Home > News > Compliance > New York City’s Salary History Law Takes Effect New York City’s Salary History Law Takes Effect On October 31, 2019, New York City’s salary history law took effect, making it illegal for employers to ask job applicants about their salary history during the hiring process. The law, which was signed into effect by Mayor Bill de Blasio in May 2018, aims to address gender and racial pay disparities by preventing employers from using past salaries to set current salaries. Under the law, it is now unlawful for an employer to: Ask about an applicant’s salary history or require disclosure of salary history as a condition of considering the applicant for a job or during the hiring process; Seek out or use a job applicant’s salary history as a factor in determining pay or compensation; or Discriminate against an applicant based on their refusal to provide salary history information. The law applies to all employers in New York City, regardless of size or industry, and includes both for-profit and non-profit organizations. There are some exceptions to the law, including when the salary history information is publicly available or has been voluntarily disclosed by the applicant. Violations of the law can result in fines up to $500 per violation, with a maximum fine of $2,500 per applicant. Employers who intentionally violate the law may face penalties of up to $5,0000.

Home> News> Compliance> Закон об истории заработной платы в Нью-Йорке вступает в силу Закон об истории заработной платы в Нью-Йорке вступает в силу 31 октября 2019 года закон об истории заработной платы в Нью-Йорке вступил в силу, что делает незаконным для работодателей спрашивать соискателей о своей заработной плате история в процессе найма. Закон, который был подписан мэром Биллом де Блазио в мае 2018 года, направлен на устранение гендерного и расового неравенства в оплате труда, не позволяя работодателям использовать прошлые зарплаты для установления текущих зарплат. По закону работодателю теперь неправомерно: Спрашивать о зарплатной истории соискателя или требовать раскрытия зарплатной истории как условия рассмотрения соискателя на работу или в процессе приема на работу; Искать или использовать историю заработной платы соискателя в качестве фактора, определяющего оплату или компенсацию; или дискриминировать заявителя на основании его отказа предоставить информацию об истории заработной платы. Закон распространяется на всех работодателей в Нью-Йорке, независимо от размера или отрасли, и включает как коммерческие, так и некоммерческие организации. В законе есть некоторые исключения, в том числе когда информация о зарплатной истории находится в открытом доступе или была добровольно раскрыта заявителем. Нарушения закона могут повлечь за собой штрафы до 500 долларов за нарушение, максимальный штраф составит 2500 долларов на одного заявителя. Работодателям, которые намеренно нарушают закон, могут грозить штрафы до $5,0000.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi sur l'histoire des salaires à New York entre en vigueur La loi sur l'histoire des salaires à New York entre en vigueur le 31 octobre 2019, la loi sur l'histoire des salaires à New York est entrée en vigueur, ce qui rend illégal pour les employeurs d'interroger les demandeurs d'emploi sur leur salaire. La loi, qui a été signée par le maire Bill de Blasio en mai 2018, vise à éliminer les inégalités salariales entre les sexes et les races en empêchant les employeurs d'utiliser les salaires passés pour fixer les salaires actuels. En vertu de la loi, il est maintenant illégal pour l'employeur de demander des informations sur les antécédents salariaux du demandeur d'emploi ou d'exiger la divulgation des antécédents salariaux comme conditions de l'examen du demandeur d'emploi ou du processus d'embauche ; Rechercher ou utiliser l'historique de salaire du demandeur comme facteur déterminant le paiement ou l'indemnisation ; ou faire preuve de discrimination à l'égard du plaignant en raison de son refus de fournir des renseignements sur les antécédents salariaux. La loi s'applique à tous les employeurs de New York, quelle que soit leur taille ou leur industrie, et comprend à la fois les organisations commerciales et les organisations à but non lucratif. La loi prévoit certaines exceptions, y compris lorsque l'information sur les antécédents salariaux est dans le domaine public ou a été divulguée volontairement par le plaignant. s infractions à la loi peuvent entraîner des amendes allant jusqu'à 500 $ par violation, l'amende maximale est de 2500 $ par demandeur. s employeurs qui enfreignent délibérément la loi peuvent être passibles d'amendes pouvant atteindre 5,0000 $.

