Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employees in New York City will be entitled to paid sick leave under the city’s new Paid Sick Leave Law. The law requires employers with five or more employees to provide up to four days of paid sick leave per year, and employers with fewer than five employees to provide up to 40 hours of unpaid sick leave. The law applies to all employees who work at least 80 hours within New York City limits in a calendar year, regardless of where they live. Employees can use paid sick leave for their own illness, injury, or medical care, as well as to care for family members. Employers must display a notice informing employees of their rights under the law, which is available on the New York City Human Rights Commission website. Employers who violate the law may face penalties of up to $500 per instance, and employees who are retaliated against for using sick leave may be able to seek damages and attorney’s fees. The law does not apply to certain types of employees, such as those working for temporary staffing agencies, independent contractors, or those employed by businesses with fewer than five employees. Additionally, some small businesses may be exempt from the law if providing paid sick leave would cause them financial hardship. Employers should review their policies and procedures to ensure compliance with the new law, and consider providing training for managers and supervisors on the proper implementation of the law.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года сотрудники в Нью-Йорке будут иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни. Закон требует, чтобы работодатели с пятью и более работниками предоставляли до четырех дней оплачиваемого больничного в год, а работодатели с менее чем пятью работниками - до 40 часов неоплачиваемого больничного. Закон распространяется на всех сотрудников, которые работают не менее 80 часов в пределах Нью-Йорка в течение календарного года, независимо от того, где они живут. Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для собственного заболевания, травмы или медицинского обслуживания, а также для ухода за членами семьи. Работодатели должны показывать уведомление, информирующее сотрудников об их правах в соответствии с законом, которое доступно на сайте Комиссии по правам человека Нью-Йорка. Работодатели, которые нарушают закон, могут столкнуться со штрафами в размере до 500 долларов США за один случай, а сотрудники, которые получают ответные меры за использование отпуска по болезни, могут получить возможность требовать возмещения ущерба и оплаты услуг адвоката. Закон не распространяется на определенные типы сотрудников, такие как работающие во временных кадровых агентствах, независимые подрядчики или те, кто работает на предприятиях с численностью менее пяти сотрудников. Кроме того, некоторые малые предприятия могут быть освобождены от закона, если предоставление оплачиваемого отпуска по болезни вызовет у них финансовые трудности. Работодатели должны пересмотреть свою политику и процедуры, чтобы обеспечить соблюдение нового закона, и рассмотреть возможность обучения руководителей и руководителей надлежащему исполнению закона.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur à compter du 1er avril 2014. La loi exige que les employeurs de cinq employés ou plus accordent jusqu'à quatre jours de congé de maladie rémunéré par an et que les employeurs de moins de cinq employés fournissent jusqu'à 40 heures de congé de maladie non rémunéré. La loi s'applique à tous les employés qui travaillent au moins 80 heures à New York au cours d'une année civile, peu importe où ils vivent. s employés peuvent utiliser le congé de maladie payé pour leur propre maladie, blessure ou soins médicaux, ainsi que pour prendre soin des membres de leur famille. s employeurs doivent afficher un avis informant les employés de leurs droits en vertu de la loi, qui est disponible sur le site de la Commission des droits de l'homme de New York. s employeurs qui enfreignent la loi peuvent encourir des amendes allant jusqu'à 500 $ par cas, et les employés qui reçoivent des représailles pour l'utilisation de congés de maladie peuvent avoir la possibilité de demander des dommages-intérêts et des honoraires d'avocat. La Loi ne s'applique pas à certains types d'employés, comme ceux qui travaillent dans des agences de dotation temporaire, des entrepreneurs indépendants ou ceux qui travaillent dans des entreprises de moins de cinq employés. En outre, certaines petites entreprises pourraient être exemptées de la loi si l'octroi de congés de maladie rémunérés leur causait des difficultés financières. s employeurs devraient revoir leurs politiques et procédures pour veiller à ce que la nouvelle loi soit appliquée et envisager de former les gestionnaires et les superviseurs à la bonne application de la loi.