Home > News > Compliance > New York State Enacts Paid Family Leave Law New York State Enacts Paid Family Leave Law On April 4, 2019, Governor Andrew Cuomo signed into law the New York State Paid Family Leave program, which will provide eligible employees with up to 12 weeks of paid family leave. Here are some key details of the new law: Eligibility: The law applies to all private employers with one or more employees in New York State, regardless of size or industry. Employees must work at least 30 hours per week and have been employed for at least six months to be eligible for paid family leave. Benefit amount: Employees can receive up to 50% of their average weekly wage, capped at a maximum of $850 per week. Leave duration: Eligible employees can take up to 12 weeks of paid family leave, which can be taken all at once or intermittently over a year-long period. Covered events: The law covers the birth or adoption of a child, the serious health condition of an employee or their family member, or military caregiver leave. Employee protections: Employers cannot discriminate against employees who take paid family leave, and they must maintain their health insurance coverage during the leave period. Employer contributions: Employers will contribute 0. 12% of an employee’s wages to the Paid Family Leave Insurance Fund, which will be used to fund the program.

Home> News> Compliance> Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам 4 апреля 2019 года губернатор Эндрю Куомо подписал закон о программе оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам штата Нью-Йорк, которая предоставит правомочным сотрудникам до 12 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. Вот некоторые ключевые детали нового закона: Право на участие: Закон применяется ко всем частным работодателям, имеющим одного или нескольких сотрудников в штате Нью-Йорк, независимо от размера или отрасли. Сотрудники должны работать не менее 30 часов в неделю и работать не менее шести месяцев, чтобы иметь право на оплачиваемый семейный отпуск. Размер пособия: сотрудники могут получать до 50% от их средней еженедельной заработной платы, максимум 850 долларов в неделю. Продолжительность отпуска: правомочные сотрудники могут взять до 12 недель оплачиваемого семейного отпуска, который может быть взят сразу или периодически в течение года. Охватываемые события: Закон распространяется на рождение или усыновление ребенка, серьезное состояние здоровья работника или члена его семьи или отпуск по уходу за военнослужащими. Защита работников: Работодатели не могут дискриминировать работников, которые берут оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, и они должны поддерживать свое медицинское страхование в течение периода отпуска. Взносы работодателей: Работодатели будут вносить 0. 12% от заработной платы работника в Фонд оплачиваемого семейного отпуска, который будет направлен на финансирование программы.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi de l'État de New York sur les congés familiaux payés 4 avril 2019, le gouverneur Andrew Cuomo a signé une loi sur le programme de congés familiaux payés de l'État de New York qui accordera aux employés admissibles jusqu'à 12 semaines de congés familiaux payés aux circonstances. Voici quelques détails clés de la nouvelle loi : Admissibilité : La loi s'applique à tous les employeurs privés ayant un ou plusieurs employés dans l'État de New York, quelle que soit leur taille ou leur industrie. s employés doivent travailler au moins 30 heures par semaine et au moins six mois pour avoir droit à un congé familial payé. Montant de l'indemnité : s employés peuvent recevoir jusqu'à 50 % de leur salaire hebdomadaire moyen, jusqu'à concurrence de 850 $ par semaine. Durée du congé : s employés admissibles peuvent prendre jusqu'à 12 semaines de congé familial payé, qui peuvent être pris immédiatement ou périodiquement au cours de l'année. Événements visés : La loi s'applique à la naissance ou à l'adoption d'un enfant, à l'état de santé grave d'un employé ou d'un membre de sa famille ou à un congé pour soins aux militaires. Protection des travailleurs : s employeurs ne peuvent pas faire de discrimination à l'égard des travailleurs qui prennent un congé payé pour des raisons familiales et ils doivent maintenir leur assurance maladie pendant la période de congé. Cotisations de l'employeur : s employeurs verseront 0. 12 % du salaire de l'employé au Fonds de congé familial payé, qui sera affecté au financement du programme.

