Home > News > Compliance > DOL Proposes Changes to FLSA Overtime Rule DOL Proposes Changes to FLSA Overtime Rule The U. S. Department of Labor (DOL) has proposed changes to the Fair Labor Standards Act (FLSA) overtime rule, which would update the salary threshold for exempt employees and provide more clarity on who is eligible for overtime pay. Under the proposal, the salary threshold for exempt employees would increase from $23,6600 to $35,308 per year, or $679 per week. This means that any employee earning less than $35,308 per year would be eligible for overtime pay, regardless of their job duties or status as a manager or supervisor. The proposal also includes a mechanism for automatically updating the salary threshold every three years based on wage growth. Additionally, the proposal includes several other changes to the FLSA overtime rule, including: Clarifying the definition of “primary duty” to ensure that employees are properly classified as exempt or non-exempt; Updating the test for creative professionals to better reflect the modern workplace; Clarifying the role of employers in determining the appropriate compensation for exempt employees; and Providing more flexibility for employers to use non-discretionary bonuses and incentive payments to satisfy up to 10% of the salary threshold.

Главная> Новости> Соответствие> DOL предлагает изменения в правиле FLSA о сверхурочной работе DOL предлагает изменения в правиле FLSA о сверхурочной работе Министерство труда США (DOL) предложил изменения в Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) правило сверхурочной работы, которое обновит порог заработной платы для освобожденных сотрудников и обеспечит большую ясность в отношении того, кто имеет право на оплату сверхурочных. В соответствии с этим предложением порог заработной платы для освобожденных сотрудников увеличится с 23 600 до 35 308 долларов в год, или 679 долларов в неделю. Это означает, что любой сотрудник, зарабатывающий менее 35 308 долларов в год, будет иметь право на оплату сверхурочных, независимо от его должностных обязанностей или статуса руководителя или супервайзера. Предложение также включает механизм автоматического обновления порога зарплаты каждые три года на основе роста зарплаты. Кроме того, предложение включает в себя несколько других изменений в правиле сверхурочной работы FLSA, в том числе: Уточнение определения «первичной обязанности» для обеспечения того, чтобы сотрудники были должным образом классифицированы как освобожденные или не освобожденные; Обновление теста для творческих специалистов, чтобы лучше отразить современное рабочее место; уточнение роли работодателей в определении соответствующей компенсации для освобожденных работников; и обеспечение большей гибкости для работодателей в использовании недискреционных бонусов и стимулирующих выплат для удовлетворения до 10% порога заработной платы.

Accueil> Nouvelles> Conformité> DOL propose des modifications à la règle FLSA sur les heures supplémentaires DOL propose des modifications à la règle FLSA sur les heures supplémentaires Ministère du Travail des États-Unis (DOL) a proposé des modifications à la Loi sur les normes de travail équitables (LSRP) en ce qui concerne les heures supplémentaires, ce qui actualiserait le seuil de rémunération des employés exonérés et apporterait une plus grande clarté quant aux personnes admissibles au paiement des heures supplémentaires. Selon cette proposition, le seuil salarial pour les employés exonérés passerait de 23 600 $ à 35 308 $ par année, soit 679 $ par semaine. Cela signifie que tout employé qui gagne moins de 35 308 $ par année aura droit à des heures supplémentaires, peu importe ses fonctions ou son statut de superviseur ou de superviseur. La proposition comprend également un mécanisme de mise à jour automatique du seuil de salaire tous les trois ans en fonction de la croissance du salaire. De plus, la proposition comprend plusieurs autres modifications à la règle des heures supplémentaires de la FLSA, notamment : préciser la définition de « devoir principal » pour s'assurer que les employés sont correctement classés comme exemptés ou non exemptés ; Mettre à jour le test pour les professionnels créatifs afin de mieux refléter le milieu de travail moderne ; préciser le rôle des employeurs dans la détermination de la rémunération appropriée pour les travailleurs exonérés ; et donner plus de souplesse aux employeurs pour utiliser des primes non discrétionnaires et des primes incitatives afin de respecter jusqu'à 10 % du seuil salarial.

