Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law: What Employers Need to Know New York City’s Paid Sick Leave Law: What Employers Need to Know On May 20, 2018, New York City Mayor Bill de Blasio signed into law the “Earned Safe and Sick Time Act” (the “Law”), which requires employers with five or more employees to provide paid sick leave to their workers. Here are some key provisions of the Law that employers need to know: Who is covered? The Law applies to all employers with five or more employees, regardless of whether they work full-time or part-time, and includes both hourly and salaried employees. However, it does not apply to employees who work for businesses with fewer than five employees, as well as those who work for public entities, such as government agencies or schools. What benefits must be provided? Employees are entitled to accrue one hour of paid sick leave for every 30 hours worked in New York City, up to a maximum of 40 hours per year. This accrued leave can be used for the employee’s own illness, injury, or medical care, as well as to care for a family member’s illness, injury, or medical care.

Главная> Новости> Соответствие> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни: Что работодатели должны знать о законе о оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке: Что нужно знать работодателям 20 мая 2018 года мэр Нью-Йорка Билл де Блазио подписал закон «О заработанном безопасном и больном времени» («Закон»), который требует от работодателей с пятью и более работниками предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим работникам. Вот некоторые ключевые положения Закона, которые работодатели должны знать: Кто охвачен? Закон распространяется на всех работодателей с пятью и более сотрудниками, независимо от того, работают ли они полный или неполный рабочий день, и включает как почасовых, так и наемных работников. Однако он не распространяется на сотрудников, которые работают на предприятиях с числом сотрудников менее пяти человек, а также на тех, кто работает на государственные структуры, такие как государственные учреждения или школы. Какие льготы необходимо предоставить? Сотрудники имеют право начислять один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 часов работы в Нью-Йорке, максимум до 40 часов в год. Этот накопленный отпуск может быть использован для лечения болезни, травмы или медицинского обслуживания работника, а также для лечения болезни, травмы или медицинского обслуживания члена семьи.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi de New York sur les congés de maladie payés : Ce que les employeurs doivent savoir sur la loi sur les congés de maladie payés à New York : Ce que les employeurs doivent savoir 20 mai 2018, le maire de New York Bill de Blasio a signé la loi sur le temps de sécurité et de maladie (la « loi »), qui oblige les employeurs de cinq employés ou plus à accorder des congés de maladie payés à leurs employés. Voici quelques-unes des principales dispositions de la Loi que les employeurs doivent connaître : Qui est couvert ? La loi s'applique à tous les employeurs de cinq employés ou plus, qu'ils travaillent à temps plein ou à temps partiel, et comprend à la fois les travailleurs horaires et les salariés. Toutefois, il ne s'applique pas aux employés qui travaillent dans des entreprises de moins de cinq salariés, ni à ceux qui travaillent pour des structures publiques telles que des institutions publiques ou des écoles. Quels sont les avantages à fournir ? s fonctionnaires ont le droit d'accumuler une heure de congé de maladie payé pour chaque 30 heures de travail à New York, jusqu'à concurrence de 40 heures par an. Ce congé accumulé peut être utilisé pour traiter la maladie, la blessure ou les soins de santé d'un employé, ainsi que pour traiter la maladie, la blessure ou les soins de santé d'un membre de la famille.

Inicio> Noticias> Cumplimiento> Nueva York y de Licencia de Enfermedad Pagada: Qué deben saber los empleadores sobre la ley de licencia de enfermedad remunerada en Nueva York: Lo que los empleadores necesitan saber 20 de mayo de 2018, el alcalde de Nueva York Bill de Blasio firmó la y de Tiempo Seguro y Enfermo Ganado («Law»), que requiere que los empleadores con cinco o más trabajadores otorguen licencia de enfermedad remunerada a sus empleados. Estas son algunas de las disposiciones clave de la y que los empleadores deben saber: Quién está cubierto? La ley se aplica a todos los empleadores con cinco o más empleados, ya sean a tiempo completo o parcial, e incluye tanto a los trabajadores por horas como a los asalariados. n embargo, no se aplica a los empleados que trabajan en empresas con menos de cinco empleados, ni a los que trabajan para entidades públicas como instituciones públicas o escuelas. Qué beneficios se deben proporcionar? funcionarios tienen derecho a cobrar una hora de licencia de enfermedad remunerada por cada 30 horas de trabajo en Nueva York, hasta un máximo de 40 horas al año. Esta licencia acumulada puede utilizarse para tratar una enfermedad, lesión o atención médica de un trabajador, así como para tratar una enfermedad, lesión o atención médica de un familiar.

