Home > News > Compliance > New York City Prohibits Discrimination Based on Unemployment Status New York City Prohibits Discrimination Based on Unemployment Status The New York City Human Rights Law (NYCHRL) has been amended to prohibit discrimination based on an individual’s unemployment status. The law, which went into effect on May 9, 2018, makes it illegal for employers to discriminate against individuals based on their unemployment status in hiring, compensation, or terms, conditions, or privileges of employment. Under the NYCHRL, it is now unlawful for an employer to: Refuse to hire, license, or register an individual because of their unemployment status; Discriminate against an individual in hiring, compensation, or terms, conditions, or privileges of employment based on their unemployment status; or Print or publish any advertisement that indicates a preference for employed applicants over unemployed applicants. The law also prohibits retaliation against an individual who asserts their rights under the NYCHRL.

Home> News> Compliance> Нью-Йорк запрещает дискриминацию по статусу безработицы Нью-Йорк запрещает дискриминацию по статусу безработицы Закон о правах человека в Нью-Йорке (NYCHRL) был изменен, чтобы запретить дискриминацию по статусу безработицы человека. Закон, который вступил в силу 9 мая 2018 года, делает незаконной дискриминацию работодателей в отношении физических лиц на основе их статуса безработицы при найме, компенсации или условий, условий или привилегий занятости. Согласно NYCHRL, в настоящее время для работодателя незаконно: Отказать в приеме на работу, лицензировании или регистрации физического лица из-за его статуса безработицы; дискриминировать физическое лицо в вопросах найма, компенсации или условий, условий или привилегий занятости в зависимости от его статуса безработицы; или Распечатайте или опубликуйте любую рекламу, которая указывает на предпочтение работающих соискателей безработным соискателям. Закон также запрещает ответные меры в отношении физического лица, которое утверждает свои права в соответствии с NYCHRL.

Accueil> Nouvelles> Conformité> New York interdit la discrimination sur le statut de chômage New York interdit la discrimination sur le statut de chômage La loi sur les droits de l'homme à New York (NYCHRL) a été modifiée pour interdire la discrimination sur le statut de chômage humain. La loi, qui est entrée en vigueur le 9 mai 2018, rend illégale la discrimination des employeurs contre les personnes physiques en raison de leur statut de chômage dans l'embauche, l'indemnisation ou les conditions, conditions ou privilèges d'emploi. Selon le NYCHRL, il est actuellement illégal pour l'employeur de refuser d'embaucher, de délivrer une licence ou d'enregistrer une personne physique en raison de son chômage ; Faire preuve de discrimination à l'égard d'une personne en matière d'embauche, d'indemnisation ou de conditions, de conditions ou de privilèges d'emploi en fonction de son statut de chômage ; ou Imprimez ou publiez toute publicité indiquant la préférence des demandeurs d'emploi pour les demandeurs d'emploi au chômage. La Loi interdit également toute mesure de rétorsion à l'encontre d'une personne qui fait valoir ses droits en vertu de la Loi.

Home> News> Compliance> Nueva York prohíbe la discriminación por el estatus de desempleo Nueva York prohíbe la discriminación por el estatus de desempleo La y de Derechos Humanos de Nueva York (NYCHRL) fue modificada para prohibir la discriminación por el estatus de desempleo humano. La ley, que entró en vigor el 9 de mayo de 2018, ilegaliza la discriminación de los empleadores contra las personas físicas en función de su situación de desempleo en la contratación, compensación o condiciones, condiciones o privilegios laborales. Según NYCHRL, actualmente es ilegal para un empleador: Negar la contratación, licencia o registro de una persona física debido a su condición de desempleo; Discriminar a una persona física en materia de contratación, indemnización o condiciones, condiciones o privilegios de empleo, en función de su situación de desempleo; o Imprima o publique cualquier anuncio que indique la preferencia de los solicitantes de empleo empleados por los solicitantes de empleo desempleados. La ley también prohíbe tomar represalias contra una persona que reclama sus derechos bajo NYCHRL.

Home> News> Compliance> Nova York proíbe a discriminação por desemprego em Nova York proíbe a discriminação por desemprego A i de Direitos Humanos de Nova York (NYCHRL) foi alterada para proibir a discriminação por desemprego humano. A lei, que entrou em vigor em 9 de maio de 2018, torna ilegal a discriminação dos empregadores contra as pessoas físicas com base na sua condição de desemprego na contratação, compensação ou condições, condições ou privilégios de emprego. De acordo com a NYCHRL, atualmente é ilegal para um empregador recusar a contratação, o licenciamento ou o registro de uma pessoa física devido ao seu estado de desemprego; discriminar a pessoa física em termos de contratação, compensação ou condições, condições ou privilégios de emprego, dependendo de sua condição de desemprego; ou Imprimir ou publicar qualquer anúncio que indique a preferência dos candidatos empregados por candidatos desempregados. A lei também proíbe a retaliação de pessoas físicas que alegam seus direitos de acordo com a NYCHRL.

