Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law: What Employers Need to Know New York City’s Paid Sick Leave Law: What Employers Need to Know New York City’s paid sick leave law, which went into effect on April 1, 2014, requires employers with five or more employees to provide up to five days of paid sick leave per year to their employees. Here are some key points that employers need to know about the law: Covered Employees: The law applies to employees who work at least 80 hours within New York City and have been employed by the same employer for at least six months. Sick Leave Accrual: Employees accrue one hour of paid sick leave for every 30 hours worked in New York City, up to a maximum of 40 hours per year.

Главная> Новости> Соответствие> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни: Что работодатели должны знать о законе о оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке: Что нужно знать работодателям Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке, который вступил в силу 1 апреля 2014 года, требует от работодателей с пятью или более работниками предоставлять до пяти дней оплачиваемого отпуска по болезни в год своим сотрудникам. Вот некоторые ключевые моменты, которые работодатели должны знать о законе: Покрываемые сотрудники: Закон применяется к сотрудникам, которые работают не менее 80 часов в пределах Нью-Йорка и работают у одного и того же работодателя не менее шести месяцев. Начисление больничного: Сотрудники начисляют один час оплачиваемого больничного за каждые 30 часов работы в Нью-Йорке, максимум до 40 часов в год.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi de New York sur les congés de maladie payés : Ce que les employeurs doivent savoir sur la loi sur les congés de maladie payés à New York : Ce que les employeurs doivent savoir La Loi sur les congés de maladie payés de New York, qui est entrée en vigueur le 1er avril 2014, exige que les employeurs de cinq employés ou plus accordent jusqu'à cinq jours de congés de maladie payés par an à leurs employés. Voici quelques points clés que les employeurs doivent connaître au sujet de la loi : Employés couverts : La loi s'applique aux employés qui travaillent au moins 80 heures à l'intérieur de New York et travaillent pour le même employeur pendant au moins six mois. Indemnité de maladie : s fonctionnaires doivent payer une heure de congé de maladie payé pour chaque 30 heures de travail à New York, jusqu'à concurrence de 40 heures par an.

Inicio> Noticias> Cumplimiento> Nueva York y de Licencia de Enfermedad Pagada: Qué deben saber los empleadores sobre la ley de licencia de enfermedad remunerada en Nueva York: Qué necesitan saber los empleadores La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York, que entró en vigor el 1 de abril de 2014, requiere que los empleadores con cinco o más empleados otorguen hasta cinco días de licencia de enfermedad pagada al año a sus empleados. Estos son algunos de los puntos clave que los empleadores deben saber sobre la ley: Empleados cubiertos: La ley se aplica a los empleados que trabajan al menos 80 horas dentro de Nueva York y trabajan para el mismo empleador durante al menos seis meses. Acumulación de enfermedad: empleados cobran una hora de enfermedad pagada por cada 30 horas de trabajo en Nueva York, hasta un máximo de 40 horas al año.

Home> Notícias> Conformidade> i de Nova York sobre licença-doença remunerada: O que os empregadores devem saber sobre a i de Licença Paga por Doença em Nova Iorque: O que os empregadores precisam saber é que a i de Licença de Doença Remunerada de Nova York, que entrou em vigor em 1º de abril de 2014, exige que os empregadores com cinco ou mais empregados ofereçam até cinco dias de licença de doença remunerada por ano aos seus funcionários. Estes são alguns dos pontos essenciais que os empregadores devem saber sobre a lei: Funcionários cobertos: a lei é aplicada aos funcionários que trabalham pelo menos 80 horas em Nova Iorque e trabalham para o mesmo empregador por pelo menos seis meses. Os funcionários pagam uma hora de hospital pago por cada 30 horas de trabalho em Nova Iorque, no máximo 40 horas por ano.

Home> News> Conformità> gge di New York sul congedo di malattia retribuito: Cosa dovrebbero sapere i datori di lavoro sulla legge sul congedo di malattia retribuito a New York: Ciò che i datori di lavoro devono sapere è che la legge sul congedo di malattia retribuito a New York, entrata in vigore il primo aprile 2014, impone ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori di concedere fino a cinque giorni di ferie di malattia retribuite all'anno ai propri dipendenti. Questi sono alcuni dei punti chiave che i datori di lavoro devono conoscere sulla legge: dipendenti coperti: la legge si applica ai dipendenti che lavorano almeno 80 ore a New York e lavorano per lo stesso datore di lavoro per almeno sei mesi. I dipendenti pagano un'ora di malattia retribuita per ogni 30 ore di lavoro a New York, fino ad un massimo di 40 ore all'anno.

Home> News> Compliance> New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand: Was Arbeitgeber über das Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York wissen sollten: Was Arbeitgeber wissen müssen Das New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand, das am 1. April 2014 in Kraft trat, verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, ihren Mitarbeitern bis zu fünf Tage bezahlten Krankenstand pro Jahr zu gewähren. Hier sind einige wichtige Punkte, die Arbeitgeber über das Gesetz wissen sollten: Abgedeckte Mitarbeiter: Das Gesetz gilt für Mitarbeiter, die mindestens 80 Stunden in New York arbeiten und mindestens sechs Monate für denselben Arbeitgeber arbeiten. Krankengeld: Mitarbeiter berechnen eine Stunde bezahlte Krankengeld für jede 30 Stunden Arbeit in New York City, bis zu einem Maximum von 40 Stunden pro Jahr.

