Home > News > Compliance > New York City’s Paid Family Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Family Leave Law Takes Effect Starting on August 19, 2018, eligible employees in New York City can take up to six weeks of paid family leave to care for a newborn or adopted child, a sick family member, or themselves after experiencing a serious health issue. The city’s Paid Family Leave law, which was signed into law by Mayor Bill de Blasio in May, is one of the most comprehensive paid family leave policies in the country and applies to employers with five or more employees. The law requires employers to provide up to six weeks of paid leave for: Bonding with a newly born, adopted, or fostered child; Caring for a sick family member (including a spouse, domestic partner, parent, child, or sibling); or Recovering from a serious health issue that renders the employee unable to work. Employees are eligible for paid family leave if they have worked for the same employer for at least 30 days and have earned $20,000 or more in the past 12 months.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам в Нью-Йорке вступает в силу С 19 августа 2018 года сотрудникам, имеющим право на получение оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в Нью-Йорке, может потребоваться до шести недель оплачиваемого отпуска по уходу за новорожденным или усыновленным ребенком, больной член семьи или они сами после серьезной проблемы со здоровьем. Городской закон «Об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам», который был подписан мэром Биллом де Блазио в мае, является одним из самых всеобъемлющих правил оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в стране и распространяется на работодателей с пятью и более сотрудниками. Закон требует, чтобы работодатели предоставляли до шести недель оплачиваемого отпуска для: Связи с недавно родившимся, усыновленным или воспитанным ребенком; Уход за больным членом семьи (включая супруга, домашнего партнера, родителя, ребенка или родного брата); или Восстановление после серьезной проблемы со здоровьем, из-за которой сотрудник не может работать. Сотрудники имеют право на оплачиваемый семейный отпуск, если они проработали у одного и того же работодателя не менее 30 дней и заработали за последние 12 месяцев 20 тысяч долларов и более.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés familiaux payés à New York Entrée en vigueur La Loi sur les congés familiaux payés à New York entre en vigueur à partir du 19 août 2018, ayant droit à un congé familial payé à New York, jusqu'à six semaines de congé payé pour s'occuper d'un nouveau-né ou d'un enfant adopté, un membre malade de la famille ou eux-mêmes après un grave problème de santé. La loi sur les congés familiaux payés, qui a été signée par le maire Bill de Blasio en mai, est l'une des règles les plus complètes du pays en matière de congés familiaux payés et s'applique aux employeurs de cinq employés ou plus. La loi exige que les employeurs accordent jusqu'à six semaines de congé payé pour : s relations avec un enfant récemment né, adopté ou élevé ; S'occuper d'un membre malade de la famille (y compris son conjoint, son partenaire domestique, son parent, son enfant ou son frère) ; ou Se remettre d'un problème de santé grave qui empêche un employé de travailler. s employés ont droit à un congé familial payé s'ils ont travaillé pour le même employeur pendant au moins 30 jours et ont gagné 20 000 $ ou plus au cours des 12 derniers mois.

Home> News> Compliance> La y de Licencia Familiar Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia Familiar Remunerada en Nueva York entra en vigor A partir del 19 de agosto de 2018, los empleados, que reúnan los requisitos para disfrutar de una licencia familiar remunerada en Nueva York, puede requerir hasta seis semanas de licencia remunerada para el cuidado de un hijo recién nacido o adoptado, un familiar enfermo o ellos mismos después de un grave problema de salud. La y de Licencia Familiar Remunerada de la ciudad, que fue firmada por el alcalde Bill de Blasio en mayo, es una de las reglas más completas de licencia familiar remunerada en el país y se aplica a los empleadores con cinco o más empleados. La ley exige que los empleadores concedan hasta seis semanas de licencia remunerada para: Vínculos con un hijo recién nacido, adoptado o criado; Cuidado de un miembro enfermo de la familia (incluido el cónyuge, la pareja, el progenitor, el hijo o el hermano); o Recuperarse de un grave problema de salud que hace que un empleado no pueda trabajar. empleados tienen derecho a una licencia familiar remunerada si han trabajado para el mismo empleador durante al menos 30 días y han ganado 20.000 dólares o más en los últimos 12 meses.

