Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City are required to provide paid sick leave to their employees under the new law known as the Earned Sick Time Act (“ESTA”). The ESTA requires covered employers to provide up to 40 hours of paid sick leave per year to their employees, and allows employees to use this leave for their own illness or that of a family member. The ESTA applies to all employers with at least five employees who work more than 80 hours per year in New York City, regardless of where the employer is located. Employees are entitled to accrue one hour of paid sick leave for every 30 hours worked, up to a maximum of 40 hours per year. Employers must allow employees to use their accrued sick leave for absences related to their own illness or injury, as well as that of their spouse, domestic partner, child, parent, or sibling. Employers must also provide written notice to their employees of their rights under the ESTA, including the amount of sick leave available and any rules or procedures for using it. The notice must be provided in English and the primary language spoken by the employee, if other than English.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам в соответствии с новым законом, известным как Закон о заработанном больничном («ESTA А»). ESTA требует от покрываемых работодателей предоставлять своим сотрудникам до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год и позволяет сотрудникам использовать этот отпуск для лечения собственной болезни или болезни члена семьи. ESTA распространяется на всех работодателей, имеющих не менее пяти сотрудников, которые работают более 80 часов в год в Нью-Йорке, независимо от того, где находится работодатель. Работникам полагается начисление одного часа оплачиваемого больничного за каждые 30 отработанных часов, максимум до 40 часов в год. Работодатели должны разрешить работникам использовать свой накопленный отпуск по болезни для отсутствия, связанного с их собственной болезнью или травмой, а также со своим супругом, домашним партнером, ребенком, родителем или братом или сестрой. Работодатели также должны предоставить письменное уведомление своим сотрудникам об их правах в соответствии с ESTA, включая сумму имеющегося отпуска по болезни и любые правила или процедуры его использования. Уведомление должно быть предоставлено на английском языке и на основном языке, на котором говорит сотрудник, если он не говорит по-английски.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés de maladie payés à New York Entrée en vigueur La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs à New York sont tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la nouvelle loi, connue sous le nom de Loi sur les congés de maladie payés ("ESTA") A "). L'ESTA oblige les employeurs couverts à accorder à leurs employés jusqu'à 40 heures de congé de maladie payé par an et permet aux employés d'utiliser ce congé pour traiter leur propre maladie ou celle d'un membre de la famille. L'ESTA s'applique à tous les employeurs ayant au moins cinq employés qui travaillent plus de 80 heures par an à New York, peu importe où l'employeur est situé. s employés ont droit à une heure de congé maladie payé pour chaque 30 heures travaillées, jusqu'à un maximum de 40 heures par an. s employeurs doivent permettre aux employés d'utiliser leur congé de maladie accumulé pour des absences liées à leur propre maladie ou blessure, ainsi qu'à leur conjoint, conjoint, enfant, parent ou frère ou sœur. s employeurs doivent également informer par écrit leurs employés de leurs droits en vertu de l'ESTA, y compris le montant des congés de maladie disponibles et les règles ou procédures applicables à leur utilisation. L'avis doit être donné en anglais et dans la langue principale du fonctionnaire s'il ne parle pas anglais.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York están obligados a otorgar licencia de enfermedad remunerada a sus empleados bajo la nueva ley conocida como y de Enfermedad GanGanada («ESTA A»). ESTA requiere que los empleadores cubiertos otorguen a sus empleados hasta 40 horas de licencia de enfermedad remunerada al año y permite a los empleados usar esta licencia para tratar su propia enfermedad o la de un familiar. ESTA se aplica a todos los empleadores que tienen al menos cinco empleados que trabajan más de 80 horas al año en Nueva York, sin importar dónde esté el empleador. trabajadores deben acumular una hora de enfermedad remunerada por cada 30 horas trabajadas, hasta un máximo de 40 horas al año. empleadores deben permitir que los empleados utilicen su licencia de enfermedad acumulada para ausentarse de su propia enfermedad o lesión, así como de su cónyuge, pareja, hijo, padre o hermano. empleadores también deben proporcionar una notificación por escrito a sus empleados sobre sus derechos bajo ESTA, incluyendo el monto de la licencia de enfermedad disponible y cualquier reglamento o procedimiento para su uso. La notificación debe hacerse en inglés y en el idioma principal que hable el funcionario, a menos que hable inglés.