The Orange Revolution: How One Great Team Can Transform an Entire Organization In today's fast-paced and ever-changing world, the ability to adapt and evolve is crucial for any organization that wants to survive and thrive. The rate of technological evolution is accelerating at an unprecedented pace, and it's no longer enough to simply keep up with the latest trends and innovations – organizations must be proactive in embracing and leveraging new technologies to stay ahead of the curve. This is where the concept of the "Orange Revolution" comes in, a groundbreaking guide to building high-performance teams that can drive exceptional success in any organization. Written by New York Times bestselling authors Adrian Gostick and Chester Elton, this book challenges traditional notions of corporate achievement and offers a fresh perspective on what truly drives success. The authors have conducted extensive research, including a 35,000-person study, to identify the key characteristics of breakthrough teams and provide a step-by-step guide for managers looking to transform their own teams into high performers.

Оранжевая революция: как одна великая команда может преобразовать всю организацию В современном быстро меняющемся мире способность адаптироваться и развиваться имеет решающее значение для любой организации, которая хочет выжить и процветать. Темпы технологической эволюции ускоряются беспрецедентными темпами, и этого уже недостаточно, чтобы просто идти в ногу с последними тенденциями и инновациями - организации должны проявлять инициативу в принятии и использовании новых технологий, чтобы оставаться на опережение. Здесь и появляется концепция «оранжевой революции» - новаторского руководства по созданию высокопроизводительных команд, способных добиться исключительного успеха в любой организации. Эта книга, написанная авторами бестселлеров New York Times Адрианом Гостиком и Честером Элтоном, бросает вызов традиционным представлениям о корпоративных достижениях и предлагает свежий взгляд на то, что действительно способствует успеху. Авторы провели обширное исследование, в том числе исследование на 35 000 человек, чтобы определить ключевые характеристики прорывных команд и предоставить пошаговое руководство для менеджеров, стремящихся превратить свои собственные команды в высоких исполнителей.

La révolution orange : comment une grande équipe peut transformer toute une organisation Dans un monde en mutation rapide d'aujourd'hui, la capacité de s'adapter et de se développer est cruciale pour toute organisation qui veut survivre et prospérer. rythme de l'évolution technologique s'accélère à un rythme sans précédent, ce qui n'est plus suffisant pour suivre les dernières tendances et innovations - les organisations doivent prendre l'initiative d'adopter et d'utiliser les nouvelles technologies pour rester en avance. C'est là que le concept de « révolution orange » apparaît, un guide novateur pour créer des équipes performantes capables de réussir exceptionnellement dans n'importe quelle organisation. Ce livre, écrit par les auteurs des best-sellers du New York Times, Adrian Gostic et Chester Elton, remet en question les idées traditionnelles sur les réalisations des entreprises et offre une nouvelle vision de ce qui contribue vraiment au succès. s auteurs ont mené une étude approfondie, y compris une étude sur 35 000 personnes, pour déterminer les principales caractéristiques des équipes de percée et fournir un guide étape par étape aux gestionnaires qui cherchent à transformer leurs propres équipes en des artistes de haut niveau.

La Revolución Naranja: cómo un gran equipo puede transformar a toda la organización En un mundo actual que cambia rápidamente, la capacidad de adaptarse y evolucionar es crucial para cualquier organización que quiera sobrevivir y prosperar. ritmo de la evolución tecnológica se está acelerando a un ritmo sin precedentes y esto ya no es suficiente para mantenerse al día con las últimas tendencias e innovaciones - las organizaciones deben tomar la iniciativa en la adopción y el uso de las nuevas tecnologías para mantenerse a la vanguardia. Aquí surge el concepto de la «revolución naranja», una guía pionera para crear equipos de alto rendimiento capaces de tener un éxito excepcional en cualquier organización. Este libro, escrito por los autores de los best sellers del New York Times Adrian Gostic y Chester Elton, desafía las ideas tradicionales sobre los logros corporativos y ofrece una visión fresca de lo que realmente contribuye al éxito. autores realizaron un amplio estudio, incluyendo un estudio para 35.000 personas, para identificar las características clave de los equipos de avance y proporcionar una guía paso a paso para los gerentes que buscan convertir sus propios equipos en altos ejecutivos.

