The book "Leader and Tribe: Five Levels of Corporate Culture Evolution" by Michael Ray and Ian MacMillan offers a unique perspective on the evolution of technology and its impact on human society. The authors argue that understanding the process of technological development is crucial for the survival of humanity and the unity of people in a world torn apart by conflict. They propose that developing a personal paradigm for perceiving the technological process of modern knowledge is essential for individuals and organizations to adapt and thrive in a rapidly changing world. The book is based on a decade-long study, which provides valuable insights into the dynamics of corporate culture and leadership. The authors explore why some exceptional leaders struggle when transitioning to a new environment, while others remain strong despite their initial appearance. The key to success lies in the relationship between the leader and the corporate tribe, which they define as a group of people who share a common purpose and values. The book is aimed at students, teachers, top managers, executives, and company owners, as well as marketing directors and marketers.

Книга «Лидер и племя: пять уровней эволюции корпоративной культуры» Майкла Рэя и Яна Макмиллана предлагает уникальный взгляд на эволюцию технологий и их влияние на человеческое общество. Авторы утверждают, что понимание процесса технологического развития имеет решающее значение для выживания человечества и единства людей в мире, раздираемом конфликтами. Они предполагают, что разработка личной парадигмы восприятия технологического процесса современных знаний имеет важное значение для адаптации и процветания отдельных людей и организаций в быстро меняющемся мире. Книга основана на десятилетнем исследовании, которое дает ценную информацию о динамике корпоративной культуры и лидерства. Авторы исследуют, почему некоторые исключительные лидеры борются при переходе в новую среду, в то время как другие остаются сильными, несмотря на свое первоначальное появление. Ключ к успеху лежит во взаимоотношениях лидера и корпоративного племени, которое они определяют как группу людей, разделяющих общую цель и ценности. Книга предназначена для студентов, преподавателей, топ-менеджеров, руководителей и владельцев компаний, а также директоров по маркетингу и маркетологов.

livre ader and Tribal : Cinq niveaux d'évolution de la culture d'entreprise de Michael Ray et Jan McMillan offre une vision unique de l'évolution de la technologie et de son impact sur la société humaine. s auteurs affirment que la compréhension du processus de développement technologique est essentielle à la survie de l'humanité et à l'unité des gens dans un monde déchiré par les conflits. Ils suggèrent que l'élaboration d'un paradigme personnel de perception du processus technologique des connaissances modernes est essentielle à l'adaptation et à la prospérité des individus et des organisations dans un monde en mutation rapide. livre est basé sur une étude de dix ans qui fournit des informations précieuses sur la dynamique de la culture d'entreprise et du leadership. s auteurs examinent pourquoi certains dirigeants exceptionnels se battent pour entrer dans un nouvel environnement, tandis que d'autres restent forts malgré leur apparition initiale. La clé du succès réside dans les relations entre le chef et la tribu d'entreprise, qu'ils définissent comme un groupe de personnes partageant un objectif et des valeurs communs. livre est conçu pour les étudiants, les enseignants, les cadres supérieurs, les dirigeants et les propriétaires d'entreprises, ainsi que les directeurs du marketing et des spécialistes du marketing.

libro «Líder y tribu: cinco niveles de evolución de la cultura corporativa» de Michael Ray y Ian McMillan ofrece una visión única de la evolución de la tecnología y su impacto en la sociedad humana. autores sostienen que la comprensión del proceso de desarrollo tecnológico es crucial para la supervivencia de la humanidad y la unidad de los seres humanos en un mundo desgarrado por los conflictos. Sugieren que el desarrollo de un paradigma personal para percibir el proceso tecnológico del conocimiento moderno es esencial para la adaptación y prosperidad de las personas y organizaciones en un mundo que cambia rápidamente. libro se basa en un estudio de diez que proporciona información valiosa sobre la dinámica de la cultura corporativa y el liderazgo. autores investigan por qué algunos líderes excepcionales luchan en la transición a un nuevo entorno, mientras que otros permanecen fuertes a pesar de su aparición inicial. La clave del éxito reside en la relación entre el líder y la tribu corporativa, a la que definen como un grupo de personas que comparten un objetivo y valores comunes. libro está dirigido a estudiantes, profesores, altos directivos, ejecutivos y propietarios de empresas, así como directores de marketing y comercializadores.