Home> News> Compliance> La y de Licencia Familiar Remunerada del Estado de Nueva York 4 de abril de 2019, el gobernador Andrew Cuomo firmó la y del Programa de Licencia Familiar Remunerada del Estado de Nueva York, que otorgará a los empleados elegibles hasta 12 semanas de licencia familiar remunerada. Aquí están algunos detalles clave de la nueva ley: Elegibilidad: La ley se aplica a todos los empleadores privados que tienen uno o más empleados en el estado de Nueva York, sin importar el tamaño o la industria. empleados deben trabajar al menos 30 horas a la semana y trabajar al menos seis meses para tener derecho a una licencia familiar remunerada. Cuantía de la prestación: los empleados pueden percibir hasta el 50% de su salario medio semanal, con un máximo de 850 dólares semanales. Duración de las vacaciones: los empleados elegibles pueden tomar hasta 12 semanas de vacaciones familiares pagadas, que pueden tomarse de inmediato o periódicamente durante un año. hechos cubiertos: La ley se aplica al nacimiento o adopción de un niño, el grave estado de salud de un trabajador o de un miembro de su familia, o la licencia para el cuidado del personal militar. Protección de los trabajadores: empleadores no pueden discriminar a los trabajadores que toman una licencia familiar remunerada y deben mantener su seguro médico durante el período de licencia. Contribuciones de los empleadores: empleadores aportarán 0. Un 12% del salario del trabajador al Fondo de Vacaciones Familiares Remuneradas, que se destinará a financiar el programa.

Home> News> Compliance> A i de Licença Familiar Remunerada do Estado de Nova Iorque, em 4 de abril de 2019, o governador Andrew Cuomo assinou a i de Licença Familiar Remunerada do Estado de Nova York, que concede aos funcionários legais até 12 semanas de licença familiar remunerada. Estes são alguns dos principais detalhes da nova lei: o direito de participação é aplicado a todos os empregadores privados com um ou mais funcionários no Estado de Nova Iorque, independentemente do tamanho ou do setor. Os funcionários devem trabalhar no mínimo 30 horas semanais e trabalhar no mínimo seis meses para ter direito a férias familiares remuneradas. Valor do benefício: os funcionários podem receber até 50% do seu salário médio semanal, no máximo US $850 por semana. Tempo de férias: Os funcionários elegíveis podem tirar até 12 semanas de licença familiar remunerada, que pode ser tirada imediatamente ou periodicamente durante um ano. A lei aplica-se ao nascimento ou à adoção de um filho, ao grave estado de saúde de um empregado ou de um membro da família ou à licença militar. Protecção dos trabalhadores: Os empregadores não podem discriminar os trabalhadores que tomam licença remunerada por razões familiares e devem manter o seguro de saúde durante o período de férias. As contribuições dos empregadores são 0. 12% do salário do trabalhador para o Fundo de Licença Familiar Remunerada, que será destinado ao financiamento do programa.

Home> News> Compliance> Il 4 aprile 2019 il governatore Andrew Cuomo ha firmato la legge sul congedo familiare retribuito per motivi di famiglia dello Stato di New York, che concederà ai dipendenti di diritto fino a 12 settimane di congedo familiare retribuito. Questi sono alcuni dei dettagli chiave della nuova legge: il diritto di partecipazione è applicabile a tutti i datori di lavoro privati con uno o più dipendenti nello stato di New York, indipendentemente dalla dimensione o dal settore. I dipendenti devono lavorare almeno 30 ore a settimana e lavorare per almeno sei mesi per avere diritto al congedo familiare retribuito. Indennità: i dipendenti possono ricevere fino al 50% del loro salario medio settimanale, per un massimo di 850 dollari a settimana. Durata del congedo: i dipendenti autorizzati possono prendere fino a 12 settimane di congedo familiare retribuito, che può essere preso immediatamente o periodicamente durante l'anno. Gli eventi trattati includono: la legge si applica alla nascita o all'adozione di un bambino, alle gravi condizioni di salute di un lavoratore o di un membro della sua famiglia o al congedo per la cura dei militari. Protezione dei lavoratori: I datori di lavoro non possono discriminare i lavoratori che prendono un congedo retribuito per motivi familiari e devono mantenere la loro assicurazione sanitaria durante il periodo di ferie. I datori di lavoro verseranno 0. Il 12% dello stipendio del lavoratore al Fondo congedo familiare retribuito che sarà destinato a finanziare il programma.