Home> Notícias> Conformidade> i de Nova York sobre licença-doença remunerada: O que os empregadores devem saber sobre a i de Licença Paga por Doença em Nova Iorque: O que os empregadores precisam saber em 20 de maio de 2018, Bill de Blasio, Presidente da Câmara de Nova Iorque, assinou a i de Tempo Seguro e Doente (i), que exige que empregadores com cinco ou mais empregados concedam licença médica remunerada aos seus empregados. Estas são algumas das principais disposições da i que os empregadores devem saber: Quem está sujeito? A lei aplica-se a todos os empregadores com cinco ou mais funcionários, sejam empregados em tempo integral ou em tempo parcial, e inclui tanto empregados por hora como empregados. No entanto, não se aplica aos funcionários que trabalham em empresas com menos de cinco funcionários, nem aos que trabalham para estruturas governamentais, como instituições públicas ou escolas. Quais benefícios devem ser concedidos? Os funcionários têm direito a pagar uma hora de licença por doença por cada 30 horas de trabalho em Nova Iorque, no máximo 40 horas por ano. Esta licença acumulada pode ser usada para tratar a doença, o trauma ou o serviço médico do trabalhador, bem como para tratar a doença, o trauma ou o atendimento médico de um membro da família.

Home> News> Conformità> gge di New York sul congedo di malattia retribuito: Cosa dovrebbero sapere i datori di lavoro sulla legge sul congedo di malattia retribuito a New York: Ciò che i datori di lavoro devono sapere il 20 maggio 2018 è che il sindaco di New York, Bill de Blasio, ha firmato la legge sul «Tempo sicuro e malato guadagnato», che impone ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori di concedere il congedo retribuito per malattia ai propri dipendenti. Queste sono alcune delle disposizioni chiave della legge che i datori di lavoro dovrebbero sapere: La legge si applica a tutti i datori di lavoro con cinque o più dipendenti, che lavorino a tempo pieno o part-time, e comprende sia lavoratori orari che dipendenti. Tuttavia, non si applica ai dipendenti che lavorano in aziende con meno di cinque dipendenti, né a quelli che lavorano per strutture pubbliche come istituzioni pubbliche o scuole. Quali sono i benefici da concedere? I dipendenti hanno diritto a pagare un'ora di permesso di malattia retribuito per ogni 30 ore di lavoro a New York, fino a un massimo di 40 ore all'anno. Questo congedo accumulato può essere utilizzato per trattare la malattia, lesioni o assistenza medica del lavoratore e per trattare la malattia, lesioni o assistenza sanitaria di un membro della famiglia.

Home> News> Compliance> New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand: Was Arbeitgeber über das Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York wissen sollten: Was Arbeitgeber wissen müssen Am 20. Mai 2018 unterzeichnete New Yorks Bürgermeister Bill de Blasio das Gesetz „Earned Safe and ck Time“ (das „Gesetz“), das Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern verpflichtet, ihren Arbeitnehmern bezahlten Krankenstand zu gewähren. Hier sind einige der wichtigsten Bestimmungen des Gesetzes, die Arbeitgeber wissen sollten: Wer ist abgedeckt? Das Gesetz gilt für alle Arbeitgeber mit fünf oder mehr Mitarbeitern, unabhängig davon, ob sie Vollzeit oder Teilzeit arbeiten, und umfasst sowohl stundenweise als auch angestellte Arbeitnehmer. e gilt jedoch nicht für Beschäftigte, die in Unternehmen mit weniger als fünf Beschäftigten tätig sind, sowie für solche, die für staatliche Strukturen wie öffentliche Einrichtungen oder Schulen tätig sind. Welche istungen müssen erbracht werden? Mitarbeiter haben das Recht, eine Stunde bezahlten Krankenstand für jede 30 Stunden Arbeit in New York zu berechnen, bis zu einem Maximum von 40 Stunden pro Jahr. Dieser angesammelte Urlaub kann zur Behandlung von Krankheit, Verletzung oder medizinischer Versorgung des Arbeitnehmers sowie zur Behandlung von Krankheit, Verletzung oder medizinischer Versorgung eines Familienmitglieds verwendet werden.

