Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, certain employers in New York City are required to provide their employees with paid sick leave under the New York City Earned Sick Time Act (“the Act”). The Act applies to employers with five or more employees and requires them to provide up to four days of paid sick leave per year. The Act covers all full-time and part-time employees who work at least 80 hours within New York City limits during a calendar year. Employees are entitled to use accrued sick leave for their own illness, injury, or medical care, as well as to care for family members. Employers must display a notice informing employees of their rights under the Act, and they must maintain records of employee work hours and sick leave usage for at least three years. Employers who violate the Act may be subject to penalties of up to $500 per violation, and employees who retaliate against other employees for exercising their rights under the Act may be subject to fines of up to $2,0000. The Act does not apply to employees covered by a collective bargaining agreement that provides for sick leave benefits equal to or greater than those provided by the Act.

Home> News> Compliance> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу С 1 апреля 2014 года некоторые работодатели в Нью-Йорке обязаны предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с Законом Нью-Йорка о заработанном больничном времени («the Act»). Закон распространяется на работодателей с пятью и более работниками и требует от них предоставлять до четырех дней оплачиваемого больничного в год. Закон распространяется на всех сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день, которые работают не менее 80 часов в пределах лимитов Нью-Йорка в течение календарного года. Работники имеют право использовать накопленный отпуск по болезни для собственного заболевания, травмы или медицинского обслуживания, а также для ухода за членами семьи. Работодатели должны показывать уведомление, информирующее работников об их правах в соответствии с Законом, и они должны вести учет рабочего времени работников и использования отпуска по болезни в течение не менее трех лет. Работодатели, которые нарушают Закон, могут быть подвергнуты штрафам в размере до 500 долларов США за нарушение, а работники, которые мстят другим работникам за осуществление своих прав в соответствии с Законом, могут быть подвергнуты штрафам в размере до 2000 долларов США. Действие Закона не распространяется на работников, на которых распространяется действие коллективного договора, предусматривающего выплаты по больничному листу в размере, равном или большем, чем предусмотрено Законом.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur le 1er avril 2014 Certains employeurs de New York sont tenus d'accorder à leurs employés un congé de maladie payé en vertu de la loi de New York sur les congés de maladie payés (« the Act »)). La loi s'applique aux employeurs de cinq employés ou plus et les oblige à accorder jusqu'à quatre jours de congé maladie payé par an. La loi s'applique à tous les employés à temps plein et à temps partiel qui travaillent au moins 80 heures dans les limites de New York au cours d'une année civile. s travailleurs ont le droit d'utiliser le congé de maladie accumulé pour leur propre maladie, blessure ou soins médicaux, ainsi que pour prendre soin des membres de leur famille. s employeurs doivent afficher un avis informant les employés de leurs droits en vertu de la Loi et tenir un registre des heures de travail des employés et de l'utilisation des congés de maladie pendant au moins trois ans. s employeurs qui enfreignent la Loi peuvent être passibles d'amendes pouvant aller jusqu'à 500 $ par contravention et les employés qui se vengent d'autres employés pour exercer leurs droits en vertu de la Loi peuvent être passibles d'amendes pouvant aller jusqu'à 2 000 $. La Loi ne s'applique pas aux employés qui sont assujettis à une convention collective prévoyant des indemnités de maladie d'un montant égal ou supérieur à celui prévu par la Loi.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, algunos empleadores en Nueva York están obligados a otorgar a sus empleados una licencia de enfermedad pagada en virtud de la y de Ingresos de Nueva York York tiempo del hospital («the Act»). La ley se aplica a los empleadores con cinco o más empleados y les obliga a proporcionar hasta cuatro días de enfermedad remunerada al año. La ley se aplica a todos los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial que trabajan al menos 80 horas dentro de los límites de Nueva York durante un año natural. empleados tienen derecho a utilizar la licencia de enfermedad acumulada para su propia enfermedad, lesión o atención médica, así como para el cuidado de familiares. empleadores deben mostrar un aviso informando a los trabajadores de sus derechos en virtud de la y y deben mantener un registro de las horas de trabajo de los trabajadores y el uso de la licencia de enfermedad durante al menos tres . empleadores que infrinjan la y pueden ser sometidos a multas de hasta $500 por infracción, y los trabajadores que vengan a otros trabajadores por ejercer sus derechos bajo la y pueden ser sometidos a multas de hasta $2,000. La y no se aplicará a los trabajadores sujetos a un convenio colectivo en el que se prevea el pago de una suma igual o superior a la prevista en la y.

