employees who exercise their rights under the law.

Home> News> Compliance> Нью-Йорк требует оплачиваемого отпуска по болезни для работодателей Нью-Йорк требует оплачиваемого отпуска по болезни для работодателей С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке будут обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам в соответствии с новым законом, принятым городским советом. По закону работникам будет положен один час оплачиваемого больничного за каждые 30 отработанных часов, максимум до 40 часов в год. Закон распространяется на предприятия с пятью и более сотрудниками, а более мелкие предприятия освобождаются от требования. Закон также позволяет работникам использовать накопленные больничные для ухода за членами семьи, включая родителей, детей, супругов, домашних партнеров и любых других лиц, связанных кровным или брачным путем. Сотрудники могут использовать отпуск по болезни для лечения собственной болезни, травмы или состояния здоровья, а также для ухода за членом семьи, который испытывает квалифицируемое событие, такое как лечение рака, госпитализация или хроническое заболевание. Работодатели должны отображать уведомление, информирующее работников об их правах по закону, которое включает в себя информацию о размере доступного им больничного листа, о том, как запросить отгул, и о потенциальных последствиях ответных мер в отношении работников, которые реализуют свои права по закону.

Accueil> Nouvelles> Conformité> New York exige un congé de maladie payé pour les employeurs New York exige un congé de maladie payé pour les employeurs À partir du 1er avril 2014, les employeurs de New York seront tenus d'accorder un congé de maladie payé à leurs employés en vertu d'une nouvelle loi adoptée par le conseil municipal. En vertu de la loi, les employés auront droit à une heure de congé maladie payé pour chaque 30 heures travaillées, jusqu'à un maximum de 40 heures par an. La loi s'applique aux entreprises de cinq employés ou plus et les petites entreprises sont exemptées de l'obligation. La loi permet également aux employés d'utiliser les congés de maladie accumulés pour s'occuper des membres de la famille, y compris les parents, les enfants, les conjoints, les partenaires domestiques et toute autre personne liée par le sang ou le mariage. s employés peuvent utiliser le congé de maladie pour traiter leur propre maladie, blessure ou état de santé, et pour s'occuper d'un membre de la famille qui subit un événement admissible, comme un traitement du cancer, une hospitalisation ou une maladie chronique. s employeurs doivent afficher un avis informant les employés de leurs droits en vertu de la loi, qui comprend des informations sur le montant de la feuille d'hôpital dont ils disposent, sur la façon de demander un congé et sur les conséquences potentielles des représailles contre les employés qui exercent leurs droits en vertu de la loi.

Home> News> Compliance> Nueva York requiere licencia de enfermedad pagada para los empleadores Nueva York requiere licencia de enfermedad pagada para los empleadores A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York estarán obligados a otorgar licencia de enfermedad pagada a sus empleados bajo una nueva ley aprobada por el ayuntamiento. Por ley, los trabajadores tendrán una hora de enfermedad remunerada por cada 30 horas trabajadas, hasta un máximo de 40 horas al año. La ley se aplica a las empresas con cinco o más empleados, y las empresas más pequeñas están exentas del requisito. La ley también permite que los empleados utilicen los hospitales acumulados para cuidar a los miembros de la familia, incluidos los padres, los hijos, los cónyuges, las parejas domésticas y cualquier otra persona relacionada con la sangre o el matrimonio. empleados pueden usar la licencia de enfermedad para tratar su propia enfermedad, lesión o condición de salud, así como para cuidar a un miembro de la familia que experimente un evento calificado, como tratamiento de cáncer, hospitalización o una enfermedad crónica. empleadores deben mostrar un aviso informando a los trabajadores de sus derechos bajo la ley, que incluye información sobre el tamaño de la hoja de hospital que tienen a su disposición, cómo solicitar tiempo libre y las posibles consecuencias de las represalias contra los trabajadores que ejercen sus derechos bajo la ley.

Home> News> Compliance> Nova York exige licença de doença remunerada para os empregadores de Nova Iorque exige licença de doença remunerada para os empregadores A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores de Nova York serão obrigados a conceder licença de doença remunerada aos seus funcionários, de acordo com uma nova lei aprovada pelo Conselho Municipal. Segundo a lei, os trabalhadores terão uma hora de hospital remunerado por cada 30 horas trabalhadas, no máximo 40 horas por ano. A lei aplica-se às empresas com cinco ou mais funcionários, e as empresas menores ficam isentas. A lei também permite que os trabalhadores utilizem os hospitais acumulados para cuidar de membros da família, incluindo pais, filhos, cônjuges, parceiros domésticos e quaisquer outras pessoas ligadas por via de sangue ou casamento. Os funcionários podem usar a licença por doença para tratar de sua própria doença, trauma ou estado de saúde e para cuidar de um membro da família que experimenta um evento qualificado, como tratamento de câncer, internação ou doença crônica. Os empregadores devem exibir uma notificação informando os empregados sobre os seus direitos de acordo com a lei, que inclui informações sobre o tamanho da folha hospitalar disponível, como pedir folga e as potenciais consequências de retaliações contra os trabalhadores que exercem seus direitos de acordo com a lei.