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada em Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores de Nova York têm a obrigação de conceder licença de doença remunerada aos seus funcionários, de acordo com uma nova lei conhecida como i do Salário Hospitalar (ESTA) "). A ESTA exige que os empregadores cobertos ofereçam até 40 horas de licença-doença remunerada por ano e permite que os funcionários usem esta licença para tratar a própria doença ou doença de um membro da família. A ESTA vale para todos os empregadores com pelo menos cinco funcionários que trabalham mais de 80 horas por ano em Nova York, independentemente de onde o empregador esteja. Os trabalhadores devem pagar uma hora de hospital remunerado por cada 30 horas trabalhadas, no máximo 40 horas por ano. Os empregadores devem permitir que os empregados utilizem suas férias de doença acumuladas para não estarem associados à sua própria doença ou trauma, nem ao seu cônjuge, parceiro doméstico, filho, pai ou irmão ou irmã. Os empregadores também devem emitir uma notificação por escrito aos seus funcionários sobre os seus direitos de acordo com a ESTA, incluindo o valor da licença por doença disponível e quaisquer regras ou procedimentos de utilização. A notificação deve ser feita em inglês e na língua principal falada por um funcionário, a menos que ele fale inglês.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entra in vigore la legge sul congedo di malattia retribuito a New York Dal 1 ° aprile 2014 i datori di lavoro di New York sono obbligati a concedere il congedo di malattia retribuito ai propri dipendenti in conformità alla nuova legge conosciuta come la legge sull'ospedale guadagnato (ETA) "). L'ESTA richiede ai datori di lavoro coperti di concedere ai propri dipendenti fino a 40 ore di permesso di malattia retribuito all'anno e consente ai dipendenti di utilizzare questo congedo per curare la propria malattia o la malattia di un familiare. L'ETA si applica a tutti i datori di lavoro con almeno cinque dipendenti che lavorano più di 80 ore all'anno a New York, indipendentemente da dove si trovi il datore di lavoro. I lavoratori devono pagare un'ora di malattia retribuita per ogni 30 ore lavorate, fino ad un massimo di 40 ore all'anno. I datori di lavoro devono consentire ai lavoratori di utilizzare il loro congedo di malattia accumulato per l'assenza associata alla propria malattia o infortunio, nonché con il coniuge, il partner domestico, il figlio, il genitore o il fratello o la sorella. I datori di lavoro devono anche fornire una notifica scritta ai loro dipendenti dei loro diritti in base all'ESTA, compreso l'importo del congedo per malattia esistente e qualsiasi regola o procedura di utilizzo. La notifica deve essere fornita in inglese e nella lingua principale parlata da un dipendente se non parla inglese.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 sind Arbeitgeber in New York verpflichtet, ihren Angestellten bezahlten Krankenstand nach dem neuen Gesetz, dem sogenannten Earned Hospital Vacancy Act („ESTA A“), zu gewähren. Die ESTA verlangt von gedeckten Arbeitgebern, ihren Mitarbeitern bis zu 40 Stunden bezahlten Krankheitsurlaub pro Jahr zu gewähren, und ermöglicht es den Mitarbeitern, diesen Urlaub zu nutzen, um ihre eigene Krankheit oder die eines Familienmitglieds zu behandeln. ESTA gilt für alle Arbeitgeber mit mindestens fünf Mitarbeitern, die mehr als 80 Stunden pro Jahr in New York arbeiten, unabhängig davon, wo sich der Arbeitgeber befindet. Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Stunde bezahlte Krankschreibung für jeweils 30 geleistete Arbeitsstunden, maximal 40 Stunden pro Jahr. Die Arbeitgeber sollten den Arbeitnehmern gestatten, ihren angesammelten Krankheitsurlaub für Abwesenheiten im Zusammenhang mit ihrer eigenen Krankheit oder Verletzung sowie mit ihrem Ehepartner, ihrem Ehepartner, ihrem Kind, ihren Eltern oder ihrem Bruder oder ihrer Schwester zu verwenden. Arbeitgeber müssen ihre Mitarbeiter auch schriftlich über ihre Rechte gemäß ESTA informieren, einschließlich der Höhe des verfügbaren Krankheitsurlaubs und etwaiger Regeln oder Verfahren für die Inanspruchnahme. Die Benachrichtigung muss in englischer Sprache und in der vom Mitarbeiter gesprochenen Hauptsprache erfolgen, wenn er kein Englisch spricht.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> Ustawa o płatnym zwolnieniu chorobowym w Nowym Jorku staje się skuteczna Ustawa o płatnym zwolnieniu chorobowym w Nowym Jorku wchodzi w życie 1 kwietnia 2014 r. pracodawcy w Nowym Jorku są zobowiązani do zapewnienia pracownikom płatnego zwolnienia chorobowego zgodnie z nowym prawem znanym jako zasłużony zwolnienie chorobowe Akt prawny („ESTA A”). ESTA nakłada na pracodawców objętych ochroną obowiązek wydawania pracownikom do 40 godzin płatnego zwolnienia chorobowego rocznie i umożliwia pracownikom korzystanie z tego urlopu w celu leczenia własnej choroby lub choroby członka rodziny. ESTA dotyczy wszystkich pracodawców zatrudniających co najmniej pięciu pracowników, którzy pracują w Nowym Jorku ponad 80 godzin rocznie, niezależnie od tego, gdzie znajduje się pracodawca. Pracownikom przysługuje jedna godzina płatnego zwolnienia chorobowego za każde przepracowane 30 godzin, maksymalnie do 40 godzin rocznie. Pracodawcy powinni umożliwić pracownikom korzystanie z naliczonego zwolnienia lekarskiego w przypadku nieobecności związanych z ich własną chorobą lub urazem, a także z małżonkiem, partnerem domowym, dzieckiem, rodzicem lub rodzeństwem. Pracodawcy muszą również przekazać swoim pracownikom pisemne zawiadomienie o przysługujących im prawach wynikających z ESTA, w tym o ilości dostępnego zwolnienia chorobowego oraz o wszelkich zasadach lub procedurach korzystania z niego. Zawiadomienie jest przekazywane w języku angielskim i języku podstawowym, w którym pracownik mówi, jeśli nie mówi po angielsku.

