Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employees in New York City will be entitled to paid sick leave under a new law that takes effect this week. The law, which was signed into law by Mayor Michael Bloomberg in July 2013, requires employers with five or more employees to provide up to five days of paid sick leave per year. The law applies to all full-time and part-time employees who work at least 80 hours within New York City limits during a calendar year. Employees are entitled to use accrued sick leave for their own illness, injury, or medical care, as well as to care for family members. Under the law, employees must be allowed to accrue up to four days of paid sick leave per year, and employers must allow employees to carry over up to 40 hours of unused sick leave from one calendar year to the next. Employers with fewer than five employees are not subject to the law, but may choose to offer paid sick leave voluntarily.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года сотрудники в Нью-Йорке будут иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом, который вступает в силу на этой неделе. Закон, который был подписан мэром Майклом Блумбергом в июле 2013 года, требует от работодателей с пятью и более сотрудниками предоставлять до пяти дней оплачиваемого больничного в год. Закон распространяется на всех сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день, которые работают не менее 80 часов в пределах лимитов Нью-Йорка в течение календарного года. Работники имеют право использовать накопленный отпуск по болезни для собственного заболевания, травмы или медицинского обслуживания, а также для ухода за членами семьи. По закону работникам должно быть разрешено начислять до четырех дней оплачиваемого больничного в год, а работодатели должны разрешить работникам переносить до 40 часов неиспользованного больничного с одного календарного года на следующий. Работодатели, у которых менее пяти сотрудников, не подпадают под действие закона, но могут добровольно предложить оплачиваемый больничный.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur à compter du 1 avril 2014. s employés de New York auront droit à un congé de maladie payé en vertu de la nouvelle loi qui entre en vigueur cette semaine. La loi, qui a été signée par le maire Michael Bloomberg en juillet 2013, oblige les employeurs de cinq employés ou plus à accorder jusqu'à cinq jours de congé maladie payé par an. La loi s'applique à tous les employés à temps plein et à temps partiel qui travaillent au moins 80 heures dans les limites de New York au cours d'une année civile. s travailleurs ont le droit d'utiliser le congé de maladie accumulé pour leur propre maladie, blessure ou soins médicaux, ainsi que pour prendre soin des membres de leur famille. En vertu de la loi, les employés doivent être autorisés à accumuler jusqu'à quatre jours de congé de maladie payé par an, et les employeurs doivent permettre aux employés de reporter jusqu'à 40 heures de congé de maladie inutilisé d'une année civile à l'autre. s employeurs qui ont moins de cinq employés ne sont pas assujettis à la loi, mais peuvent offrir volontairement un congé maladie payé.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleados en Nueva York tendrán derecho a licencia de enfermedad pagada bajo una nueva ley que entrará en vigor esta semana. La ley, que fue firmada por el alcalde Michael Bloomberg en julio de 2013, requiere que los empleadores con cinco o más empleados otorguen hasta cinco días de enfermedad remunerada al año. La ley se aplica a todos los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial que trabajan al menos 80 horas dentro de los límites de Nueva York durante un año natural. empleados tienen derecho a utilizar la licencia de enfermedad acumulada para su propia enfermedad, lesión o atención médica, así como para el cuidado de familiares. Por ley, se debe permitir a los trabajadores cobrar hasta cuatro días de enfermedad remunerada al año, y los empleadores deben permitir que los empleados trasladen hasta 40 horas de enfermedad no utilizada de un año natural al siguiente. empleadores que tienen menos de cinco empleados no están sujetos a la ley, pero pueden ofrecer voluntariamente una enfermedad remunerada.