Home> Aktualności> Zgodność> Nowy Jork zapłacił zwolnienie lekarskie: Co pracodawcy powinni wiedzieć o nowojorskim prawie płatnych zwolnień lekarskich: Co pracodawcy muszą wiedzieć W dniu 20 maja 2018 roku burmistrz Nowego Jorku Bill de Blasio podpisał ustawę Earned Safe and ck Time („ustawa”), która wymaga od pracodawców z pięcioma lub więcej pracownikami zapewnienia pracownikom płatnego zwolnienia chorobowego. Oto kilka kluczowych przepisów ustawy, że pracodawcy powinni wiedzieć: Kto jest objęty? Prawo stosuje się do wszystkich pracodawców zatrudniających co najmniej pięciu pracowników, w pełnym wymiarze czasu pracy lub w niepełnym wymiarze godzin, i obejmuje zarówno pracowników zatrudnionych w godzinach pracy, jak i zatrudnionych w wynagrodzeniu. Nie dotyczy to jednak pracowników, którzy pracują w przedsiębiorstwach zatrudniających mniej niż pięciu pracowników, ani tych, którzy pracują dla podmiotów rządowych, takich jak agencje rządowe lub szkoły. Jakie korzyści potrzebujesz? Pracownikom przysługuje jedna godzina płatnego zwolnienia chorobowego za każde 30 godzin pracy w Nowym Jorku, maksymalnie do 40 godzin rocznie. Ten naliczony urlop może być wykorzystany w leczeniu choroby, urazu lub opieki medycznej pracownika oraz w leczeniu choroby, urazu lub opieki medycznej członka rodziny.