Inicio> Noticias> Cumplimiento> DOL propone cambios a la regla de horas extra de FLSA DOL propone cambios a la regla de horas extra de FLSA Departamento de Trabajo de EE.UU. (DOL, por sus siglas en inglés) propuso cambios a la y de Estándares Laborales Justos (FLSA, por sus siglas en inglés) a la regla de horas extras, que actualizaría el umbral salarial para los empleados exentos y proporcionaría mayor claridad sobre quién tiene derecho al pago de horas extras. Bajo esta propuesta, el umbral salarial para los empleados liberados pasaría de 23.600 a 35.308 dólares anuales, es decir, 679 dólares semanales. Esto significa que cualquier empleado que gane menos de $35,308 al año tendrá derecho al pago de horas extras, independientemente de sus responsabilidades laborales o su condición de supervisor o supervisor. La propuesta también incluye un mecanismo para actualizar automáticamente el umbral salarial cada tres en función del aumento salarial. Además, la propuesta incluye varios otros cambios en la regla de horas extraordinarias de FLSA, entre ellos: Aclarar la definición de «responsabilidad primaria» para asegurar que los empleados sean debidamente clasificados como liberados o no liberados; Actualización de la prueba para profesionales creativos para reflejar mejor el lugar de trabajo moderno; aclarar el papel de los empleadores en la determinación de la indemnización adecuada para los trabajadores liberados; y ofrecer más flexibilidad a los empleadores en el uso de bonificaciones no discrecionales y pagos de incentivos para cumplir con hasta el 10% del umbral salarial.

Home> Notícias> Conformidade> DOL propõe alterações na regra FLSA sobre horas extras da DOL propõe alterações na regra FLSA sobre horas extras Departamento do Trabalho dos EUA (DOL) propôs mudanças na i de Normas de Trabalho Justas (FLSA), uma regra de horas extras que atualiza o limite salarial para os funcionários dispensados e oferece mais clareza sobre quem tem direito ao pagamento de horas extras. De acordo com a proposta, o limite salarial para os funcionários dispensados passará de 23.600 para 35.308 dólares anuais, ou 679 dólares semanais. Isso significa que qualquer funcionário que ganhe menos de US $35.308 por ano terá direito ao pagamento de horas extras, independentemente do seu cargo ou status de supervisor ou supervisor. A proposta inclui também um mecanismo de atualização automática do limite salarial a cada três anos, baseado no aumento do salário. Além disso, a proposta inclui várias outras alterações na regra de horas extras da FLSA, incluindo a definição da «obrigação primária» para garantir que os funcionários sejam devidamente classificados como dispensados ou não; Atualizar o teste para profissionais criativos para refletir melhor o local de trabalho moderno; Esclarecer o papel dos empregadores na determinação de uma compensação adequada para os trabalhadores dispensados; e garantir maior flexibilidade aos empregadores no uso de bônus não recorrentes e pagamentos de incentivo para satisfazer até 10% do limite salarial.

Home> News> Conformità> DOL propone modifiche alla regola FLSA sugli straordinari DOL che propone modifiche alla regola FLSA sugli straordinari del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti (DOL) ha proposto una modifica alla legge sulle norme del lavoro equo (FLSA), che aggiornerà la soglia salariale per i dipendenti esonerati e garantirà maggiore chiarezza su chi ha diritto al pagamento degli straordinari. In base a questa proposta, la soglia salariale per i dipendenti esonerati passerà da 23.600 a 35.308 dollari l'anno, pari a 679 dollari la settimana. Ciò significa che ogni dipendente che guadagna meno di 35.308 dollari l'anno avrà diritto al pagamento degli straordinari, indipendentemente dalle sue mansioni o dal suo ruolo di dirigente o supervisore. L'offerta include anche un meccanismo di aggiornamento automatico della soglia di stipendio ogni tre anni sulla base dell'aumento del salario. Inoltre, la proposta include diverse altre modifiche alla regola FLSA per gli straordinari, tra cui la precisazione della definizione di «responsabilità primaria» per garantire che i dipendenti siano correttamente classificati come esonerati o non esenti; Aggiornamento del test per i professionisti creativi per riflettere meglio il posto di lavoro moderno; Chiarisce il ruolo dei datori di lavoro nel determinare la compensazione appropriata per i lavoratori esonerati; e garantire maggiore flessibilità ai datori di lavoro nell'uso di bonus non produttivi e di incentivi per soddisfare fino al 10% della soglia salariale.

