Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, certain employers in New York City are required to provide paid sick leave to their employees under the New York City Earned Sick Time Act (“the Act”). The Act requires covered employers to provide up to 40 hours of paid sick leave per year to their employees. The Act applies to employers with five or more employees and covers all types of sick leave, including time off for illness, injury, medical appointments, and care for family members. Employees can use accrued sick leave for their own illness or to care for a family member, including a spouse, domestic partner, child, parent, or sibling. Employers with fewer than five employees are exempt from the law, but may choose to provide paid sick leave voluntarily. Additionally, the Act does not apply to employees who work less than eight hours per week or are hired through temporary staffing agencies. To comply with the Act, employers must provide a notice to their employees explaining their rights under the law. The notice must be provided in English and the primary language spoken by the employee, if it is not English.

Home> News> Compliance> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу С 1 апреля 2014 года некоторые работодатели в Нью-Йорке обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам в соответствии с Законом Нью-Йорка о заработанном больничном времени («the Act»). Закон требует от покрываемых работодателей предоставлять своим работникам до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год. Закон применяется к работодателям с пятью или более работниками и охватывает все виды отпусков по болезни, включая отпуск по болезни, травмы, медицинские приемы и уход за членами семьи. Сотрудники могут использовать накопленный отпуск по болезни для собственной болезни или для ухода за членом семьи, включая супруга, домашнего партнера, ребенка, родителя или родного брата. Работодатели, у которых менее пяти сотрудников, освобождаются от закона, но могут добровольно предоставить оплачиваемый больничный. Кроме того, Закон не распространяется на работников, которые работают менее восьми часов в неделю или нанимаются через временные кадровые агентства. Чтобы соответствовать Закону, работодатели должны предоставить своим сотрудникам уведомление, разъясняющее их права в соответствии с законом. Уведомление должно быть предоставлено на английском языке и на основном языке, на котором говорит сотрудник, если это не английский язык.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur le 1er avril 2014 Certains employeurs de New York sont tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la loi de New York sur les congés de maladie payés (« the Act »)). La loi oblige les employeurs couverts à accorder à leurs employés jusqu'à 40 heures de congé de maladie rémunéré par an. La loi s'applique aux employeurs de cinq employés ou plus et couvre tous les types de congés de maladie, y compris les congés de maladie, les blessures, les rendez-vous médicaux et les soins aux membres de la famille. s employés peuvent utiliser le congé de maladie accumulé pour leur propre maladie ou pour s'occuper d'un membre de la famille, y compris un conjoint, un conjoint, un enfant, un parent ou un frère. s employeurs qui ont moins de cinq employés sont exemptés de la loi, mais peuvent volontairement accorder un congé maladie payé. De plus, la Loi ne s'applique pas aux travailleurs qui travaillent moins de huit heures par semaine ou qui sont recrutés par l'intermédiaire d'organismes de dotation temporaire. Pour être conformes à la Loi, les employeurs doivent fournir à leurs employés un avis expliquant leurs droits en vertu de la Loi. L'avis doit être donné en anglais et dans la langue principale parlée par l'employé si ce n'est pas l'anglais.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, algunos empleadores en Nueva York están obligados a otorgar licencia de enfermedad remunerada a sus empleados en virtud de la y de Ingresos de Nueva York tiempo del hospital («the Act»). La ley exige que los empleadores cubiertos concedan a sus empleados hasta 40 horas de licencia de enfermedad remunerada al año. La ley se aplica a los empleadores con cinco o más empleados y abarca todos los tipos de licencia de enfermedad, incluidas las licencias por enfermedad, lesiones, citas médicas y atención a familiares. empleados pueden utilizar la licencia de enfermedad acumulada para su propia enfermedad o para cuidar a un miembro de la familia, incluido el cónyuge, la pareja de hecho, el hijo, el padre o el hermano. empleadores que tienen menos de cinco empleados están exentos de la ley, pero pueden proporcionar voluntariamente una enfermedad remunerada. Además, la y no se aplica a los trabajadores que trabajan menos de ocho horas semanales o son contratados a través de agencias de personal temporal. Para cumplir con la y, los empleadores deben proporcionar a sus empleados una notificación que aclare sus derechos conforme a la ley. aviso debe ser proporcionado en inglés y en el idioma principal hablado por el empleado, a menos que sea inglés.

Home> News> Compliance> La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entra in vigore La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entra in vigore Dal 1 ° aprile 2014 alcuni datori di lavoro di New York sono obbligati a concedere il congedo di malattia retribuito ai propri dipendenti in conformità con la New York Hospital Time Act. La legge impone ai datori di lavoro coperti di concedere ai propri dipendenti fino a 40 ore di permesso di malattia retribuito all'anno. La legge si applica ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori e copre tutti i tipi di congedi per malattia, inclusi congedi per malattia, lesioni, cure mediche e assistenza familiare. I dipendenti possono utilizzare il congedo di malattia accumulato per la propria malattia o per la cura di un membro della famiglia, compreso il coniuge, il partner domestico, il figlio, il genitore o il fratello. I datori di lavoro con meno di cinque dipendenti sono esentati dalla legge, ma possono prestare volontariamente l'ospedale pagato. Inoltre, la legge non si applica ai lavoratori che lavorano meno di otto ore a settimana o sono assunti attraverso agenzie temporanee di risorse umane. Per conformarsi alla legge, i datori di lavoro devono fornire ai propri dipendenti una notifica che spieghi i loro diritti in base alla legge. La notifica deve essere fornita in inglese e nella lingua principale parlata dal dipendente, a meno che non sia inglese.

