Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City will be required to provide paid sick leave to their employees under the new law, which applies to businesses with five or more employees. The New York City Earned Sick Time Act, signed into law on June 28, 2013, requires employers to provide up to four days (30 hours) of paid sick leave per year to employees who work at least 8 hours per week and have been employed by the company for at least six months. The law applies to businesses with five or more employees, and covers a wide range of family members, including spouses, domestic partners, parents-in-law, siblings, grandparents, and children. Employees can use paid sick leave for their own illness or injury, as well as to care for a family member. Employers are not allowed to request documentation for sick leave usage beyond three consecutive days, and must maintain the confidentiality of employee medical information. The law also prohibits retaliation against employees who use sick leave, and allows employees to file complaints with the city’s Human Rights Commission if they believe their rights under the law have been violated. New York City joins several other cities and states that have implemented similar laws requiring paid sick leave, including San Francisco, Seattle, Washington D. C. , and Connecticut.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке будут обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам в соответствии с новым законом, который применяется к предприятиям с пятью или более сотрудниками. Закон о заработанном больничном времени в Нью-Йорке, подписанный 28 июня 2013 года, требует от работодателей предоставлять до четырех дней (30 часов) оплачиваемого отпуска по болезни в год сотрудникам, которые работают не менее 8 часов в неделю и работают в компании не менее шести месяцев. Закон распространяется на предприятия с пятью и более сотрудниками и охватывает широкий круг членов семьи, включая супругов, домашних партнеров, свекровей, братьев и сестер, бабушек и дедушек и детей. Сотрудники могут использовать оплачиваемый больничный по собственному заболеванию или травме, а также для ухода за членом семьи. Работодателям не разрешается запрашивать документацию для использования отпуска по болезни более трех дней подряд и они должны сохранять конфиденциальность медицинской информации работника. Закон также запрещает ответные меры в отношении сотрудников, которые используют больничные, и позволяет сотрудникам подавать жалобы в городскую Комиссию по правам человека, если они считают, что их права по закону были нарушены. Нью-Йорк присоединяется к нескольким другим городам и штатам, которые приняли аналогичные законы, требующие оплачиваемого отпуска по болезни, включая Сан-Франциско, Сиэтл, Вашингтон и Коннектикут.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés de maladie payés à New York Entrée en vigueur La loi sur les congés de maladie payés à New York entrera en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs à New York seront tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la nouvelle loi, qui s'applique aux entreprises de cinq employés ou plus. La loi new-yorkaise sur le temps de congé maladie acquis, signée le 28 juin 2013, oblige les employeurs à accorder jusqu'à quatre jours (30 heures) de congé de maladie payé par an aux employés qui travaillent au moins 8 heures par semaine et qui travaillent dans une entreprise pendant au moins six mois. La loi s'applique aux entreprises de cinq employés ou plus et couvre un large éventail de membres de la famille, y compris les conjoints, les partenaires domestiques, les mères, les frères et sœurs, les grands-parents et les enfants. s employés peuvent utiliser le congé maladie payé pour leur propre maladie ou blessure, ainsi que pour prendre soin d'un membre de la famille. s employeurs ne sont pas autorisés à demander de la documentation pour utiliser un congé de maladie pendant plus de trois jours consécutifs et doivent garder confidentiels les renseignements médicaux de l'employé. La loi interdit également les représailles contre les employés qui utilisent les congés de maladie et permet aux employés de porter plainte auprès de la Commission des droits de l'homme de la ville s'ils estiment que leurs droits en vertu de la loi ont été violés. New York se joint à plusieurs autres villes et États qui ont adopté des lois similaires exigeant des congés de maladie payés, dont San Francisco, Seattle, Washington et le Connecticut.