Home> News> Complication> New York Affect the New York There Office Act נכנס לתוקף ב-1 באפריל 2014, מעסיקים בניו יורק נדרשים לספק חופשת מחלה בתשלום לעובדיהם לפי חוק חדש המכונה ”חופשת מחלה” (”ESTA”). ESTA דורש ממעסיקים מכוסים לתת לעובדיהם עד 40 שעות חופשת מחלה בתשלום מדי שנה ומאפשר לעובדים להשתמש בחופשת מחלה זו כדי לטפל במחלה שלהם או בחופשת מחלה של בן משפחה. ESTA חל על כל המעסיקים עם לפחות חמישה עובדים שעובדים יותר מ ־ 80 שעות בשנה בניו ־ יורק, ואין זה משנה היכן נמצא המעסיק. עובדים זכאים לשעה אחת של חופשת מחלה בתשלום עבור כל 30 שעות עבודה, עד מקסימום של 40 שעות בשנה. על המעסיקים לאפשר לעובדים להשתמש בחופשת המחלה שלהם בשל היעדרויות הנוגעות למחלתם או לפציעתם, וכן גם לבן זוגם, לבן זוגם, לילד, להורה או לאח. על המעסיקים גם לתת לעובדיהם הודעה בכתב על זכויותיהם במסגרת ESTA, לרבות כמות חופשת המחלה הזמינה וכל כללים או נהלים לשימוש בה. ההודעה תסופק באנגלית ובשפה העיקרית שבה העובד מדבר אם הוא לא מדבר אנגלית.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014'te, New York'taki işverenlerin, Kazanılan Hastalık İzni Yasası ("ESTA") olarak bilinen yeni bir yasa uyarınca çalışanlarına ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. ESTA, kapsanan işverenlerin çalışanlarına yılda 40 saate kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektirir ve çalışanların bu izni kendi hastalıklarını veya bir aile üyesinin hastalığını tedavi etmek için kullanmalarına izin verir. ESTA, işverenin nerede bulunduğuna bakılmaksızın, New York'ta yılda 80 saatten fazla çalışan en az beş çalışanı olan tüm işverenler için geçerlidir. Çalışanlar, yılda en fazla 40 saat olmak üzere, çalışılan her 30 saat için bir saat ücretli hastalık izni hakkına sahiptir. İşverenler, işçilerin tahakkuk eden hastalık izinlerini, kendi hastalıkları veya yaralanmaları ile ilgili devamsızlıklarının yanı sıra eşleri, ev içi eşleri, çocukları, ebeveynleri veya kardeşleriyle birlikte kullanmalarına izin vermelidir. İşverenler ayrıca çalışanlarına, mevcut hastalık izni miktarı ve bunu kullanmak için herhangi bir kural veya prosedür de dahil olmak üzere ESTA kapsamındaki hakları hakkında yazılı bildirimde bulunmalıdır. Bildirim, İngilizce konuşmuyorsa, İngilizce ve çalışanın konuştuğu ana dilde sağlanacaktır.