Home> News> Compliance> New York State Gesetz über bezahlten Urlaub aus familiären Gründen Das New York State Gesetz über bezahlten Urlaub aus familiären Gründen Am 4. April 2019 unterzeichnete Gouverneur Andrew Cuomo das Gesetz über ein Programm für bezahlten Urlaub aus familiären Gründen des Staates New York, das berechtigten Mitarbeitern bis zu 12 Wochen bezahlten Urlaub aus familiären Gründen gewähren würde. Hier sind einige wichtige Details des neuen Gesetzes: Förderfähigkeit: Das Gesetz gilt für alle privaten Arbeitgeber mit einem oder mehreren Mitarbeitern im Bundesstaat New York, unabhängig von Größe oder Branche. Arbeitnehmer müssen mindestens 30 Stunden pro Woche und mindestens sechs Monate arbeiten, um Anspruch auf bezahlten Familienurlaub zu haben. istungshöhe: Mitarbeiter können bis zu 50% ihres durchschnittlichen Wochenlohns erhalten, maximal 850 USD pro Woche. Dauer des Urlaubs: Anspruchsberechtigte Arbeitnehmer können bis zu 12 Wochen bezahlten Familienurlaub nehmen, der sofort oder periodisch während des ganzen Jahres genommen werden kann. Abgedeckte Ereignisse: Das Gesetz gilt für die Geburt oder Adoption eines Kindes, den ernsten Gesundheitszustand eines Arbeitnehmers oder eines Familienmitglieds oder den Urlaub zur Versorgung von Militärangehörigen. Arbeitnehmerschutz: Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmer, die bezahlten Urlaub aus familiären Gründen nehmen, nicht diskriminieren und müssen ihre Krankenversicherung während der Urlaubszeit aufrechterhalten. Arbeitgeberbeiträge: Arbeitgeber zahlen 0. 12% des Gehalts des Arbeitnehmers an den Fonds für bezahlten Familienurlaub, der zur Finanzierung des Programms verwendet wird.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> Nowy Jork Płatny urlop rodzinny Nowy Jork Zapłacony urlop rodzinny Ustawa W dniu 4 kwietnia 2019 roku gubernator Andrew Cuomo podpisał Nowy Jork Program Płatny urlop rodzinny, który zapewni uprawnionym pracownikom do 12 tygodni płatnego urlopu rodzinnego. Oto kilka kluczowych szczegółów nowej ustawy: Kwalifikowalność: Prawo stosuje się do wszystkich prywatnych pracodawców z jednym lub więcej pracowników w stanie Nowy Jork, niezależnie od wielkości lub przemysłu. Pracownicy muszą pracować co najmniej 30 godzin tygodniowo i pracować co najmniej sześć miesięcy, aby kwalifikować się do płatnego urlopu rodzinnego. Kwota świadczenia: Pracownicy mogą otrzymywać do 50% średniego tygodniowego wynagrodzenia, maksymalnie 850 dolarów tygodniowo. Czas trwania urlopu: Kwalifikujący się pracownicy mogą podjąć do 12 tygodni płatnego urlopu rodzinnego, który można podjąć natychmiast lub okresowo przez cały rok. Zabezpieczone zdarzenia: Prawo ma zastosowanie do urodzenia lub adopcji dziecka, poważnego stanu zdrowia pracownika lub członka ich rodziny lub urlopu wojskowego. Ochrona pracowników: Pracodawcy nie mogą dyskryminować pracowników, którzy biorą płatny urlop rodzinny i muszą utrzymać ubezpieczenie zdrowotne w okresie urlopu. Składki pracodawcy: Pracodawcy wpłacą 0. 12% wynagrodzenia pracownika do Funduszu Płatnego Urlopu Rodzinnego, który zostanie przeznaczony na finansowanie programu.

