Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employees in New York City are entitled to paid sick leave under the city’s new Paid Sick Leave Law. The law requires employers with five or more employees to provide up to four days (30 hours) of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to 40 hours of unpaid sick leave. The law applies to all employees who work at least 80 hours within New York City limits during a calendar year, regardless of where they live. Employees can use this leave for their own illness, injury, or medical care, as well as to care for family members. Employers must display a notice informing employees of their rights under the law, which can be found on the city’s website. Employers also must keep records of employee work hours and sick leave usage for three years. The law allows employees to carry over up to 40 hours of unused sick leave from one calendar year to the next, but there is no limit on the amount of sick leave an employee can accrue. Employers cannot retaliate against employees who use sick leave, and violations of the law can result in fines of up to $250 per violation. The law does not apply to certain types of employees, such as those working for less than six months, temporary or seasonal workers, or those covered by a collective bargaining agreement that provides similar benefits.

Home> News> Compliance> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу С 1 апреля 2014 года сотрудники в Нью-Йорке имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни. Закон требует от работодателей с пятью и более работниками предоставлять до четырех дней (30 часов) оплачиваемого больничного в год, в то время как более мелкие работодатели должны предоставлять до 40 часов неоплачиваемого больничного. Закон распространяется на всех сотрудников, которые работают не менее 80 часов в пределах лимитов Нью-Йорка в течение календарного года, независимо от того, где они живут. Сотрудники могут использовать этот отпуск для собственной болезни, травмы или медицинского обслуживания, а также для ухода за членами семьи. Работодатели должны отображать уведомление, информирующее сотрудников об их правах по закону, с которым можно ознакомиться на сайте города. Работодатели также должны вести учет рабочего времени сотрудников и использования больничных в течение трех лет. Закон разрешает работникам переносить до 40 часов неиспользованного больничного листа с одного календарного года на другой, но ограничения на размер больничного листа, который может начислить работник, нет. Работодатели не могут принимать ответные меры в отношении сотрудников, которые пользуются больничными листами, а нарушения закона могут обернуться штрафами до 250 долларов за каждое нарушение. Закон не распространяется на определенные типы работников, например работающих менее шести месяцев, временных или сезонных работников или тех, на кого распространяется коллективный договор, предусматривающий аналогичные льготы.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employés de New York ont droit à des congés de maladie payés en vertu de la nouvelle loi de la ville sur les congés de maladie payés. La loi exige que les employeurs de cinq employés ou plus accordent jusqu'à quatre jours (30 heures) de congé de maladie payé par an, tandis que les employeurs plus petits doivent fournir jusqu'à 40 heures de congé de maladie non payé. La loi s'applique à tous les employés qui travaillent au moins 80 heures dans les limites de New York pendant une année civile, peu importe où ils vivent. s employés peuvent utiliser ce congé pour leur propre maladie, blessure ou soins médicaux, ainsi que pour prendre soin des membres de leur famille. s employeurs doivent afficher un avis informant les employés de leurs droits en vertu de la loi, qui peut être consulté sur le site Web de la ville. s employeurs doivent également tenir un registre des heures de travail des employés et de l'utilisation des congés de maladie pendant trois ans. La