Home> Aktualności> Zgodność> Nowy Jork zapłacił zwolnienie lekarskie: Co pracodawcy powinni wiedzieć o nowojorskim prawie płatnych zwolnień lekarskich: Co pracodawcy muszą wiedzieć Nowojorska ustawa o płatnym zwolnieniu lekarskim, która weszła w życie 1 kwietnia 2014 roku, wymaga od pracodawców zatrudniających co najmniej pięciu pracowników, aby zapewniali swoim pracownikom do pięciu dni płatnego zwolnienia chorobowego rocznie. Oto kilka kluczowych rzeczy pracodawcy muszą wiedzieć o prawie: Pracownicy objęci: Prawo stosuje się do pracowników, którzy pracują co najmniej 80 godzin w Nowym Jorku i pracują dla tego samego pracodawcy przez co najmniej sześć miesięcy. Zwolnienie chorobowe: Pracownicy otrzymują jedną godzinę płatnego zwolnienia chorobowego za każde 30 godzin pracy w Nowym Jorku, maksymalnie do 40 godzin rocznie.

Home> News> ציות> ניו יורק תשלום חופשת מחלה חוק: מה שמעסיקים צריכים לדעת על חוק חופשת מחלה בתשלום בניו יורק: מה שמעסיקים צריכים לדעת על חוק חופשת מחלה בתשלום בניו יורק, שנכנס לתוקף ב-1 באפריל 2014, מחייב מעסיקים עם חמישה או יותר עובדים לספק עד חמישה ימי חופשת מחלה בתשלום לעובדיהם. הנה כמה דברים חשובים שמעסיקים צריכים לדעת על החוק: העובדים מכוסים: החוק חל על עובדים שעובדים לפחות 80 שעות בתוך העיר ניו יורק ועובדים עבור אותו מעסיק לפחות שישה חודשים. חופשת מחלה: עובדים צוברים שעה אחת של חופשת מחלה בתשלום עבור כל 30 שעות עבודה בניו יורק, עד מקסימום של 40 שעות בשנה.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası: İşverenlerin New York'un ücretli hastalık izni yasası hakkında bilmesi gerekenler: 1 Nisan 2014 tarihinde yürürlüğe giren New York Ücretli Hastalık İzni Yasası, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin çalışanlarına yılda beş güne kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektirmektedir. İşte işverenlerin yasa hakkında bilmesi gereken bazı önemli şeyler: Çalışanlar: Yasa, New York'ta en az 80 saat çalışan ve aynı işveren için en az altı ay çalışan çalışanlar için geçerlidir. Hastalık izni tahakkuku: Çalışanlar, New York'taki her 30 saatlik çalışma için yılda en fazla 40 saate kadar bir saat ücretli hastalık izni tahakkuk ettirir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة في نيويورك: ما يجب أن يعرفه أصحاب العمل عن قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك: ما يحتاج أصحاب العمل لمعرفته يتطلب قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك، والذي دخل حيز التنفيذ في 1 أبريل 2014، من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير ما يصل إلى خمسة أيام من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا لموظفيهم. فيما يلي بعض الأشياء الرئيسية التي يحتاج أصحاب العمل إلى معرفتها حول القانون: الموظفون المشمولون: ينطبق القانون على الموظفين الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل مدينة نيويورك ويعملون لدى نفس صاحب العمل لمدة ستة أشهر على الأقل. استحقاق الإجازة المرضية: يحصل الموظفون على إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة ساعة واحدة عن كل 30 ساعة عمل في نيويورك، بحد أقصى قدره 40 ساعة في السنة.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 유료 병가 휴가 법: 뉴욕의 유급 병가 법에 대해 고용주가 알아야 할 사항: 2014 년 4 월 1 일부터 시행 된 뉴욕 유급 병가 휴가 법에 따라 고용주는 직원에게 연간 최대 5 일의 유급 병가를 제공해야합니다. 고용주가 법에 대해 알아야 할 몇 가지 주요 사항은 다음과 같습니다. 다루는 직원: 이 법은 뉴욕시 내에서 최소 80 시간 이상 일하고 6 개월 이상 동일한 고용주를 위해 일하는 직원에게 적용됩니다. 아픈 휴가 발생: 직원들은 뉴욕에서 30 시간마다 최대 1 시간의 유급 병가를 발생시킵니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>ニューヨーク有給病気休暇法： 雇用主がニューヨークの有給病気休暇法について知っておくべきこと： 雇用主が知っておくべきこと20144月1日に施行されたニューヨーク有給病気休暇法では、5人以上の従業員を持つ雇用主が従業員に間最大5日間の有給病気休暇を提供することが義務付けられています。雇用主が法律について知る必要がある重要なことは次のとおりです。対象となる従業員：この法律は、ニューヨーク市内で少なくとも80時間勤務し、少なくとも6ヶ月間は同じ雇用主に勤務する従業員に適用されます。病気休暇の発生：従業員はニューヨークで30時間ごとに1時間の有給の病気休暇を取得し、間最大40時間まで勤務します。

首頁>新聞>合規性>紐約帶薪病假法： 雇主應該了解紐約的帶薪病假法： 20144月1日生效的《紐約帶薪病假法》要求雇主每向雇員提供最多五天的帶薪病假。以下是雇主需要了解該法律的一些要點：可覆蓋的雇員：該法律適用於在紐約市內至少工作80小時且在同一雇主工作至少六個月的雇員。病假工資：員工在紐約市每30小時工作一次可獲得一小時帶薪病假，每最多可獲得40小時。