Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law: What Employers Need to Know New York City’s Paid Sick Leave Law: What Employers Need to Know On May 1, 2018, New York City’s paid sick leave law went into effect, requiring employers to provide up to five days of paid sick leave per year to their employees. Here are some key things that employers need to know about the new law: Who is covered by the law? The law applies to all employers with five or more employees, regardless of whether they work full-time or part-time. It also covers temporary, seasonal, and freelance workers. However, it does not apply to employees who work for less than four months per year or those who work less than 80 hours per year. What benefits must be provided? Employers must provide up to five days of paid sick leave per year, which can be accrued over time or front-loaded at the beginning of the year.

Главная> Новости> Соответствие> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни: Что работодатели должны знать о законе о оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке: Что нужно знать работодателям 1 мая 2018 года вступил в силу закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке, согласно которому работодатели должны предоставлять своим сотрудникам до пяти дней оплачиваемого отпуска по болезни в год. Вот некоторые ключевые вещи, которые работодатели должны знать о новом законе: На кого распространяется закон? Действие закона распространяется на всех работодателей с пятью и более сотрудниками, независимо от того, работают они полный или неполный рабочий день. Он также охватывает временных, сезонных и внештатных работников. Однако он не распространяется на сотрудников, которые работают менее четырех месяцев в году или тех, кто работает менее 80 часов в год. Какие льготы необходимо предоставить? Работодатели должны предоставлять до пяти дней оплачиваемого больничного в год, который может быть начислен во времени или загружен в начале года.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi de New York sur les congés de maladie payés : Ce que les employeurs doivent savoir sur la loi sur les congés de maladie payés à New York : Ce que les employeurs doivent savoir 1er mai 2018, la loi sur les congés de maladie payés à New York est entrée en vigueur, selon laquelle les employeurs doivent accorder à leurs employés jusqu'à cinq jours de congés de maladie payés par an. Voici quelques-unes des principales choses que les employeurs doivent savoir sur la nouvelle loi : Qui est soumis à la loi ? La loi s'applique à tous les employeurs de cinq employés ou plus, qu'ils travaillent à temps plein ou à temps partiel. Il couvre également les travailleurs temporaires, saisonniers et indépendants. Toutefois, il ne s'applique pas aux employés qui travaillent moins de quatre mois par année ou à ceux qui travaillent moins de 80 heures par année. Quels sont les avantages à fournir ? s employeurs doivent fournir jusqu'à cinq jours de congé de maladie payé par an, qui peuvent être facturés à temps ou chargés au début de l'année.

Inicio> Noticias> Cumplimiento> Nueva York y de Licencia de Enfermedad Pagada: Qué deben saber los empleadores sobre la ley de licencia de enfermedad remunerada en Nueva York: Lo que los empleadores necesitan saber 1 de mayo de 2018 entró en vigor la ley de licencia de enfermedad remunerada en Nueva York, según la cual los empleadores deben proporcionar a sus empleados hasta cinco días de licencia de enfermedad pagada al año. Estas son algunas de las cosas clave que los empleadores deben saber sobre la nueva ley: A quién se aplica la ley? La ley se aplica a todos los empleadores con cinco o más empleados, ya sean a tiempo completo o parcial. También abarca a los trabajadores temporales, temporeros y autónomos. n embargo, no se aplica a los empleados que trabajan menos de cuatro meses al año o a los que trabajan menos de 80 horas al año. Qué beneficios se deben proporcionar? empleadores deben proporcionar hasta cinco días de enfermedad remunerada por año, que se pueden cobrar en el tiempo o cargar a principios de año.

Home> Notícias> Conformidade> i de Nova York sobre licença-doença remunerada: O que os empregadores devem saber sobre a i de Licença Paga por Doença em Nova Iorque: O que os empregadores precisam saber em 1 de maio de 2018 entrou em vigor na i de Licença de Doença Remunerada em Nova York, em que os empregadores devem conceder a seus empregados até cinco dias de licença de doença remunerada por ano. Estas são algumas das coisas essenciais que os empregadores devem saber sobre a nova lei: A lei aplica-se a todos os empregadores com cinco ou mais funcionários, independentemente de trabalharem em tempo integral ou em tempo parcial. Também abrange trabalhadores temporários, sazonais e freelancers. No entanto, não se aplica aos funcionários que trabalham menos de quatro meses por ano ou que trabalham menos de 80 horas por ano. Quais benefícios devem ser concedidos? Os empregadores devem fornecer até cinco dias de hospital remunerado por ano, que pode ser cobrado no tempo ou carregado no início do ano.

Home> News> Conformità> gge di New York sul congedo di malattia retribuito: Cosa dovrebbero sapere i datori di lavoro sulla legge sul congedo di malattia retribuito a New York: Ciò che i datori di lavoro devono sapere è che il 1 maggio del 2018 è entrato in vigore la legge sul congedo di malattia retribuito a New York, in base alla quale i datori di lavoro devono concedere ai propri dipendenti fino a cinque giorni di permesso di malattia retribuito all'anno. Queste sono alcune delle cose chiave che i datori di lavoro dovrebbero sapere sulla nuova legge: La legge si applica a tutti i datori di lavoro con cinque o più dipendenti, che siano a tempo pieno o part-time. Copre anche i lavoratori temporanei, stagionali e extracomunitari. Tuttavia, non si applica ai dipendenti che lavorano meno di quattro mesi l'anno o a quelli che lavorano meno di 80 ore l'anno. Quali sono i benefici da concedere? I datori di lavoro devono fornire fino a cinque giorni di malattia retribuita all'anno, che può essere addebitato nel tempo o scaricato all'inizio dell'anno.