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleados en Nueva York tendrán derecho a licencia de enfermedad pagada bajo la nueva y de Licencia de Enfermedad Pagada de la Ciudad. La ley exige que los empleadores con cinco o más empleados proporcionen hasta cuatro días de enfermedad remunerada al año, y los empleadores con menos de cinco empleados, hasta 40 horas de enfermedad no remunerada. La ley se aplica a todos los empleados que trabajan al menos 80 horas dentro de Nueva York durante un año natural, sin importar dónde vivan. empleados pueden utilizar la licencia de enfermedad remunerada para su propia enfermedad, lesión o atención médica, así como para el cuidado de familiares. empleadores deben mostrar un aviso informando a los empleados de sus derechos bajo la ley, que está disponible en el sitio web de la Comisión de Derechos Humanos de Nueva York. empleadores que infrinjan la ley pueden enfrentar multas de hasta $500 por caso, y los empleados que reciben represalias por usar licencia de enfermedad pueden tener la oportunidad de reclamar d y el pago de un abogado. La ley no se aplica a ciertos tipos de empleados, como los que trabajan en agencias de personal temporal, contratistas independientes o aquellos que trabajan en empresas con menos de cinco empleados. Además, algunas pequeñas empresas pueden quedar exentas de la ley si la concesión de una licencia de enfermedad remunerada les causa dificultades financieras. empleadores deben revisar sus políticas y procedimientos para hacer cumplir la nueva ley y considerar capacitar a los supervisores y supervisores para que apliquen la ley adecuadamente.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore Dal 1 ° aprile 2014 i dipendenti di New York avranno diritto al congedo di malattia retribuito in base alla nuova legge comunale sul congedo di malattia retribuito. La legge prevede che i datori di lavoro con cinque o più lavoratori forniscano fino a quattro giorni di malattia retribuita all'anno e i datori di lavoro con meno di cinque dipendenti fino a 40 ore di malattia non retribuita. La legge si applica a tutti i dipendenti che lavorano almeno 80 ore all'interno di New York durante l'anno civile, indipendentemente dal luogo in cui vivono. I dipendenti possono utilizzare il congedo di malattia retribuito per la propria malattia, infortunio o assistenza medica e per la cura dei familiari. I datori di lavoro devono mostrare una notifica che informi i dipendenti dei loro diritti in base alla legge, disponibile sul sito della Commissione per i Diritti Umani di New York. I datori di lavoro che violano la legge possono subire multe fino a 500 dollari per caso, mentre i dipendenti che ricevono ritorsioni per il congedo di malattia possono avere la possibilità di chiedere il risarcimento dei danni e il pagamento di un avvocato. La legge non si applica a determinati tipi di dipendenti, come ad esempio le agenzie temporanee di personale, gli appaltatori indipendenti o coloro che lavorano in aziende con meno di cinque dipendenti. Inoltre, alcune piccole imprese possono essere esentate dalla legge se concedere un congedo di malattia retribuito causa loro difficoltà finanziarie. I datori di lavoro devono rivedere le loro politiche e procedure per garantire il rispetto della nuova legge e considerare la possibilità di formare dirigenti e dirigenti per una corretta applicazione della legge.