Home> News> Compliance> La y de Historial Salarial de Nueva York entra en vigor La y de Historial Salarial de Nueva York entra en vigor el 31 de octubre de 2019, la y de Historial Salarial de Nueva York entró en vigor, haciendo ilegal que los empleadores pregunten a los solicitantes de empleo sobre su historial salarial en el proceso de contratación. La ley, que fue firmada por el alcalde Bill de Blasio en mayo de 2018, busca eliminar las desigualdades salariales de género y raza, impidiendo que los empleadores utilicen los salarios pasados para establecer los salarios actuales. Por ley, ahora no es correcto que el empleador pregunte sobre el historial salarial del solicitante o exija que se revele el historial salarial como condición para considerar al solicitante de empleo o en el proceso de contratación; Buscar o utilizar el historial salarial del solicitante como factor determinante del pago o la indemnización; o discriminar al solicitante sobre la base de su negativa a proporcionar información sobre el historial salarial. La ley se aplica a todos los empleadores de Nueva York, independientemente del tamaño o la industria, e incluye tanto a organizaciones comerciales como sin fines de lucro. Hay algunas excepciones en la ley, incluyendo cuando la información del historial salarial es de dominio público o ha sido revelada voluntariamente por el solicitante. violaciones a la ley pueden conllevar multas de hasta $500 por infracción, la multa máxima será de $2,500 por denunciante. empleadores que violan deliberadamente la ley pueden enfrentar multas de hasta $5,0000.

Home> News> Compliance> A i do Histórico Salarial de Nova York entra em vigor em 31 de outubro de 2019, tornando ilegal para os empregadores perguntarem os seus salários sobre o processo de contratação. A lei, assinada pelo presidente da Câmara, Bill de Blasio, em maio de 2018, visa eliminar as desigualdades salariais raciais e de gênero, evitando que os empregadores usem os salários anteriores para estabelecer os salários atuais. De acordo com a lei, o empregador agora é indevido: perguntar sobre o histórico salarial do candidato ou exigir a divulgação do histórico salarial como condição para considerar o candidato ao trabalho ou durante o processo de contratação; Procurar ou usar o histórico salarial do candidato como fator que determina o pagamento ou compensação; ou discriminar o requerente com base na sua recusa em fornecer informações sobre o histórico salarial. A lei aplica-se a todos os empregadores em Nova Iorque, independentemente do tamanho ou do setor, e inclui tanto as organizações comerciais como as sem fins lucrativos. Há algumas exceções na lei, incluindo quando as informações sobre o histórico salarial estão disponíveis ou foram reveladas voluntariamente pelo requerente. As violações podem levar a multas de até 500 dólares por infração, e a multa máxima é de 2.500 dólares por requerente. Os empregadores que violarem deliberadamente a lei podem enfrentar multas de até 5,0000 dólares.

Home> News> Compliance> La legge sulla storia salariale di New York entra in vigore la legge sulla storia salariale di New York, che entra in vigore il 31 ottobre 2019, rendendo illegale ai datori di lavoro chiedere ai richiedenti la loro storia salariale durante il processo di assunzione. La legge, firmata dal sindaco Bill de Blasio nel maggio 2018, ha lo scopo di eliminare le disuguaglianze salariali razziali e di genere, impedendo ai datori di lavoro di utilizzare i salari passati per fissare i salari correnti. In base alla legge, il datore di lavoro è ora illegittimo: chiedere la storia salariale del cliente o richiedere la divulgazione della storia salariale come condizione per esaminare il candidato al lavoro o durante il processo di assunzione; Cercare o utilizzare la cronologia salariale del candidato come fattore che determina il pagamento o la compensazione; o discriminare il richiedente in base al suo rifiuto di fornire informazioni sulla storia salariale. La legge si applica a tutti i datori di lavoro di New York, indipendentemente dalla dimensione o dal settore, e comprende le organizzazioni commerciali e non commerciali. Nella legge ci sono alcune eccezioni, tra cui quando le informazioni sulla storia salariale sono pubbliche o sono state rivelate volontariamente dal richiedente. violazioni della legge possono comportare multe fino a 500 dollari per violazione, una multa massima di 2.500 dollari per richiedente. I datori di lavoro che violano deliberatamente la legge rischiano multe fino a 5.000 dollari.