Loi permet aux employés de reporter jusqu'à 40 heures de feuille d'hôpital inutilisée d'une année civile à une autre, mais il n'y a pas de limite à la taille de feuille d'hôpital qu'un employé peut accumuler. s employeurs ne peuvent pas prendre de mesures de rétorsion contre les employés qui utilisent les feuilles d'hôpital, et les infractions à la loi peuvent se traduire par des amendes allant jusqu'à 250 $ pour chaque violation. La Loi ne s'applique pas à certains types de travailleurs, par exemple les travailleurs de moins de six mois, les travailleurs temporaires ou saisonniers ou ceux qui sont assujettis à une convention collective prévoyant des avantages similaires.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleados de Nueva York tienen derecho a licencia de enfermedad pagada bajo la nueva y de Licencia de Enfermedad Pagada de la Ciudad. La ley obliga a los empleadores con cinco o más empleados a proporcionar hasta cuatro días (30 horas) de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben proporcionar hasta 40 horas de enfermedad no remunerada. La ley se aplica a todos los empleados que trabajan al menos 80 horas dentro de los límites de Nueva York durante un año natural, sin importar dónde vivan. empleados pueden utilizar esta licencia para su propia enfermedad, lesión o atención médica, así como para el cuidado de familiares. empleadores deben mostrar un aviso informando a los empleados de sus derechos bajo la ley, que se puede consultar en la página web de la ciudad. empleadores también deben mantener un registro de las horas de trabajo de los empleados y el uso de los hospitales durante tres . La ley permite a los trabajadores transferir hasta 40 horas de hoja de hospital no utilizada de un año natural a otro, pero no hay límites en el tamaño de la hoja de hospital que el trabajador puede cobrar. empleadores no pueden tomar represalias contra los empleados que usan hojas de hospital, y las violaciones de la ley pueden resultar en multas de hasta $250 por cada infracción. La ley no se aplica a ciertos tipos de trabajadores, como los que trabajan menos de seis meses, los trabajadores temporales o temporeros o los que están sujetos a un convenio colectivo que prevé prestaciones similares.

Home> News> Compliance> La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entra in vigore la legge di New York sul congedo di malattia retribuito entrerà in vigore Dal 1 ° aprile 2014 i dipendenti di New York hanno diritto al congedo di malattia retribuito in conformità con la nuova legge comunale sul congedo di malattia retribuito. La legge impone ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori di concedere fino a quattro giorni (30 ore) di malattia retribuita all'anno, mentre i datori di lavoro più piccoli devono fornire fino a 40 ore di malattia non retribuita. La legge si applica a tutti i dipendenti che lavorano almeno 80 ore entro i limiti di New York durante l'anno civile, indipendentemente dal luogo in cui vivono. I dipendenti possono utilizzare questo congedo per la propria malattia, lesioni o cure mediche e per la cura dei familiari. I datori di lavoro devono mostrare una notifica che informi i dipendenti dei loro diritti in base alla legge, consultabile sul sito della città. I datori di lavoro devono anche tenere conto dell'orario di lavoro dei dipendenti e dell'uso delle prestazioni ospedaliere per tre anni. La legge consente ai lavoratori di spostare fino a 40 ore di foglio ospedaliero inutilizzato da un anno civile all'altro, ma non ci sono limiti per il foglio ospedaliero che un lavoratore può pagare. I datori di lavoro non possono reagire contro i dipendenti che usano i fogli ospedalieri e le violazioni della legge possono comportare multe fino a 250 dollari per ogni violazione. La legge non si applica a determinati tipi di lavoratori, ad esempio lavoratori sotto i sei mesi, lavoratori temporanei o stagionali o soggetti a un contratto collettivo che prevede benefici simili.