O livro «Líder e tribo: cinco níveis de evolução da cultura corporativa», de Michael Ray e Ian McMillan, oferece uma visão única sobre a evolução da tecnologia e seus efeitos na sociedade humana. Os autores afirmam que a compreensão do processo de desenvolvimento tecnológico é fundamental para a sobrevivência da humanidade e a unidade das pessoas em um mundo devastado por conflitos. Eles sugerem que o desenvolvimento de um paradigma pessoal de percepção do processo tecnológico do conhecimento moderno é essencial para a adaptação e prosperidade de indivíduos e organizações num mundo em rápida mudança. O livro é baseado em uma pesquisa de dez anos que fornece informações valiosas sobre a dinâmica da cultura corporativa e liderança. Os autores investigam por que alguns líderes excepcionais lutam para se transferir para um novo ambiente, enquanto outros permanecem fortes, apesar de sua aparição inicial. A chave para o sucesso está na relação entre o líder e a tribo corporativa, que eles definem como um grupo de pessoas que compartilham o objetivo e os valores comuns. O livro é destinado a estudantes, professores, executivos, executivos e donos de empresas e diretores de marketing e marketing.

«ader e tribù: cinque livelli di evoluzione della cultura aziendale» di Michael Ray e Ian McMillan offre una visione unica dell'evoluzione della tecnologia e del loro impatto sulla società umana. Gli autori sostengono che la comprensione del processo di sviluppo tecnologico è fondamentale per la sopravvivenza dell'umanità e dell'unità delle persone in un mondo devastato dai conflitti. Suggeriscono che sviluppare un paradigma personale della percezione del processo tecnologico della conoscenza moderna sia essenziale per adattare e prosperare le singole persone e le organizzazioni in un mondo in rapida evoluzione. Il libro si basa su una ricerca decennale che fornisce preziose informazioni sulle dinamiche della cultura e della leadership aziendali. Gli autori indagano sul perché alcuni leader straordinari lottano per passare a un nuovo ambiente, mentre altri rimangono forti nonostante la loro apparizione iniziale. La chiave del successo sta nelle relazioni tra il leader e la tribù aziendale, che definiscono come un gruppo di persone che condividono un obiettivo e valori comuni. Il libro è rivolto a studenti, insegnanti, dirigenti, dirigenti e proprietari di aziende, nonché direttori di marketing e commercialisti.

Das Buch „ader and Tribe: Five vels of the Evolution of Corporate Culture“ von Michael Ray und Ian McMillan bietet einen einzigartigen Einblick in die Entwicklung der Technologie und ihre Auswirkungen auf die menschliche Gesellschaft. Die Autoren argumentieren, dass das Verständnis des technologischen Entwicklungsprozesses für das Überleben der Menschheit und die Einheit der Menschen in einer von Konflikten zerrissenen Welt von entscheidender Bedeutung ist. e legen nahe, dass die Entwicklung eines persönlichen Paradigmas der Wahrnehmung des technologischen Prozesses des modernen Wissens für die Anpassung und den Wohlstand von Einzelpersonen und Organisationen in einer sich schnell verändernden Welt unerlässlich ist. Das Buch basiert auf einer zehnjährigen Studie, die wertvolle Erkenntnisse über die Dynamik von Unternehmenskultur und Führung liefert. Die Autoren untersuchen, warum einige außergewöhnliche Führer beim Übergang in eine neue Umgebung Schwierigkeiten haben, während andere trotz ihres ursprünglichen Auftretens stark bleiben. Der Schlüssel zum Erfolg liegt in der Beziehung zwischen dem Führer und dem Unternehmensstamm, den sie als eine Gruppe von Menschen definieren, die ein gemeinsames Ziel und Werte teilen. Das Buch richtet sich an Studenten, hrer, Top-Manager, Führungskräfte und Eigentümer von Unternehmen sowie Marketingdirektoren und Vermarkter.