Home> News> Compliance> DOL schlägt Änderungen an der Überstundenregel der FLSA vor DOL schlägt Änderungen an der Überstundenregel der FLSA vor US-Arbeitsministerium (DOL) hat Änderungen am Fair Labor Standards Act (FLSA) vorgeschlagen, eine Überstundenregel, die die Gehaltsschwelle für freigestellte Mitarbeiter aktualisiert und mehr Klarheit darüber schafft, wer Anspruch auf Überstundenzahlungen hat. Im Rahmen dieses Vorschlags würde die Gehaltsschwelle für freigestellte Mitarbeiter von 23.600 auf 35.308 US-Dollar pro Jahr oder 679 US-Dollar pro Woche steigen. Dies bedeutet, dass jeder Mitarbeiter, der weniger als 35.308 US-Dollar pro Jahr verdient, Anspruch auf Überstundenzahlungen hat, unabhängig von seinen beruflichen Aufgaben oder seinem Status als Manager oder Supervisor. Der Vorschlag enthält auch einen Mechanismus zur automatischen Aktualisierung der Gehaltsschwelle alle drei Jahre auf der Grundlage von Gehaltserhöhungen. Darüber hinaus enthält der Vorschlag mehrere andere Änderungen an der Überstundenregel der FLSA, darunter: Klarstellung der Definition der „primären Pflicht“, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter ordnungsgemäß als freigestellt oder nicht freigestellt eingestuft werden; Aktualisierung des Tests für kreative Fachleute, um den modernen Arbeitsplatz besser widerzuspiegeln; Klärung der Rolle der Arbeitgeber bei der Festlegung einer angemessenen Entschädigung für freigestellte Arbeitnehmer; und mehr Flexibilität für Arbeitgeber bei der Verwendung von nicht diskretionären Boni und Anreizzahlungen, um die Lohnschwelle von bis zu 10% zu erreichen.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> DOL Proponuje zmiany w przepisach dotyczących nadgodzin FLSA DOL Proponuje zmiany w przepisach dotyczących nadgodzin FLSA Departament Pracy USA (DOL) zaproponował zmiany w ustawie o sprawiedliwych standardach pracy (FLSA), które zaktualizować próg wynagrodzenia dla zwolnionych pracowników i zapewnić większą jasność co do tego, kto kwalifikuje się do wynagrodzenia za nadgodziny. Zgodnie z wnioskiem próg wynagrodzenia zwolnionych pracowników zwiększyłby się z 23 600 dolarów do 35 388 dolarów rocznie, czyli 679 dolarów tygodniowo. Oznacza to, że każdy pracownik zarabiający mniej niż $35,308 rocznie byłby uprawniony do wynagrodzenia za nadgodziny, niezależnie od ich obowiązków zawodowych, menedżera lub statusu nadzorcy. Wniosek zawiera również mechanizm automatycznej aktualizacji progu wynagrodzeń co trzy lata w oparciu o wzrost wynagrodzeń. Ponadto wniosek zawiera kilka innych zmian w przepisach FLSA dotyczących nadgodzin, w tym: wyjaśnienie definicji „podatku pierwotnego” w celu zapewnienia, że pracownicy są odpowiednio zakwalifikowani jako zwolnieni lub nie zwolnieni; aktualizacja testu dla kreatywnych specjalistów w celu lepszego odzwierciedlenia nowoczesnego miejsca pracy; wyjaśnienie roli pracodawców w ustalaniu odpowiednich rekompensat dla zwolnionych pracowników; oraz zapewnienie pracodawcom większej elastyczności w zakresie korzystania z premii i płatności motywacyjnych nieuzasadnionych w celu osiągnięcia progu 10% wynagrodzenia.

