Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City will be required to provide paid sick leave to their employees under the new law passed last year. The law, which applies to businesses with five or more employees, allows workers to accrue up to 40 hours of paid sick leave per year, which can be used for themselves or a family member’s illness, injury, or medical care. The law, known as the Earned Sick Time Act, requires employers to provide one hour of paid sick leave for every 30 hours worked, up to a maximum of 40 hours per year. Employees can begin using this leave after 90 days of employment and can carry over up to 20 hours of unused sick leave from one calendar year to the next. Employers must display a notice informing employees of their rights under the law, which includes the amount of sick leave available to them and the process for requesting it. The notice must also include information about the law’s requirements and penalties for non-compliance.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке будут обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам в соответствии с новым законом, принятым в прошлом году. Закон, который распространяется на предприятия с пятью и более сотрудниками, позволяет работникам начислять до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год, который может быть использован для себя или болезни члена семьи, травмы или медицинского обслуживания. Закон, известный как Закон о заработанном больничном времени, требует от работодателей предоставлять один час оплачиваемого больничного за каждые 30 отработанных часов, максимум до 40 часов в год. Сотрудники могут начать использовать этот отпуск после 90 дней работы и могут переносить до 20 часов неиспользованного больничного из одного календарного года в другой. Работодатели должны показывать уведомление, информирующее работников об их правах по закону, которое включает в себя доступный им размер больничного листа и процесс его запроса. Уведомление также должно содержать информацию о требованиях закона и штрафах за его несоблюдение.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés de maladie payés à New York Entrée en vigueur La loi sur les congés de maladie payés à New York entrera en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs à New York seront tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu d'une nouvelle loi adoptée l'année dernière. La loi, qui s'applique aux entreprises de cinq employés ou plus, permet aux employés d'accumuler jusqu'à 40 heures de congé de maladie payé par an, qui peuvent être utilisées pour eux-mêmes ou pour la maladie d'un membre de la famille, une blessure ou des soins médicaux. La loi, connue sous le nom de Loi sur le temps de maladie gagné, exige que les employeurs fournissent une heure de congé de maladie payé pour chaque 30 heures travaillées, jusqu'à un maximum de 40 heures par an. s employés peuvent commencer à utiliser ce congé après 90 jours de travail et peuvent reporter jusqu'à 20 heures de congé de maladie inutilisé d'une année civile à une autre. s employeurs doivent afficher un avis informant les employés de leurs droits en vertu de la loi, qui comprend la taille de la feuille d'hôpital dont ils disposent et le processus de demande. L'avis doit également contenir des renseignements sur les exigences de la loi et les sanctions applicables en cas de non-respect.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York estarán obligados a otorgar licencia de enfermedad remunerada a sus empleados en virtud de una nueva ley aprobada el año pasado. La ley, que se aplica a las empresas con cinco o más empleados, permite a los empleados cobrar hasta 40 horas de licencia de enfermedad remunerada al año, que puede ser utilizada para sí o para la enfermedad de un familiar, lesión o atención médica. La ley, conocida como y del Tiempo de Enfermedad Ganado, obliga a los empleadores a proporcionar una hora de enfermedad remunerada por cada 30 horas trabajadas, hasta un máximo de 40 horas al año. empleados pueden empezar a usar esta licencia después de 90 días de trabajo y pueden transferir hasta 20 horas de hospital no utilizado de un año natural a otro. empleadores deben mostrar un aviso informando a los trabajadores de sus derechos bajo la ley, que incluye el tamaño de la hoja del hospital a su disposición y el proceso para solicitarlo. La notificación también debe contener información sobre los requisitos de la ley y las multas por su incumplimiento.