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada em Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os funcionários de Nova York terão direito à Licença Médica Remunerada, de acordo com a nova lei, que entra em vigor esta semana. A lei, assinada pelo presidente da Câmara, Michael Bloomberg, em julho de 2013, exige que os empregadores com cinco ou mais funcionários ofereçam até cinco dias de hospital remunerado por ano. A lei aplica-se a todos os funcionários em tempo integral e a tempo parcial que trabalhem no mínimo 80 horas dentro dos limites de Nova Iorque durante o ano civil. Os trabalhadores têm o direito de usar a licença de doença acumulada para a sua própria doença, trauma ou assistência médica e para cuidar dos familiares. De acordo com a lei, os trabalhadores devem ser autorizados a pagar até quatro dias de hospital remunerado por ano, e os empregadores devem permitir que os trabalhadores transferam até 40 horas de hospital não utilizado de um ano-calendário para o próximo. Os empregadores com menos de cinco funcionários não estão sujeitos à lei, mas podem oferecer voluntariamente um hospital remunerado.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore Dal 1 aprile 2014 i dipendenti di New York avranno diritto al congedo di malattia retribuito in base alla nuova legge che entrerà in vigore questa settimana. La legge, firmata dal sindaco Michael Bloomberg nel luglio 2013, impone ai datori di lavoro con cinque o più dipendenti di concedere fino a cinque giorni di malattia retribuita all'anno. La legge si applica a tutti i dipendenti a tempo pieno e part-time che lavorano almeno 80 ore entro i limiti di New York durante l'anno civile. I lavoratori hanno il diritto di utilizzare il congedo di malattia accumulato per la propria malattia, infortunio o assistenza medica e per la cura dei familiari. Per legge, i lavoratori devono essere autorizzati a pagare fino a quattro giorni di malattia retribuita all'anno, mentre i datori di lavoro devono consentire ai lavoratori di spostare fino a 40 ore di malattia non utilizzata da un anno civile all'anno successivo. I datori di lavoro con meno di cinque dipendenti non sono soggetti alla legge, ma possono offrire volontariamente un ricovero ospedaliero retribuito.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Ab dem 1. April 2014 haben Arbeitnehmer in New York nach dem neuen Gesetz, das diese Woche in Kraft tritt, Anspruch auf bezahlten Krankenstand. Das Gesetz, das im Juli 2013 von Bürgermeister Michael Bloomberg unterzeichnet wurde, verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Mitarbeitern, bis zu fünf Tage bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten. Das Gesetz gilt für alle Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten, die mindestens 80 Stunden innerhalb der New Yorker Grenzen während eines Kalenderjahres arbeiten. Arbeitnehmer haben das Recht, den angesammelten Krankenstand für ihre eigene Krankheit, Verletzung oder medizinische Versorgung sowie für die Pflege von Familienangehörigen zu nutzen. Nach dem Gesetz sollten Arbeitnehmer bis zu vier Tage bezahlte Krankschreibung pro Jahr berechnen dürfen, und Arbeitgeber sollten es Arbeitnehmern ermöglichen, bis zu 40 Stunden ungenutzte Krankschreibung von einem Kalenderjahr auf das nächste zu übertragen. Arbeitgeber mit weniger als fünf Beschäftigten fallen nicht unter das Gesetz, können aber freiwillig bezahlte Krankschreibungen anbieten.

Home> Aktualności> Zgodność> Ustawa o płatnym zwolnieniu chorobowym w Nowym Jorku staje się skuteczna Ustawa o płatnym zwolnieniu chorobowym staje się skuteczna 1 kwietnia 2014, pracownicy w Nowym Jorku będą uprawnieni do płatnego zwolnienia chorobowego na mocy nowego prawa, które staje się skuteczne w tym tygodniu. Ustawa, podpisana przez burmistrza Michaela Bloomberga w lipcu 2013 r., wymaga, aby pracodawcy zatrudniający co najmniej pięciu pracowników zapewniali do pięciu dni płatnego zwolnienia chorobowego rocznie. Prawo stosuje się do wszystkich pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze godzin, którzy pracują co najmniej 80 godzin w Nowym Jorku w ciągu roku kalendarzowego. Pracownicy mają prawo do korzystania z naliczonych zwolnień lekarskich dla własnej choroby, urazu lub opieki medycznej, a także do opieki nad członkami rodziny. Zgodnie z prawem pracownicy muszą mieć prawo do 4 dni płatnego zwolnienia chorobowego rocznie, a pracodawcy muszą zezwolić pracownikom na przeniesienie do 40 godzin niewykorzystanego zwolnienia chorobowego z jednego roku kalendarzowego do następnego. Pracodawcy zatrudniający mniej niż pięciu pracowników nie są objęci prawem, ale mogą dobrowolnie zaoferować płatny zwolnienie chorobowe.

