Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Goes into Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Goes into Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City with five or more employees are required to provide paid sick leave to their workers under the city’s new Paid Sick Leave law. The law, which was signed into effect by Mayor Michael Bloomberg on June 28, 2013, requires employers to provide up to four days of paid sick leave per year to employees who work at least 80 hours within a 12-month period. The law applies to all employees who work in New York City, regardless of where they live or whether they are full-time or part-time. Employers must provide the sick leave benefits to employees who work in the city for at least 80 hours within a 12-month period, and can be used for the employee’s own illness, injury or health issues, as well as to care for a family member. Employers must display a notice informing employees of their rights under the law, which is available in English, Spanish, Chinese, and other languages.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу с 1 апреля 2014 года, работодатели в Нью-Йорке с пятью или более сотрудниками обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим работникам в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни Закон, который был подписан мэром Майклом Блумбергом 28 июня 2013 года, требует от работодателей предоставлять до четырех дней оплачиваемого отпуска по болезни в год сотрудникам, которые работают не менее 80 часов в течение 12-месячного периода. Закон распространяется на всех сотрудников, которые работают в Нью-Йорке, независимо от того, где они живут или работают полный или неполный рабочий день. Работодатели должны предоставлять пособия по больничному листу работникам, которые работают в городе не менее 80 часов в течение 12-месячного периода, и могут использоваться для лечения собственных заболеваний, травм или проблем со здоровьем, а также для ухода за член семьи. Работодатели должны показывать уведомление, информирующее сотрудников об их правах в соответствии с законом, которое доступно на английском, испанском, китайском и других языках.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés de maladie payés à New York Entrée en vigueur La Loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur le 1er avril 2014, à New York, les employeurs de cinq employés ou plus sont tenus d'accorder un congé de maladie payé à leurs employés en vertu de la nouvelle loi de la ville sur le congé de maladie payé, qui a été signé par le maire Michael Bloomberg le 28 juin 2013, exige que les employeurs accordent jusqu'à quatre jours de congé de maladie rémunéré par an aux employés, qui travaillent au moins 80 heures sur une période de 12 mois. La loi s'applique à tous les employés qui travaillent à New York, qu'ils vivent ou travaillent à temps plein ou à temps partiel. s employeurs doivent fournir des prestations de maladie aux employés qui travaillent dans une ville pendant au moins 80 heures sur une période de 12 mois et peuvent être utilisés pour traiter leurs propres maladies, blessures ou problèmes de santé, ainsi que pour prendre soin d'un membre de la famille. s employeurs doivent afficher un avis informant les employés de leurs droits en vertu de la loi, qui est disponible en anglais, espagnol, chinois et d'autres langues.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York entra en vigor el 1 de abril de 2014, los empleadores de Nueva York con cinco o más empleados están obligados a conceder licencia de enfermedad remunerada a sus empleados en virtud de la nueva y de licencia de enfermedad remunerada de la ciudad. que fue firmado por el alcalde Michael Bloomberg el 28 de junio de 2013, exige que los empleadores concedan hasta cuatro días de licencia de enfermedad remunerada al año a los empleados, que trabajan al menos 80 horas durante un período de 12 meses. La ley se aplica a todos los empleados que trabajan en Nueva York, sin importar dónde vivan o trabajen a tiempo completo o parcial. empleadores deben proporcionar beneficios de planilla hospitalaria a los trabajadores que trabajan en la ciudad durante al menos 80 horas durante un período de 12 meses, y pueden usarse para tratar sus propias enfermedades, lesiones o problemas de salud, así como para cuidar a un familiar. empleadores deben mostrar un aviso informando a los empleados de sus derechos bajo la ley, que está disponible en inglés, español, chino y otros idiomas.