Home> News> ציות> New York Pamily ave New York Family ave Act ב-4 באפריל 2019, המושל אנדרו קואומו חתם על החוק את תוכנית העזיבה המשפחתית בתשלום בניו יורק, שתספק לעובדים זכאים עד 12 שבועות של חופשה משפחתית. להלן כמה פרטים מרכזיים בחוק החדש: זכאות: החוק חל על כל המעסיקים הפרטיים עם עובד אחד או יותר במדינת ניו יורק, ללא קשר לגודל או לתעשייה. עובדים חייבים לעבוד לפחות 30 שעות בשבוע ולעבוד לפחות שישה חודשים כדי להיות זכאים לחופשה משפחתית בתשלום. סכום תועלת: עובדים יכולים לקבל עד 50% מהמשכורת השבועית הממוצעת שלהם, מקסימום של 850 דולר לשבוע. משך החופשה: עובדים ראויים יכולים לקחת עד 12 שבועות של חופשה משפחתית בתשלום, שניתן לקחת באופן מיידי או מדי פעם במהלך השנה. אירועים מכוסים: החוק חל על לידה או אימוץ של ילד, מצב רפואי קשה של עובד או בן משפחה, או חופשת טיפול צבאי. הגנה על עובדים: מעסיקים אינם יכולים להפלות בין עובדים הנוטלים חופשה משפחתית בתשלום, ועליהם לשמור על ביטוח הבריאות שלהם בתקופת החופשה. תרומות למעסיקים: מעסיקים יתרמו 0. 12% מהמשכורת של העובד לקרן החופשה המשפחתית בתשלום, שתשמש למימון התוכנית.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Aile İzni New York Ücretli Aile İzni Yasası 4 Nisan 2019'da Vali Andrew Cuomo, uygun çalışanlara 12 haftaya kadar ücretli aile izni sağlayacak olan New York Ücretli Aile İzni Programını imzaladı. İşte yeni yasanın bazı önemli detayları: Uygunluk: Yasa, büyüklüğü veya endüstrisi ne olursa olsun, New York Eyaletinde bir veya daha fazla çalışanı olan tüm özel işverenler için geçerlidir. Çalışanlar haftada en az 30 saat çalışmalı ve ücretli aile iznine hak kazanabilmek için en az altı ay çalışmalıdır. Fayda tutarı: Çalışanlar ortalama haftalık maaşlarının %50'sine kadar, haftada en fazla 850 dolar alabilirler. İzin süresi: Uygun çalışanlar, yıl boyunca hemen veya periyodik olarak alınabilen 12 haftaya kadar ücretli aile izni alabilir. Kapsanan olaylar: Yasa, bir çocuğun doğumu veya evlat edinilmesi, bir çalışanın veya ailesinin bir üyesinin ciddi bir tıbbi durumu veya askeri bakım izni için geçerlidir. İşçi koruması: İşverenler ücretli aile izni alan işçilere karşı ayrımcılık yapamazlar ve izin süresi boyunca sağlık sigortalarını korumaları gerekir. İşveren katkıları: İşverenler 0 katkıda bulunacaktır. Çalışanın maaşının %12'si programı finanse etmek için kullanılacak olan Ücretli Aile İzni Fonu'na ödenir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> إجازة عائلية مدفوعة الأجر في نيويورك قانون إجازة عائلية مدفوعة الأجر في نيويورك في 4 أبريل 2019، وقع الحاكم أندرو كومو على قانون برنامج إجازة عائلية مدفوعة الأجر في نيويورك، والذي سيوفر للموظفين المؤهلين حتى 12 أسبوعًا من إجازة عائلية مدفوعة