Home> News> Compliance> New York vieta la discriminazione per lo stato di disoccupazione New York vieta la discriminazione per lo stato di disoccupazione. La New York Human Rights Act (NYCHRL) è stata modificata per vietare la discriminazione per la disoccupazione umana. La legge, entrata in vigore il 9 maggio 2018, rende illegale la discriminazione dei datori di lavoro nei confronti delle persone fisiche sulla base del loro status di disoccupazione per l'assunzione, la compensazione o le condizioni, le condizioni o i privilegi occupazionali. Secondo NYCHRL, attualmente è illegale per un datore di lavoro negare l'assunzione, la licenza o la registrazione di una persona fisica a causa del suo status di disoccupazione; discriminare la persona fisica in materia di assunzione, risarcimento o condizioni, condizioni o privilegi di occupazione a seconda del suo status di disoccupazione; oppure Stampare o pubblicare qualsiasi pubblicità che indichi la preferenza dei candidati dipendenti per i candidati disoccupati. La legge vieta anche le ritorsioni nei confronti di una persona che sostiene i propri diritti in base al NYCHRL.

Home> News> Compliance> New York verbietet Diskriminierung aufgrund des Status der Arbeitslosigkeit New York verbietet Diskriminierung aufgrund des Status der Arbeitslosigkeit Das New York City Human Rights Act (NYCHRL) wurde geändert, um Diskriminierung aufgrund des Status der Arbeitslosigkeit einer Person zu verbieten. Das Gesetz, das am 9. Mai 2018 in Kraft trat, macht es für Arbeitgeber illegal, Einzelpersonen aufgrund ihres Status als Arbeitslose bei der Einstellung, Entschädigung oder Bedingungen, Bedingungen oder Privilegien der Beschäftigung zu diskriminieren. Laut NYCHRL ist es derzeit illegal für einen Arbeitgeber: Die Einstellung, Zulassung oder Registrierung einer Person aufgrund ihres Arbeitslosenstatus zu verweigern; eine natürliche Person in Bezug auf Beschäftigung, Entschädigung oder Beschäftigungsbedingungen, -bedingungen oder -privilegien je nach ihrem Status als arbeitslos zu diskriminieren; oder Drucken oder veröffentlichen e Anzeigen, die eine Präferenz für Arbeitssuchende gegenüber arbeitslosen Arbeitssuchenden anzeigen. Das Gesetz verbietet auch Vergeltungsmaßnahmen gegen eine natürliche Person, die ihre Rechte nach dem NYCHRL geltend macht.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> Nowy Jork Zakazuje dyskryminacji statusu bezrobocia Nowy Jork Zakazuje dyskryminacji statusu bezrobocia Nowojorska ustawa o prawach człowieka (NYCHRL) została zmieniona w celu zakazania dyskryminacji statusu bezrobotnego. Ustawa, która weszła w życie 9 maja 2018 roku, czyni niezgodnym z prawem dyskryminację pracodawców wobec osób fizycznych ze względu na ich status bezrobocia w zakresie zatrudnienia, wynagrodzenia lub warunków zatrudnienia, warunków lub przywilejów. Zgodnie z NYCHRL, pracodawca jest obecnie nielegalny do: odmowy zatrudnienia, licencjonowania lub rejestracji osoby fizycznej ze względu na status bezrobocia; dyskryminuje osobę fizyczną w zakresie zatrudnienia, wynagrodzenia lub warunków, warunków lub przywilejów zatrudnienia, w zależności od jej statusu bezrobocia; lub Drukuj lub zamieszczaj reklamy wskazujące preferencje dla osób poszukujących pracy nad bezrobotnymi osobami poszukującymi pracy. Ustawa zakazuje również odwetu wobec osoby, która domaga się swoich praw na mocy NYCHRL.

Home> News> ציות> ניו יורק סיטי באנס אפליה על מעמד האבטלה בניו יורק) שונה לאסור אפליה על מעמד האבטלה של אדם. החוק, שנכנס לתוקף ב-9.5.2018, הופך את החוק לבלתי חוקי להפלות מעסיקים על בסיס מעמד האבטלה שלהם בתעסוקה, פיצוי או תנאי עבודה, תנאים או זכויות. על פי NICHRL, כיום אסור למעביד לסרב להעסקה, רישוי או רישום של אדם בשל מצב האבטלה שלו; להפלות אדם בנושאי תעסוקה, פיצוי או תנאים, תנאים או זכויות תעסוקה, בהתאם למעמד האבטלה שלו; או להדפיס או לפרסם מודעות שמצביעות על העדפה למחפשי עבודה על פני מחפשי עבודה מובטלים. החוק גם אוסר על פעולות תגמול נגד אדם הטוען לזכויותיו על פי החוק.''