Home> News> Compliance> New York richiede il congedo di malattia retribuito per i datori di lavoro di New York richiede il congedo di malattia retribuito per i datori di lavoro. A partire dal 1 aprile 2014, i datori di lavoro di New York saranno obbligati a concedere il congedo di malattia retribuito ai propri dipendenti in base alla nuova legge approvata dal consiglio comunale. Per legge, i lavoratori avranno un'ora di malattia retribuita per ogni 30 ore lavorate, fino ad un massimo di 40 ore all'anno. La legge si applica alle aziende con cinque o più dipendenti, mentre le imprese più piccole sono esentate. La legge consente inoltre ai lavoratori di utilizzare i ricoveri ospedalieri accumulati per la cura dei familiari, compresi genitori, figli, coniugi, partner domestici e qualsiasi altra persona legata al sangue o al matrimonio. I dipendenti possono utilizzare il congedo per malattia per curare la propria malattia, lesioni o condizioni di salute e per la cura di un membro della famiglia che subisce un evento qualificato come il trattamento del cancro, l'ospedalizzazione o la malattia cronica. I datori di lavoro devono presentare una notifica che informi i lavoratori dei loro diritti in base alla legge, che include informazioni sulle dimensioni del foglio di lavoro ospedaliero a loro disposizione, su come richiedere il congedo, e sulle potenziali conseguenze delle ritorsioni nei confronti dei lavoratori che esercitano i loro diritti in base alla legge.

Home> News> Compliance> New York verlangt bezahlten Krankenstand für Arbeitgeber New York verlangt bezahlten Krankenstand für Arbeitgeber Ab dem 1. April 2014 müssen Arbeitgeber in New York ihren Mitarbeitern nach einem neuen Gesetz, das vom Stadtrat verabschiedet wurde, bezahlten Krankenstand gewähren. Nach dem Gesetz haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine Stunde bezahlten Krankenstand für jeweils 30 geleistete Arbeitsstunden, maximal 40 Stunden pro Jahr. Das Gesetz gilt für Unternehmen mit fünf oder mehr Mitarbeitern, und kleinere Unternehmen sind von der Anforderung befreit. Das Gesetz erlaubt es Arbeitnehmern auch, das angesammelte Krankengeld für die Pflege von Familienmitgliedern zu verwenden, einschließlich Eltern, Kindern, Ehepartnern, benspartnern und anderen Personen, die durch Blut oder Ehe verbunden sind. Mitarbeiter können den Krankenstand nutzen, um ihre eigene Krankheit, Verletzung oder ihren Gesundheitszustand zu behandeln und sich um ein Familienmitglied zu kümmern, das ein qualifiziertes Ereignis erlebt, wie z. B. eine Krebsbehandlung, einen Krankenhausaufenthalt oder eine chronische Krankheit. Arbeitgeber sollten eine Benachrichtigung anzeigen, in der die Arbeitnehmer über ihre gesetzlichen Rechte informiert werden, die Informationen über die Höhe des ihnen zur Verfügung stehenden Krankenblatts, die Art und Weise, wie sie eine Auszeit beantragen, und die möglichen Auswirkungen von Vergeltungsmaßnahmen auf Arbeitnehmer, die ihre gesetzlichen Rechte ausüben, enthält.

Home> News> ציות> העיר ניו יורק דורשת חופשת מחלה בתשלום עבור מעסיקים ניו יורק דורשת חופשת מחלה בתשלום עבור מעסיקים החל מ-1 באפריל 2014, מעסיקים בניו יורק יידרשו לספק חופשת מחלה בתשלום לעובדיהם לפי חוק חדש שחוקקה מועצת העיר. לפי החוק, עובדים יהיו זכאים לשעה אחת של חופשת מחלה בתשלום עבור כל 30 שעות עבודה, עד מקסימום של 40 שעות בשנה. החוק חל על עסקים עם חמישה עובדים או יותר, ועסקים קטנים יותר פטורים מהדרישה. החוק גם מאפשר לעובדים להשתמש בחופשת מחלה שנצברה כדי לטפל בבני משפחה, כולל הורים, ילדים, בני זוג, בני זוג וכל אדם אחר הקשור בדם או בנישואין. עובדים יכולים להשתמש בחופשת מחלה כדי לטפל במחלה, בפציעה או במצבם הרפואי שלהם, ולטפל בבן משפחה שחווה אירוע הכשר, כגון טיפול בסרטן, אשפוז או מחלה כרונית. על המעסיקים להציג הודעה המודיעה לעובדים על זכויותיהם על פי החוק, הכוללת מידע על כמות חופשת המחלה העומדת לרשותם, כיצד לבקש פסק זמן וההשלכות האפשריות של פעולות תגמול נגד עובדים המממשים את זכויותיהם על פי החוק.''