الأجر. فيما يلي بعض التفاصيل الرئيسية للقانون الجديد: الأهلية: ينطبق القانون على جميع أرباب العمل من القطاع الخاص الذين لديهم موظف واحد أو أكثر في ولاية نيويورك، بغض النظر عن الحجم أو الصناعة. يجب على الموظفين العمل 30 ساعة على الأقل في الأسبوع والعمل ستة أشهر على الأقل ليكونوا مؤهلين للحصول على إجازة عائلية مدفوعة الأجر. مبلغ الاستحقاق: يمكن للموظفين الحصول على ما يصل إلى 50٪ من متوسط راتبهم الأسبوعي، بحد أقصى 850 دولارًا في الأسبوع. مدة الإجازة: يمكن للموظفين المؤهلين الحصول على إجازة عائلية مدفوعة الأجر تصل إلى 12 أسبوعًا، والتي يمكن أخذها على الفور أو بشكل دوري على مدار السنة. الأحداث المشمولة: ينطبق القانون على ولادة أو تبني طفل، أو حالة طبية خطيرة لموظف أو أحد أفراد أسرته، أو إجازة رعاية عسكرية. حماية العمال: لا يمكن لأرباب العمل التمييز ضد العمال الذين يأخذون إجازة عائلية مدفوعة الأجر، ويجب عليهم الحفاظ على تغطية التأمين الصحي خلال فترة الإجازة. اشتراكات أرباب العمل: سيساهم أرباب العمل 0. 12٪ من راتب الموظف في صندوق الإجازة العائلية المدفوعة، والذي سيتم استخدامه لتمويل البرنامج.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 유급 가족 휴가 뉴욕 유급 가족 휴가 법 2019 년 4 월 4 일, Andrew Cuomo 주지사는 뉴욕 유급 가족 휴가 프로그램에 법률로 서명하여 최대 12 주까지 유급 가족 휴가. 새로운 법률의 주요 세부 사항은 다음과 같습니다. 자격: 법률은 규모 나 산업에 관계없이 뉴욕 주에 하나 이상의 직원이있는 모든 개인 고용주에게 적용됩니다. 직원은 일주일에 30 시간 이상 일하고 유급 가족 휴가를 받으려면 6 개월 이상 일해야합니다. 혜택 금액: 직원은 주당 최대 $850의 평균 주당 급여의 최대 50% 를받을 수 있습니다. 휴가 기간: 적격 직원은 최대 12 주의 유급 가족 휴가를받을 수 있으며, 이는 일년 내내 즉시 또는 정기적으로 수행 할 수 있습니다. 다루는 사건: 법은 아동의 출생 또는 입양, 직원 또는 가족 구성원의 심각한 의학적 상태 또는 군사 간호 휴가에 적용됩니다. 근로자 보호: 고용주는 유급 가족 휴가를받는 근로자를 차별 할 수 없으며 휴가 기간 동안 건강 보험 혜택을 유지해야합니다. 고용주 기여: 고용주는 0을 기여합니다. 유급 가족 휴가 기금에 대한 직원 급여의 12% 는 프로그램 자금을 조달하는 데 사용됩니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>ニューヨーク有給家族休暇ニューヨーク有給家族休暇法20194月4日、アンドリュー・クオモ知事はニューヨーク有給家族休暇プログラムに署名しました。新しい法律の主な詳細は次のとおりです。資格：この法律は、規模や業界に関係なく、ニューヨーク州に1人以上の従業員を持つすべての民間雇用主に適用されます。従業員は週に少なくとも30時間勤務し、有給の家族休暇を取得するために少なくとも6ヶ月勤務しなければなりません。給付金額：従業員は毎週の平均給与の最大50％、最大$850を受け取ることができます。休暇期間：適格な従業員は最大12週間の有給家族休暇を取ることができ、1を通してすぐにまたは定期的に取得することができます。対象となるイベント：この法律は、子供の出生または養子縁組、従業員または家族の重篤な病状、または軍の介護休暇に適用されます。労働者保護：雇用主は有給休暇を取得する労働者を差別することはできず、休暇期間中は健康保険の適用範囲を維持しなければなりません。雇用者の貢献：雇用者は0を寄付する。有給家族休暇基金への従業員の給与の12％は、プログラムに資金を提供するために使用されます。

Home> News> Compliance>紐約州帶薪探親假法紐約州帶薪探親假法州長安德魯·庫莫（Andrew Cuomo）於20194月4日簽署了紐約州帶薪探親假計劃法，該計劃將為符合條件的員工提供長達12周的帶薪探親假。以下是新法律的一些關鍵細節：參與權：該法律適用於在紐約州擁有一名或多名雇員的所有私人雇主，無論規模或行業如何。員工必須每周至少工作30小時，並且至少工作6個月才能獲得帶薪探親假。福利金額：雇員可領取其平均每周工資的50%，最高為每周850美元。休假時間：合格的雇員最多可休帶薪家庭假12周，可以在一內立即或定期休假。所涉事件：法律適用於兒童的出生或收養、雇員或其家庭成員的嚴重健康狀況或軍人照料假。雇員保護：雇主不能歧視因家庭原因休帶薪假的工人，他們必須在假期期間維持健康保險。雇主繳款：雇主將繳款0。雇員工資的12%轉入帶薪家庭假基金，該基金將用於資助該方案。