Home> News> Compliance> New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 haben Arbeitnehmer in New York Anspruch auf bezahlten Krankenstand nach dem neuen Gesetz der Stadt über bezahlten Krankenstand. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, bis zu vier Tage (30 Stunden) bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten, während kleinere Arbeitgeber bis zu 40 Stunden unbezahlte Krankschreibung leisten müssen. Das Gesetz gilt für alle Mitarbeiter, die mindestens 80 Stunden innerhalb der New Yorker Grenzen innerhalb eines Kalenderjahres arbeiten, unabhängig davon, wo sie leben. Mitarbeiter können diesen Urlaub für ihre eigene Krankheit, Verletzung oder medizinische Versorgung sowie für die Pflege von Familienmitgliedern nutzen. Arbeitgeber müssen einen Hinweis anzeigen, der die Beschäftigten über ihre gesetzlichen Rechte informiert, der auf der Internetseite der Stadt eingesehen werden kann. Arbeitgeber müssen zudem drei Jahre lang Aufzeichnungen über die Arbeitszeit der Beschäftigten und die Inanspruchnahme von Krankschreibungen führen. Das Gesetz erlaubt es den Arbeitnehmern, bis zu 40 Stunden ungenutzter Krankschreibung von einem Kalenderjahr auf ein anderes zu übertragen, aber es gibt keine Begrenzung für die Höhe der Krankschreibung, die ein Arbeitnehmer berechnen kann. Arbeitgeber können sich nicht gegen Mitarbeiter rächen, die Krankschreibungen in Anspruch nehmen, und Verstöße gegen das Gesetz können zu Geldstrafen von bis zu 250 US-Dollar pro Verstoß führen. Das Gesetz gilt nicht für bestimmte Arten von Arbeitnehmern, z. B. Arbeitnehmer, die weniger als sechs Monate beschäftigt sind, befristete oder saisonale Arbeitnehmer oder solche, die einem Tarifvertrag unterliegen, der ähnliche istungen vorsieht.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York'taki çalışanlar şehrin yeni ücretli hastalık izni yasası uyarınca ücretli hastalık izni hakkına sahiptir. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne kadar (30 saat) ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenler 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. Yasa, nerede yaşadıklarına bakılmaksızın, bir takvim yılı boyunca New York sınırları içinde en az 80 saat çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar bu izni kendi hastalıkları, yaralanmaları veya tıbbi bakımları ve aile üyelerine bakmak için kullanabilirler. İşverenler, çalışanları şehir web sitesinde bulunabilecek yasa kapsamındaki hakları hakkında bilgilendiren bir bildirim göstermelidir. İşverenler ayrıca çalışanların çalışma saatlerinin ve hastalık izni kullanımının kayıtlarını üç yıl boyunca tutmalıdır. Yasa, işçilerin 40 saate kadar kullanılmayan hastalık iznini bir takvim yılından diğerine aktarmasına izin verir, ancak bir çalışanın alabileceği hastalık izni miktarında bir sınır yoktur. İşverenler, hastalık izni kullanan çalışanlara karşı misilleme yapamazlar ve yasanın ihlali, ihlal başına 250 dolara kadar para cezasına neden olabilir. Yasa, altı aydan az çalışanlar, geçici veya mevsimlik işçiler veya benzer faydalar sağlayan bir toplu iş sözleşmesi kapsamında olanlar gibi belirli işçi türleri için geçerli değildir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في نيويورك حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يحق للموظفين في مدينة نيويورك الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بموجب قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر الجديد في المدينة. يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام (30 ساعة) سنويًا، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر. ينطبق القانون على جميع الموظفين الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل حدود مدينة نيويورك خلال السنة التقويمية، بغض النظر عن المكان الذي يعيشون فيه. يمكن للموظفين استخدام هذه الإجازة لمرضهم أو إصابتهم أو رعايتهم الطبية، ولرعاية أفراد الأسرة. يجب على أصحاب العمل عرض إشعار لإبلاغ الموظفين بحقوقهم بموجب القانون، والذي يمكن العثور عليه على موقع المدينة. يجب على أصحاب العمل أيضًا الاحتفاظ بسجلات ساعات عمل الموظفين واستخدام الإجازات المرضية لمدة ثلاث سنوات. يسمح القانون للعمال بنقل ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير المستخدمة من سنة تقويمية إلى أخرى، ولكن لا يوجد حد لمقدار الإجازة المرضية التي يمكن للموظف تحصيلها. لا يمكن لأصحاب العمل الانتقام من الموظفين الذين يستخدمون إجازة مرضية، ويمكن أن تؤدي انتهاكات القانون إلى غرامات تصل إلى 250 دولارًا لكل انتهاك. لا ينطبق القانون على أنواع معينة من العمال، مثل أولئك الذين يعملون لمدة تقل عن ستة أشهر، أو العمال المؤقتين أو الموسميين، أو أولئك الذين يشملهم اتفاق مفاوضة جماعية يوفر مزايا مماثلة.