Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Goes Into Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Goes Into Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City with five or more employees must provide up to five days of paid sick leave per year to their workers under the city’s new paid sick leave law. The law, which was signed by Mayor Michael Bloomberg in July 2013, applies to all full-time and part-time employees who work at least 80 hours within the city limits. The law allows employees to use accrued sick leave for their own illness, injury, or medical care, as well as to care for family members. Employers are required to provide notice of the law to their employees and display a poster in the workplace informing them of their rights under the law. Employers must also maintain records of employee sick leave usage for at least three years and provide written documentation of the amount of sick leave taken by each employee upon request. Violations of the law can result in fines of up to $500 per violation, with a maximum fine of $2,500 per employee.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке с пятью или более сотрудниками должны предоставлять своим работникам до пяти дней оплачиваемого отпуска по болезни в год в соответствии с новым городским законом закон об оплачиваемом отпуске по болезни. Действие закона, который был подписан мэром Майклом Блумбергом в июле 2013 года, распространяется на всех сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день, которые работают не менее 80 часов в черте города. Закон позволяет работникам использовать накопленный больничный лист для собственного заболевания, травмы или медицинского обслуживания, а также для ухода за членами семьи. Работодатели обязаны предоставлять уведомление о законе своим сотрудникам и вывешивать на рабочем месте плакат, информирующий их об их правах по закону. Работодатели также должны вести учет использования сотрудниками отпуска по болезни в течение не менее трех лет и предоставлять письменные документы о размере отпуска по болезни, взятого каждым работником по запросу. Нарушения закона могут повлечь за собой штрафы до 500 долларов за нарушение, максимальный штраф составит 2500 долларов на сотрудника.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés de maladie payés à New York Entrée en vigueur La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs de New York comptant cinq employés ou plus doivent accorder à leurs employés jusqu'à cinq jours de congé de maladie payé par an en vertu de la nouvelle loi sur les congés payés de la ville congé de maladie. La loi, qui a été signée par le maire Michael Bloomberg en juillet 2013, s'applique à tous les employés à temps plein et à temps partiel qui travaillent au moins 80 heures dans la ville. La loi permet aux employés d'utiliser la feuille d'hôpital accumulée pour leur propre maladie, blessure ou soins médicaux, ainsi que pour les soins aux membres de la famille. s employeurs sont tenus de notifier la loi à leurs employés et d'afficher sur leur lieu de travail une pancarte les informant de leurs droits en vertu de la loi. s employeurs doivent également tenir un registre de l'utilisation du congé de maladie par les employés pendant au moins trois ans et fournir des documents écrits sur le montant du congé de maladie pris par chaque employé sur demande. s violations de la loi peuvent entraîner des amendes jusqu'à 500 $ pour violation, l'amende maximale sera de 2500 $ par employé.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York con cinco o más empleados deben proporcionar a sus empleados hasta cinco días de licencia de enfermedad pagada por año, de acuerdo con la nueva y de la ciudad sobre licencia de enfermedad remunerada. La ley, que fue firmada por el alcalde Michael Bloomberg en julio de 2013, se aplica a todos los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial que trabajan al menos 80 horas dentro de la ciudad. La ley permite a los trabajadores utilizar la hoja de hospital acumulada para su propia enfermedad, lesión o atención médica, así como para el cuidado de familiares. empleadores están obligados a notificar la ley a sus empleados y a colocar un cartel en el lugar de trabajo para informarles de sus derechos en virtud de la ley. empleadores también deben mantener un registro del uso de la licencia de enfermedad por parte de los empleados durante un mínimo de tres y proporcionar documentos escritos sobre el monto de la licencia de enfermedad tomada por cada empleado cuando se lo solicite. violaciones a la ley pueden conllevar multas de hasta $500 por infracción, la multa máxima será de $2,500 por empleado.