Home> News> Compliance> New York Payroll History Act tritt in Kraft Das New York Payroll History Act tritt in Kraft Am 31. Oktober 2019 ist das New York Payroll History Act in Kraft getreten. Das Gesetz, das im Mai 2018 von Bürgermeister Bill de Blasio unterzeichnet wurde, zielt darauf ab, geschlechtsspezifische und rassische Lohnungleichheiten zu beseitigen, indem verhindert wird, dass Arbeitgeber vergangene Gehälter verwenden, um die aktuellen Gehälter festzulegen. Laut Gesetz ist es nun rechtswidrig für den Arbeitgeber: Nach der Gehaltshistorie des Bewerbers zu fragen oder die Offenlegung der Gehaltshistorie als Bedingung für die Berücksichtigung des Bewerbers bei der Beschäftigung oder im Einstellungsverfahren zu verlangen; Suchen oder verwenden e die Gehaltshistorie des Arbeitssuchenden als Faktor, der die Bezahlung oder Entschädigung bestimmt; oder den Antragsteller aufgrund seiner Weigerung, Auskunft über die Gehaltshistorie zu geben, diskriminieren. Das Gesetz gilt für alle Arbeitgeber in New York City, unabhängig von Größe oder Branche, und umfasst sowohl kommerzielle als auch gemeinnützige Organisationen. Es gibt einige Ausnahmen im Gesetz, auch wenn Informationen über die Gehaltshistorie öffentlich zugänglich sind oder vom Antragsteller freiwillig offengelegt wurden. Verstöße gegen das Gesetz können Geldstrafen von bis zu 500 US-Dollar pro Verstoß mit einer Höchststrafe von 2.500 US-Dollar pro Antragsteller nach sich ziehen. Arbeitgeber, die absichtlich gegen das Gesetz verstoßen, können mit Geldstrafen von bis zu 5.000 US-Dollar rechnen.