Home> News> Compliance> New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Das New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 sind einige Arbeitgeber in New York verpflichtet, ihren Angestellten bezahlten Krankenstand gemäß dem New Yorker Gesetz über bezahlte Krankenstand-Zeit („das Gesetz“) zu gewähren. Das Gesetz verpflichtet gedeckte Arbeitgeber, ihren Beschäftigten bis zu 40 Stunden bezahlten Krankenstand pro Jahr zu gewähren. Das Gesetz gilt für Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern und deckt alle Arten von Krankschreibungen ab, einschließlich Krankschreibungen, Verletzungen, Arzttermine und Pflege von Familienmitgliedern. Mitarbeiter können den angesammelten Krankenstand für ihre eigene Krankheit oder für die Pflege eines Familienmitglieds, einschließlich eines Ehepartners, eines benspartners, eines Kindes, eines Elternteils oder eines Geschwisterteils, nutzen. Arbeitgeber mit weniger als fünf Beschäftigten sind vom Gesetz ausgenommen, können aber freiwillig eine bezahlte Krankschreibung gewähren. Darüber hinaus gilt das Gesetz nicht für Arbeitnehmer, die weniger als acht Stunden pro Woche arbeiten oder über Zeitarbeitsfirmen eingestellt werden. Um dem Gesetz zu entsprechen, müssen Arbeitgeber ihren Mitarbeitern eine Mitteilung machen, in der ihre Rechte gemäß dem Gesetz erläutert werden. Die Benachrichtigung muss in englischer Sprache und in der vom Mitarbeiter gesprochenen Hauptsprache erfolgen, es sei denn, es handelt sich um eine englische Sprache.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York City Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi New York City Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014'te, New York City'deki bazı işverenlerin New York City'nin Kazanılmış Hastalık Süresi Yasası ("Yasa") uyarınca çalışanlarına ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. Yasa, kapsam dahilindeki işverenlerin işçilerine yılda 40 saate kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektiriyor. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenler için geçerlidir ve hastalık izni, yaralanmalar, tıbbi randevular ve aile üyelerinin bakımı da dahil olmak üzere her türlü hastalık iznini kapsar. Çalışanlar tahakkuk eden hastalık iznini kendi hastalıkları için veya eş, ev içi eş, çocuk, ebeveyn veya kardeş dahil olmak üzere bir aile üyesine bakmak için kullanabilirler. Beş kişiden az çalışanı olan işverenler yasadan muaftır, ancak gönüllü olarak ücretli hastalık izni verebilirler. Buna ek olarak, Yasa haftada sekiz saatten az çalışan veya geçici personel ajansları aracılığıyla işe alınan işçiler için geçerli değildir. Yasaya uymak için, işverenler çalışanlarına Eylem kapsamındaki haklarını açıklayan bir bildirimde bulunmalıdır. Bildirim, İngilizce olmadığı sürece, İngilizce ve çalışanın konuştuğu ana dilde sağlanacaktır.

المنزل> الأخبار> الامتثال> يدخل قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك حيز التنفيذ في 1 أبريل 2014، يتعين على بعض أرباب العمل في مدينة نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون المرضى المكتسبين في مدينة نيويورك قانون الوقت («القانون»). يتطلب القانون من أصحاب العمل المشمولين منح عمالهم ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا. ينطبق القانون على أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر ويغطي جميع أنواع الإجازات المرضية، بما في ذلك الإجازات المرضية والإصابات والمواعيد الطبية ورعاية أفراد الأسرة. يمكن للموظفين استخدام إجازة مرضية مستحقة لمرضهم أو لرعاية أحد أفراد الأسرة، بما في ذلك الزوج أو الشريك المنزلي أو الطفل أو الوالد أو الأخ. يُعفى أصحاب العمل الذين لديهم أقل من خمسة موظفين من القانون ولكن يمكنهم تقديم إجازة مرضية مدفوعة الأجر طواعية. وبالإضافة إلى ذلك، لا ينطبق القانون على العمال الذين يعملون أقل من ثماني ساعات في الأسبوع أو يتم تعيينهم من خلال وكالات التوظيف المؤقتة. يجب على أصحاب العمل، امتثالاً للقانون، تزويد موظفيهم بإشعار يوضح حقوقهم بموجب القانون. يجب تقديم الإشعار باللغة الإنجليزية واللغة الأساسية التي يتحدث بها الموظف، ما لم تكن اللغة الإنجليزية.