Home> News> Compliance> A i de Licença Familiar Remunerada em Nova York entra em vigor a i de Licença Familiar Remunerada em Nova York a partir de 19 de agosto de 2018, Com direito a licença familiar remunerada em Nova York, pode ser necessário até seis semanas de licença remunerada para cuidar de um filho recém-nascido ou adotado, Um membro da família doente ou eles mesmos após um grave problema de saúde. A i Municipal de Licença Familiar Remunerada, assinada pelo Presidente Bill de Blasio em maio, é uma das regras mais abrangentes para a licença familiar remunerada no país e aplica-se aos empregadores com cinco ou mais funcionários. A lei exige que os empregadores concedam até seis semanas de licença remunerada para: conexão com um filho recém-nascido, adotado ou criado; Cuidados com um membro doente da família (incluindo cônjuge, parceiro doméstico, pai, filho ou irmão); Ou a recuperação de um grave problema de saúde que impede um funcionário de trabalhar. Os funcionários têm direito a férias familiares remuneradas se trabalharem com o mesmo empregador por pelo menos 30 dias e ganharam 20 mil dólares ou mais nos últimos 12 meses.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo familiare retribuito a New York entrerà in vigore il 19 agosto 2018. con diritto al congedo familiare retribuito a New York, possono essere necessarie fino a sei settimane di congedo retribuito per la cura di un figlio neonato o adottato, un familiare malato o loro stessi dopo un grave problema di salute. La legge comunale sul congedo familiare retribuito, firmata dal sindaco Bill de Blasio a maggio, è una delle regole più complete per il congedo familiare retribuito nel paese e si applica ai datori di lavoro con cinque o più dipendenti. La legge prevede che i datori di lavoro concedano fino a sei settimane di ferie retribuite per: legami con un figlio appena nato, adottato o cresciuto; Cura di un familiare malato (compreso il coniuge, il partner domestico, il genitore, il figlio o il fratello); Oppure recupero da un grave problema di salute che impedisce al dipendente di lavorare. I dipendenti hanno diritto al congedo familiare retribuito se hanno lavorato con lo stesso datore di lavoro per almeno 30 giorni e guadagnato negli ultimi 12 mesi 20.000 dollari o più.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Urlaub aus familiären Gründen in New York tritt in Kraft Das Gesetz über bezahlten Urlaub aus familiären Gründen in New York tritt in Kraft Mit Wirkung vom 19. August 2018, Anspruch auf bezahlten Urlaub aus familiären Gründen in New York, bis zu sechs Wochen bezahlter Elternzeit für ein neugeborenes oder adoptiertes Kind in Anspruch nehmen kann, ein krankes Familienmitglied oder sie selbst nach einem ernsten Gesundheitsproblem. Das Stadtgesetz „Über bezahlten Urlaub aus familiären Gründen“, das im Mai von Bürgermeister Bill de Blasio unterzeichnet wurde, ist eine der umfassendsten Regeln für bezahlten Urlaub aus familiären Gründen im Land und gilt für Arbeitgeber mit fünf oder mehr Mitarbeitern. Das Gesetz verlangt von Arbeitgebern, bis zu sechs Wochen bezahlten Urlaub zu gewähren für: Verbindung mit einem neu geborenen, adoptierten oder aufgezogenen Kind; Pflege eines kranken Familienmitglieds (einschließlich Ehepartner, Partner, Elternteil, Kind oder Geschwister); oder Erholung von einem ernsten Gesundheitsproblem, aufgrund dessen der Mitarbeiter nicht arbeiten kann. Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Familienurlaub, wenn sie mindestens 30 Tage für denselben Arbeitgeber gearbeitet und in den letzten 12 Monaten 20.000 USD oder mehr verdient haben.