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada em Nova York entra em vigor em 1 de abril de 2014. os empregadores em Nova York, com cinco ou mais funcionários, são obrigados a conceder licença de doença remunerada aos seus empregados, de acordo com a nova i de Licença Paga por Doença, assinado pelo presidente da Câmara, Michael Bloomberg, em 28 de junho de 2013, exige que os empregadores ofereçam até quatro dias de licença paga por doença por ano aos funcionários, que funcionam pelo menos 80 horas durante um período de 12 meses. A lei aplica-se a todos os funcionários que trabalham em Nova Iorque, independentemente de onde vivam ou trabalham em tempo integral ou em tempo parcial. Os empregadores devem fornecer benefícios hospitalares aos trabalhadores que trabalham na cidade por pelo menos 80 horas durante um período de 12 meses e podem ser usados para tratar de suas próprias doenças, traumas ou problemas de saúde e para cuidar de um membro da família. Os empregadores devem exibir uma notificação informando os seus direitos de acordo com a lei, disponível em inglês, espanhol, chinês e outros idiomas.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore il 1 aprile 2014. i datori di lavoro a New York con cinque o più dipendenti sono tenuti a concedere il congedo retribuito per malattia ai propri dipendenti in conformità con la nuova legge comunale sul congedo di malattia retribuito. firmato dal sindaco Michael Bloomberg il 28 giugno 2013, richiede ai datori di lavoro di concedere fino a quattro giorni di ferie retribuite per malattia all'anno ai dipendenti, che lavorano almeno 80 ore per un periodo di 12 mesi. La legge si applica a tutti i dipendenti che lavorano a New York, indipendentemente dal luogo in cui vivono o lavorano a tempo pieno o part-time. I datori di lavoro devono fornire indennità ospedaliere ai lavoratori che lavorano in città per almeno 80 ore per un periodo di 12 mesi e possono essere utilizzati per curare le proprie malattie, lesioni o problemi di salute e per la cura di un membro della famiglia. I datori di lavoro devono mostrare una notifica che informa i dipendenti dei loro diritti in base alla legge disponibile in inglese, spagnolo, cinese e altre lingue.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Das Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt am 1. April 2014 in Kraft, Arbeitgeber in New York mit fünf oder mehr Angestellten sind verpflichtet, ihren Angestellten bezahlten Krankenstand gemäß dem neuen Gesetz der Stadt über bezahlten Krankenstand zu gewähren. der am 28. Juni 2013 von Bürgermeister Michael Bloomberg unterzeichnet wurde, die Arbeitgeber verpflichten, den Arbeitnehmern bis zu vier Tage bezahlten Krankenstand pro Jahr zu gewähren, die über einen Zeitraum von 12 Monaten mindestens 80 Stunden arbeiten. Das Gesetz gilt für alle Mitarbeiter, die in New York arbeiten, unabhängig davon, wo sie leben oder ob sie Vollzeit oder Teilzeit arbeiten. Arbeitgeber müssen Arbeitnehmern, die in einem Zeitraum von 12 Monaten mindestens 80 Stunden in der Stadt arbeiten, Krankengeld gewähren und können zur Behandlung ihrer eigenen Krankheiten, Verletzungen oder Gesundheitsprobleme sowie zur Pflege eines Familienmitglieds eingesetzt werden. Arbeitgeber müssen eine Benachrichtigung vorlegen, die die Mitarbeiter über ihre Rechte nach dem Gesetz informiert, die in Englisch, Spanisch, Chinesisch und anderen Sprachen verfügbar ist.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> Ustawa o płatnym zwolnieniu chorobowym w Nowym Jorku staje się skuteczna Ustawa nowojorska o płatnym zwolnieniu lekarskim wchodzi w życie 1 kwietnia 2014 roku, pracodawcy w Nowym Jorku zatrudniający pięciu lub więcej pracowników są zobowiązani do zapewnienia pracownikom płatnego zwolnienia chorobowego w ramach nowego płatnego zwolnienia chorobowego w mieście Act przez burmistrza Michaela Bloomberga 28 czerwca, 2013, wymaga od pracodawców zapewnienia pracownikom do czterech dni płatnego zwolnienia chorobowego rocznie, którzy pracują co najmniej 80 godzin w okresie 12 miesięcy. Prawo stosuje się do wszystkich pracowników, którzy pracują w Nowym Jorku, niezależnie od tego, gdzie mieszkają lub pracują w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin. Pracodawcy muszą zapewniać zwolnienia lekarskie pracownikom pracującym w mieście przez co najmniej 80 godzin w okresie 12 miesięcy i mogą być wykorzystywane do leczenia własnych chorób, urazów lub problemów zdrowotnych oraz do opieki nad członkiem rodziny. Pracodawcy muszą okazać zawiadomienie informujące pracowników o swoich prawach wynikających z prawa, które jest dostępne w języku angielskim, hiszpańskim, chińskim i innych językach.