Ana Sayfa> Haberler> Uyum> New York City Requires Paid ck ave for Employers New York requires paid sick leave for employers New York requires paid sick leak for employers Effective April 1, 2014 tarihinden itibaren New York City'deki işverenler, Belediye Meclisi tarafından kabul edilen yeni bir yasa uyarınca çalışanlarına ücretli hastalık izni sağlamak zorunda kalacaklar. Yasaya göre, çalışanlar yılda en fazla 40 saat olmak üzere, çalışılan her 30 saat için bir saat ücretli hastalık izni hakkına sahip olacak. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işletmeler için geçerlidir ve daha küçük işletmeler bu zorunluluktan muaftır. Yasa ayrıca, işçilerin birikmiş hastalık iznini, ebeveynler, çocuklar, eşler, ev ortakları ve kan veya evlilik ile ilgili diğer kişiler de dahil olmak üzere aile üyelerine bakmak için kullanmalarına izin verir. Çalışanlar, kendi hastalıklarını, yaralanmalarını veya tıbbi durumlarını tedavi etmek ve kanser tedavisi, hastaneye yatış veya kronik hastalık gibi nitelikli bir olay yaşayan bir aile üyesine bakmak için hastalık izni kullanabilir. İşverenler, işçileri mevcut hastalık izni miktarı, izin isteme şekli ve yasa altındaki haklarını kullanan işçilere karşı misillemenin olası sonuçları hakkında bilgi içeren yasa kapsamındaki hakları hakkında bilgilendiren bir bildirim göstermelidir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> مدينة نيويورك تتطلب إجازة مرضية مدفوعة الأجر لأصحاب العمل تتطلب نيويورك إجازة مرضية مدفوعة الأجر لأصحاب العمل اعتبارًا من 1 أبريل 2014، سيُطلب من أصحاب العمل في مدينة نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون جديد أقره مجلس المدينة. بموجب القانون، يحق للموظفين الحصول على ساعة إجازة مرضية مدفوعة الأجر عن كل 30 ساعة عمل، بحد أقصى 40 ساعة في السنة. ينطبق القانون على الشركات التي لديها خمسة موظفين أو أكثر، ويتم إعفاء الشركات الصغيرة من هذا الشرط. كما يسمح القانون للعمال باستخدام الإجازات المرضية المتراكمة لرعاية أفراد الأسرة، بما في ذلك الآباء والأطفال والأزواج والشركاء المنزليين وأي أشخاص آخرين لهم صلة بالدم أو الزواج. قد يستخدم الموظفون إجازة مرضية لعلاج مرضهم أو إصابتهم أو حالتهم الطبية، ولرعاية أحد أفراد الأسرة الذي يعاني من حدث مؤهل، مثل علاج السرطان أو العلاج في المستشفى أو المرض المزمن. يجب على أصحاب العمل تقديم إشعار لإبلاغ العمال بحقوقهم بموجب القانون، والذي يتضمن معلومات عن مقدار الإجازة المرضية المتاحة لهم، وكيفية طلب إجازة، والعواقب المحتملة للانتقام من العمال الذين يمارسون حقوقهم بموجب القانون.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕시 고용주를위한 유급 병가 요구 2014 년 4 월 1 일부터 뉴욕시의 고용주는 고용주에게 유급 병가를 요구합니다. 시의회가 통과 한 새로운 법. 법에 따라 직원은 근로 30 시간마다 1 시간의 유급 병가를받을 수 있으며, 최대 연간 최대 40 시간입니다. 이 법은 직원이 5 명 이상인 사업체에 적용되며 소규모 사업체에는 요구 사항이 면제됩니다. 이 법은 또한 근로자가 누적 된 병가를 사용하여 부모, 자녀, 배우자, 국내 파트너 및 혈액 또는 결혼과 관련된 기타 사람을 포함한 가족을 돌볼 수 있도록 허용합니다. 직원은 병가를 사용하여 자신의 질병, 부상 또는 건강 상태를 치료하고 암 치료, 입원 또는 만성 질환과 같은 적격 사건을 겪고있는 가족을 돌볼 수 있습니다. 고용주는 법에 따라 근로자에게 자신의 권리를 알리는 통지를 표시해야합니다. 여기에는 병가, 휴가 요청 방법 및 법에 따라 권리를 행사하는 근로자에 대한 보복의 잠재적 결과에 대한 정보가 포함됩니다.

Home> News> Compliance>紐約要求雇主帶薪病假紐約要求雇主帶薪病假從20144月1日起，紐約的雇主將被要求根據市議會通過的新法律為其雇員提供帶薪病假。根據法律，雇員每30個工作小時將獲得一小時的帶薪病假，每最多可達40小時。該法適用於有五名或更多雇員的企業，較小的企業免於要求。該法還允許雇員使用累積的病假來照顧家庭成員，包括父母，孩子，配偶，家庭伴侶以及任何其他與血緣或婚姻有關的人。員工可以使用病假來治療自己的疾病，傷害或健康狀況，並照顧正在經歷合格事件（例如癌癥治療，住院治療或慢性病）的家庭成員。雇主必須出示通知，告知工人他們根據法律享有的權利，其中包括有關他們可獲得病假的數量、如何申請休假以及報復對行使法律規定的權利的工人的潛在後果的信息。