Home> News> Compliance> La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entra in vigore La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entra in vigore Dal primo aprile 2014, alcuni datori di lavoro di New York hanno l'obbligo di concedere ai loro dipendenti un congedo di malattia retribuito in conformità con il New York Time Act. La legge si applica ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori e richiede loro di concedere fino a quattro giorni di malattia retribuita all'anno. La legge si applica a tutti i dipendenti a tempo pieno e part-time che lavorano almeno 80 ore entro i limiti di New York durante l'anno civile. I lavoratori hanno il diritto di utilizzare il congedo di malattia accumulato per la propria malattia, infortunio o assistenza medica e per la cura dei familiari. I datori di lavoro devono mostrare una notifica che informa i lavoratori dei loro diritti ai sensi della legge e devono tenere traccia dell'orario di lavoro dei lavoratori e dell'uso del congedo di malattia per almeno tre anni. I datori di lavoro che violano la legge possono essere sottoposti a multe fino a 500 dollari per violazione, mentre i lavoratori che si vendicano contro altri lavoratori per aver esercitato i loro diritti in base alla legge possono essere sanzionati fino a 2.000 dollari. La legge non si applica ai lavoratori soggetti a contratto collettivo che prevedono un pagamento su un foglio di ospedale pari o superiore a quello previsto dalla legge.

Home> News> Compliance> New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Das New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 sind einige Arbeitgeber in New York verpflichtet, ihren Angestellten bezahlten Krankenstand nach dem New Yorker Gesetz über bezahlte Krankenstand-Zeit („das Gesetz“) zu gewähren. Das Gesetz gilt für Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern und verpflichtet sie, bis zu vier Tage bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten. Das Gesetz gilt für alle Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten, die mindestens 80 Stunden innerhalb der New Yorker Grenzen während eines Kalenderjahres arbeiten. Arbeitnehmer haben das Recht, den angesammelten Krankenstand für ihre eigene Krankheit, Verletzung oder medizinische Versorgung sowie für die Pflege von Familienangehörigen zu nutzen. Arbeitgeber müssen eine Benachrichtigung vorlegen, die die Arbeitnehmer über ihre Rechte nach dem Gesetz informiert, und sie müssen mindestens drei Jahre lang Aufzeichnungen über die Arbeitszeit der Arbeitnehmer und die Inanspruchnahme des Krankheitsurlaubs führen. Arbeitgeber, die gegen das Gesetz verstoßen, können mit Geldstrafen von bis zu 500 US-Dollar pro Verstoß belegt werden, und Arbeitnehmer, die sich an anderen Arbeitnehmern für die Ausübung ihrer Rechte unter dem Gesetz rächen, können mit Geldstrafen von bis zu 2.000 US-Dollar belegt werden. Das Gesetz gilt nicht für Arbeitnehmer, die einem Tarifvertrag unterliegen, der Zahlungen für Krankengeld in Höhe von mindestens dem im Gesetz vorgesehenen Betrag vorsieht.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York City Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi New York City Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014'te, New York City'deki bazı işverenlerin çalışanlarına New York City Kazanılan Hastalık Süresi Yasası ("Yasa") kapsamında ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenler için geçerlidir ve yılda dört güne kadar ücretli hastalık izni vermelerini gerektirir. Yasa, bir takvim yılı boyunca New York sınırları içinde en az 80 saat çalışan tüm tam ve yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir. İşçiler, tahakkuk eden hastalık iznini kendi hastalıkları, yaralanmaları veya tıbbi bakımları ve aile üyelerinin bakımı için kullanma hakkına sahiptir. İşverenler, işçilere Kanun kapsamındaki haklarını bildiren bildirimde bulunmalı ve işçilerin çalışma saatlerinin ve hastalık izni kullanımının kayıtlarını en az üç yıl boyunca tutmalıdır. Yasayı ihlal eden işverenler, ihlal başına 500 dolara kadar para cezasına çarptırılabilir ve Yasa kapsamındaki haklarını kullandıkları için diğer işçilere misilleme yapan işçiler, 2.000 dolara kadar para cezasına tabi olabilir. Kanun, Kanun'da öngörülene eşit veya daha fazla miktarda hastalık izni ödemelerini öngören toplu sözleşmeye tabi çalışanlar için geçerli değildir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> يدخل قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في مدينة نيويورك حيز التنفيذ في 1 أبريل 2014، يُطلب من بعض أرباب العمل في مدينة نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون مدينة نيويورك المرضية المكتسبة قانون الوقت («القانون»). ينطبق القانون على أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر ويطلب منهم توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام في السنة. ينطبق القانون على جميع الموظفين بدوام كامل وجزئي الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل حدود مدينة نيويورك خلال السنة التقويمية. للعمال الحق في استخدام الإجازة المرضية المستحقة لمرضهم أو إصابتهم أو رعايتهم الطبية، ولرعاية أفراد الأسرة. ويجب على أرباب العمل إخطار العمال بحقوقهم بموجب القانون ويجب عليهم الاحتفاظ بسجلات ساعات عمل العمال واستخدام الإجازات المرضية لمدة ثلاث سنوات على الأقل. وقد يخضع أرباب العمل الذين ينتهكون القانون لغرامات تصل إلى 500 دولار لكل مخالفة، وقد يخضع العمال الذين ينتقمون من عمال آخرين لممارسة حقوقهم بموجب القانون لغرامات تصل إلى 2000 دولار. ولا ينطبق القانون على الموظفين الخاضعين لاتفاق جماعي ينص على دفع إجازات مرضية بمبلغ يساوي أو يفوق المبلغ المنصوص عليه في القانون.