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores de Nueva York tendrán la obligación de conceder licencia de enfermedad remunerada a sus empleados en virtud de una nueva ley que se aplica a las empresas con cinco o más empleados. La y del Tiempo de Enfermedad Ganada en Nueva York, firmada el 28 de junio de 2013, requiere que los empleadores otorguen hasta cuatro días (30 horas) de licencia de enfermedad remunerada al año a los empleados que trabajan al menos 8 horas a la semana y trabajan en la empresa durante al menos seis meses. La ley se aplica a las empresas de cinco o más empleados y abarca una amplia gama de miembros de la familia, incluidos cónyuges, parejas de hecho, suegros, hermanos, abuelos e hijos. empleados pueden usar un hospital pagado por su propia enfermedad o lesión, así como para cuidar a un familiar. empleadores no están autorizados a solicitar documentación para utilizar la licencia de enfermedad durante más de tres días consecutivos y deben mantener la confidencialidad de la información médica del empleado. La ley también prohíbe las represalias contra los empleados que utilizan el hospital y permite a los empleados presentar quejas ante la Comisión de Derechos Humanos de la ciudad si consideran que se han violado sus derechos con arreglo a la ley. Nueva York se suma a varias otras ciudades y estados que han aprobado leyes similares que requieren licencia de enfermedad remunerada, incluyendo San Francisco, Seattle, Washington y Connecticut.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore Dal 1 ° aprile 2014 i datori di lavoro di New York saranno obbligati a concedere il congedo di malattia retribuito ai propri dipendenti in base alla nuova legge che si applica alle imprese con cinque o più dipendenti. La legge sull'orario ospedaliero di New York, firmata il 28 giugno 2013, impone ai datori di lavoro di concedere fino a quattro giorni (30 ore) di permesso di malattia retribuito all'anno ai dipendenti che lavorano almeno 8 ore a settimana e lavorano per almeno sei mesi. La legge si applica alle aziende con cinque o più dipendenti e comprende una vasta gamma di membri della famiglia, inclusi coniugi, partner domestici, suoceri, fratelli e sorelle, nonni e figli. I dipendenti possono utilizzare l'ospedale retribuito per malattia o infortunio e per la cura di un familiare. I datori di lavoro non sono autorizzati a richiedere la documentazione per utilizzare il congedo per malattia per più di tre giorni consecutivi e devono mantenere la riservatezza delle informazioni mediche del lavoratore. La legge vieta anche le ritorsioni nei confronti dei dipendenti che usano l'ospedale e consente ai dipendenti di presentare denuncia alla Commissione comunale per i diritti umani se ritengono che i loro diritti siano stati violati. New York si unisce ad altre città e stati che hanno adottato leggi simili che richiedono il congedo di malattia retribuito, tra cui San Francisco, Seattle, Washington e Connecticut.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Das Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Ab dem 1. April 2014 müssen Arbeitgeber in New York ihren Beschäftigten nach dem neuen Gesetz, das für Unternehmen mit fünf oder mehr Beschäftigten gilt, einen bezahlten Krankenstand gewähren. Der New York City Earned Hospital Time Act, der am 28. Juni 2013 unterzeichnet wurde, verpflichtet Arbeitgeber, Mitarbeitern, die mindestens 8 Stunden pro Woche arbeiten und mindestens sechs Monate für das Unternehmen arbeiten, bis zu vier Tage (30 Stunden) bezahlten Krankheitsurlaub pro Jahr zu gewähren. Das Gesetz gilt für Unternehmen mit fünf oder mehr Mitarbeitern und deckt ein breites Spektrum von Familienmitgliedern ab, darunter Ehepartner, benspartner, Schwiegermütter, Geschwister, Großeltern und Kinder. Mitarbeiter können die bezahlte Krankschreibung für ihre eigene Krankheit oder Verletzung sowie für die Pflege eines Familienmitglieds nutzen. Arbeitgeber dürfen nicht länger als drei aufeinanderfolgende Tage Unterlagen für die Inanspruchnahme des Krankheitsurlaubs anfordern und müssen die Gesundheitsinformationen des Arbeitnehmers vertraulich behandeln. Das Gesetz verbietet auch Vergeltungsmaßnahmen gegen Mitarbeiter, die Krankengeld in Anspruch nehmen, und ermöglicht es Mitarbeitern, Beschwerden bei der Menschenrechtskommission der Stadt einzureichen, wenn sie der Meinung sind, dass ihre Rechte gesetzlich verletzt wurden. New York City schließt sich mehreren anderen Städten und Staaten an, die ähnliche Gesetze erlassen haben, die einen bezahlten Krankheitsurlaub verlangen, darunter San Francisco, Seattle, Washington und Connecticut.