Home> News> ציות> ניו יורק תשלום חופשת מחלה חוק: מה שמעסיקים צריכים לדעת על חוק חופשת מחלה בתשלום בניו יורק: מה שמעסיקים צריכים לדעת ב-20 במאי 2018, ראש עיריית ניו יורק, ביל דה בלאסיו, חתם על חוק ”זמן בטוח וחולי” (the Act'), המחייב מעסיקים עם חמישה עובדים או יותר לספק חופשת מחלה בתשלום לעובדים שלהם. להלן כמה אמצעים מרכזיים בחוק שעל המעסיקים לדעת: מי מכוסה? החוק חל על כל המעסיקים עם חמישה עובדים או יותר, בין אם במשרה מלאה ובין אם במשרה חלקית ובין אם במשרה חלקית, וכולל גם עובדים עם משכורת. עם זאת, היא אינה חלה על עובדים שעובדים בעסקים עם פחות מחמישה עובדים, או על אלה שעובדים עבור גופים ממשלתיים כגון סוכנויות ממשלתיות או בתי ספר. אילו יתרונות עליך לספק? ‏ עובדים זכאים לצבור שעה אחת של חופשת מחלה בתשלום עבור כל 30 שעות שהם עובדים בניו יורק, עד מקסימום של 40 שעות בשנה. החופשה המצטברת משמשת לטיפול במחלה, בפציעה או בטיפול רפואי של העובד, לטיפול במחלה, בפציעה או בטיפול רפואי של בן משפחה.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası: İşverenlerin New York'un ücretli hastalık izni yasası hakkında bilmesi gerekenler: İşverenlerin bilmesi gerekenler 20 Mayıs 2018'de New York Belediye Başkanı Bill de Blasio, Kazanılmış Güvenli ve Hasta Zamanı'nı ("Yasa"), beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin işçilerine ücretli hastalık izni vermesini gerektiren yasaya imzaladı. Yasanın işverenlerin bilmesi gereken bazı önemli hükümleri şunlardır: Kimler kapsanmaktadır? Yasa, tam zamanlı veya yarı zamanlı olsun, beş veya daha fazla çalışanı olan tüm işverenler için geçerlidir ve hem saatlik hem de maaşlı çalışanları içerir. Bununla birlikte, beşten az çalışanı olan işletmelerde çalışan çalışanlar veya devlet kurumları veya okullar gibi devlet kurumları için çalışanlar için geçerli değildir. Sağlamanız gereken faydalar nelerdir? Çalışanlar, New York'ta çalıştıkları her 30 saat için yılda en fazla 40 saate kadar ücretli hastalık izni alma hakkına sahiptir. Bu tahakkuk eden izin, bir çalışanın hastalığını, yaralanmasını veya tıbbi bakımını tedavi etmek ve bir aile üyesinin hastalığını, yaralanmasını veya tıbbi bakımını tedavi etmek için kullanılabilir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة في نيويورك: ما يجب أن يعرفه أصحاب العمل عن قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك: ما يحتاج أصحاب العمل إلى معرفته في 20 مايو 2018، وقع عمدة مدينة نيويورك بيل دي بلاسيو على قانون الوقت الآمن والمرض المكتسب («القانون») ليصبح قانونًا، والذي يتطلب من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة عمال أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لعمالهم. فيما يلي بعض الأحكام الرئيسية للقانون التي يجب أن يعرفها أصحاب العمل: من هو المشمول ؟ ينطبق القانون على جميع أرباب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر، سواء بدوام كامل أو بدوام جزئي، ويشمل الموظفين الذين يتقاضون رواتب بالساعة. ومع ذلك، فإنه لا ينطبق على الموظفين الذين يعملون في شركات أقل من خمسة موظفين، أو أولئك الذين يعملون في كيانات حكومية مثل الوكالات الحكومية أو المدارس. ما هي الفوائد التي تحتاج إلى تقديمها ؟ يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة ساعة واحدة عن كل 30 ساعة يعملون فيها في نيويورك، بحد أقصى 40 ساعة في السنة. يمكن استخدام هذه الإجازة المتراكمة لعلاج مرض الموظف أو إصابته أو رعايته الطبية، وعلاج مرض أو إصابة أو رعاية طبية لأحد أفراد الأسرة.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 유료 병가 휴가 법: 뉴욕의 유급 병가 법에 대해 고용주가 알아야 할 사항: 고용주가 알아야 할 사항 2018 년 5 월 20 일, 뉴욕 시장 Bill de Blasio는 Earned Safe and ck Time ("법") 을 법으로 서명했으며, 5 명 이상의 근로자가있는 고용주는 근로자에게 유급 병가를 제공해야합니다.. 다음은 고용주가 알아야 할 법의 주요 조항입니다. 누가 보장됩니까? 이 법은 풀 타임 또는 파트 타임에 관계없이 직원이 5 명 이상인 모든 고용주에게 적용되며 시간당 및 급여 직원 모두를 포함합니다. 그러나 직원이 5 명 미만인 사업체에서 근무하는 직원이나 정부 기관 또는 학교와 같은 정부 기관에서 근무하는 직원에게는 적용되지 않습니다. 어떤 혜택을 제공해야합니까? 직원은 뉴욕에서 근무하는 30 시간마다 1 시간의 유급 병가를 연간 최대 40 시간까지 발생할 수 있습니다. 이 발생 휴가는 직원의 질병, 부상 또는 의료 서비스를 치료하고 가족의 질병, 부상 또는 의료 서비스를 치료하는 데 사용될 수 있습니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>ニューヨーク有給病気休暇法： 雇用主がニューヨークの有給病気休暇法について知っておくべきこと： 雇用主が知っておくべきこと20185月20日、ニューヨーク市のビル・デ・ブラシオ市長は、労働者に有給の病気休暇を提供するために5人以上の労働者を持つ雇用主を必要とする法律（"the Act'）に署名しました。雇用者が知るべき法律の重要な規定は次のとおりです。この法律は、フルタイムまたはパートタイムを問わず、5人以上の従業員を持つすべての雇用主に適用され、1時間およびサラリーマンの両方が含まれます。ただし、従業員が5人未満の企業で働く従業員や、官公庁や学校などの官公庁で働く従業員には適用されません。あなたはどんな利点を提供する必要がありますか？従業員は、ニューヨークで働く30時間ごとに、間最大40時間の有給の病気休暇を取得する権利があります。この休暇は、従業員の病気、怪我、医療の治療、家族の病気、怪我、医療の治療に使用することができます。

首頁>新聞>合規性>紐約帶薪病假法： 雇主應該了解紐約的帶薪病假法： 紐約市市長比爾·德布拉西奧（Bill de Blasio）於20185月20日簽署了《賺取安全和生病的時間法》（「法律」），該法要求有五名或更多雇員的雇主為其雇員提供帶薪病假。以下是雇主需要知道的一些關鍵法律條款：誰被覆蓋？該法適用於所有有五名或更多雇員的雇主，無論他們是全職還是兼職，都包括小時工和受薪工人。但是，它不適用於在員工少於5人的企業中工作的員工，也不適用於為政府機構（例如政府機構或學校）工作的員工。需要提供哪些福利?員工有權在紐約市每30小時工作一次收取一小時帶薪病假，每最多可支付40小時。積存的假期可用來治療工人的疾病、創傷或醫療服務，以及治療家庭成員的疾病、創傷或醫療服務。