Książka „ader and Tribe: Five vels of Corporate Culture Evolution” Michaela Raya i Iana McMillana oferuje wyjątkową perspektywę ewolucji technologii i jej wpływu na społeczeństwo ludzkie. Autorzy twierdzą, że zrozumienie procesu rozwoju technologicznego jest kluczowe dla przetrwania ludzkości i jedności ludzi w świecie rozdartym konfliktami. Sugerują, że rozwój osobistego paradygmatu postrzegania technologicznego procesu nowoczesnej wiedzy jest niezbędny dla adaptacji i dobrobytu jednostek i organizacji w szybko zmieniającym się świecie. Książka oparta jest na dekadzie badań, które zapewniają cenne spojrzenie na dynamikę kultury korporacyjnej i przywództwa. Autorzy badają, dlaczego niektórzy wyjątkowi przywódcy walczą podczas przejścia na nowe środowisko, podczas gdy inni pozostają silni pomimo początkowego pojawienia się. Kluczem do sukcesu jest relacja między liderem a plemieniem korporacyjnym, które określają jako grupę ludzi, którzy mają wspólny cel i wartości. Książka przeznaczona jest dla studentów, wydziałów, najlepszych kierowników, menedżerów i właścicieli firm, a także dyrektorów marketingu i marketingowców.

הספר ”ader and Tribe: Five vels of Culture Evolution” מאת מייקל ריי ואיאן מקמילן מציע נקודת מבט ייחודית על התפתחות הטכנולוגיה והשפעתה על החברה האנושית. המחברים טוענים כי הבנת תהליך ההתפתחות הטכנולוגית חיונית להישרדות האנושות ולאחדות של אנשים בעולם שנקרע לגזרים על ידי קונפליקטים. לטענתם, פיתוח פרדיגמה אישית לתפישת התהליך הטכנולוגי של הידע המודרני חיוני להסתגלות ולשגשוג של יחידים וארגונים בעולם המשתנה במהירות. הספר מבוסס על עשור של מחקר המספק תובנות יקרות ערך על הדינמיקה של התרבות הארגונית והמנהיגות. המחברים חוקרים מדוע כמה מנהיגים יוצאי דופן נאבקים כאשר הם עוברים לסביבה חדשה, בעוד אחרים נשארים חזקים למרות הופעתם הראשונית. המפתח להצלחה טמון ביחסים בין המנהיג לבין השבט הארגוני, שהם מגדירים כקבוצה של אנשים שחולקים מטרה וערכים משותפים. הספר מיועד לסטודנטים, אנשי סגל, מנהלים בכירים, מנהלים ובעלי חברות, כמו גם מנהלי שיווק ומשווקים.''

Michael Ray ve Ian McMillan'ın "ader and Tribe: Five vels of Corporate Culture Evolution" (Lider ve Kabile: Kurumsal Kültür Evriminin Beş Seviyesi) kitabı, teknolojinin evrimi ve insan toplumu üzerindeki etkisi üzerine eşsiz bir bakış açısı sunuyor. Yazarlar, teknolojik gelişme sürecini anlamanın, insanlığın hayatta kalması ve çatışmalarla parçalanmış bir dünyada insanların birliği için çok önemli olduğunu savunuyorlar. Modern bilginin teknolojik sürecinin algılanması için kişisel bir paradigma geliştirmenin, hızla değişen bir dünyada bireylerin ve kuruluşların adaptasyonu ve refahı için gerekli olduğunu öne sürüyorlar. Kitap, kurumsal kültür ve liderlik dinamikleri hakkında değerli bilgiler sağlayan on yıllık bir araştırmaya dayanmaktadır. Yazarlar, bazı istisnai liderlerin yeni bir ortama geçerken neden mücadele ettiğini, diğerlerinin ise ilk ortaya çıkmalarına rağmen güçlü kaldıklarını araştırıyor. Başarının anahtarı, ortak bir hedef ve değerleri paylaşan bir grup insan olarak tanımladıkları lider ve kurumsal kabile arasındaki ilişkide yatmaktadır. Kitap öğrenciler, öğretim üyeleri, üst düzey yöneticiler, yöneticiler ve şirket sahiplerinin yanı sıra pazarlama direktörleri ve pazarlamacılar için tasarlanmıştır.