Home> News> ציות> DOL Properses to FLSA Overtime Rule DOFL מציע שינויים בחוק תקני העבודה ההוגנת (FLSA) חוק שעות נוספות יעדכן את סף השכר לעובדים פטורים ויספק בהירות גדולה יותר לגבי מי זכאי לשכר שעות נוספות. לפי ההצעה, סף השכר לעובדים פטורים יעלה מ-23,600 דולר ל-35,308 דולר לשנה, או 679 דולר לשבוע. זה אומר שכל עובד שמרוויח פחות מ-35,308 דולר בשנה יהיה זכאי לשכר שעות נוספות, ללא קשר לאחריות המשרה שלו, ההצעה כוללת גם מנגנון לעדכון אוטומטי של סף השכר כל שלוש שנים בהתבסס על גידול בשכר. בנוסף, ההצעה כוללת מספר שינויים נוספים בחוק שעות נוספות של FLSA, ביניהם: הבהרת ההגדרה של ”חובה ראשית” כדי להבטיח שהעובדים מסווגים כראוי כפטורים או לא פטורים; עדכון המבחן עבור אנשי מקצוע יצירתיים כדי לשקף טוב יותר את מקום העבודה המודרני; הבהרת תפקידם של המעסיקים בקביעת פיצוי הולם לעובדים פטורים; ומספקת גמישות גדולה יותר למעסיקים להשתמש בבונוסים לא שיקולים ותשלומי תמריצים כדי לעמוד בסף שכר של 10%.''

Home> News> Compliance> DOL, FLSA Fazla Mesai Kuralında Değişiklik Önerdi DOL, FLSA Fazla Mesai Kuralında Değişiklik Önerdi ABD Çalışma Bakanlığı (DOL), muaf çalışanlar için maaş eşiğini güncelleyecek ve kimin uygun olduğu konusunda daha fazla netlik sağlayacak Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) fazla mesai kuralında değişiklik önerdi fazla mesai ücreti için. Teklife göre, muaf çalışanlar için maaş eşiği yılda 23.600 dolardan 35.308 dolara veya haftada 679 dolara yükselecek. Bu, yılda 35.308 dolardan az kazanan herhangi bir çalışanın, iş sorumluluklarına veya yönetici veya süpervizör statüsüne bakılmaksızın fazla mesai ücreti almaya hak kazanacağı anlamına gelir. Teklif ayrıca, maaş artışına bağlı olarak maaş eşiğini her üç yılda bir otomatik olarak güncelleyen bir mekanizma da içeriyor. Buna ek olarak, teklif, FLSA fazla mesai kuralında aşağıdakiler de dahil olmak üzere birkaç değişiklik içermektedir: Çalışanların muaf veya muaf olmayan olarak uygun şekilde sınıflandırılmasını sağlamak için "birincil görev" tanımının açıklığa kavuşturulması; Yaratıcı profesyonellerin modern işyerini daha iyi yansıtması için testin güncellenmesi; Muaf işçiler için uygun tazminatın belirlenmesinde işverenlerin rolünün açıklığa kavuşturulması; İşverenlerin %10'luk bir maaş eşiğini karşılamak için isteğe bağlı olmayan ikramiye ve teşvik ödemelerini kullanmaları için daha fazla esneklik sağlamak.

Home> News> الامتثال> DOL تقترح تغييرات على قاعدة العمل الإضافي لـ FLSA تقترح DOL تغييرات على قاعدة العمل الإضافي لـ FLSA، اقترحت وزارة العمل الأمريكية (DOL) تغييرات على قاعدة العمل الإضافي لقانون معايير العمل العادلة (F) التي تحديث عتبة المرتبات للموظفين المعفيين وتوفير مزيد من الوضوح بشأن من هو مؤهل للحصول على أجر العمل الإضافي. وبموجب الاقتراح، ستزيد عتبة رواتب الموظفين المعفيين من 23600 دولار إلى 35308 دولارات في السنة، أو 679 دولارًا في الأسبوع. وهذا يعني أن أي موظف يتقاضى أقل من 35308 دولارات سنويًا سيكون مؤهلاً للحصول على أجر العمل الإضافي، بغض النظر عن مسؤولياته الوظيفية أو وضعه كمدير أو مشرف. يتضمن الاقتراح أيضًا آلية لتحديث عتبة الراتب تلقائيًا كل ثلاث سنوات بناءً على نمو الرواتب. وإضافة إلى ذلك، يتضمن الاقتراح عدة تغييرات أخرى على قاعدة العمل الإضافي لجماعة العمل، بما في ذلك: توضيح تعريف «الواجب الأساسي» لضمان تصنيف الموظفين تصنيفا سليما على أنهم معفيون أو غير معفيين ؛ تحديث اختبار المهنيين المبدعين ليعكس بشكل أفضل مكان العمل الحديث ؛ وتوضيح دور أرباب العمل في تحديد التعويض المناسب للعمال المعفيين ؛ وتوفير قدر أكبر من المرونة لأصحاب العمل لاستخدام المكافآت غير التقديرية ومدفوعات الحوافز للوفاء بعتبة مرتبات تصل إلى 10 في المائة.