Home> News> ציות> New York Paid Family ave Apply New York Family ave Act Fact Family Fame AT 19 באוגוסט 2018 עובדים, זכאים לחופשת משפחה בניו יורק, בעיה בריאותית חמורה. חוק עזיבת המשפחה בתשלום של העיר, אשר נחתם על ידי ראש העיר ביל דה בלאסיו במאי, הוא אחד התקנות המקיפות ביותר לעזיבת משפחה בתשלום במדינה והוא חל על מעסיקים עם חמישה עובדים או יותר. החוק מחייב את המעסיקים לספק עד שישה שבועות של חופשה בתשלום ל: בונד עם ילד חדש, מאומץ או מאומץ; דאגה לבן משפחה חולה (כולל בן זוג, בן זוג, הורה, ילד או אח); או התאוששות מבעיה בריאותית חמורה שהותירה עובד ללא יכולת לעבוד. עובדים זכאים לחופשה משפחתית בתשלום אם הם עבדו עבור אותו מעסיק לפחות 30 ימים והרוויחו 20,000 דולר או יותר ב- 12 החודשים האחרונים.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Aile İzni Yasası Yürürlükte New York Ücretli Aile İzni Yasası 19 Ağustos 2018 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York'ta ücretli aile izni almaya hak kazanan çalışanlar, ciddi bir sağlık sorunundan sonra yeni doğmuş veya evlat edinilmiş bir çocuğa, hasta bir aile üyesine veya kendilerine bakmak için altı haftaya kadar ücretli izin isteyebilirler. Mayıs ayında Belediye Başkanı Bill de Blasio tarafından imzalanan Ücretli Aile İzni Yasası, ülkedeki en kapsamlı ücretli aile izni düzenlemelerinden biridir ve beş veya daha fazla çalışanı olan işverenler için geçerlidir. Yasa, işverenlerin aşağıdakilere altı haftaya kadar ücretli izin vermesini gerektirir: Yeni doğmuş, evlat edinilmiş veya teşvik edilmiş bir çocuğa tahvil; Hasta bir aile üyesine bakmak (eş, ev içi ortak, ebeveyn, çocuk veya kardeş dahil); Ya da bir çalışanın çalışamamasına neden olan ciddi bir sağlık sorunundan kurtulmak. Çalışanlar, aynı işveren için en az 30 gün çalışmış ve son 12 ay içinde 20.000 ABD Doları veya daha fazla kazanmışlarsa ücretli aile izni hakkına sahiptir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون إجازة الأسرة المدفوعة الأجر في نيويورك الفعلي لقانون إجازة الأسرة المدفوعة الأجر في نيويورك اعتبارًا من 19 أغسطس 2018، قد يتطلب الموظفون المؤهلون للحصول على إجازة عائلية مدفوعة الأجر في نيويورك إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى ستة أسابيع لرعاية طفل حديث الولادة أو بالتبني أو أحد أفراد الأسرة المرضى أو أنفسهم بعد مشكلة صحية خطيرة. يعد قانون الإجازة العائلية مدفوعة الأجر في المدينة، والذي تم توقيعه ليصبح قانونًا من قبل العمدة بيل دي بلاسيو في مايو، أحد أكثر لوائح الإجازة العائلية مدفوعة الأجر شمولاً في البلاد وينطبق على أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر. ويلزم القانون أرباب العمل بمنح إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى ستة أسابيع من أجل: كفالة طفل حديث الولادة أو المتبنى أو الحاضن ؛ رعاية أحد أفراد الأسرة المرضى (بما في ذلك الزوج أو الشريك المنزلي أو الوالد أو الطفل أو الأخ) ؛ أو التعافي من مشكلة صحية خطيرة تركت الموظف غير قادر على العمل. يحق للموظفين الحصول على إجازة عائلية مدفوعة الأجر إذا عملوا لدى نفس صاحب العمل لمدة 30 يومًا على الأقل وكسبوا 20000 دولار أو أكثر في الأشهر الـ 12 الماضية.

가정> 뉴스> 준수> 뉴욕 유급 가족 휴가 법 효과적인 뉴욕 유급 가족 휴가 법 2018 년 8 월 19 일부터 뉴욕에서 유급 가족 휴가를받을 자격이있는 직원은 신생아 또는 입양 아동, 아픈 가족 또는 심각한 건강 문제 후. 5 월 빌 드 블라시오 (Bill de Blasio) 시장이 법으로 서명 한이 도시의 유급 가족 휴가 법은 미국에서 가장 포괄적 인 유급 가족 휴가 규정 중 하나이며 5 명 이상의 직원이있는 고용주에게 적용됩니다. 이 법은 고용주가 최대 6 주간의 유급 휴가를 제공하도록 요구합니다. 새로 태어나거나 입양되거나 양육 된 자녀와의 유대; 아픈 가족을 돌보는 것 (배우자, 가정 파트너, 부모, 자녀 또는 형제 자매 포함); 또는 직원이 일할 수없는 심각한 건강 문제에서 회복합니다. 직원은 최소 30 일 동안 동일한 고용주에서 근무하고 지난 12 개월 동안 $20,000 이상을 벌면 유급 가족 휴가를받을 자격이 있습니다.

Home> News> Compliance>《紐約帶薪探親假法》於20188月19日起生效, 有資格在紐約享受帶薪探親假， 可能需要最多六周的帶薪育兒假，以照顧新生兒或領養的兒童， 一個生病的家庭成員或他們自己在嚴重的健康問題之後。市長比爾·德布拉西奧（Bill de Blasio）於5月簽署成為法律的「帶薪探親假」是美國最全面的帶薪探親假規則之一，適用於擁有五名或更多雇員的雇主。法律要求雇主提供長達六周的帶薪休假：與新生，收養或撫養的孩子的聯系；照顧生病的家庭成員（包括配偶，家庭伴侶，父母，孩子或兄弟姐妹）；或從導致員工無法工作的嚴重健康問題中恢復過來。如果雇員在同一雇主工作了至少30天，並且在過去12個月中賺了2萬美元或以上，他們有權享受帶薪家庭假。