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> Ustawa o płatnym zwolnieniu chorobowym w Nowym Jorku staje się skuteczna Ustawa nowojorska o płatnym zwolnieniu lekarskim Wchodzi w życie 1 kwietnia 2014 r. pracodawcy w Nowym Jorku będą zobowiązani do zapewnienia pracownikom płatnego zwolnienia chorobowego zgodnie z nowym prawem, które ma zastosowanie do przedsiębiorstw zatrudniających co najmniej pięciu pracowników. New York Earned ck Time Act, podpisany w dniu 28 czerwca 2013 roku, wymaga od pracodawców zapewnienia pracownikom co najmniej czterech dni (30 godzin) płatnego zwolnienia chorobowego rocznie, którzy pracują co najmniej 8 godzin tygodniowo i pracują w firmie przez co najmniej sześć miesięcy. Prawo ma zastosowanie do przedsiębiorstw zatrudniających co najmniej pięciu pracowników i obejmuje szeroką gamę członków rodziny, w tym małżonków, partnerów domowych, teściów matek, rodzeństwa, dziadków i dzieci. Pracownicy mogą korzystać z płatnego zwolnienia lekarskiego dla własnej choroby lub urazu, a także do opieki nad członkiem rodziny. Pracodawcy nie mogą żądać dokumentacji w celu skorzystania z zwolnienia chorobowego przez okres dłuższy niż trzy kolejne dni i muszą zachować poufność informacji zdrowotnych pracownika. Ustawa zakazuje również odwetu wobec pracowników, którzy korzystają z chorych dni i pozwala pracownikom składać skargi do miejskiej Komisji Praw Człowieka, jeśli uważają, że ich prawa na mocy prawa zostały naruszone. Nowy Jork dołącza do kilku innych miast i stanów, które uchwaliły podobne przepisy wymagające płatnego zwolnienia lekarskiego, w tym San Francisco, Seattle, Waszyngton i Connecticut.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York'taki işverenlerin, beş veya daha fazla çalışanı olan işletmeler için geçerli olan yeni bir yasa uyarınca çalışanlarına ücretli hastalık izni vermeleri gerekecektir. 28 Haziran 2013'te yasalaşan New York Earned ck Time Act, işverenlerin haftada en az 8 saat çalışan ve şirket için en az altı ay çalışan çalışanlara yılda dört güne (30 saat) kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektiriyor. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işletmeler için geçerlidir ve eşler, ev ortakları, kayınvalideler, kardeşler, büyükanne ve büyükbabalar ve çocuklar da dahil olmak üzere çok çeşitli aile üyelerini kapsar. Çalışanlar kendi hastalıkları veya yaralanmaları için ücretli hastalık izni kullanabilir ve bir aile üyesine bakabilirler. İşverenlerin, art arda üç günden fazla hastalık izni kullanımı için belge talep etmelerine izin verilmez ve çalışanın sağlık bilgilerini gizli tutmaları gerekir. Yasa ayrıca, hastalık izni kullanan çalışanlara karşı misilleme yapılmasını yasaklıyor ve yasalara göre haklarının ihlal edildiğine inanmaları halinde, çalışanların kentin İnsan Hakları Komisyonu'na şikayette bulunmalarına izin veriyor. New York, San Francisco, Seattle, Washington ve Connecticut dahil olmak üzere ücretli hastalık izni gerektiren benzer yasaları geçen diğer birçok şehir ve eyalete katılıyor.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، سيُطلب من أصحاب العمل في نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون جديد ينطبق على الشركات التي لديها خمسة موظفين أو أكثر. يتطلب قانون نيويورك للوقت المرضي المكتسب، الذي تم توقيعه ليصبح قانونًا في 28 يونيو 2013، من أصحاب العمل توفير ما يصل إلى أربعة أيام (30 ساعة) من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا للموظفين الذين يعملون 8 ساعات على الأقل في الأسبوع ويعملون في الشركة لمدة ستة أشهر على الأقل. ينطبق القانون على الشركات التي يعمل بها خمسة موظفين أو أكثر ويغطي مجموعة واسعة من أفراد الأسرة، بما في ذلك الأزواج والشركاء المنزليين والأمهات والأشقاء والأجداد والأطفال. يمكن للموظفين استخدام إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمرضهم أو إصابتهم، ولرعاية أحد أفراد الأسرة. لا يُسمح لأصحاب العمل بطلب مستندات لاستخدام الإجازة المرضية لأكثر من ثلاثة أيام متتالية ويجب عليهم الحفاظ على سرية المعلومات الصحية للموظف. يحظر القانون أيضًا الانتقام من الموظفين الذين يستخدمون أيام المرض ويسمح للموظفين بتقديم شكاوى إلى لجنة حقوق الإنسان بالمدينة إذا اعتقدوا أن حقوقهم بموجب القانون قد انتهكت. تنضم نيويورك إلى العديد من المدن والولايات الأخرى التي أصدرت قوانين مماثلة تتطلب إجازة مرضية مدفوعة الأجر، بما في ذلك سان فرانسيسكو وسياتل وواشنطن وكونيتيكت.