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada em Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores em Nova York, com cinco ou mais funcionários, devem conceder a seus empregados até cinco dias de licença por doença remunerada por ano, de acordo com a nova i Municipal de Licença por Doença. A lei, assinada pelo presidente da Câmara, Michael Bloomberg, em julho de 2013, aplica-se a todos os funcionários em tempo integral e a tempo parcial que trabalhem pelo menos 80 horas no limite da cidade. A lei permite que os trabalhadores utilizem a folha hospitalar acumulada para a sua própria doença, trauma ou assistência médica e para cuidar dos familiares. Os empregadores são obrigados a emitir uma notificação legal aos seus funcionários e colocar um cartaz no local de trabalho informando-os sobre os seus direitos de acordo com a lei. Os empregadores também devem registrar o uso da licença por doença por um período mínimo de três anos e fornecer documentos escritos sobre o tamanho da licença por doença que cada empregado tenha tomado quando solicitado. As violações podem levar a multas de até 500 dólares por infração, e a multa máxima é de 2.500 dólares por funcionário.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entra in vigore la legge sul congedo di malattia retribuito a New York Dal 1 aprile 2014 i datori di lavoro di New York, con cinque o più dipendenti, devono concedere ai propri dipendenti fino a cinque giorni di ferie mediche retribuite all'anno in base alla nuova legge comunale sul congedo di malattia retribuito. La legge, firmata dal sindaco Michael Bloomberg nel luglio 2013, si applica a tutti i dipendenti a tempo pieno e part-time che lavorano almeno 80 ore all'esterno della città. La legge consente ai lavoratori di utilizzare il foglio dell'ospedale accumulato per la propria malattia, infortunio o assistenza sanitaria e per la cura dei familiari. I datori di lavoro sono tenuti a notificare la legge ai loro dipendenti e a pubblicare sul posto di lavoro un cartello che li informi dei loro diritti in base alla legge. I datori di lavoro devono anche registrare l'utilizzo del congedo di malattia da parte del personale per almeno tre anni e fornire documenti scritti sull'entità del congedo di malattia preso da ciascun dipendente su richiesta. Una violazione della legge può comportare multe fino a 500 dollari per violazione, una multa massima di 2.500 dollari per dipendente.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 müssen Arbeitgeber in New York mit fünf oder mehr Beschäftigten ihren Beschäftigten nach dem neuen Gesetz der Stadt bis zu fünf Tage bezahlten Krankenstand pro Jahr gewähren. Das Gesetz, das im Juli 2013 von Bürgermeister Michael Bloomberg unterzeichnet wurde, gilt für alle Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten, die mindestens 80 Stunden innerhalb der Stadtgrenzen arbeiten. Das Gesetz erlaubt es Arbeitnehmern, die angesammelte Krankenliste für ihre eigene Krankheit, Verletzung oder medizinische Versorgung sowie für die Pflege von Familienmitgliedern zu verwenden. Arbeitgeber sind verpflichtet, ihre Mitarbeiter über das Gesetz zu informieren und am Arbeitsplatz ein Plakat aufzuhängen, das sie über ihre gesetzlichen Rechte informiert. Die Arbeitgeber müssen außerdem Aufzeichnungen über die Inanspruchnahme des Krankenstands durch die Arbeitnehmer für mindestens drei Jahre führen und auf Verlangen schriftliche Unterlagen über die Höhe des von jedem Arbeitnehmer genommenen Krankenstands vorlegen. Verstöße gegen das Gesetz können Geldstrafen von bis zu 500 US-Dollar pro Verstoß mit einer Höchststrafe von 2.500 US-Dollar pro Mitarbeiter nach sich ziehen.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> Ustawa o płatnym zwolnieniu chorobowym w Nowym Jorku staje się skuteczna Ustawa o płatnym zwolnieniu chorobowym W dniu 1 kwietnia 2014 r. pracodawcy w Nowym Jorku zatrudniający pięciu lub więcej pracowników muszą zapewnić swoim pracownikom do pięciu dni płatnego zwolnienia chorobowego rocznie w ramach nowego miasta zapłacił zwolnienie lekarskie. Ustawa, która została podpisana przez burmistrza Michaela Bloomberga w lipcu 2013 r., dotyczy wszystkich pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze godzin, którzy pracują co najmniej 80 godzin w granicach miasta. Prawo pozwala pracownikom korzystać ze skumulowanych zwolnień lekarskich dla własnej choroby, urazu lub opieki medycznej, jak również do opieki nad członkami rodziny. Pracodawcy mają obowiązek powiadomienia pracowników o prawie i umieszczenia w miejscu pracy plakatu informującego ich o przysługujących im prawach wynikających z prawa. Pracodawcy muszą również prowadzić rejestr korzystania przez pracowników z urlopu chorobowego przez okres co najmniej trzech lat oraz przedstawić pisemną dokumentację dotyczącą liczby zwolnień chorobowych podejmowanych przez każdego pracownika na żądanie. Łamanie prawa może skutkować grzywną do $500 za naruszenie, z maksymalną grzywną $2500 na pracownika.