Home> News> ציות> New York תשלום חופשת מחלה נכנס לתוקף חוק חופשת מחלה בתשלום של ניו יורק נכנס לתוקף ב-1 באפריל 2014, מעסיקים בניו יורק עם חמישה או יותר עובדים נדרשים לספק חופשת מחלה בתשלום לעובדיהם תחת חופשת מחלה חדשה בשכר בעיר Act על ידי ראש העיר מייקל בלומברג ב-28 ביוני, 2013, דורש ממעסיקים לספק עד ארבעה ימי חופשת מחלה בתשלום לעובדים בשנה, שעובדים לפחות 80 שעות על פני תקופה של 12 חודשים. החוק חל על כל העובדים שעובדים בניו יורק, ללא קשר למקום מגוריהם או לעבודתם במשרה מלאה או חלקית. על המעסיקים לספק הטבות לחופשת מחלה לעובדים שעובדים בעיר לפחות 80 שעות במשך 12 חודשים, ויכולים לשמש לטיפול במחלות, פציעות או בעיות בריאות שלהם ולטיפול בבן משפחה. על המעסיקים להראות הודעה לעובדים על זכויותיהם על פי החוק, אשר זמינה באנגלית, ספרדית, סינית ושפות אחרות.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası 1 Nisan 2014'te yürürlüğe girdi, beş veya daha fazla çalışanı olan New York'taki işverenlerin çalışanlarına ücretli hastalık izni vermesi gerekiyor 28., 2013, işverenlerin çalışanlara yılda dört güne kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektirir, 12 aylık bir süre içinde en az 80 saat çalışır. Yasa, nerede yaşadıklarına veya tam veya yarı zamanlı çalıştıklarına bakılmaksızın, New York'ta çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir. İşverenler, şehirde 12 aylık bir süre boyunca en az 80 saat çalışan işçilere hastalık izni yardımı sağlamalı ve kendi hastalıklarını, yaralanmalarını veya sağlık sorunlarını tedavi etmek ve bir aile üyesine bakmak için kullanılabilir. İşverenler, çalışanları İngilizce, İspanyolca, Çince ve diğer dillerde mevcut olan yasalar kapsamındaki hakları hakkında bilgilendiren bir bildirim göstermelidir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك حيز التنفيذ في 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في نيويورك مع خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر الجديد في المدينة الذي وقعه العمدة مايكل بلومبرج في 28 يونيو، 2013، على أرباب العمل توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر تصل إلى أربعة أيام في السنة للموظفين، الذين يعملون 80 ساعة على الأقل خلال فترة 12 شهرا. ينطبق القانون على جميع الموظفين الذين يعملون في نيويورك، بغض النظر عن مكان إقامتهم أو عملهم بدوام كامل أو جزئي. يجب على أصحاب العمل تقديم مزايا الإجازة المرضية للعمال الذين يعملون في المدينة لمدة 80 ساعة على الأقل على مدى 12 شهرًا، ويمكن استخدامها لعلاج أمراضهم أو إصاباتهم أو مشاكلهم الصحية، ولرعاية أحد أفراد الأسرة. يجب على أصحاب العمل إظهار إشعار لإعلام الموظفين بحقوقهم بموجب القانون، وهو متاح باللغات الإنجليزية والإسبانية والصينية ولغات أخرى.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 유료 병가 휴가 법이 발효됨 2014 년 4 월 1 일에 발효되며, 5 명 이상의 직원이있는 뉴욕의 고용주는 6 월 28 일 Michael Bloomberg 시장이 서명 한 직원에게 병가를 제공해야합니다. 2013 년에는 고용주가 직원에게 연간 최대 4 일의 유급 병가를 제공해야합니다. 12 개월 동안 80 시간 이상 일하는 사람. 이 법은 거주 장소 또는 풀 타임 또는 파트 타임 근무에 관계없이 뉴욕에서 근무하는 모든 직원에게 적용됩니다. 고용주는 12 개월 동안 도시에서 최소 80 시간 동안 일하는 근로자에게 병가 혜택을 제공해야하며 자신의 질병, 부상 또는 건강 문제를 치료하고 가족을 돌보는 데 사용될 수 있습니다. 고용주는 영어, 스페인어, 중국어 및 기타 언어로 제공되는 법률에 따라 직원에게 자신의 권리를 알리는 통지를 보여 주어야합니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>ニューヨーク有給病気休暇法が施行ニューヨーク有給病気休暇法は20144月1日に施行され、5人以上の従業員を持つニューヨークの雇用主は、市の新しい有給病気休暇Actの下で従業員に有給の病気休暇を提供する必要がありますマイケル・ブルームバーグ6月28日、 2013は、雇用主が従業員に間4日間の有給の病気休暇を提供することを要求します、 12か月の期間に少なくとも80時間働く人。この法律は、ニューヨークで働いているすべての従業員に適用されます。雇用主は、12か月の期間にわたって少なくとも80時間市内で働く労働者に病気休暇の給付を提供しなければならず、自分の病気、怪我や健康上の問題を治療し、家族を世話するために使用することができます。雇用主は、英語、スペイン語、中国語、その他の言語で利用可能な、法律の下で自分の権利を従業員に通知する通知を表示する必要があります。

Home> News> Compliance>《紐約帶薪病假法》於20144月1日生效， 紐約市有五名或以上雇員的雇主必須根據紐約市新的帶薪病假法向雇員提供帶薪病假， 由市長邁克爾·布隆伯格（Michael Bloomberg）於20136月28日簽署， 要求雇主每向雇員提供最多四天的帶薪病假， 他們在12個月內至少工作80小時。該法律適用於在紐約市工作的所有員工，無論他們在哪裏生活或全職或兼職工作。雇主必須向在城市工作至少80個小時的12個月的工人提供病假津貼，並可用於治療自己的疾病、傷害或健康問題，以及照顧家庭成員。雇主必須出示通知，告知雇員他們根據法律享有的權利，該通知以英語，西班牙語，中文和其他語言提供。