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك حيز التنفيذ في 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في مدينة نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون جديد يُعرف باسم الإجازة المرضية المكتسبة القانون («ESTA A»). تطلب ESTA من أصحاب العمل المشمولين منح موظفيهم ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا وتسمح للموظفين باستخدام تلك الإجازة لعلاج مرضهم أو مرض أحد أفراد الأسرة. تنطبق ESTA على جميع أرباب العمل الذين لديهم خمسة موظفين على الأقل يعملون أكثر من 80 ساعة في السنة في نيويورك، بغض النظر عن مكان وجود صاحب العمل. يحق للموظفين الحصول على ساعة إجازة مرضية مدفوعة الأجر لكل 30 ساعة عمل بحد أقصى 40 ساعة في السنة. وينبغي لأرباب العمل أن يسمحوا للعمال باستخدام إجازاتهم المرضية المتراكمة في حالات الغياب المتصلة بمرضهم أو إصابتهم، وكذلك مع زوجاتهم أو شريكهم المنزلي أو طفلهم أو والديه أو أخيه. يجب على أصحاب العمل أيضًا تقديم إشعار مكتوب لموظفيهم بحقوقهم بموجب ESTA، بما في ذلك مقدار الإجازة المرضية المتاحة وأي قواعد أو إجراءات لاستخدامها. ويقدم الإشعار باللغة الإنكليزية واللغة الأساسية التي يتحدث بها الموظف إذا لم يكن يتحدث الإنكليزية.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 유료 병가 휴가 법이 효력을 발휘합니다. 2014 년 4 월 1 일, 뉴욕시의 고용주는 근로 병가 법 ("ESTA") 으로 알려진 새로운 법률. ESTA는 보험 고용주가 직원에게 연간 최대 40 시간의 유급 병가를 제공하고 직원이 해당 휴가를 사용하여 자신의 질병이나 가족 구성원의 질병을 치료할 수 있도록해야합니다. ESTA는 고용주의 위치에 관계없이 뉴욕에서 연간 80 시간 이상 근무하는 직원이 5 명 이상인 모든 고용주에게 적용됩니다. 직원은 근로 30 시간마다 1 시간의 유급 병가를받을 수 있으며, 최대 연간 최대 40 시간입니다. 고용주는 근로자가 자신의 질병이나 부상과 관련된 결근뿐만 아니라 배우자, 국내 파트너, 자녀, 부모 또는 형제 자매와 관련하여 발생하는 병가를 사용할 수 있도록해야합니다. 고용주는 또한 병가의 양과이를 사용하기위한 규칙이나 절차를 포함하여 ESTA 하에서 직원에게 자신의 권리에 대한 서면 통지를 제공해야합니다. 영어를 구사하지 못하는 경우 직원이 말하는 영어 및 기본 언어로 통지해야합니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>ニューヨーク有給病気休暇法が施行ニューヨーク有給病気休暇法が施行20144月1日、ニューヨーク市の雇用主は、有給の病気休暇を従業員に提供することが義務付けられていますESTA A"）。ESTAは対象雇用主に対し、従業員に間最大40時間の有給の病気休暇を与え、従業員が自分の病気や家族の治療にその休暇を使用できるようにすることを要求しています。ESTAは、雇用主の所在地に関係なく、ニューヨークで間80時間以上働いている少なくとも5人の従業員を持つすべての雇用主に適用されます。従業員には、労働時間30時間ごとに1時間の有給の病気休暇が与えられ、間最大40時間が与えられます。雇用主は、労働者が自分の病気または怪我に関連した休暇、ならびに配偶者、国内パートナー、子供、親または兄弟との休暇を取得した病気休暇を使用することを許可する必要があります。雇用主はまた、ESTAの下で使用可能な病気休暇の量とそれを使用するための任意の規則または手順を含む彼らの権利の従業員に書面による通知を提供しなければなりません。注意事項は、英語と英語を話さない場合、従業員が話す主な言語で提供されます。

Home> News> Compliance>紐約帶薪病假法生效《紐約帶薪病假法》自20144月1日起生效。紐約的雇主必須根據稱為《病假收入法》（「ESTA」）的新法律為其雇員提供帶薪病假）。ESTA要求有保險的雇主每向其雇員提供長達40小時的帶薪病假，並允許雇員使用該假期來治療其家庭成員自己的疾病或疾病。ESTA適用於所有擁有至少五名員工的雇主，他們每在紐約工作超過80小時，無論雇主在哪裏。工人每30個工作小時可獲得一小時的帶薪病假，每最多40小時。雇主必須允許雇員將累積的病假用於與自己的疾病或創傷有關的缺勤，以及與其配偶、家庭伴侶、子女、父母或兄弟姐妹的缺勤。雇主還應向雇員書面通知其根據ESTA所享有的權利，包括現有的病假金額以及使用病假的任何規則或程序。除非工作人員講英語，否則應以英文和主要語文發出通知。