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore a partire dal 1 ° aprile 2014. La legge, che si applica alle aziende con cinque o più dipendenti, consente ai lavoratori di stipulare fino a 40 ore di permesso di malattia retribuito all'anno, che può essere utilizzato per se stessi o per la malattia di un membro della famiglia, lesioni o assistenza sanitaria. La legge, conosciuta come legge sull'orario ospedaliero, impone ai datori di lavoro di concedere un'ora di malattia retribuita per ogni 30 ore lavorate, fino ad un massimo di 40 ore all'anno. I dipendenti possono iniziare a utilizzare questo congedo dopo 90 giorni di lavoro e possono spostare fino a 20 ore di malattia inutilizzata da un anno civile all'altro. I datori di lavoro devono mostrare una notifica che informi i lavoratori dei loro diritti in base alla legge, che include le dimensioni del foglio di ospedale a loro disposizione e il processo di richiesta. La notifica deve contenere anche informazioni sui requisiti di legge e sulle multe per il suo mancato rispetto.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Das Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Ab dem 1. April 2014 müssen Arbeitgeber in New York ihren Beschäftigten nach einem im vergangenen Jahr verabschiedeten neuen Gesetz bezahlten Krankenstand gewähren. Das Gesetz, das für Unternehmen mit fünf oder mehr Mitarbeitern gilt, ermöglicht es Arbeitnehmern, bis zu 40 Stunden bezahlten Krankheitsurlaub pro Jahr zu berechnen, der für sich selbst oder die Krankheit eines Familienmitglieds, eine Verletzung oder medizinische Versorgung verwendet werden kann. Das Gesetz, bekannt als Earned Hospital Time Act, verpflichtet Arbeitgeber, eine Stunde bezahlte Krankschreibung für alle 30 geleisteten Stunden zu leisten, bis zu einem Maximum von 40 Stunden pro Jahr. Mitarbeiter können diesen Urlaub nach 90 Tagen Arbeit in Anspruch nehmen und bis zu 20 Stunden ungenutzte Krankschreibung von einem Kalenderjahr in ein anderes verschieben. Die Arbeitgeber müssen eine Mitteilung vorlegen, in der die Arbeitnehmer über ihre gesetzlichen Rechte informiert werden, einschließlich der Höhe des ihnen zur Verfügung stehenden Krankenblatts und des Verfahrens zur Beantragung. Die Mitteilung sollte auch Informationen über die Anforderungen des Gesetzes und Strafen für die Nichteinhaltung enthalten.

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Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York'taki işverenlerin geçen yıl kabul edilen yeni bir yasa uyarınca çalışanlarına ücretli hastalık izni vermeleri gerekecektir. Beş veya daha fazla çalışanı olan işletmeler için geçerli olan yasa, işçilerin kendileri veya bir aile üyesinin hastalığı, yaralanması veya tıbbi bakımı için kullanılabilecek yılda 40 saate kadar ücretli hastalık izni almasına izin veriyor. Kazanılan Hastalık Süresi Yasası olarak bilinen yasa, işverenlerin yılda en fazla 40 saat olmak üzere, çalışılan her 30 saat için bir saat ücretli hastalık izni vermelerini gerektirir. Çalışanlar bu tatili 90 günlük çalışmadan sonra kullanmaya başlayabilir ve 20 saate kadar kullanılmayan hastalık iznini bir takvim yılından diğerine aktarabilir. İşverenler, işçilere, kendilerine sunulan hastalık iznini ve bunu talep etme sürecini içeren yasa kapsamındaki haklarını bildiren bir bildirim göstermelidir. Bildirim ayrıca, yasanın gereklilikleri ve uygunsuzluk için para cezaları hakkında bilgi içermelidir.

Home> News> Compliance>《紐約帶薪病假法》生效。《紐約帶薪病假法》自20144月1日起生效。根據去頒布的新法律，紐約的雇主將被要求為其雇員提供帶薪病假。該法律適用於有五名或更多雇員的企業，允許雇員每最多可獲得40小時的帶薪病假，可用於自己或家庭成員患病，受傷或醫療保健。這項被稱為《病假收入法》的法律要求雇主每30個工作小時提供一小時的帶薪病假，每最多可提供40個小時。員工可以在工作90天後開始使用該假期，並可以將最多20小時的未使用病假從一個日歷轉移到另一個日歷。雇主必須出示通知，告知工人他們根據法律享有的權利，其中包括他們可獲得的病假和申請病假的程序。該通知還必須包含有關法律要求和不遵守法律的罰款的信息。