Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City with five or more employees will be required to provide paid sick leave to their workers under the city’s new Paid Sick Leave law. The law requires employers to provide up to four days (30 hours) of paid sick leave per year to employees who work at least 8 hours per week. Employers with fewer than five employees are not subject to the law, but may choose to offer paid sick leave voluntarily. The law applies to all employees who work in New York City, regardless of where they live. It covers a wide range of reasons for taking time off, including: Caring for the employee’s own physical, emotional, or mental health Caring for a family member’s health Addressing domestic violence, sexual assault, or stalking situations Dealing with a building closure due to a hazardous condition or health emergency Employees can begin using accrued sick leave on the 90th calendar day of their employment.

Home> News> Compliance> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке с пятью или более сотрудниками должны будут предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим работникам в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни. Закон требует от работодателей предоставлять до четырех дней (30 часов) оплачиваемого больничного в год сотрудникам, которые работают не менее 8 часов в неделю. Работодатели, у которых менее пяти сотрудников, не подпадают под действие закона, но могут добровольно предложить оплачиваемый больничный. Закон распространяется на всех сотрудников, которые работают в Нью-Йорке, независимо от места проживания. Он охватывает широкий спектр причин для отдыха, в том числе: Забота о собственном физическом, эмоциональном или психическом здоровье работника Забота о здоровье члена семьи Решение проблем насилия в семье, сексуального насилия или преследования Работа с закрытием здания из-за опасного состояния или чрезвычайной ситуации со здоровьем Сотрудники могут начать использовать накопленный отпуск по болезни на 90-й календарный день их работы.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs de New York comptant cinq employés ou plus devront accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la nouvelle loi de la ville sur les congés de maladie payés. La loi oblige les employeurs à accorder jusqu'à quatre jours (30 heures) de congé maladie payé par an aux employés qui travaillent au moins 8 heures par semaine. s employeurs qui ont moins de cinq employés ne sont pas assujettis à la loi, mais peuvent offrir volontairement un congé maladie payé. La loi s'applique à tous les employés qui travaillent à New York, quel que soit leur lieu de résidence. Il couvre un large éventail de raisons de se reposer, y compris : Prendre soin de sa propre santé physique, émotionnelle ou mentale Prendre soin de la santé d'un membre de la famille S'attaquer à la violence familiale, à la violence sexuelle ou au harcèlement Travailler avec la fermeture d'un immeuble en raison d'un état dangereux ou d'une situation d'urgence sanitaire s employés peuvent commencer à utiliser le congé de maladie accumulé le 90e jour civil de leur travail.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York con cinco o más empleados tendrán que otorgar licencia de enfermedad pagada a sus empleados bajo la nueva y de la Ciudad Licencia de enfermedad remunerada. La ley obliga a los empleadores a proporcionar hasta cuatro días (30 horas) de enfermedad remunerada al año a los empleados que trabajan al menos 8 horas a la semana. empleadores que tienen menos de cinco empleados no están sujetos a la ley, pero pueden ofrecer voluntariamente una enfermedad remunerada. La ley se aplica a todos los empleados que trabajan en Nueva York, independientemente del lugar de residencia. Cubre una amplia gama de razones para descansar, incluyendo: Cuidar de la propia salud física, emocional o mental de un trabajador Cuidar la salud de un miembro de la familia Abordar la violencia doméstica, el abuso sexual o la persecución Trabajar con el cierre de un edificio debido a una condición peligrosa o emergencia médica empleados pueden comenzar a usar la licencia de enfermedad acumulada el día calendario 90 de su trabajo.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada de Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores em Nova York, com cinco ou mais funcionários, terão de conceder licença de doença remunerada aos seus empregados, de acordo com a nova i de Licença Médica Paga. A lei exige que os empregadores ofereçam até quatro dias (30 horas) de hospital remunerado por ano aos funcionários que trabalhem pelo menos 8 horas semanais. Os empregadores com menos de cinco funcionários não estão sujeitos à lei, mas podem oferecer voluntariamente um hospital remunerado. A lei aplica-se a todos os funcionários que trabalham em Nova Iorque, independentemente da sua residência. Ele abrange uma ampla gama de razões para relaxar, incluindo: Cuidar da própria saúde física, emocional ou mental do trabalhador Cuidar da saúde de um membro da família Resolver problemas de violência na família, violência sexual ou perseguição Trabalho com o fechamento de um prédio devido a um estado de perigo ou emergência de saúde Os funcionários podem começar a usar a licença acumulada por doença para o seu 90º dia de trabalho calendário.

Home> News> Compliance> La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entra in vigore La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entrerà in vigore a partire dal 1 aprile 2014. I datori di lavoro di New York, con o più dipendenti, dovranno concedere il congedo retribuito per malattia ai loro dipendenti in base alla nuova legge comunale sul congedo di malattia retribuato. La legge impone ai datori di lavoro di concedere fino a quattro giorni (30 ore) di malattia retribuita all'anno ai dipendenti che lavorano almeno 8 ore a settimana. I datori di lavoro con meno di cinque dipendenti non sono soggetti alla legge, ma possono offrire volontariamente un ricovero ospedaliero retribuito. La legge si applica a tutti i dipendenti che lavorano a New York, indipendentemente dal luogo di residenza. occupa di una vasta gamma di motivi di riposo, tra cui: Cura della propria salute fisica, emotiva o mentale del lavoratore Cura della salute di un membro della famiglia Affrontare i problemi di violenza in famiglia, violenza sessuale o stalking Lavoro con la chiusura di un edificio a causa di una situazione di pericolo o di emergenza sanitaria I dipendenti possono iniziare a utilizzare la vacanza di malattia accumulata per il 90 ° giorno di lavoro del calendario.