يقدم كتاب «القائد والقبيلة: خمسة مستويات من تطور ثقافة الشركات» لمايكل راي وإيان ماكميلان منظورًا فريدًا لتطور التكنولوجيا وتأثيرها على المجتمع البشري. يجادل المؤلفون بأن فهم عملية التطور التكنولوجي أمر بالغ الأهمية لبقاء البشرية ووحدة الناس في عالم تمزقه الصراعات. ويقترحون أن وضع نموذج شخصي لتصور العملية التكنولوجية للمعرفة الحديثة أمر أساسي لتكييف وازدهار الأفراد والمنظمات في عالم سريع التغير. يستند الكتاب إلى عقد من البحث الذي يوفر رؤى قيمة حول ديناميكيات ثقافة وقيادة الشركات. يستكشف المؤلفون سبب معاناة بعض القادة الاستثنائيين عند الانتقال إلى بيئة جديدة، بينما يظل آخرون أقوياء على الرغم من ظهورهم الأولي. يكمن مفتاح النجاح في العلاقة بين القائد وقبيلة الشركة، والتي يعرفونها على أنها مجموعة من الأشخاص الذين يشتركون في هدف وقيم مشتركة. الكتاب مخصص للطلاب وأعضاء هيئة التدريس وكبار المديرين التنفيذيين والمديرين التنفيذيين وأصحاب الشركات، بالإضافة إلى مديري التسويق والمسوقين.

Michael Ray와 Ian McMillan의 "리더와 부족: 5 가지 기업 문화 진화 수준" 이라는 책은 기술의 진화와 인간 사회에 미치는 영향에 대한 독특한 관점을 제공합니다. 저자들은 기술 개발 과정을 이해하는 것이 인류의 생존과 갈등에 의해 찢어진 세계 사람들의 통일성에 중요하다고 주장한다. 그들은 현대 지식의 기술 과정에 대한 인식을위한 개인적인 패러다임을 개발하는 것이 빠르게 변화하는 세상에서 개인과 조직의 적응과 번영에 필수적이라고 제안합니다. 이 책은 기업 문화와 리더십의 역학에 대한 귀중한 통찰력을 제공하는 10 년의 연구를 기반으로합니다. 저자들은 새로운 환경으로 전환 할 때 일부 뛰어난 지도자들이 어려움을 겪는 반면, 다른 지도자들은 초기 출현에도 불구하고 강세를 유지 성공의 열쇠는 리더와 기업 부족의 관계에 있으며, 이들은 공통의 목표와 가치를 공유하는 사람들의 그룹으로 정의합니다. 이 책은 학생, 교직원, 최고 경영진, 경영진 및 회사 소유자뿐만 아니라 마케팅 이사 및 마케팅 담당자를위한 것입니다.

マイケル・レイとイアン・マクミランの著書「リーダーと部族：企業文化の進化の5つのレベル」は、技術の進化と人間社会への影響にユニークな視点を提供しています。著者たちは、技術開発の過程を理解することは、紛争によって引き裂かれた世界における人類の存続と人々の団結にとって極めて重要であると主張している。彼らは、急速に変化する世界における個人や組織の適応と繁栄のためには、現代の知識の技術プロセスの認識のための個人的パラダイムの開発が不可欠であることを示唆している。この本は、企業文化とリーダーシップのダイナミクスに関する貴重な洞察を提供する10間の研究に基づいています。著者たちは、何人かの例外的なリーダーが、なぜ新しい環境に移行するときに苦労しているのか、他のリーダーたちは、最初の出現にもかかわらず強いままであるのかを探っている。成功の鍵は、リーダーとコーポレート部族の関係にあります。彼らは共通の目標と価値観を共有する人々のグループとして定義します。この本は、学生、教員、トップエグゼクティブ、エグゼクティブ、会社の所有者、マーケティングディレクター、マーケティング担当者を対象としています。

Michael Ray和Ian McMillan撰寫的《領導者和部落：企業文化發展的五個層次》一書提供了對技術演變及其對人類社會影響的獨特見解。作者認為，了解技術發展進程對於人類生存和人類在飽受沖突蹂躪的世界中的團結至關重要。他們認為，發展個人範式來感知現代知識的技術過程，對於在快速變化的世界中適應和繁榮的個人和組織至關重要。該書基於一項長達十的研究，該研究提供了有關企業文化和領導力動態的寶貴見解。作者探討了為什麼一些傑出的領導人在進入新環境時掙紮，而另一些領導人在最初出現時仍然堅強。成功的關鍵在於領導者與企業部落之間的關系，他們將其定義為一群具有共同目標和價值觀的人。該書面向學生，老師，高級管理人員，高管和公司所有者，以及營銷總監和營銷人員。