Home> News> Compliance> New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand: Was Arbeitgeber über das Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York wissen sollten: Was Arbeitgeber wissen müssen Am 1. Mai 2018 trat das Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York in Kraft, wonach Arbeitgeber ihren Angestellten bis zu fünf Tage bezahlten Krankenstand pro Jahr gewähren müssen. Hier sind einige wichtige Dinge, die Arbeitgeber über das neue Gesetz wissen sollten: Für wen gilt das Gesetz? Das Gesetz gilt für alle Arbeitgeber mit fünf oder mehr Mitarbeitern, unabhängig davon, ob sie Vollzeit oder Teilzeit arbeiten. Es umfasst auch befristete, saisonale und freiberufliche Arbeitskräfte. e gilt jedoch nicht für Arbeitnehmer, die weniger als vier Monate im Jahr arbeiten oder die weniger als 80 Stunden im Jahr arbeiten. Welche istungen müssen erbracht werden? Arbeitgeber müssen bis zu fünf Tage bezahlte Krankschreibungen pro Jahr gewähren, die zu Beginn des Jahres berechnet oder verrechnet werden können.

Home> News> ציות> חוק חופשת מחלה בתשלום ניו יורק: מה שמעסיקים צריכים לדעת על חוק חופשת מחלה בתשלום בניו יורק הנה כמה דברים חשובים שעובדים צריכים לדעת על החוק החדש: מי מכוסה? החוק חל על כל המעסיקים עם חמישה או יותר עובדים, ללא קשר אם הם עובדים במשרה מלאה או חלקית. הוא מכסה גם עובדים זמניים, עונתיים ועצמאים. עם זאת, היא אינה חלה על עובדים שעובדים פחות מארבעה חודשים בשנה או על עובדים שעובדים פחות 80 שעות בשנה. אילו יתרונות עליך לספק? ‏ על המעסיקים לספק עד חמישה ימי חופשת מחלה בתשלום בשנה, שניתן לצבור בזמן או לטעון בתחילת השנה.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası: İşverenlerin New York'un ücretli hastalık izni yasası hakkında bilmesi gerekenler: İşverenlerin bilmesi gerekenler 1 Mayıs 2018'de New York'un ücretli hastalık izni yasası yürürlüğe girdi ve işverenlerin çalışanlarına yılda beş güne kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektirdi. İşte işverenlerin yeni yasa hakkında bilmesi gereken bazı önemli şeyler: Kim kapsanıyor? Yasa, tam veya yarı zamanlı çalışıp çalışmadıklarına bakılmaksızın, beş veya daha fazla çalışanı olan tüm işverenler için geçerlidir. Ayrıca geçici, mevsimlik ve serbest çalışanları da kapsar. Ancak, yılda dört aydan az çalışanlar veya yılda 80 saatten az çalışanlar için geçerli değildir. Sağlamanız gereken faydalar nelerdir? İşverenler, yılda beş güne kadar ücretli hastalık izni vermelidir; bu, zaman içinde tahakkuk ettirilebilir veya yılın başında yüklenebilir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة في نيويورك: ما يجب أن يعرفه أصحاب العمل عن قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك: ما يحتاج أصحاب العمل إلى معرفته في 1 مايو 2018، دخل قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك حيز التنفيذ، مما يتطلب من أصحاب العمل منح موظفيهم ما يصل إلى خمسة أيام من الأجر إجازة مرضية في السنة. فيما يلي بعض الأشياء الرئيسية التي يجب أن يعرفها أصحاب العمل عن القانون الجديد: من يتم تغطيته ؟ ينطبق القانون على جميع أرباب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر، بغض النظر عما إذا كانوا يعملون بدوام كامل أو جزئي. كما يشمل العمال المؤقتين والموسميين والمستقلين. ومع ذلك، فإنه لا ينطبق على الموظفين الذين يعملون أقل من أربعة أشهر في السنة أو أولئك الذين يعملون أقل من 80 ساعة في السنة. ما هي الفوائد التي تحتاج إلى تقديمها ؟ يجب على أصحاب العمل توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى خمسة أيام في السنة، والتي يمكن تراكمها في الوقت المناسب أو تحميلها في بداية السنة.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 유급 병가 휴가 법: 고용주가 뉴욕의 유급 병가 법에 대해 알아야 할 사항: 2018 년 5 월 1 일, 뉴욕의 유급 병가 법이 발효되었습니다. 고용주는 1 년에 최대 5 일의 유급 병가 휴가를 제공해야합니다. 다음은 고용주가 새로운 법에 대해 알아야 할 몇 가지 주요 사항입니다. 누가 보장됩니까? 이 법은 풀 타임 또는 파트 타임 근무 여부에 관계없이 5 명 이상의 직원이있는 모든 고용주에게 적용됩니다. 또한 임시, 계절 및 프리랜서 근로자를 대상으로합니다. 그러나 1 년에 4 개월 미만의 직원이나 1 년에 80 시간 미만의 직원에게는 적용되지 않습니다. 어떤 혜택을 제공해야합니까? 고용주는 매년 최대 5 일의 유급 병가를 제공해야하며, 이는 제 시간에 발생하거나 연초에 적재 될 수 있습니다.

首頁>新聞>合規性>紐約帶薪病假法： 雇主應該了解紐約的帶薪病假法： 雇主需要知道的是，20185月1日，《紐約帶薪病假法》生效，根據該法，雇主每必須向其雇員提供長達五天的帶薪病假。以下是雇主需要了解的新法律的一些關鍵內容：法律適用於誰？該法律適用於擁有五名或更多雇員的所有雇主，無論他們是全職還是兼職工作。它還涵蓋臨時，季節性和自由職業者。但是，它不適用於每工作不到四個月或每工作少於80小時的員工。需要提供哪些福利?雇主每必須提供最多五天的帶薪病假，這些病假可以在初累計或加載。