Home> News> Compliance> New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Das New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 müssen Arbeitgeber in New York mit fünf oder mehr Angestellten ihren Angestellten bezahlten Krankenstand nach dem neuen Gesetz der Stadt über bezahlten Krankenstand gewähren. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber, Mitarbeitern, die mindestens 8 Stunden pro Woche arbeiten, bis zu vier Tage (30 Stunden) bezahltes Krankengeld pro Jahr zu gewähren. Arbeitgeber mit weniger als fünf Beschäftigten fallen nicht unter das Gesetz, können aber freiwillig bezahlte Krankschreibungen anbieten. Das Gesetz gilt für alle Mitarbeiter, die in New York arbeiten, unabhängig vom Wohnort. Es deckt ein breites Spektrum an Freizeitgründen ab, darunter: Sorge um die eigene körperliche, emotionale oder psychische Gesundheit des Arbeitnehmers Sorge um die Gesundheit eines Familienmitglieds Umgang mit häuslicher Gewalt, sexuellem Missbrauch oder Stalking Umgang mit der Schließung eines Gebäudes aufgrund eines gefährlichen Zustands oder eines gesundheitlichen Notfalls Mitarbeiter können ab dem 90. Kalendertag ihrer Arbeit mit der angesammelten Krankschreibung beginnen.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, beş veya daha fazla çalışanı olan New York City'deki işverenlerin, kentin yeni ücretli hastalık izni yasası uyarınca çalışanlarına ücretli hastalık izni sağlamaları gerekecektir. Yasa, işverenlerin haftada en az 8 saat çalışan çalışanlara yılda dört güne (30 saat) kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektiriyor. Beş kişiden az çalışanı olan işverenler yasa kapsamında değildir, ancak gönüllü olarak ücretli hastalık izni verebilirler. Yasa, nerede yaşadıklarına bakılmaksızın New York'ta çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir. Rekreasyon için çok çeşitli nedenleri kapsar: Bir çalışanın kendi fiziksel, duygusal veya zihinsel sağlığına özen göstermek Bir aile üyesinin sağlığına özen göstermek Aile içi şiddet, cinsel saldırı veya takip sorunlarını ele almak Tehlikeli bir durum veya sağlık acil durumu nedeniyle bir binanın kapatılması ile ilgilenmek Çalışanlar, istihdamlarının 90. takvim gününde tahakkuk eden hastalık iznini kullanmaya başlayabilir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، سيُطلب من أصحاب العمل في مدينة نيويورك مع خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب المدينة قانون جديد للإجازات المرضية المدفوعة الأجر. يتطلب القانون من أصحاب العمل توفير ما يصل إلى أربعة أيام (30 ساعة) من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا للموظفين الذين يعملون 8 ساعات على الأقل في الأسبوع. أرباب العمل الذين لديهم أقل من خمسة موظفين غير مشمولين بالقانون ولكن يمكنهم تقديم إجازة مرضية مدفوعة الأجر طواعية. ينطبق القانون على جميع الموظفين الذين يعملون في نيويورك، بغض النظر عن مكان إقامتهم. يغطي مجموعة واسعة من أسباب الترفيه، بما في ذلك: رعاية الصحة الجسدية أو العاطفية أو العقلية للموظف رعاية صحة أحد أفراد الأسرة معالجة قضايا العنف الأسري أو الاعتداء الجنسي أو المطاردة التعامل مع إغلاق المبنى بسبب حالة خطرة أو حالة طوارئ صحية قد يبدأ الموظفون في استخدام الإجازة المرضية المستحقة في اليوم التقويمي التسعين من عملهم.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>ニューヨーク市の有給病気休暇法が発効ニューヨーク市の有給病気休暇法が発効20144月1日に発効したニューヨーク市の雇用主で、5人以上の従業員が市の新しい有給病気休暇法の下で従業員に有給病気休暇を提供する必要があります。この法律では、雇用主は週に少なくとも8時間働いている従業員に間最大4日間（30時間）の有給の病気休暇を提供することが義務付けられています。従業員が5人未満の雇用主は法律の対象外ですが、有給の病気休暇を自主的に提供することができます。この法律は、居住地に関係なく、ニューヨークで働くすべての従業員に適用されます。これは、レクリエーションの理由の広い範囲をカバーしています、含む： 従業員自身の身体的、感情的、精神的健康のケア家族の健康のケア家族の暴力、性的暴行、ストーカー問題への対処危険な状態または健康上の緊急事態による建物の閉鎖に対処従業員は、雇用の90暦日に起因する病気休暇を使用し始めることができます。