Book Description: "Motivation i Organisationer" provides a comprehensive overview of classical and modern perspectives on motivation in organizations, offering insights into how understanding the technological evolution of developing modern knowledge can be the key to unlocking humanity's survival and unity in a world filled with conflict. The book explores five types of automatic economic drives, comparing and contrasting them with more recent motivation theories such as Maslow's Hierarchy of Needs and Herzberg's Two-Factor Theory. It delves into how different work tasks, such as predictable and creative assignments, require distinct types of motivation and how individuals in organizations risk losing motivation if their efforts are not visible or understandable. The author argues that while individual motivation is often the focus of motivation theories, it is equally important to understand the collective aspect of motivation in organizations, as they primarily function through collective efforts. The book offers practical examples of how to apply these theories in real-world scenarios to achieve better results in one's work and organization.

«Motivation i Organisationer» предоставляет всесторонний обзор классических и современных перспектив мотивации в организациях, предлагая понимание того, как понимание технологической эволюции развития современных знаний может стать ключом к раскрытию выживания и единства человечества в мире, наполненном конфликтами. Книга исследует пять типов автоматических экономических приводов, сравнивая и противопоставляя их более поздним теориям мотивации, таким как «Иерархия потребностей» Маслоу и «Двухфакторная теория» Герцберга. Он углубляется в то, как различные рабочие задачи, такие как предсказуемые и творческие задания, требуют различных типов мотивации и как люди в организациях рискуют потерять мотивацию, если их усилия не видны или понятны. Автор утверждает, что, хотя индивидуальная мотивация часто находится в центре внимания теорий мотивации, не менее важно понимать коллективный аспект мотивации в организациях, поскольку они в первую очередь функционируют посредством коллективных усилий. Книга предлагает практические примеры того, как применять эти теории в реальных сценариях для достижения лучших результатов в своей работе и организации.

« Motivation i Organisationer » fournit un aperçu complet des perspectives de motivation classiques et modernes dans les organisations, offrant une compréhension de la façon dont comprendre l'évolution technologique du développement des connaissances modernes peut être la clé pour révéler la survie et l'unité de l'humanité dans un monde rempli de conflits. livre explore cinq types d'actionneurs économiques automatiques en les comparant et en les opposant à des théories de motivation plus récentes, telles que la « Hiérarchie des besoins » de Maslow et la « Théorie des deux facteurs » de Hertzberg. Il se penche sur la façon dont les différentes tâches de travail, telles que les tâches prévisibles et créatives, nécessitent différents types de motivation et sur la façon dont les personnes dans les organisations risquent de perdre leur motivation si leurs efforts ne sont pas visibles ou compris. L'auteur affirme que, bien que la motivation individuelle soit souvent au centre des théories de la motivation, il est tout aussi important de comprendre l'aspect collectif de la motivation dans les organisations, car elles fonctionnent principalement par des efforts collectifs. livre offre des exemples pratiques de la façon d'appliquer ces théories dans des scénarios réels pour obtenir de meilleurs résultats dans son travail et son organisation.

«Motivation i Organisationer» ofrece una visión completa de las perspectivas clásicas y modernas de la motivación en las organizaciones, ofreciendo una comprensión de cómo entender la evolución tecnológica del desarrollo del conocimiento moderno puede ser clave para revelar la supervivencia y la unidad de la humanidad en un mundo lleno de conflictos. libro explora cinco tipos de impulsiones económicas automáticas, comparándolas y contrastándolas con teorías de motivación posteriores como la «Jerarquía de las necesidades» de Maslow y la «Teoría de dos factores» de Herzberg. Se profundiza en cómo diferentes tareas de trabajo, como tareas predecibles y creativas, requieren diferentes tipos de motivación y cómo las personas en las organizaciones corren el riesgo de perder motivación si sus esfuerzos no son visibles o comprensibles. autor sostiene que, aunque la motivación individual suele estar en el centro de las teorías de la motivación, es igualmente importante comprender el aspecto colectivo de la motivación en las organizaciones, ya que funcionan principalmente a través del esfuerzo colectivo. libro ofrece ejemplos prácticos de cómo aplicar estas teorías en escenarios reales para obtener mejores resultados en su trabajo y organización.

«Motivation i Organizationer» oferece uma visão completa das perspectivas clássicas e modernas de motivação nas organizações, oferecendo uma compreensão de como compreender a evolução tecnológica do conhecimento moderno pode ser a chave para revelar a sobrevivência e a unidade da humanidade em um mundo cheio de conflitos. O livro explora cinco tipos de propulsões econômicas automáticas, comparando e confrontando teorias mais recentes de motivação, como «A hierarquia das necessidades», de Maslow, e «A teoria de dois efeitos», de Herzberg. Ele se aprofunda na forma como várias tarefas de trabalho, tais como tarefas previsíveis e criativas, exigem diferentes tipos de motivação e como as pessoas em organizações correm o risco de perder a motivação se seus esforços não forem visíveis ou compreensíveis. O autor afirma que, embora a motivação individual seja muitas vezes o foco das teorias de motivação, é igualmente importante compreender o aspecto coletivo da motivação nas organizações, pois elas funcionam principalmente por meio de esforços coletivos. O livro oferece exemplos práticos de como aplicar essas teorias em cenários reais para obter melhores resultados em seu trabalho e organização.

