Through a comprehensive analysis of the double bind communication pattern, Kutz exposes the self-esteem destroying machinery and disease-promoting dynamics that underlie this pernicious cycle of toxicity. The book offers a fresh perspective on burnout and organizational burnout, revealing how these conditions are, in fact, double bind-induced work attachment and relationship disorders. The Double Bind Dilemma At the core of the book is the concept of the double bind, a paradoxical communication pattern where individuals are caught between two conflicting messages or demands. This dilemma creates an impossible situation where employees are forced to choose between their own well-being and the success of the organization, leading to a vicious cycle of self-destruction.

Посредством всестороннего анализа модели коммуникации с двойным связыванием Куц раскрывает разрушающую самооценку машину и динамику, способствующую развитию болезней, которые лежат в основе этого пагубного цикла токсичности. Книга предлагает новый взгляд на выгорание и организационное выгорание, раскрывая, как эти условия, на самом деле, вызывают двойную привязанность к работе и расстройства отношений. Дилемма двойного связывания В основе книги лежит концепция двойного связывания, парадоксальной схемы общения, когда люди оказываются зажатыми между двумя конфликтующими сообщениями или требованиями. Эта дилемма создает невозможную ситуацию, когда сотрудники вынуждены выбирать между собственным благополучием и успехом организации, что приводит к порочному циклу самоуничтожения.

Grâce à une analyse complète du modèle de communication à double couplage, Kuz révèle une machine destructrice d'auto-évaluation et une dynamique favorisant le développement des maladies qui sont à l'origine de ce cycle de toxicité nocif. livre propose une nouvelle vision du burn-out et du burn-out organisationnel, révélant comment ces conditions provoquent en fait un double attachement au travail et des troubles relationnels. dilemme du double lien livre repose sur le concept de double lien, un système paradoxal de communication où les gens sont pris entre deux messages ou exigences contradictoires. Ce dilemme crée une situation impossible où les employés sont contraints de choisir entre leur propre bien-être et le succès de l'organisation, ce qui conduit à un cycle vicieux d'autodestruction.

A través de un análisis exhaustivo del modelo de comunicación de doble unión, Kutz revela una máquina destructora de autoestima y una dinámica que contribuye al desarrollo de las enfermedades que subyacen a este ciclo pernicioso de toxicidad. libro ofrece una nueva visión del burnout y el burnout organizacional, revelando cómo estas condiciones, de hecho, causan un doble apego al trabajo y desorden de las relaciones. dilema de la doble vinculación libro se basa en el concepto de doble unión, un paradójico esquema de comunicación cuando las personas se encuentran atrapadas entre dos mensajes o demandas conflictivas. Este dilema crea una situación imposible en la que los empleados se ven obligados a elegir entre su propio bienestar y el éxito de la organización, lo que conduce a un ciclo viciado de autodestrucción.

Através de uma análise completa de um modelo de comunicação duplamente interligado, Kutz revela uma máquina destruidora de autoestima e uma dinâmica que contribui para o desenvolvimento de doenças que estão na origem deste ciclo nocivo de toxicidade. O livro oferece uma nova visão da queimadura e queimadura organizacional, revelando como estas condições, na verdade, causam dupla afinidade com o trabalho e distúrbios de relacionamento. O dilema da dupla ligação baseia-se no conceito de dupla ligação, um padrão paradoxal de comunicação, em que as pessoas ficam presas entre duas mensagens ou exigências conflitantes. Este dilema cria uma situação impossível em que os funcionários são obrigados a escolher entre o seu próprio bem-estar e o sucesso da organização, levando a um ciclo vicioso de autodestruição.

Attraverso un'analisi completa del modello di comunicazione a doppio collegamento, Kutz rivela una macchina che distrugge l'autostima e le dinamiche che contribuiscono allo sviluppo delle malattie che sono alla base di questo ciclo di tossicità dannoso. Il libro offre una nuova visione di bruciore e bruciore organizzativo, rivelando come queste condizioni, in realtà, causano doppio attaccamento al lavoro e disturbi delle relazioni. Il dilemma del doppio legame Al centro del libro c'è il concetto di doppio legame, uno schema paradossale di comunicazione, quando le persone si ritrovano intrappolate tra due messaggi o richieste in conflitto. Questo dilemma crea una situazione impossibile quando i dipendenti sono costretti a scegliere tra il proprio benessere e il successo dell'organizzazione, causando un ciclo vizioso di autodistruzione.

Durch eine umfassende Analyse des Kommunikationsmodells mit doppelter Bindung deckt Kutz die selbstzerstörerische Maschine und die krankheitsfördernde Dynamik auf, die diesem schädlichen Toxizitätszyklus zugrunde liegt. Das Buch bietet eine neue Perspektive auf Burnout und organisatorisches Burnout und enthüllt, wie diese Bedingungen tatsächlich eine doppelte Bindung an Arbeit und Beziehungsstörungen verursachen. Das Dilemma der Doppelbindung Das Buch basiert auf dem Konzept der Doppelbindung, einem paradoxen Kommunikationsmuster, bei dem Menschen zwischen zwei widersprüchlichen Botschaften oder Anforderungen gefangen sind. Dieses Dilemma schafft eine unmögliche tuation, in der Mitarbeiter gezwungen sind, zwischen ihrem eigenen Wohlbefinden und dem Erfolg der Organisation zu wählen, was zu einem Teufelskreis der Selbstzerstörung führt.