Home> News> Complication> New York Affair Mission ave Act נכנס לתוקף ב-1 באפריל 2014, עובדים בניו יורק יהיו זכאים לחופשת מחלה בתשלום לפי חוק חדש שנכנס לתוקף השבוע. החוק, שנחתם על ידי ראש העיר מייקל בלומברג ביולי 2013, מחייב מעסיקים עם חמישה או יותר עובדים לספק עד חמישה ימי חופשת מחלה בתשלום בשנה. החוק חל על כל העובדים במשרה מלאה וחלקית שעובדים לפחות 80 שעות בתוך גבולות העיר ניו יורק במהלך שנה קלנדרית. לעובדים יש הזכות להשתמש בחופשת מחלה לצורך חולי, פציעה או טיפול רפואי, וטיפול בבני משפחה. על פי החוק, יש לאפשר לעובדים לצבור עד ארבעה ימי חופשת מחלה בתשלום בשנה, ומעסיקים חייבים לאפשר לעובדים להעביר עד 40 שעות של חופשת מחלה ללא שימוש משנה אחת לשנה. מעסיקים עם פחות מחמישה עובדים אינם מכוסים על ידי החוק, אלא יכולים מרצון להציע חופשת מחלה בתשלום.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olacak şekilde, New York'taki çalışanlar bu hafta yürürlüğe girecek yeni bir yasa uyarınca ücretli hastalık izni almaya hak kazanacaklar. Temmuz 2013'te Belediye Başkanı Michael Bloomberg tarafından imzalanan yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda beş güne kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektiriyor. Yasa, bir takvim yılı boyunca New York sınırları içinde en az 80 saat çalışan tüm tam ve yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir. İşçiler, tahakkuk eden hastalık iznini kendi hastalıkları, yaralanmaları veya tıbbi bakımları ve aile üyelerinin bakımı için kullanma hakkına sahiptir. Yasaya göre, işçilerin yılda dört güne kadar ücretli hastalık izni almasına izin verilmeli ve işverenler işçilerin 40 saate kadar kullanılmayan hastalık iznini bir takvim yılından diğerine aktarmasına izin vermelidir. Beş kişiden az çalışanı olan işverenler yasa kapsamında değildir, ancak gönüllü olarak ücretli hastalık izni verebilirler.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، سيكون الموظفون في نيويورك مؤهلين للحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بموجب قانون جديد يدخل حيز التنفيذ هذا الأسبوع. القانون، الذي وقعه العمدة مايكل بلومبرج في يوليو 2013، يتطلب من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير ما يصل إلى خمسة أيام من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا. ينطبق القانون على جميع الموظفين بدوام كامل وجزئي الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل حدود مدينة نيويورك خلال السنة التقويمية. للعمال الحق في استخدام الإجازة المرضية المستحقة لمرضهم أو إصابتهم أو رعايتهم الطبية، ولرعاية أفراد الأسرة. بموجب القانون، يجب السماح للعمال بالحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام في السنة، ويجب على أصحاب العمل السماح للعمال بنقل ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير المستخدمة من سنة تقويمية إلى أخرى. أرباب العمل الذين لديهم أقل من خمسة موظفين غير مشمولين بالقانون ولكن يمكنهم تقديم إجازة مرضية مدفوعة الأجر طواعية.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 유급 병가 휴가 법이 효력을 발휘하면 2014 년 4 월 1 일부터 뉴욕 유급 병가 휴가 법이 적용됩니다. 이번 주. 2013 년 7 월 Michael Bloomberg 시장이 서명 한이 법률에 따라 직원이 5 명 이상인 고용주는 매년 최대 5 일의 유급 병가를 제공해야합니다. 이 법은 한 해 동안 뉴욕시 한도 내에서 80 시간 이상 일하는 모든 풀 타임 및 파트 타임 직원에게 적용됩니다. 근로자는 자신의 질병, 부상 또는 의료 서비스 및 가족을 돌보기 위해 발생하는 병가를 사용할 권리가 있습니다. 법에 따라 근로자는 매년 최대 4 일의 유급 병가를 발생시킬 수 있어야하며, 고용주는 근로자가 1 년에서 다음 해까지 최대 40 시간의 미사용 병가를 양도 할 수 있어야합니다. 직원이 5 명 미만인 고용주는 법의 적용을받지 않지만 자발적으로 유급 병가를 제공 할 수 있습니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>New York Paid ck ave Act Takes Effects New York Paid ck ave Act Effects 20144月1日より、New Yorkの従業員は、今週施行される新しい法律に基づく有給の有給の有給の有給の有給の有給休暇の対象となります。20137月にマイケル・ブルームバーグ市長によって署名されたこの法律は、5人以上の従業員を持つ雇用主に間最大5日間の有給の病気休暇を提供することを要求している。この法律は、カレンダーのの間にニューヨーク市の制限内で少なくとも80時間働いているすべてのフルタイムおよびパートタイムの従業員に適用されます。労働者は自分の病気、傷害または医療、家族の世話のために起訴された病気休暇を使用する権利があります。法律では、労働者は間最大4日間の有給の病気休暇を取得することが許されなければならず、雇用主は労働者が1暦から次のに最大40時間の未使用の病気休暇を移転することを許可しなければならない。従業員が5人未満の雇用主は法律の対象外ですが、有給の病気休暇を自主的に提供することができます。

Home> News> Compliance>《紐約帶薪病假法》生效。《紐約帶薪病假法》自20144月1日起生效。根據本周生效的新法律，紐約員工將有資格享受帶薪病假。該法案由市長邁克爾·布隆伯格（Michael Bloomberg）於20137月簽署，要求擁有五名或更多雇員的雇主每最多提供五天的帶薪病假。該法律適用於所有在日歷內在紐約市限制範圍內工作至少80小時的全職和兼職員工。工人有權將累積病假用於自己的疾病、受傷或醫療保健以及照顧家庭成員。根據法律，必須允許雇員每最多支付4天的帶薪病假，雇主必須允許雇員將最多40小時的未使用病假從一個日歷推遲到下一個日歷。雇員少於五人的雇主不受法律約束，但可以自願提供帶薪病假。