Home> Aktualności> Zgodność> Ustawa o historii płac w Nowym Jorku staje się skuteczna Ustawa o historii płac w Nowym Jorku wchodzi w życie 31 października 2019 roku. Ustawa o historii płac w Nowym Jorku zaczęła obowiązywać, co czyni nielegalnym dla pracodawców zapytanie osób poszukujących pracy o ich historię płac w procesie zatrudniania. Ustawa, podpisana przez burmistrza Billa de Blasio w maju 2018 r., ma na celu rozwiązanie problemu różnic w wynagrodzeniach płci i rasowych poprzez uniemożliwienie pracodawcom wykorzystywania wcześniejszych wynagrodzeń do ustalania obecnych wynagrodzeń. Zgodnie z prawem, obecnie jest to nielegalne dla pracodawcy: zapytać o historię wynagrodzenia wnioskodawcy lub zażądać ujawnienia historii wynagrodzenia jako warunku do rozpatrzenia wnioskodawcy do pracy lub w procesie zatrudniania; poszukiwanie lub wykorzystanie historii wynagrodzenia wnioskodawcy jako czynnika decydującego o wypłacie lub odszkodowaniu; lub dyskryminować wnioskodawcę na podstawie odmowy dostarczenia informacji dotyczących historii wynagrodzenia. Prawo ma zastosowanie do wszystkich pracodawców w Nowym Jorku, niezależnie od wielkości lub przemysłu, i obejmuje zarówno dla zysku i organizacji non-profit. Ustawa ma pewne wyjątki, w tym w przypadku, gdy informacje dotyczące historii wynagrodzeń znajdują się w domenie publicznej lub zostały dobrowolnie ujawnione przez wnioskodawcę. Łamanie prawa może skutkować grzywną do $500 za naruszenie, z maksymalną grzywną $2500 na wnioskodawcę. Pracodawcy, którzy celowo łamią prawo, mogą liczyć na grzywnę w wysokości do 50 tysięcy dolarów.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücret Tarihi Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücret Tarihi Yasası 31 Ekim 2019'da yürürlüğe giriyor. New York City Ücret Tarihi Yasası yürürlüğe girdi ve işverenlerin iş arayanlara işe alım sürecindeki ücret geçmişlerini sormalarını yasadışı hale getirdi. Mayıs 2018'de Belediye Başkanı Bill de Blasio tarafından imzalanan yasa, işverenlerin mevcut maaşları belirlemek için geçmiş maaşları kullanmalarını önleyerek cinsiyet ve ırksal ücret eşitsizliklerini ele almayı amaçlıyor. Yasaya göre, bir işveren için artık yasa dışıdır: Başvuranın maaş geçmişi hakkında soru sormak veya başvuranı bir iş için veya işe alma sürecinde değerlendirmenin bir koşulu olarak maaş geçmişinin açıklanmasını talep etmek; Başvuru sahibinin maaş geçmişini ödeme veya tazminatı belirleyen bir faktör olarak aramak veya kullanmak; Veya maaş geçmişi bilgilerini vermeyi reddetmelerine dayanarak bir başvuru sahibine karşı ayrımcılık yapın. Yasa, büyüklüğü veya endüstrisi ne olursa olsun, New York'taki tüm işverenler için geçerlidir ve hem kar amacı gütmeyen hem de kar amacı gütmeyen kuruluşları içerir. Yasanın, maaş geçmişi bilgilerinin kamuya açık olduğu veya başvuru sahibi tarafından gönüllü olarak açıklandığı durumlar da dahil olmak üzere bazı istisnaları vardır. Yasaların ihlali, ihlal başına 500 dolara kadar para cezası ve başvuru sahibi başına maksimum 2.500 dolar para cezası ile sonuçlanabilir. Yasayı kasıtlı olarak ihlal eden işverenler 50.000 dolara kadar para cezasına çarptırılabilir.

الصفحة الرئيسية> الأخبار> الامتثال> قانون تاريخ الأجور في مدينة نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون تاريخ الأجور في مدينة نيويورك حيز التنفيذ في 31 أكتوبر 2019. دخل قانون تاريخ الأجور في مدينة نيويورك حيز التنفيذ، مما يجعل من غير القانوني لأصحاب العمل سؤال الباحثين عن عمل عن تاريخ أجورهم في عملية التوظيف. يهدف القانون، الذي وقعه العمدة بيل دي بلاسيو في مايو 2018، إلى معالجة التفاوتات بين الجنسين والأجور العرقية من خلال منع أصحاب العمل من استخدام الرواتب السابقة لتحديد الرواتب الحالية. ووفقاً للقانون، أصبح من غير القانوني الآن لصاحب العمل: أن يسأل عن تاريخ مرتب مقدم الطلب أو أن يطلب الكشف عن سجل المرتبات كشرط للنظر في مقدم الطلب للحصول على وظيفة أو في عملية التوظيف ؛ البحث عن سجل مرتبات مقدم الطلب أو استخدامه كعامل يحدد المدفوعات أو التعويضات ؛ أو التمييز ضد مقدم الطلب بسبب رفضه تقديم معلومات عن سجل المرتبات. ينطبق القانون على جميع أرباب العمل في نيويورك، بغض النظر عن الحجم أو الصناعة، ويشمل المنظمات الهادفة للربح وغير الربحية. يحتوي القانون على بعض الاستثناءات، بما في ذلك عندما تكون معلومات سجل الراتب في المجال العام أو تم الكشف عنها طواعية من قبل مقدم الطلب. يمكن أن تؤدي انتهاكات القانون إلى غرامات تصل إلى 500 دولار لكل انتهاك، مع غرامة قصوى قدرها 2500 دولار لكل مقدم طلب. قد يواجه أرباب العمل الذين ينتهكون القانون عمدًا غرامات تصل إلى 50000 دولار.