Motivation i Organisationer fornisce una panoramica completa delle prospettive di motivazione classiche e moderne nelle organizzazioni, offrendo la comprensione di come la comprensione dell'evoluzione tecnologica dello sviluppo della conoscenza moderna possa essere la chiave per scoprire la sopravvivenza e l'unità dell'umanità in un mondo pieno di conflitti. Il libro esamina cinque tipi di motori economici automatici, confrontandoli e contrastandoli con teorie più recenti di motivazione, come «La gerarchia dei bisogni» di Maslow e «La teoria a due fattori» di Herberg. approfondisce nel modo in cui diversi compiti di lavoro, come compiti prevedibili e creativi, richiedono diversi tipi di motivazione e come le persone nelle organizzazioni rischiano di perdere la motivazione se i loro sforzi non sono visibili o comprensibili. L'autore sostiene che, sebbene la motivazione individuale sia spesso al centro dell'attenzione delle teorie motivazionali, è altrettanto importante comprendere l'aspetto collettivo della motivazione nelle organizzazioni, in quanto funzionano principalmente attraverso lo sforzo collettivo. Il libro offre esempi pratici di come applicare queste teorie in scenari reali per ottenere migliori risultati nel proprio lavoro e organizzazione.

„Motivation i Organisationer“ bietet einen umfassenden Überblick über die klassischen und zeitgenössischen Perspektiven der Motivation in Organisationen und bietet Einblicke, wie das Verständnis der technologischen Entwicklung der Entwicklung des modernen Wissens der Schlüssel zur Aufdeckung des Überlebens und der Einheit der Menschheit in einer Welt voller Konflikte sein kann. Das Buch untersucht fünf Arten von automatischen ökonomischen Antrieben, vergleicht und kontrastiert sie mit späteren Motivationstheorien wie Maslows Hierarchie der Bedürfnisse und Herzbergs Zwei-Faktor-Theorie. Es wird vertieft, wie verschiedene Arbeitsaufgaben wie vorhersehbare und kreative Aufgaben unterschiedliche Arten von Motivation erfordern und wie Menschen in Organisationen Gefahr laufen, die Motivation zu verlieren, wenn ihre Bemühungen nicht gesehen oder verstanden werden. Der Autor argumentiert, dass, obwohl die individuelle Motivation oft im Mittelpunkt von Motivationstheorien steht, es ebenso wichtig ist, den kollektiven Aspekt der Motivation in Organisationen zu verstehen, da sie in erster Linie durch kollektive Anstrengungen funktionieren. Das Buch bietet praktische Beispiele dafür, wie man diese Theorien in realen Szenarien anwenden kann, um bessere Ergebnisse in ihrer Arbeit und Organisation zu erzielen.

”Motivation i Organizationer” מספק סקירה מקיפה של נקודות המבט הקלאסיות והמודרניות של המוטיבציה בארגונים, ומציע תובנה כיצד הבנת האבולוציה הטכנולוגית של התפתחות הידע המודרני יכולה להיות המפתח לפתיחת ההישרדות והאחדות של האנושות בעולם מלא בסכסוכים. הספר בוחן חמישה סוגים של מניעים כלכליים אוטומטיים על ידי השוואתם וניגודם לתאוריות מאוחרות יותר של מוטיבציה, כמו ”היררכיית הצרכים” של מאסלו ו ”תאוריית שני הגורמים” של הרצברג. הוא מתעמק באופן שבו משימות עבודה שונות, כגון משימות צפויות ויצירתיות, דורשות סוגים שונים של מוטיבציה וכיצד אנשים בארגונים מסתכנים באיבוד מוטיבציה אם מאמציהם אינם נראים או מובנים. המחבר טוען כי בעוד המוטיבציה האישית היא לעתים קרובות המוקד של תיאוריות המוטיבציה, חשוב באותה מידה להבין את ההיבט הקולקטיבי של המוטיבציה בארגונים, כיוון שהם מתפקדים בעיקר באמצעות מאמצים קולקטיביים. הספר מציע דוגמאות מעשיות כיצד ליישם תאוריות אלה בתרחישים של העולם האמיתי כדי להשיג תוצאות טובות יותר בעבודתם ובארגונם.''