Revolução Laranja: como uma grande equipa pode transformar toda a organização Em um mundo em rápida mudança, a capacidade de se adaptar e se desenvolver é crucial para qualquer organização que queira sobreviver e prosperar. O ritmo da evolução tecnológica está acelerando a um ritmo sem precedentes, e isso já não é suficiente para seguir as últimas tendências e inovações - as organizações devem tomar a iniciativa de adotar e usar novas tecnologias para se manter à frente. É aqui que surge o conceito da «Revolução Laranja», um manual inovador para criar equipes de alto desempenho capazes de obter um sucesso excepcional em qualquer organização. Este livro, escrito pelos escritores de best-sellers do New York Times Adrian Hóspede e Chester Elton, desafia as noções tradicionais sobre os avanços corporativos e oferece uma visão recente do que realmente contribui para o sucesso. Os autores realizaram um amplo estudo, incluindo um estudo em 35.000 pessoas, para identificar as características essenciais de equipes avançadas e fornecer um guia passo a passo para os gerentes que buscam transformar suas próprias equipes em altos artistas.

Rivoluzione arancione: come un singolo grande team può trasformare l'intera organizzazione In un mondo moderno in rapida evoluzione, la capacità di adattarsi e svilupparsi è fondamentale per qualsiasi organizzazione che voglia sopravvivere e prosperare. Il ritmo dell'evoluzione tecnologica sta accelerando a un ritmo senza precedenti, e questo non basta a tenere il passo con le ultime tendenze e innovazioni - le organizzazioni devono prendere l'iniziativa di adottare e utilizzare le nuove tecnologie per rimanere in anticipo. Qui nasce il concetto dì rivoluzione arancione ", una guida innovativa per creare squadre ad alte prestazioni in grado di ottenere un successo straordinario in qualsiasi organizzazione. Questo libro, scritto dagli autori dei best seller del New York Times, Adrian Guest e Chester Elton, sfida la tradizionale visione dei successi aziendali e offre una visione recente di ciò che davvero contribuisce al successo. Gli autori hanno condotto una vasta ricerca, tra cui uno studio su 35.000 persone, per identificare le caratteristiche chiave dei team di svolta e fornire una guida passo passo per i manager che cercano di trasformare i propri team in artisti di alto livello.

Orange Revolution: Wie ein großartiges Team die gesamte Organisation verändern kann In der heutigen schnelllebigen Welt ist die Fähigkeit, sich anzupassen und zu entwickeln, entscheidend für jede Organisation, die überleben und gedeihen möchte. Das Tempo der technologischen Entwicklung beschleunigt sich in einem beispiellosen Tempo, und es reicht nicht mehr aus, nur mit den neuesten Trends und Innovationen Schritt zu halten - Organisationen müssen die Initiative ergreifen, um neue Technologien zu übernehmen und zu nutzen, um der Nase voraus zu bleiben. Hier setzt das Konzept der „Orange Revolution“ an - ein wegweisender itfaden für den Aufbau leistungsstarker Teams, die in jeder Organisation außergewöhnliche Erfolge erzielen können. Dieses Buch, das von den New York Times-Bestsellerautoren Adrian Gostic und Chester Elton geschrieben wurde, stellt traditionelle Vorstellungen von Unternehmensleistungen in Frage und bietet einen frischen Einblick in das, was wirklich zum Erfolg beiträgt. Die Autoren führten eine umfangreiche Studie durch, einschließlich einer Studie mit 35.000 Personen, um die wichtigsten Merkmale von Breakout-Teams zu identifizieren und Führungskräften, die ihre eigenen Teams in istungsträger verwandeln wollen, eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zu geben.