Home> News> Complication> New York Affect the New York There Office Act נכנס לתוקף ב-1 באפריל 2014, מעסיקים בניו יורק עם חמישה או יותר עובדים חייבים לספק לעובדיהם עד חמישה ימי חופשת מחלה בתשלום בשנה תחת העיר החדשה חוק חופשת מחלה בתשלום. החוק, אשר נחתם בחוק על ידי ראש העיר מייקל בלומברג ביולי 2013, חל על כל העובדים במשרה מלאה וחלקית שעובדים לפחות 80 שעות בתוך גבולות העיר. החוק מאפשר לעובדים לנצל את חופשת המחלה המצטברת למחלתם, לפציעתם או לטיפול רפואי ולטיפול בבני משפחתם. מעסיקים נדרשים להודיע לעובדיהם על החוק ולהציג פוסטר במקום העבודה המודיע להם על זכויותיהם על פי החוק. על המעסיקים לרשום גם את השימוש של העובדים בחופשת מחלה למשך שלוש שנים לפחות ולספק תיעוד כתוב של כמות חופשת המחלה שנלקחה על ידי כל עובד לפי בקשה. הפרות של החוק יכולות לגרום לקנסות של עד 500 $ לכל הפרה, עם קנס מקסימלי של 2,500 $ לעובד.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014'te, beş veya daha fazla çalışanı olan New York'taki işverenler, çalışanlarına, şehrin yeni ücretli hastalık izni yasası uyarınca yılda beş güne kadar ücretli hastalık izni sağlamalıdır. Temmuz 2013'te Belediye Başkanı Michael Bloomberg tarafından imzalanan yasa, şehir sınırları içinde en az 80 saat çalışan tüm tam ve yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir. Yasa, işçilerin birikmiş hastalık iznini kendi hastalıkları, yaralanmaları veya tıbbi bakımlarının yanı sıra aile üyelerinin bakımı için kullanmalarına izin verir. İşverenlerin çalışanlarına yasayı bildirmesi ve işyerinde kanun kapsamındaki haklarını bildiren bir poster göstermesi gerekmektedir. İşverenler ayrıca, çalışanların en az üç yıl boyunca hastalık izni kullanımının kaydını tutmalı ve talep üzerine her bir çalışan tarafından alınan hastalık izni miktarının yazılı bir belgesini sağlamalıdır. Yasaların ihlali, ihlal başına 500 dolara kadar para cezası ve çalışan başına maksimum 2.500 dolar para cezası ile sonuçlanabilir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك حيز التنفيذ في 1 أبريل 2014، يجب على أصحاب العمل في مدينة نيويورك مع خمسة موظفين أو أكثر تزويد موظفيهم بما يصل إلى خمسة أيام من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا تحت المدينة قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر الجديد. القانون، الذي تم توقيعه ليصبح قانونًا من قبل العمدة مايكل بلومبرج في يوليو 2013، ينطبق على جميع الموظفين بدوام كامل وجزئي الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل حدود المدينة. يسمح القانون للعمال باستخدام الإجازة المرضية المتراكمة لمرضهم أو إصابتهم أو رعايتهم الطبية، وكذلك لرعاية أفراد الأسرة. ويتعين على أرباب العمل تقديم إشعار بالقانون إلى موظفيهم وعرض ملصق في مكان العمل يعلمهم بحقوقهم بموجب القانون. يجب على أصحاب العمل أيضًا الاحتفاظ بسجل لاستخدام الموظفين للإجازة المرضية لمدة ثلاث سنوات على الأقل وتقديم وثائق مكتوبة عن مقدار الإجازة المرضية التي يأخذها كل موظف عند الطلب. يمكن أن تؤدي انتهاكات القانون إلى غرامات تصل إلى 500 دولار لكل مخالفة، مع غرامة قصوى قدرها 2500 دولار لكل موظف.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 유급 아픈 휴가 법이 효력을 발휘합니다. 2014 년 4 월 1 일, 5 명 이상의 직원이있는 뉴욕시의 고용주는 직원에게 최대 5 일의 유급 병가 법에 따라 매년 5 일의 유급 병가. 2013 년 7 월 Michael Bloomberg 시장이 법으로 서명 한이 법률은 도시 한도 내에서 80 시간 이상 일하는 모든 풀 타임 및 파트 타임 직원에게 적용됩니다. 이 법은 근로자가 축적 된 병가를 자신의 질병, 부상 또는 의료 서비스뿐만 아니라 가족을 돌보는 데 사용할 수 있도록 허용합니다. 고용주는 직원에게 법률에 대한 통지를 제공하고 직장에 법률에 따른 권리를 알리는 포스터를 표시해야합니다. 고용주는 또한 직원이 최소 3 년 동안 병가를 사용한 기록을 보관하고 요청시 각 직원이 취한 병가의 양에 대한 서면 문서를 제공해야합니다. 법을 위반하면 위반 당 최대 $500의 벌금이 부과 될 수 있으며 직원당 최대 $2,500의 벌금이 부과 될 수 있습니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>ニューヨーク有給病気休暇法が施行ニューヨーク有給病気休暇法が施行20144月1日、ニューヨーク市の5人以上の雇用主は、市の新しい有給病気休暇法の下で、従業員に間最大5日間の有給病気休暇を提供しなければなりません。20137月にマイケル・ブルームバーグ市長によって法律に署名されたこの法律は、市の範囲内で少なくとも80時間働いているすべてのフルタイムおよびパートタイムの従業員に適用されます。この法律は、労働者が自分の病気、傷害、医療、家族の世話のために蓄積された病気休暇を使用することを可能にします。雇用主は、従業員に法律の通知を提供し、職場に法律に基づく権利を通知するポスターを表示する必要があります。雇用主はまた、少なくとも3間の従業員の病気休暇の使用の記録を保持し、要求に応じて各従業員が取った病気休暇の量の文書を提供する必要があります。法律違反は、違反ごとに最大$500の罰金を科すことができ、従業員あたり最大$2,500の罰金を科すことができます。

Home> News> Compliance>《紐約帶薪病假法》生效。《紐約帶薪病假法》自20144月1日起生效。該法案由市長邁克爾·布隆伯格（Michael Bloomberg）於20137月簽署，適用於在城市範圍內工作至少80小時的所有全職和兼職員工。該法案允許工人將累積的病假用於自己的疾病，傷害或醫療保健以及照顧家庭成員。雇主有義務向其雇員提供法律通知，並在工作場所張貼海報，告知他們法律規定的權利。雇主還必須記錄雇員使用病假至少三的情況，並提供書面文件，說明每名雇員應要求請病假的數額。違反法律可能會對違法行為處以最高500美元的罰款，對員工的最高罰款為2500美元。