"Motivation i Organisationer", organizasyonlardaki motivasyonun klasik ve modern perspektiflerine kapsamlı bir genel bakış sunarak, modern bilginin gelişiminin teknolojik evrimini anlamanın, çatışmalarla dolu bir dünyada insanlığın hayatta kalmasını ve birliğini ortaya çıkarmanın anahtarı olabileceği konusunda fikir vermektedir. Kitap, beş tür otomatik ekonomik dürtüyü, Maslow'un "İhtiyaçlar Hiyerarşisi've Herzberg'in" İki Faktör Teorisi'gibi daha sonraki motivasyon teorileriyle karşılaştırarak ve karşılaştırarak araştırıyor. Öngörülebilir ve yaratıcı görevler gibi farklı iş görevlerinin farklı motivasyon türlerini nasıl gerektirdiğini ve kuruluşlardaki insanların çabaları görülmediği veya anlaşılmadığı takdirde motivasyonu kaybetme riskini nasıl aldıklarını inceler. Yazar, bireysel motivasyonun genellikle motivasyon teorilerinin odağı olmasına rağmen, öncelikle kolektif çabalarla işlev gördükleri için örgütlerdeki motivasyonun kolektif yönünü anlamanın eşit derecede önemli olduğunu savunuyor. Kitap, çalışmalarında ve organizasyonlarında daha iyi sonuçlar elde etmek için bu teorilerin gerçek dünya senaryolarında nasıl uygulanacağına dair pratik örnekler sunmaktadır.

يقدم «الدافع الأول المنظم» لمحة عامة شاملة عن المنظورات الكلاسيكية والحديثة للتحفيز في المنظمات، ويقدم نظرة ثاقبة حول كيف أن فهم التطور التكنولوجي لتطوير المعرفة الحديثة يمكن أن يكون مفتاحًا لإطلاق العنان لبقاء ووحدة البشرية في عالم مليء بالصراع. يستكشف الكتاب خمسة أنواع من المحركات الاقتصادية التلقائية من خلال مقارنتها ومقارنتها بنظريات التحفيز اللاحقة، مثل «التسلسل الهرمي للاحتياجات» لماسلو و «نظرية العاملين» لهيرزبرغ. إنه يتعمق في كيفية تتطلب مهام العمل المختلفة، مثل المهام التي يمكن التنبؤ بها والإبداعية، أنواعًا مختلفة من الحافز وكيف يخاطر الأشخاص في المنظمات بفقدان الحافز إذا لم يتم رؤية جهودهم أو فهمها. يجادل المؤلف بأنه في حين أن الدافع الفردي غالبًا ما يكون محور نظريات التحفيز، فمن المهم بنفس القدر فهم الجانب الجماعي للحافز في المنظمات، لأنها تعمل بشكل أساسي من خلال الجهود الجماعية. يقدم الكتاب أمثلة عملية لكيفية تطبيق هذه النظريات في سيناريوهات العالم الحقيقي لتحقيق نتائج أفضل في عملهم وتنظيمهم.

"Motivation i Organisationer" 는 조직의 동기 부여에 대한 고전적이고 현대적인 관점에 대한 포괄적 인 개요를 제공하여 현대 지식 개발의 기술 진화를 이해하는 것이 인류의 생존과 통일성을 여는 데 어떻게 중요한지에 대한 통찰력을 제공급합니다. 이 책은 Maslow의 "계층 구조" 및 Herzberg의 "2 요인 이론" 과 같은 동기 부여 이론을 비교하고 대조함으로써 5 가지 유형의 자동 경제 드라이브를 탐구합니다. 예측 가능하고 창의적인 작업과 같은 다양한 작업 작업에 다른 유형의 동기가 필요한 방법과 조직의 사람들이 노력을 보거나 이해하지 못하면 동기를 잃을 위험이있는 방법을 탐구합니다. 저자는 개인 동기가 종종 동기 부여 이론의 초점이지만, 주로 집단 노력을 통해 기능하기 때문에 조직에서 동기 부여의 집단적 측면을 이해하는 것이 똑같이 중요하다고 주장합니다. 이 책은 이러한 이론을 실제 시나리오에 적용하여 업무와 조직에서 더 나은 결과를 얻는 방법에 대한 실용적인 예를 제공합니다.

「Motivation i Organisationer」全面概述了組織內部動機的經典和現代觀點，提供了對理解現代知識發展的技術演變如何成為揭示人類生存和團結的關鍵的見解。充滿沖突的世界。該書探討了五種類型的自動經濟驅動，比較並將其與後來的動機理論進行對比，例如馬斯洛的《需求層次》和赫茲伯格的《兩個因素理論》。它深入研究了各種工作任務（例如可預測和創造性的任務）如何需要不同類型的動力，以及如果組織中的人員無法看到或理解他們的努力，他們將如何失去動力。作者認為，盡管個人動機通常是動機理論的焦點，但同樣重要的是了解組織中動機的集體方面，因為它們主要通過集體努力發揮作用。該書提供了如何將這些理論應用於現實世界場景以在其工作和組織中取得更好成果的實用示例。