Pomarańczowa rewolucja: Jak jeden wielki zespół może przekształcić całą organizację W dzisiejszym szybko zmieniającym się świecie zdolność adaptacji i ewolucji jest kluczowa dla każdej organizacji, która chce przetrwać i prosperować. Tempo ewolucji technologicznej przyspiesza w bezprecedensowym tempie, a to już nie wystarczy, aby po prostu nadążyć za najnowszymi trendami i innowacjami - organizacje muszą być aktywne w przyjmowaniu i wykorzystywaniu nowych technologii, aby utrzymać się przed krzywą. Tutaj pojawia się koncepcja pomarańczowej rewolucji - innowacyjny przewodnik po budowaniu zespołów o wysokiej wydajności, zdolnych do niezwykłego sukcesu w każdej organizacji. Napisana przez New York Times bestsellerowych autorów Adrian Gostic i Chester Elton, ta książka kwestionuje tradycyjne pojęcia osiągnięcia korporacyjnego i oferuje świeże spojrzenie na to, co naprawdę napędza sukces. Autorzy przeprowadzili szeroko zakrojone badania, w tym badanie 35 000 osób, w celu zidentyfikowania kluczowych cech przełomowych zespołów i dostarczenia porad krok po kroku dla menedżerów dążących do przekształcenia własnych zespołów w wysokich wykonawców.

מהפכת התפוזים: כיצד צוות אחד גדול יכול להפוך ארגון שלם בעולם המשתנה במהירות, היכולת להסתגל ולהתפתח היא קריטית לכל ארגון שרוצה לשרוד ולשגשג. קצב האבולוציה הטכנולוגית מאיץ בקצב חסר תקדים, וזה כבר לא מספיק כדי לעמוד בקצב עם המגמות והחידושים האחרונים - ארגונים חייבים להיות פרואקטיביים באימוץ ושימוש בטכנולוגיות חדשות כדי להקדים את העקומה. כאן נכנס לתמונה הרעיון של המהפכה הכתומה - מדריך חדשני לבניית צוותים בעלי ביצועים גבוהים המסוגלים להצליח בצורה יוצאת דופן בכל ארגון. הספר נכתב על ידי רב המכר של הניו יורק טיימס אדריאן גוסטיק וצ 'סטר אלטון, הספר מאתגר מושגים מסורתיים של הישגים ארגוניים ומציע נקודת מבט חדשה על מה שבאמת מניע את ההצלחה. המחברים ערכו מחקר מקיף, שכלל מחקר בן 35,000 איש, על מנת לזהות מאפיינים מרכזיים של צוותים פורצי דרך ולספק הדרכה צעד אחר צעד למנהלים המבקשים להפוך את הצוותים שלהם למבצעים גבוהים.''

Turuncu Devrim: Büyük Bir Ekip Tüm Bir Organizasyonu Nasıl Dönüştürebilir Günümüzün hızla değişen dünyasında, uyum sağlama ve gelişme yeteneği, hayatta kalmak ve gelişmek isteyen herhangi bir organizasyon için kritik öneme sahiptir. Teknolojik evrimin hızı daha önce görülmemiş bir hızda hızlanıyor ve bu, en son trendlere ve yeniliklere ayak uydurmak için artık yeterli değil - kuruluşlar, eğrinin önünde kalmak için yeni teknolojileri benimseme ve kullanma konusunda proaktif olmalıdır. Turuncu Devrim kavramı burada devreye giriyor - herhangi bir organizasyonda olağanüstü başarı sağlayabilen yüksek performanslı ekipler oluşturmak için yenilikçi bir rehber. New York Times'ın çok satan yazarları Adrian Gostic ve Chester Elton tarafından yazılan bu kitap, geleneksel kurumsal başarı kavramlarına meydan okuyor ve başarıyı gerçekten neyin yönlendirdiğine dair yeni bir bakış açısı sunuyor. Yazarlar, çığır açan ekiplerin temel özelliklerini belirlemek ve kendi ekiplerini yüksek performanslılara dönüştürmek isteyen yöneticiler için adım adım rehberlik sağlamak için 35.000 kişilik bir çalışma da dahil olmak üzere kapsamlı bir araştırma yaptı.

