Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City with five or more employees are required to provide paid sick leave to their workers under the city’s new Paid Sick Leave law. The law allows employees to accrue up to 40 hours of paid sick leave per year, which can be used for themselves or a family member’s illness, injury, or medical care. Employers must provide notice to their employees of their rights under the law and maintain records of employee sick leave usage for three years. The law applies to all employers with five or more employees, regardless of whether they work in the city full-time or part-time. It does not apply to employees who work less than four hours per week or those who are hired through temporary staffing agencies.

Home> News> Compliance> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке с пятью или более сотрудниками обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим работникам в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни. Закон позволяет работникам начислять до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год, который можно использовать для себя или болезни члена семьи, травмы или медицинского обслуживания. Работодатели должны уведомлять своих сотрудников об их правах в соответствии с законодательством и вести учет использования отпуска по болезни в течение трех лет. Действие закона распространяется на всех работодателей с пятью и более сотрудниками, независимо от того, работают они в городе полный или неполный рабочий день. Он не распространяется на сотрудников, которые работают менее четырех часов в неделю или тех, кто принят на работу через временные кадровые агентства.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs de New York comptant cinq employés ou plus sont tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la nouvelle loi de la ville sur les congés de maladie payés. La loi permet aux employés d'accumuler jusqu'à 40 heures de congé de maladie rémunéré par an, qui peuvent être utilisées pour eux-mêmes ou pour la maladie d'un membre de la famille, une blessure ou des soins médicaux. s employeurs doivent informer leurs employés de leurs droits en vertu de la loi et tenir un registre de l'utilisation du congé de maladie pendant trois ans. La loi s'applique à tous les employeurs de cinq employés ou plus, qu'ils travaillent à temps plein ou à temps partiel dans une ville. Il ne s'applique pas aux employés qui travaillent moins de quatre heures par semaine ou qui sont recrutés par des agences de dotation temporaire.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York con cinco o más empleados están obligados a otorgar licencia de enfermedad pagada a sus empleados bajo la nueva y de la Ciudad de la Paga Licencia de enfermedad. La ley permite a los empleados cobrar hasta 40 horas de licencia de enfermedad remunerada por año, que puede ser utilizado para sí mismo o para la enfermedad de un familiar, lesión o atención médica. empleadores deben notificar a sus empleados sus derechos con arreglo a la legislación y llevar un registro del uso de la licencia de enfermedad durante tres . La ley se aplica a todos los empleadores con cinco o más empleados, ya sea que trabajen en la ciudad a tiempo completo o a tiempo parcial. No se aplica a los empleados que trabajan menos de cuatro horas semanales o a aquellos que son contratados a través de agencias de recursos humanos temporales.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada de Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores em Nova York, com cinco ou mais funcionários, têm a obrigação de conceder licença de doença remunerada aos seus empregados, de acordo com a nova i de Licença Paga. A lei permite que os trabalhadores paguem até 40 horas de licença-doença remunerada por ano, que pode ser usada para si ou para a doença de um membro da família, trauma ou assistência médica. Os empregadores devem informar os seus funcionários sobre os seus direitos de acordo com a lei e registrar o uso da licença-doença por três anos. A lei aplica-se a todos os empregadores com cinco ou mais funcionários, independentemente de trabalharem em tempo integral ou em tempo parcial na cidade. Não se aplica a funcionários que trabalham menos de quatro horas semanais ou que sejam contratados através de agências temporárias de recursos humanos.

Home> News> Compliance> La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entra in vigore La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entrerà in vigore a partire dal 1 ° aprile 2014. La legge consente ai lavoratori di concedere fino a 40 ore di permesso di malattia retribuito all'anno, che può essere utilizzato per se stessi o per la malattia di un familiare, lesioni o cure mediche. I datori di lavoro devono informare i loro dipendenti dei loro diritti in base alla legge e tenere conto dell'uso del congedo di malattia per tre anni. La legge si applica a tutti i datori di lavoro con cinque o più dipendenti, indipendentemente dal fatto che lavorano in città a tempo pieno o part-time. Non si applica ai dipendenti che lavorano meno di quattro ore a settimana o a quelli che vengono assunti attraverso le agenzie temporanee di personale.

Home> News> Compliance> New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Das New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 sind Arbeitgeber in New York mit fünf oder mehr Angestellten verpflichtet, ihren Angestellten bezahlten Krankenstand nach dem neuen Gesetz der Stadt über bezahlten Krankenstand zu gewähren. Das Gesetz ermöglicht es Arbeitnehmern, bis zu 40 Stunden bezahlten Krankheitsurlaub pro Jahr zu berechnen, der für sich selbst oder die Krankheit eines Familienmitglieds, eine Verletzung oder medizinische Versorgung verwendet werden kann. Arbeitgeber müssen ihre Arbeitnehmer über ihre gesetzlichen Rechte informieren und drei Jahre lang Aufzeichnungen über die Inanspruchnahme des Krankenstands führen. Das Gesetz gilt für alle Arbeitgeber mit fünf oder mehr Mitarbeitern, unabhängig davon, ob sie in Vollzeit oder Teilzeit in der Stadt arbeiten. e gilt nicht für Arbeitnehmer, die weniger als vier Stunden pro Woche arbeiten oder über Zeitarbeitsfirmen eingestellt werden.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, beş veya daha fazla çalışanı olan New York City'deki işverenlerin, kentin yeni ücretli hastalık izni yasası uyarınca çalışanlarına ücretli hastalık izni sağlamaları gerekmektedir. Yasa, işçilerin yılda 40 saate kadar ücretli hastalık izni almasına izin veriyor ve bu da kendileri veya bir aile üyesinin hastalığı, yaralanması veya tıbbi bakımı için kullanılabilir. İşverenler, çalışanlarına mevzuat kapsamındaki haklarını bildirmeli ve üç yıl boyunca hastalık izni kullanımının kaydını tutmalıdır. Yasa, şehirde tam veya yarı zamanlı çalışıp çalışmadıklarına bakılmaksızın, beş veya daha fazla çalışanı olan tüm işverenler için geçerlidir. Haftada dört saatten az çalışan çalışanlar veya geçici personel ajansları aracılığıyla işe alınanlar için geçerli değildir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في مدينة نيويورك مع خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب المدينة الجديدة قانون الإجازات المرضية المدفوعة الأجر. يسمح القانون للعمال بالحصول على ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا، والتي يمكن استخدامها لأنفسهم أو لأحد أفراد الأسرة بسبب المرض أو الإصابة أو الرعاية الطبية. يجب على أصحاب العمل إخطار موظفيهم بحقوقهم بموجب التشريع والاحتفاظ بسجل لاستخدام الإجازات المرضية لمدة ثلاث سنوات. ينطبق القانون على جميع أرباب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر، بغض النظر عما إذا كانوا يعملون بدوام كامل أو جزئي في المدينة. لا ينطبق على الموظفين الذين يعملون أقل من أربع ساعات في الأسبوع أو أولئك الذين يتم تعيينهم من خلال وكالات التوظيف المؤقتة.