Poprzez kompleksową analizę podwójnie wiążącego modelu komunikacji, Kutz odkrywa maszynę niszczącą poczucie własnej wartości i dynamikę przyczyniającą się do chorób leżących u podstaw tego szkodliwego cyklu toksyczności. Książka oferuje nową perspektywę wypalenia i wypalenia organizacyjnego, ujawniając, jak te warunki, w rzeczywistości, powodują podwójne przywiązanie do pracy i zaburzenia relacji. Podwójny dylemat wiązania W centrum książki jest koncepcja podwójnego wiązania, paradoksalny wzór komunikacji, gdzie ludzie znajdują się złapani między dwoma sprzecznymi wiadomościami lub żądaniami. Ten dylemat stwarza niemożliwą sytuację, w której pracownicy są zmuszeni do wyboru między własnym dobrem a sukcesem organizacji, co prowadzi do błędnego cyklu samozniszczenia.

באמצעות ניתוח מקיף של מודל התקשורת הדואלית המחייבת, קוץ חושף מכונה הורסת הערכה עצמית ודינמיקה שתורמת למחלות שמסתתרות במעגל הרעילות המזיק הזה. הספר מציע נקודת מבט חדשה על שחיקה אירגונית ושחיקה, וחושף כיצד התנאים הללו, למעשה, גורמים להיקשרות כפולה לעבודה ולהפרעות במערכת היחסים. דילמת הקשר הכפול בלב הספר היא מושג של קשר כפול, דפוס פרדוקסלי של תקשורת שבו אנשים מוצאים את עצמם נתפסים בין שני מסרים או דרישות סותרות. דילמה זו יוצרת מצב בלתי אפשרי שבו עובדים נאלצים לבחור בין רווחתם האישית לבין הצלחת הארגון, מה שמוביל למעגל אכזרי של הרס עצמי.''

Çift bağlayıcı iletişim modelinin kapsamlı bir analizi ile Kutz, bu zararlı toksisite döngüsünün altında yatan hastalıklara katkıda bulunan benlik saygısı yok edici bir makine ve dinamikleri ortaya çıkarır. Kitap, tükenmişlik ve örgütsel tükenmişlik üzerine yeni bir bakış açısı sunuyor ve bu koşulların aslında işe ve ilişki bozukluklarına ikili bağlanmaya nasıl neden olduğunu ortaya koyuyor. Kitabın merkezinde, insanların kendilerini birbiriyle çelişen iki mesaj veya talep arasında sıkışmış buldukları paradoksal bir iletişim modeli olan çifte bağlama kavramı vardır. Bu ikilem, çalışanların kendi refahları ile organizasyonun başarısı arasında seçim yapmaya zorlandıkları ve kendi kendini yok etme kısır döngüsüne yol açan imkansız bir durum yaratır.

من خلال تحليل شامل لنموذج الاتصال المزدوج الارتباط، يكشف كوتز عن آلة وديناميكيات تدمير الذات تساهم في الأمراض التي تكمن وراء هذه الحلقة الخبيثة من السمية. يقدم الكتاب منظورًا جديدًا للإرهاق والإرهاق التنظيمي، ويكشف كيف تسبب هذه الظروف، في الواقع، ارتباطًا مزدوجًا باضطرابات العمل والعلاقات. معضلة الربط المزدوج في قلب الكتاب هو مفهوم الربط المزدوج، وهو نمط متناقض للتواصل حيث يجد الناس أنفسهم عالقين بين رسالتين أو مطالب متضاربة. وهذه المعضلة تخلق وضعا مستحيلا يضطر فيه الموظفون إلى الاختيار بين رفاههم ونجاح المنظمة، مما يؤدي إلى حلقة مفرغة من التدمير الذاتي.

이중 결합 통신 모델에 대한 포괄적 인 분석을 통해 Kutz는이 악의적 인 독성주기의 기초가되는 질병에 기여하는 자존감 파괴 기계와 역학을 발견합니다. 이 책은 소진 및 조직 소진에 대한 새로운 관점을 제공하여 이러한 조건이 실제로 업무 및 관계 장애에 대한 이중 애착을 유발하는 방법을 보여줍니다. 이 책의 핵심 인 Double Bind Dilemma는 사람들이 두 가지 상충되는 메시지 나 요구 사이에 갇히는 역설적 의사 소통 패턴 인 이중 바인드의 개념입니다. 이 딜레마는 직원들이 자신의 복지와 조직의 성공 중에서 선택해야하는 불가능한 상황을 만들어 악순환의 자기 파괴로 이어집니다.

デュアルバインディング通信モデルの包括的な分析を通じて、Kutzは自尊心を破壊する機械と毒性のこの悪循環の下にある疾患に貢献するダイナミクスを明らかにします。この本は、バーンアウトと組織のバーンアウトに関する新しい視点を提供し、これらの条件が実際には、仕事と関係障害に二重の愛着を引き起こす方法を明らかにしています。二重結合ジレンマ本書の中心にあるのは、二重結合の概念であり、人々が2つの矛盾するメッセージや要求の間に自分自身が捕らえられていることに気づく、逆説的なコミュニケーションのパターンです。このジレンマは、従業員が自分の幸福と組織の成功の間で選択を余儀なくされ、自己破壊の悪循環につながる不可能な状況を作り出します。

通過對雙鍵通信模式的全面分析，Kutz揭示了一種破壞自尊心的機器和推動這種有害毒性循環的疾病發展的動態。這本書提供了倦怠和組織倦怠的新觀點，揭示了這些條件實際上如何引起對工作和關系障礙的雙重依戀。雙重鏈接困境本書的核心是雙重鏈接的概念，這是人們發現自己被夾在兩個相互沖突的消息或需求之間的自相矛盾的交流模式。這種困境造成了一種不可能的情況，即員工被迫在自己的福祉和組織的成功之間做出選擇，從而導致自我毀滅的惡性循環。