الثورة البرتقالية: كيف يمكن لفريق عظيم واحد تحويل منظمة كاملة في عالم اليوم سريع التغير، تعد القدرة على التكيف والتطور أمرًا بالغ الأهمية لأي منظمة تريد البقاء والازدهار. تتسارع وتيرة التطور التكنولوجي بوتيرة غير مسبوقة، ولم يعد هذا كافياً لمواكبة أحدث الاتجاهات والابتكارات - يجب على المنظمات أن تكون استباقية في تبني واستخدام التقنيات الجديدة للبقاء في طليعة المنحنى. هذا هو المكان الذي يأتي فيه مفهوم الثورة البرتقالية - دليل مبتكر لبناء فرق عالية الأداء قادرة على تحقيق نجاح غير عادي في أي منظمة. كتبه المؤلفان الأكثر مبيعًا في نيويورك تايمز أدريان جوستيك وتشيستر إلتون، يتحدى هذا الكتاب المفاهيم التقليدية لإنجاز الشركات ويقدم منظورًا جديدًا لما يدفع النجاح حقًا. أجرى المؤلفون بحثًا مكثفًا، بما في ذلك دراسة شملت 35000 شخص، لتحديد الخصائص الرئيسية للفرق المتميزة وتقديم إرشادات خطوة بخطوة للمديرين الذين يسعون إلى تحويل فرقهم إلى فنانين طويل القامة.

오렌지 혁명: 한 위대한 팀이 전체 조직을 변화시킬 수있는 방법 오늘날의 빠르게 변화하는 세상에서 적응하고 발전시키는 능력은 생존하고 번창하려는 모든 조직에 중요합니다. 기술 발전의 속도는 전례없는 속도로 가속화되고 있으며, 이는 더 이상 최신 트렌드와 혁신에 보조를 맞추기에 충분하지 않습니다. 조직은 새로운 기술을 채택하고 사용하여 앞서 나가야합니다. 이곳은 Orange Revolution의 개념이 등장하는 곳으로, 모든 조직에서 탁월한 성공을 거둘 수있는 고성능 팀을 구축하기위한 혁신적인 가이드입니다. New York Times의 베스트셀러 작가 인 Adrian Gostic과 Chester Elton이 저술 한이 책은 전통적인 기업 성과 개념에 도전하고 실제로 성공을 이끄는 것에 대한 새로운 관점을 제공합니다. 저자는 35,000 명의 연구를 포함하여 혁신적인 팀의 주요 특성을 파악하고 자신의 팀을 높은 성과로 바꾸려는 관리자에게 단계별 지침을 제공하기 위해 광범위한 연구를 수행했습니다.

Orange Revolution： One Great Teamが組織全体をどのように変革するか今日、急速に変化する世界では、生き残り、繁栄したい組織に適応し、進化する能力は重要です。テクノロジーの進化のペースは前例のないペースで加速しており、これはもはや単に最新のトレンドやイノベーションに対応するのに十分ではありません。これはオレンジ革命の概念が入ってくる場所です-どの組織でも並外れた成功を収めることができる高性能チームを構築するための革新的なガイドです。ニューヨーク・タイムズのベストセラー作家Adrian GosticとChester Eltonによって書かれたこの本は、企業の達成の伝統的な概念に挑戦し、成功を本当に促進するものについての新鮮な視点を提供します。著者たちは、35,000人の研究を含む広範な研究を行い、ブレークスルー・チームの重要な特徴を特定し、自身のチームを背の高いパフォーマーに変えようとするマネージャーにステップバイステップのガイダンスを提供した。

橙色革命：一個偉大的團隊如何改變整個組織。在當今瞬息萬變的世界中，適應和發展能力對任何想要生存和繁榮的組織至關重要。技術發展的步伐正在以前所未有的速度加速，這已經不足以跟上最新的趨勢和創新組織必須主動采用和使用新技術以保持領先地位。這裏出現了「橙色革命」的概念，這是創建能夠在任何組織中取得巨大成功的高性能團隊的創新指南。這本書由《紐約時報》暢銷書作家Adrian Gostick和Chester Elton撰寫，挑戰了企業成就的傳統觀念，並提供了真正有助於成功的東西的新觀點。作者進行了廣泛的研究，包括一項針對35,000人的研究，以確定突破團隊的關鍵特征，並為希望將自己的團隊轉變為高性能團隊的管理人員提供逐步指導。