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Ab dem 1. April 2014 haben Arbeitnehmer in New York nach dem neuen Gesetz der Stadt über bezahlten Krankenstand Anspruch auf bezahlten Krankenstand. Das Gesetz schreibt vor, dass Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern bis zu vier Tage bezahlte Krankschreibung pro Jahr und Arbeitgeber mit weniger als fünf Arbeitnehmern bis zu 40 Stunden unbezahlte Krankschreibung leisten müssen. Das Gesetz gilt für alle Mitarbeiter, die mindestens 80 Stunden in einem Kalenderjahr in New York arbeiten, unabhängig davon, wo sie leben. Beschäftigte können den bezahlten Krankenstand für ihre eigene Erkrankung, Verletzung oder medizinische Versorgung sowie für die Betreuung von Familienangehörigen nutzen. Arbeitgeber müssen eine Benachrichtigung vorlegen, die die Mitarbeiter über ihre Rechte nach dem Gesetz informiert, die auf der Website der New Yorker Menschenrechtskommission verfügbar ist. Arbeitgeber, die gegen das Gesetz verstoßen, können mit Geldstrafen von bis zu 500 US-Dollar pro Fall rechnen, und Mitarbeiter, die Vergeltung für die Inanspruchnahme von Krankschreibungen erhalten, können Schadensersatz und Anwaltsgebühren verlangen. Das Gesetz gilt nicht für bestimmte Arten von Arbeitnehmern, wie zum Beispiel für Zeitarbeitsfirmen, unabhängige Auftragnehmer oder solche, die in Unternehmen mit weniger als fünf Mitarbeitern arbeiten. Darüber hinaus können einige kleine Unternehmen vom Gesetz ausgenommen werden, wenn die Gewährung eines bezahlten Krankheitsurlaubs ihnen finanzielle Schwierigkeiten bereitet. Arbeitgeber sollten ihre Richtlinien und Verfahren überprüfen, um sicherzustellen, dass das neue Gesetz eingehalten wird, und die Möglichkeit in Betracht ziehen, Führungskräfte und Führungskräfte über die ordnungsgemäße Umsetzung des Gesetzes aufzuklären.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York'taki çalışanlar şehrin yeni ücretli hastalık izni yasası uyarınca ücretli hastalık izni almaya hak kazanacaklar. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne kadar ücretli hastalık izni vermesini ve beşten az çalışanı olan işverenlerin 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni vermesini gerektirmektedir. Yasa, nerede yaşadıklarına bakılmaksızın, bir takvim yılı boyunca New York'ta en az 80 saat çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar kendi hastalıkları, yaralanmaları veya tıbbi bakımları için ücretli hastalık izni kullanabilir ve aile üyelerine bakabilirler. İşverenler, çalışanları New York İnsan Hakları Komisyonu web sitesinde bulunan yasa kapsamındaki hakları hakkında bilgilendiren bir bildirim göstermelidir. Yasayı çiğneyen işverenler dava başına 500 dolara kadar para cezasıyla karşı karşıya kalabilir ve hastalık izni kullanmak için misilleme alan çalışanlar tazminat ve avukatlık ücreti talep edebilir. Yasa, geçici personel ajansları, bağımsız yükleniciler veya beşten az çalışanı olan işletmeler için çalışanlar gibi belirli çalışan türleri için geçerli değildir. Buna ek olarak, bazı küçük işletmeler, ücretli hastalık izni sağlanmasının maddi sıkıntıya neden olması durumunda yasadan muaf tutulabilir. İşverenler, yeni yasaya uyumu sağlamak için politikalarını ve prosedürlerini gözden geçirmeli ve yasayı uygun şekilde uygulamak için eğitim denetçilerini ve denetçilerini dikkate almalıdır.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، سيكون الموظفون في نيويورك مؤهلين للحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بموجب قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر الجديد في المدينة. يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام في السنة، وأرباب العمل الذين لديهم أقل من خمسة موظفين لتوفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر. ينطبق القانون على جميع الموظفين الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل مدينة نيويورك خلال سنة تقويمية، بغض النظر عن المكان الذي يعيشون فيه. يمكن للموظفين استخدام إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمرضهم أو إصابتهم أو رعايتهم الطبية، ولرعاية أفراد الأسرة. يجب على أصحاب العمل إظهار إشعار لإبلاغ الموظفين بحقوقهم بموجب القانون، وهو متاح على موقع لجنة حقوق الإنسان في نيويورك. قد يواجه أرباب العمل الذين يخالفون القانون غرامات تصل إلى 500 دولار لكل حالة، ويمكن للموظفين الذين يتلقون انتقامًا لاستخدامهم إجازة مرضية المطالبة بتعويضات وأتعاب المحاماة. لا ينطبق القانون على أنواع معينة من الموظفين، مثل أولئك الذين يعملون في وكالات التوظيف المؤقتة أو المقاولين المستقلين أو أولئك الذين يعملون في الشركات التي يعمل بها أقل من خمسة موظفين. وبالإضافة إلى ذلك، يمكن إعفاء بعض المؤسسات التجارية الصغيرة من القانون إذا كان توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر يسبب لها ضائقة مالية. وينبغي لأرباب العمل مراجعة سياساتهم وإجراءاتهم لضمان الامتثال للقانون الجديد والنظر في تدريب المشرفين والمشرفين على إنفاذ القانون على النحو الواجب.