홈> 뉴스> 준수> DOL, FLSA 초과 근무 규칙 변경 제안 DOL, FLSA 초과 근무 규칙 변경 제안 미국 노동부 (DOL) 는 급여 임계 값을 업데이트하는 FLSA (Fair Labor Standards Act) 초과 근무 수당 자격이있는 사람. 이 제안에 따라 면제 직원의 급여 기준 액은 연간 23,600 달러에서 35,308 달러 또는 주당 679 달러로 증가합니다. 즉, 연간 $35,308 미만의 소득을 가진 직원은 직무 책임이나 관리자 또는 감독자 자격에 관계없이 초과 근무 수당을받을 수 있습니다. 이 제안에는 급여 증가에 따라 3 년마다 급여 임계 값을 자동으로 업데이트하는 메커니즘도 포함되어 있습니 또한이 제안에는 다음을 포함하여 FLSA 초과 근무 규칙에 대한 몇 가지 다른 변경 사항이 포함됩니다. 창조적 인 전문가가 현대 직장을 더 잘 반영 할 수 있도록 테스트를 업데이트합니다. 면제 근로자에 대한 적절한 보상을 결정하는 데 고용주의 역할을 명확히합니다. 고용주가 비 임의 보너스와 인센티브 지불을 사용하여 최대 10% 의 급여 기준 액을 충족 할 수있는 유연성을 제공합니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>DOLがFLSA残業規則の変更を提案DOLがFLSA残業規則の変更を提案米国労働省（DOL）は、給与基準を更新する公正労働基準法（FLSA）残業規則の変更を提案しました従業員を免除し、残業代の対象者についてより明確にします。この提案の下で、免除された従業員の給与のしきい値は、間$23,600から$35,308,または週に$679に増加します。つまり、収35,308ドル未満の従業員は、職責またはマネージャーまたは上司のステータスに関係なく、残業代の対象となります。この提案には、給与の増加に基づいて3ごとに給与のしきい値を自動的に更新する仕組みも含まれています。さらに、この提案には、FLSA残業規則の他のいくつかの変更が含まれています。現代の職場をよりよく反映するために創造的な専門家のためのテストを更新すること；免除された労働者に対する適切な補償を決定する上での雇用主の役割を明確にする。そして雇用者が10％までの給与のしきい値を満たすために非裁量的なボーナスおよびインセンティブの支払を使用するためにより大きい柔軟性を提供する。

首頁>新聞>合規性>DOL建議修改FLSA加班規則DOL建議修改FLSA加班規則美國勞工部 （DOL）提出了對《公平勞工標準法》（FLSA）加班規則的修改，該規則將更新釋放員工的工資門檻，並確保更清楚誰有資格獲得加班費。根據這項建議，釋放雇員的工資門檻將從每23,600美元提高到35,308美元，即每周679美元。這意味著任何收入低於35,308美元的員工都有資格獲得加班費，無論其職務或經理或主管身份如何。該提案還包括一種基於工資增長的每三自動更新工資門檻的機制。此外，該提案還包括FLSA加班規則的其他幾處更改，包括：澄清「主要職責」的定義，以確保將員工適當地歸類為免職或免職；更新創意專業人員的測試，以更好地反映當今的工作場所；澄清雇主在為獲釋雇員確定適當補償方面的作用；以及為雇主提供更大的靈活性，以利用非折舊獎金和獎勵金來滿足高達10%的工資門檻。