Home> News> Compliance> New York City Bans Discrimination on Unemployment Status New York City Bans Discrimination on Unemployment Status New York City Human Rights Act (NYCHRL), bir kişinin işsizlik durumu üzerindeki ayrımcılığı yasaklamak için değiştirildi. 9 Mayıs 2018'de yürürlüğe giren yasa, işverenlerin istihdam, tazminat veya istihdam koşullarındaki, koşullarındaki veya ayrıcalıklarındaki işsizlik durumlarına göre kişilere karşı ayrımcılık yapmasını yasa dışı kılıyor. NYCHRL'ye göre, şu anda bir işverenin şunları yapması yasa dışıdır: Bir kişinin işsizlik durumu nedeniyle istihdam, lisans veya kaydını reddetmesi; Bir bireye işsizlik durumuna bağlı olarak istihdam, tazminat veya koşullar, koşullar veya istihdam ayrıcalıkları konularında ayrımcılık yapmak; Veya işsiz iş arayanlar yerine iş arayanlar için bir tercih olduğunu gösteren reklamları yazdırın veya yayınlayın. Yasa ayrıca NYCHRL kapsamındaki haklarını ileri süren bir kişiye karşı misillemeyi de yasaklamaktadır.

المنزل> الأخبار> الامتثال> مدينة نيويورك تحظر التمييز في حالة البطالة مدينة نيويورك تحظر التمييز في حالة البطالة تم تغيير قانون حقوق الإنسان في مدينة نيويورك (NYCHRL) لحظر التمييز على حالة بطالة الشخص. القانون، الذي دخل حيز التنفيذ في 9 مايو 2018، يجعل من غير القانوني التمييز ضد أصحاب العمل ضد الأفراد على أساس حالة البطالة في التوظيف أو التعويض أو ظروف العمل أو الشروط أو الامتيازات. ووفقاً للخطة الوطنية لحقوق الإنسان في نيكاراغوا، من غير القانوني حالياً أن يقوم رب العمل بما يلي: رفض توظيف شخص أو ترخيصه أو تسجيله بسبب وضعه كبطالة ؛ التمييز ضد الفرد في مسائل العمل أو التعويض أو شروط العمل أو شروطه أو امتيازاته، تبعا لحالة البطالة ؛ أو طباعة أو نشر أي إعلانات تشير إلى تفضيل الباحثين عن عمل على الباحثين عن عمل العاطلين عن العمل. يحظر القانون أيضًا الانتقام من فرد يؤكد حقوقه بموجب NYCHRL.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕시 실업 상태에 대한 차별 금지 뉴욕시 실업 상태에 대한 차별 금지 뉴욕시 인권법 (NYCHRL) 은 개인의 실업 상태에 대한 차별을 금지하도록 변경되었습니다. 2018 년 5 월 9 일에 발효 된이 법은 고용, 보상 또는 고용 조건, 조건 또는 특권의 실업 상태에 따라 개인과 고용주를 차별하는 것을 불법으로 만듭니다. NYCHRL에 따르면, 현재 고용주가 실업 상태로 인해 개인의 고용, 면허 또는 등록을 거부하는 것은 불법입니다. 실업 상태에 따라 고용, 보상 또는 조건, 고용 조건 또는 특권과 관련하여 개인을 차별합니다. 또는 실업자 구직자보다 구직자를 선호하는 광고를 인쇄하거나 게시하십시오. 이 법은 또한 NYCHRL에 따라 자신의 권리를 주장하는 개인에 대한 보복을 금지합니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>ニューヨーク市が失業状況に関する差別を禁止ニューヨーク市は、失業状況に関する差別を禁止するために、ニューヨーク市人権法（NYCHRL）が変更されました。20185月9日に施行された法律は、雇用、補償または雇用条件、条件または特権における失業状況に基づいて、雇用主を個人と差別することを違法としています。NYCHRLによると、雇用主が失業状態のために個人の雇用、ライセンス、または登録を拒否することは現在違法です。失業状況に応じて、雇用、補償または条件、条件または特権の問題で個人を差別する。または、失業した求職者に対する就職希望者の好みを示す広告を印刷または投稿します。この法律はまた、NYCHRLの下で権利を主張する個人に対する報復を禁じている。

Home> News> Compliance>紐約禁止基於失業狀況的歧視，紐約禁止基於失業狀況的歧視，紐約人權法（NYCHRL）被修改為禁止基於個人失業狀況的歧視。該法律於20185月9日生效，根據雇用，補償或條件，條件或就業特權中的失業狀況，將雇主歧視個人定為非法。根據NYCHRL的說法，雇主目前是非法的：由於個人的失業狀況而拒絕雇用，許可或註冊；在雇用、補償或條件、條件或就業特權方面歧視個人，視其失業狀況而定；或打印或發布任何表明工作求職者偏愛失業求職者的廣告。該法還禁止對根據NYCHRL主張其權利的個人進行報復。